掌控遼寧事業(yè)單位考試面試考試棘手問題

1、掌控 2013 遼寧事業(yè)單位考試面試考試棘手問題面試的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。在面試過程中許多問題往往是突如其來、無法預(yù)測的，人與人交往時總會不時碰到尷尬的情況，即使你極小心防備，也難保不發(fā)生， 尤其是在面試這種重要又緊張的場合， 這類情況更容易出現(xiàn)。 應(yīng)試者在面試過程中一定要鎮(zhèn)靜自如、 沉著應(yīng)對， 最好預(yù)先了解一下面試過程并做必要的準(zhǔn)備工作防止尷尬局面的出現(xiàn)?，F(xiàn)遼寧大連普華教育公考培訓(xùn)將與廣大考生分享一些面試技巧：1、考官問你，你能說一下自己有哪些缺點嗎？分析：大多數(shù)主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在的難題時，能否從容不迫地解決。因此

2、， 除了答案的內(nèi)容外， 回答時的態(tài)度也一樣重要。無論你提出什么缺點，總要記住主考官要找的是一個勇于自我反省、 而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優(yōu)缺點，這樣才能揚長避短， 不斷進(jìn)步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機(jī)會。除非你的缺點會直接影響擔(dān)當(dāng)那份工作的稱職程度。粗心大意可能你考慮事情習(xí)慣從大處著眼，因此偶然會忽略細(xì)節(jié)，所以你喜歡擔(dān)當(dāng)整體策劃的工作，而不擅長處理瑣碎研討會具體的行政事務(wù)。 這種缺點作為用人單位未必十分介意， 還可能因此逐步委你以需要領(lǐng)導(dǎo)才能的重任。固執(zhí)己見當(dāng)一個人覺得自己掌握資料正確而又理由充分時， 不會輕易讓步， 甚至不惜與人爭執(zhí)。 他要完

3、全肯定對方的主意比自己的好時， 才會放棄己見。 固執(zhí)倔強(qiáng)確實是不妥的缺點， 惹人討厭，但從另外一個角度看，這也是勇氣與自信的證明。沒有耐心一個人耐心不夠的原因可能是過分重視工作， 希望為單位做出更大的貢獻(xiàn)， 因而當(dāng)同事未有及時完成工作就忍受不了。2、你為什么要競聘該職位？分析：主考官不但會留意你回答這個問題時說了些什么，也會留意你回答問題時的態(tài)度。如果你真的能夠應(yīng)付挑戰(zhàn)，這時正是好機(jī)會，讓你好好總結(jié)自己先前的話，指出自己何以適合擔(dān)當(dāng)這份工作。 主考官會據(jù)此判斷你有沒有自信，又能否實事求是。假如你這時候列出大堆無關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗技能， 主考官會認(rèn)為你大概不能勝任，或認(rèn)為你根本誤會了這份工作的性質(zhì)。在面

4、試之前，最好仔細(xì)分析自己的教育背景、資歷與工作經(jīng)驗，了解這份工作對自己的適合程度?；卮疬@個問題要簡明扼要，一語中的，切忌長篇大論、夸夸其談，否則言多必失。3、你有沒有同時申請別的工作？是什么單位？分析：如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職面試時主考官很可能就會問你這個問題。他們提出這個問題主要想知道你申請的工作與你的目標(biāo)是否一致。如果你申請的各項工作是繁雜而多樣化的，便會使人覺得你毫無目標(biāo)，不是過分野心便是缺乏自信。如果你只申請了一類工作， 便很可能令主考官留下良好印象，認(rèn)為你一心一意循著同一方向發(fā)展，做事有計劃、 有目的性。 但也小心不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大同小異的工作，以免顯得單調(diào)， 不懂得變通

5、。 所以明智的辦法是提出兩三類你已申請了的工作，并大約說明自己選擇的次序。4、你自認(rèn)為過去取得過哪些重大成就？評點：一位應(yīng)試者是這樣回答的：“老實說我剛從學(xué)校畢業(yè)，在工作方面還沒有任何成就。只是有一個暑假我和幾位同學(xué)擔(dān)任義務(wù)工作時，輔導(dǎo)一批有智力障礙的兒童，教他們說話、帶他們游戲、幫他們洗澡、哄他們睡覺, 雖然做的都是些瑣事，但大家都盡心盡力，忘記了辛苦。我在興奮之時感到自己還好像頗有成就。所謂“重大成就” ，并非都是驚天動地的壯舉。很多應(yīng)試者面對這種問題常常不知如何應(yīng)對，因為他們首先被“重大成就”嚇住了，接著他又找不出自己的重大成就在哪里。 于是只好支吾其詞， 這會使得主考官覺得應(yīng)試者乃一平

6、庸之輩。假如應(yīng)試者能夠認(rèn)識到平凡中的偉大，相信一定能陳述一些自己的成就?！酒杖A教育】遼寧大連普華教育事業(yè)單位面試培訓(xùn)專家建議：1、 既是說錯了話也要保持鎮(zhèn)靜人在緊張的場合最容易沖口而講出錯話，經(jīng)驗不足的應(yīng)試者碰到這種情況，往往懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，接下去的表現(xiàn)更為糟糕。有些年輕人發(fā)覺自己說錯話后會停下來默不作聲， 或伸舌頭， 這些都是不成熟不莊重的表現(xiàn)。 明知的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局， 也沒有得罪人， 可以若無其事， 專心繼續(xù)應(yīng)對， 切不可耿耿于懷， 因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才， 而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。 假如說錯的話比較重要，

7、或會得罪別人， 應(yīng)該在合適的時間更正并道歉，比如說： “對不起，剛才我緊張了一點，好像講錯了話，我的意思是 , 不是請原諒?！背鲥e之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，你說不定還會因此博得好感。2、遇到不懂或不明白的問題在面試過程中碰到不懂得回答的問題， 硬著頭皮胡亂說一通， 掩飾自己的無知， 這是下策，因為資深的主考官很可能繼續(xù)追問下去，應(yīng)試者亂說只會出洋相，主考官即使不追問，也可能心中有數(shù)。還有些應(yīng)試者企圖回避問題，東拉西扯講別的事情混過去，這也是非常不明智的。假如明知主考官問得不妥當(dāng)，也不應(yīng)該當(dāng)面指出 “您的問題很模糊，我不知道您想問什么”，最好是婉轉(zhuǎn)一點表示自己不大明白問題要求哪一方面的答案，嘗試給最可能接近的資料，說“不知道您想知道的是不是這個”之類。最重要的是態(tài)度誠懇，不胡亂猜測、信口開河?？墒怯袝r即使再問一次， 還是沒辦法抓住問題的核心。 這個現(xiàn)任可能在應(yīng)試者方面，因為他對問題涉及的范圍認(rèn)識不夠， 但更可能在主考官方面， 或者因為他的問題組織得不好，或者講得太簡單太急速。最明智的應(yīng)對措施是坦白承認(rèn)：“我不懂