人力部門職責內(nèi)容

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力部門職責內(nèi)容人力部門職責內(nèi)容11、主導人才盤點和組織盤點方案，指導部門進展組織盤點(部門才能盤點)和人才盤點;2、參與到各部門的組織架構和人力配置規(guī)劃，指導部門根據(jù)盤點結果進展配置或者留任改善;3、跟進每個部門梯隊和人才培養(yǎng)的情況，制定培訓方案，催促部門對高潛人才和繼任者培養(yǎng);4、主導識別和組織業(yè)務部門管理才能、管理工具的培訓需求(中干、繼任者、高潛人才) 。人力部門職責內(nèi)容21、協(xié)助人力資部負責人施行本部門工作方案;2、協(xié)助制定完本錢部門人力資的年度規(guī)劃與施行，協(xié)助完成人員招募、績效、薪資等工作 ;3、管理員工五險一金變更工作，完善公司各項人

2、事數(shù)據(jù)資料;4、在領導指導下完善公司各項人力資管理標準或制度，并催促各部門落實;5、負責員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理 ;6、完成領導交辦的其他工作。人力部門職責內(nèi)容31、負責招聘工作，及辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離任等人事手續(xù);2、根據(jù)公司組織架構，負責公司員工的崗位設計、工作分析p 、崗位描繪和完善;3、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力開展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并施行，包含入職培訓、專業(yè)培訓等;4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和施行;5、負責公司績效管理和靠譜體系建立和施行;6、負責處理勞動糾紛、員工申訴等人力部門職責內(nèi)容41)協(xié)助上級掌握人力資狀況;2)擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度

3、草案;3)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;4)管理勞動合同，及時更新維護員工檔案;5)辦理用工、退工手續(xù)以及員工的考勤和工資結算;6)填制和分析p 人工本錢、人工費用等各類人事統(tǒng)計報表;7)制作月工資報表，辦理社會保險和住房公積金;8)協(xié)助完善員工培訓手冊，協(xié)助建立崗位職業(yè)開展方向，完善培訓體系及組織開展培訓;9)配合建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織籌劃員工的各類活動;10)協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的施行;11)協(xié)助上級完成對員工的年度考核;12)完成上級領導交辦的其他工作。人力部門職責內(nèi)容51.負責員工入職、離任、調(diào)崗調(diào)薪的手續(xù)的辦理;2.管理員工檔案;3.批復假期申請;4.辦公用品的采買;5.做一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計及臨時性人事方面的工作。人力部門職責內(nèi)容61、人事信息系統(tǒng)的信息更新與維護;2、辦理員工轉(zhuǎn)正、勞動合同的簽訂歸檔等人事工作;3、協(xié)助完善公司績效管理制度及流程，推動公司考核方案落地執(zhí)行，詳細執(zhí)行并確保公司員工績效管理工作有序開展;4、配合完成相關崗位和區(qū)域的招聘工作;5、完成臨時交辦的各項工作任務。人力部門職責內(nèi)容71、在部門經(jīng)理的領導下，負責員工招聘、培訓、勞動關系、員工檔案管理