上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度

1、上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度(針對(duì)勞動(dòng)合同法修訂)1、目的與適用范圍目的：為規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本制度。適用范圍：本管理理制度適適用于集集團(tuán)所有有下屬公公司及與與之簽訂訂勞動(dòng)合合同的員員工。2、原則2.1合法法原則：合同雙雙方訂立立和變更更勞動(dòng)合合同，以以遵守國國家法律律法規(guī)為為基本準(zhǔn)準(zhǔn)則。2.2誠信信原則：合約雙雙方不得得以欺詐詐、脅迫迫的手段段，使對(duì)對(duì)方在違違背真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立或或者變更更勞動(dòng)合合同。 2.3平等等協(xié)商原原則：合合同雙方方訂立和和變

2、更勞勞動(dòng)合同同，遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，對(duì)于于合同中中爭議以以平等協(xié)協(xié)商作為為首選處處理方法法。3、職責(zé)劃劃分3.1合同同申請(qǐng)人人職責(zé)：合同續(xù)續(xù)期員工工須在收收到本人人勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)約申請(qǐng)請(qǐng)表（后后附）于于15個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)做出出是否同同意續(xù)簽簽勞動(dòng)合合同決定定，并在在勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)約申請(qǐng)請(qǐng)表填填寫意見見。3.2用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人職職責(zé)：3.2.11負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)本部門門新錄用用員工的的工作考考核：部部門負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)在在新員工工入職前前制定清清晰可行行的考核核標(biāo)準(zhǔn)，并并定期與與新員工工進(jìn)行溝溝通，保保留完整整考核資資料（須須有被考考核人簽簽字），督督辦新新員工月月度跟進(jìn)進(jìn)記錄(后附)。

3、3.2.22新員工工試用期期結(jié)束前前，部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)及時(shí)時(shí)督辦員員工填寫寫員工工試用期期滿轉(zhuǎn)正正評(píng)估表表(后后附)并并簽署明明確意見見，并于于員工試試用期結(jié)結(jié)束5個(gè)個(gè)工作日日前將該該表及全全部考核核資料移移交人力力資源管管理中心心。3.2.33負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)部門合合同期內(nèi)內(nèi)員工的的考核（須須有被考考核人簽簽字）。3.2.44負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)合同期期滿員工工的表現(xiàn)現(xiàn)進(jìn)行工工作評(píng)價(jià)價(jià)，并在在5個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)做出是是否同意意申請(qǐng)人人續(xù)簽勞勞動(dòng)合同同，并于于勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)約申請(qǐng)請(qǐng)表填填寫意見見。如不不同意員員工合同同續(xù)簽，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與與人力資資源管理理中心溝溝通，并并將全部部考核資資料移交交人力資資源管理理中心。3

4、.2.55負(fù)責(zé)部部門離職職員工的的工作交交接工作作。3.2.66 新入入司的用用人部門門負(fù)責(zé)人人及以上上高層管管理人員員的工作作考核及及上述表表單督辦辦事宜，由由其上級(jí)級(jí)直接主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負(fù)責(zé)。3.3人力力資源管管理中心心勞動(dòng)關(guān)關(guān)系專員員職責(zé)：3.3.11負(fù)責(zé)在在新員工工入職當(dāng)當(dāng)天與新新員工簽簽訂勞勞動(dòng)合同同，并并于1個(gè)個(gè)月內(nèi)到到勞動(dòng)部部門備案案。3.3.22負(fù)責(zé)新新員工社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和住房房公積金金的辦理理。3.3.33負(fù)責(zé)合合同到期期員工勞勞動(dòng)合同同續(xù)約申申請(qǐng)表的的發(fā)放、跟跟蹤與回回收。3.3.44負(fù)責(zé)公公司員工工勞動(dòng)合合同檔案案的管理理。3.3.55負(fù)責(zé)離離職員工工勞動(dòng)合合同的解解除、失失業(yè)

5、手續(xù)續(xù)辦理。3.3.66負(fù)責(zé)離離職員工工社會(huì)保保險(xiǎn)、住住房公積積金封存存手續(xù)的的辦理。3.3.77負(fù)責(zé)公公司員工工勞動(dòng)合合同信息息、社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)信信息、住住房公積積金信息息的更新新統(tǒng)計(jì)。3.4人力力資源管管理中心心負(fù)責(zé)人人：負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系專專員工作作的監(jiān)督督，負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)員工工合同簽簽訂工作作的審批批。3.5 所所有勞動(dòng)動(dòng)合同須須經(jīng)總裁裁或授權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后簽字字并加蓋蓋單位公公章后生生效。4、勞動(dòng)合合同訂立立4.1 勞勞動(dòng)合同同文本公公司委托托代理人人需經(jīng)法法定代表表人書面面授權(quán)。4.2勞動(dòng)動(dòng)合同文文本由人人力資源源管理中中心按照照勞動(dòng)合合同法的的相關(guān)規(guī)規(guī)定擬訂訂和修改改，分管管領(lǐng)導(dǎo)審審核總裁裁

6、批準(zhǔn)后后使用。4.3新員員工須真真實(shí)填寫寫入職職登記表表，使使用欺詐詐手段(其中包包括提供供偽造或或過期的的離職證證明、身身份證明明、戶籍籍證明、學(xué)學(xué)歷證明明、健康康證明、及及其它入入職登記記表中中應(yīng)提供供的應(yīng)聘聘信息)入職，公公司視為為重大違違紀(jì)處理理，隨時(shí)時(shí)解除勞勞動(dòng)合同同并不支支付違約約金。員工應(yīng)使用用與本人人身份證證一致的的姓名簽簽署勞動(dòng)動(dòng)合同，員員工所填填住址應(yīng)應(yīng)為本人人有效聯(lián)聯(lián)系地址址，如地地址變更更應(yīng)及時(shí)時(shí)告知人人力資源源管理中中心更正正，否則則由員工工承擔(dān)相相關(guān)法律律責(zé)任。4.4勞動(dòng)動(dòng)合同作作為新員員工入職職的要件件，不簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同者者不得入入職。4.5所有有員工均均須與公

7、公司簽訂訂勞動(dòng)合合同。4.5.11正式錄錄用員工工入職前前須簽訂訂正式勞勞動(dòng)合同同并及時(shí)時(shí)提供辦辦理用工工所須資資料：4.5.11.1本本市員工工：失業(yè)業(yè)證或檔檔案+110日內(nèi)內(nèi)解除合合同報(bào)告告書，填填寫招招用人員員登記表表（人人力資源源管理中中心領(lǐng)取?。瑐€(gè)個(gè)人社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)編編號(hào)（青青島地區(qū)區(qū)），個(gè)個(gè)人住房房公積金金轉(zhuǎn)移手手續(xù)，勞勞動(dòng)合同同文本簽簽字（人人力資源源管理中中心領(lǐng)取取，一式式兩份）。4.5.11.2外外來員工工：填寫寫招用用人員登登記表（人人力資源源管理中中心領(lǐng)取取），個(gè)個(gè)人社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)編編號(hào)（青青島地區(qū)區(qū)），個(gè)個(gè)人住房房公積金金轉(zhuǎn)移手手續(xù)，勞勞動(dòng)合同同文本簽簽字（人人力資源源管理中

8、中心領(lǐng)取取，一式式兩份）。4.5.11.3由由于本人人原因未未能及時(shí)時(shí)提供以以上材料料者，本本人應(yīng)提提供書面面說明，并并承擔(dān)相相應(yīng)法律律責(zé)任。4.5.22離退休休人員和和協(xié)保人人員可簽簽訂聘聘用協(xié)議議(人人力資源源管理中中心領(lǐng)取取)。4.5.33臨時(shí)員員工和非非全日制制用工人人員簽訂訂臨時(shí)時(shí)用工協(xié)協(xié)議(人力資資源管理理中心領(lǐng)領(lǐng)取)。4.5.33.1因因公司業(yè)業(yè)務(wù)工作作需要，須須聘用臨臨時(shí)用工工的，由由用人單單位填寫寫臨時(shí)時(shí)用工審審批表（后后附），經(jīng)經(jīng)分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、人人力資源源管理中中心審核核，人力力資源分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批同同意后錄錄用。4.5.33.2臨臨時(shí)員工工和非全全日制員員工應(yīng)自自上班之之日

9、起55日內(nèi)與與公司簽簽訂臨臨時(shí)用工工協(xié)議。4.5.33.3公公司聘用用臨時(shí)用用工人員員應(yīng)以退退養(yǎng)、退退休、協(xié)協(xié)保人員員為主。4.6 由由于本人人原因未未能及時(shí)時(shí)提供以以上材料料者，本本人應(yīng)提提供書面面說明且且公司不不承擔(dān)任任何責(zé)任任。在書書面說明明承諾的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)(最長長不超過過2個(gè)月月)仍未未提供上上述材料料的，公公司有權(quán)權(quán)拒絕與與該員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同，已經(jīng)經(jīng)簽訂勞勞動(dòng)合同同的，公公司有權(quán)權(quán)解除，并并不支付付違約金金。4.7公司司與員工工簽訂的的合同種種類分為為固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同、以以完成一一定的生生產(chǎn)工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同和非非全日制制勞動(dòng)合合同四

10、類類，具體體簽訂類類別由公公司與員員工在不不違背勞勞動(dòng)合同同法情情況下協(xié)協(xié)商確定定。4.7.11固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同：指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定合合同終止止時(shí)間的的勞動(dòng)合合同4.7.22無固定定期限勞勞動(dòng)合同同：指用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者約定定無確定定終止時(shí)時(shí)間的勞勞動(dòng)合同同4.7.33 以完成一一定的生生產(chǎn)工作作任務(wù)為為期限的的勞動(dòng)合合同：指指用人單單位與勞勞動(dòng)者約約定自合合同簽定定之日起起到生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)完成成日期為為止的勞勞動(dòng)合同同。4.7.44 非全全日制用用工勞動(dòng)動(dòng)合同：指用人人單位與與勞動(dòng)者者約定以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬，日日工作時(shí)時(shí)間不超超過4小小時(shí)，周周工作時(shí)時(shí)間不超超過244小時(shí)，薪

11、薪酬支付付周期不不超過115日的的勞動(dòng)協(xié)協(xié)議。4.8勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。4.8.11 20008年年以后入入司員工工簽訂勞勞動(dòng)合同同簽約期期限原則則規(guī)定如如下：員工類別首次簽約期期限二次簽約期期限三次簽約期期限部門經(jīng)理級(jí)級(jí)以下1年3-8年無固定期限限中心級(jí)1-3年3-8年無固定期限限總監(jiān)級(jí)以上上3年3-6年無固定期限限4.8.22 20008年年1月11日以前前已經(jīng)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同或或其它用用工協(xié)議議的員工工，合同同期滿雙雙方同意意續(xù)約的的，合同同期限原原則上根根據(jù)上表表第二次次簽約期期限約定定勞動(dòng)合合同期限限。4.8.33 符合合簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同，員員工本人人自愿選選擇固定定期限勞

12、勞動(dòng)合同同，應(yīng)在在勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)約申請(qǐng)請(qǐng)表(后附)申明。4.8.44 例外外情況：經(jīng)個(gè)人人申請(qǐng)和和總裁批批準(zhǔn)后，可可以采用用協(xié)商約約定勞動(dòng)動(dòng)合同期期限。4.9試用用期規(guī)定定：4.9.11新員工工試用期期包含在在勞動(dòng)合合同期內(nèi)內(nèi)。4.9.22新員工工首次簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同試試用期期期限見下下表：合同期限試用期三個(gè)月以上上不滿一一年1個(gè)月一年以上不不滿三年年2個(gè)月三年以上固固定期限限和無固固定期限限6個(gè)月以完成一定定的生產(chǎn)產(chǎn)工作任任務(wù)為限限期無試用期非全日制用用工無試用期4.9.33試用期期期間如如員工提提出因個(gè)個(gè)人原因因需要暫暫時(shí)中止止勞動(dòng)合合同時(shí)，員員工應(yīng)填填寫勞勞動(dòng)合同同暫時(shí)中中止協(xié)議議書(后

13、附)，經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行，本協(xié)協(xié)議書作作為勞動(dòng)動(dòng)合同附附件，作作為變更更試用期期依據(jù)。4.9.44員工提提前轉(zhuǎn)正正須填寫寫試用用期員工工提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表（后后附），經(jīng)經(jīng)本人申申請(qǐng)，部部門負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)后，交交至人力力資源管管理中心心，經(jīng)人人力資源源中心負(fù)負(fù)責(zé)人及及分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后，報(bào)報(bào)總裁批批準(zhǔn)后執(zhí)執(zhí)行轉(zhuǎn)正正工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5、勞動(dòng)合合同變更更5.1公司司制度經(jīng)經(jīng)員工學(xué)學(xué)習(xí)并簽簽字認(rèn)可可后作為為勞動(dòng)合合同文本本附件與與勞動(dòng)合合同具有有同等法法律效力力。5.2公司司在制定定、修改改或者決決定直接接涉及勞勞動(dòng)者切切身利益益的規(guī)章章制度或或者重大大事項(xiàng)時(shí)時(shí)，應(yīng)知知會(huì)人力力資源管管理中心心與工會(huì)會(huì)

14、共同協(xié)協(xié)商制定定，并采采用公示示的方法法廣泛征征求員工工意見(工會(huì)負(fù)負(fù)責(zé)公示示見證工工作，公公示時(shí)間間不少于于5天)，制度度擬定部部門應(yīng)填填寫某某上市房房地產(chǎn)集集團(tuán)規(guī)章章制度審審批表(后附)并依照照表格所所示流程程進(jìn)行審審批。制制度批準(zhǔn)準(zhǔn)后作為為周例會(huì)會(huì)附件或或通過專專項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)告知員員工(員員工須簽簽字確認(rèn)認(rèn))，告告知后的的制度作作為勞動(dòng)動(dòng)合同文文本附件件與勞動(dòng)動(dòng)合同具具有同等等法律效效力（規(guī)規(guī)章制度度的審批批表單和和員工簽簽字認(rèn)可可文件應(yīng)應(yīng)由人力力資源管管理中心心存檔）。 5.3合同同期內(nèi)員員工提出出合同變變更，須須填寫員員工勞動(dòng)動(dòng)合同變變更申請(qǐng)請(qǐng)表(后附)。經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后變更更勞動(dòng)合合同

15、。6、勞動(dòng)合合同續(xù)訂訂6.1人力力資源管管理中心心勞動(dòng)關(guān)關(guān)系專員員于員工工合同期期滿前22個(gè)月發(fā)發(fā)放勞勞動(dòng)合同同續(xù)約申申請(qǐng)表(后附)，勞動(dòng)動(dòng)合同到到期員工工須在收收到勞勞動(dòng)合同同續(xù)約申申請(qǐng)表115個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)填寫完完畢，并并交由人人力資源源管理中中心簽收收。員工工愈期不不交，勞勞動(dòng)關(guān)系系專員應(yīng)應(yīng)督促其其盡快辦辦理(須須有員工工本人書書面簽收收)。合合同到期期前300天仍未未辦理填填寫該表表，視為為放棄續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同。6.2勞動(dòng)動(dòng)合同到到期員工工須提前前30天天與公司司簽訂續(xù)續(xù)約勞動(dòng)動(dòng)合同。6.3符合合簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的，需需由員工工本人在在勞動(dòng)動(dòng)合同續(xù)續(xù)約申請(qǐng)請(qǐng)表中中申明

16、，經(jīng)經(jīng)公司批批準(zhǔn)后簽簽訂。6.4符合合簽訂無無固定期期限勞動(dòng)動(dòng)合同條條件但本本人選擇擇自愿放放棄的，應(yīng)應(yīng)在勞勞動(dòng)合同同續(xù)約申申請(qǐng)表中中正式申申明。7、勞動(dòng)合合同解除除7.1 有有下列情情況之一一者，公公司有權(quán)權(quán)單方解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：7.1.11在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件的。7.1.22 自然然年度內(nèi)內(nèi)受一級(jí)級(jí)處罰達(dá)達(dá)2次的的員工，或或受一級(jí)級(jí)處罰11次且情情節(jié)嚴(yán)重重者。公司處罰實(shí)實(shí)行年度度累計(jì)制制，年度度3次四四級(jí)處罰罰相當(dāng)于于1次三三級(jí)處罰罰，3次次三級(jí)處處罰相當(dāng)當(dāng)于1次次二級(jí)處處罰，33次二級(jí)級(jí)處罰相相當(dāng)于11次一級(jí)級(jí)處罰。本制度中提提及的員員工處罰罰等級(jí)指指員工違違反公司司

17、獎(jiǎng)罰制制度及其其它規(guī)章章制度應(yīng)應(yīng)受到的的處罰等等級(jí)。7.1.33 違反反公司保保密制度度或雙方方簽訂的的保密協(xié)協(xié)議的。7.1.44 嚴(yán)重重失職，營營私舞弊弊，給用用人單位位造成11萬元以以上(含含1萬元元)重大大損失的的。7.1.55 員工工同時(shí)與與其他用用人單位位建立勞勞動(dòng)關(guān)系系，不能能及時(shí)完完成工作作計(jì)劃的的?；蚪?jīng)經(jīng)公司提提出改正正要求，拒拒不改正正的。7.1.66 提供供虛假應(yīng)應(yīng)聘資料料的。7.1.77 被依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。7.1.88 勞動(dòng)動(dòng)者患病病或者非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期滿后不不能從事事原工作作，也不不能從事事由公司司另行安安排的工工作的。7.1.99 勞動(dòng)動(dòng)

18、者不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。7.1.110 勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)用用人單位位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商商，未能能就變更更勞動(dòng)合合同內(nèi)容容達(dá)成協(xié)協(xié)議的。7.1.111 符符合7.1.11-7.1.77的情形形的，由由人力資資源管理理中心會(huì)會(huì)同用人人部門負(fù)負(fù)責(zé)人向向員工說說明解除除理由(須提供供充足解解聘理由由且須留留有面談?wù)剷孀C證據(jù))，并并向員工工發(fā)出公司解聘員工通知書(后附)后，勞動(dòng)合同即行解除；符合7.1.8-7.1.10情形的，由人力資源管理中心會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人向員工說明解除理由

19、，并向員工發(fā)出公司解聘員工通知書30日后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，或自公司解聘員工通知書同時(shí)額外支付30日工資，雙方勞動(dòng)關(guān)系即時(shí)解除。7.2 員員工單方方解除：試用期期員工離離職須提提前3天天向人力力資源管管理中心心提出，填填寫員員工解除除勞動(dòng)合合同申請(qǐng)請(qǐng)表(后附)，正式式員工離離職須提提前300天向人人力資源源管理中中心提出出，填寫寫員工工解除勞勞動(dòng)合同同申請(qǐng)表表(后后附)。7.3 雙雙方協(xié)商商解除：勞動(dòng)合合同雙方方協(xié)商一一致，可可以解除除勞動(dòng)合合同。7.4 離離職工作作交接：7.4.11離職員員工須積積極配合合工作交交接。離離職員工工離職審審批批準(zhǔn)準(zhǔn)后，離離職員工工應(yīng)根據(jù)據(jù)離職職手續(xù)辦辦理清單單

20、(后后附)所所示項(xiàng)目目及要求求，積極極配合所所在部門門負(fù)責(zé)人人安排進(jìn)進(jìn)行工作作交接，并并由企業(yè)業(yè)管理中中心和財(cái)財(cái)務(wù)管理理中心辦辦理辦公公用品和和財(cái)務(wù)賬賬目的結(jié)結(jié)算。辦辦理完畢畢后離離職手續(xù)續(xù)辦理清清單(后附)交由人人力資源源管理中中心存檔檔。7.4.22 員工工離職手手續(xù)辦理理完畢,須將離離職手續(xù)續(xù)辦理清清單交交由人力力資源管管理中心心存檔。公公司在解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)，向離離職員工工出具解解除或終終止勞動(dòng)動(dòng)合同證證明、登登記簽收收臺(tái)帳，并并在155日內(nèi)為為員工辦辦理檔案案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系手續(xù)續(xù)(手續(xù)續(xù)不全無無法辦理理者除外外)。7.4.33無正當(dāng)當(dāng)理由未未辦理交交接手續(xù)續(xù)擅自離離職

21、者，經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和工工會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)，按員員工勞動(dòng)動(dòng)合同身身份證地地址寄送送限期返返職通知知書,通通知發(fā)出出5個(gè)工工作日不不與人力力資源管管理中心心聯(lián)系，按按實(shí)際天天數(shù)計(jì)算算連續(xù)曠曠工，累累計(jì)連續(xù)續(xù)曠工115天以以上者，按按國家有有關(guān)法律律規(guī)定及及公司考考勤管理理制度予予以解除除勞動(dòng)合合同，并并將處理理決定存存入員工工個(gè)人檔檔案。7.4.44 雖已已解除勞勞動(dòng)合同同或勞動(dòng)動(dòng)合同雖雖已終止止但未辦辦理交接接手續(xù)者者，因未未辦理交交接手續(xù)續(xù)給公司司造成損損失的，應(yīng)應(yīng)賠償公公司的實(shí)實(shí)際損失失。8、保密約約定8.1 公公司所有有員工，均均須在勞勞動(dòng)合同同中約定定保守公公司的商商業(yè)秘密密和與知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)相關(guān)的的保密事事項(xiàng)，保保密協(xié)議議作為勞勞動(dòng)合同同文本附附件，與與勞動(dòng)合合同文本本具有同同等法律律效力。8.2 對(duì)對(duì)負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的員工工，公司司視情況況與之約約定競競業(yè)限制制(人人力資源源管理中中心與員員工協(xié)商商訂立)，勞動(dòng)動(dòng)者違反反競