


下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、-工資發(fā)放管理制度一、目的為明確工資計(jì)發(fā)操作流程,保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)、無(wú)誤,根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本制度。二、職責(zé)1、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度,出納負(fù)責(zé)工資發(fā)放。、行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督并執(zhí)行此制度。三、適用范圍四、內(nèi)容1、每月5 ,遲發(fā)放。23 號(hào)前將本公司上月的考勤資料和上月的快遞費(fèi)支出(注:)3、人力資源部部于每月5 支出數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。4、人力資源部于每月5 無(wú)誤后,統(tǒng)計(jì)匯總交予財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。5 務(wù)部會(huì)計(jì)。65 ,統(tǒng)計(jì),13 號(hào)前確認(rèn)好所有員工工資和應(yīng)交個(gè)人所得稅情況。、總經(jīng)理簽批后,財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)在每月號(hào)將 工資表送交出納,出納確保在每月5 號(hào)將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
2、8,后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。 ,可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當(dāng)月工資。五、扣除項(xiàng)目 、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險(xiǎn)類(lèi)費(fèi)用。3、扣除公司內(nèi)部考勤制度中違規(guī)項(xiàng)。六、工資誤算、誤發(fā)管理、工資誤算、誤發(fā)時(shí),行政部和財(cái)務(wù)部必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正。23、因誤算、誤發(fā)而少付的工資,員工本人向行政部提出申請(qǐng),由行政部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)查實(shí)。如屬實(shí),因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財(cái)務(wù)部出具證明。證明經(jīng)總經(jīng)理簽批后,給予員工補(bǔ)發(fā)。七、工資資料的查閱及保管1 如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的三日內(nèi)持工資存折或工資條到出納員處查詢。2、員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。3、每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。4、財(cái)務(wù)部月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存(如若需要查看需向總經(jīng)理提出申請(qǐng)簽字同意后方可查詢)。八、附則1*公司制定,經(jīng)總經(jīng)理審
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度商鋪?zhàn)赓U合同終止及市場(chǎng)租金指數(shù)掛鉤協(xié)議
- 2025年度股東股份協(xié)議書(shū):智慧城市建設(shè)項(xiàng)目股權(quán)分配及合作協(xié)議
- 自建房安全質(zhì)量監(jiān)督承包協(xié)議書(shū)(2025年度)
- 農(nóng)村自建房建筑工程保險(xiǎn)合同(2025年度)
- 二零二五年度教育機(jī)構(gòu)學(xué)費(fèi)返利合同
- 二零二五年度高端基金份額代持保密協(xié)議書(shū)
- 2025年度磚廠安全生產(chǎn)承包管理合同
- 二零二五年度汽修廠汽車(chē)維修技師職業(yè)健康檢查合同
- 2025年度煙草店店鋪轉(zhuǎn)讓與獨(dú)家銷(xiāo)售區(qū)域授權(quán)合同
- 2025年度水平定向鉆施工與施工期環(huán)境保護(hù)合同
- 九年級(jí)化學(xué)學(xué)情分析
- 金融工程.鄭振龍(全套課件560P)
- 2023年第九屆中國(guó)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽解讀
- 直播電商可行性分析
- 建筑工程施工安全管理網(wǎng)絡(luò)圖
- 人教版四年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)教材分析精講課件
- 《龍族設(shè)定全解析》
- 產(chǎn)品手繪設(shè)計(jì)表現(xiàn)技法PPT完整全套教學(xué)課件
- GA/T 1988-2022移動(dòng)警務(wù)即時(shí)通信系統(tǒng)功能及互聯(lián)互通技術(shù)要求
- 農(nóng)業(yè)政策學(xué)PPT完整全套教學(xué)課件
- 國(guó)家電網(wǎng)招聘之其他工學(xué)類(lèi)復(fù)習(xí)資料大全
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論