房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本

1、房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本房地產(chǎn)公司人事規(guī)章制度范本人員,均稱為本公司員工.其次條本公司員工職級(jí)規(guī)定如下：高層管理級(jí)、中層管 理級(jí)、基層管理級(jí)、專業(yè)骨干級(jí)、員工級(jí).內(nèi)容。人員的級(jí)(職）等應(yīng)按其受聘的職位確定.第四條各單位依據(jù)業(yè)務(wù)需要，于每年年度末編訂下一年 度人員編制表,上報(bào)至人力資源部，依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案需求,提出年度用工方案方案 (含臨時(shí)新增項(xiàng)目 ),報(bào)總經(jīng)理審批。第五條本公司各級(jí)員工聘請(qǐng)管理，均依本制度各項(xiàng)管理 制度和規(guī)定辦理。第六條為使本公司的聘請(qǐng)和錄用工作有所依據(jù) ,特制定本制度。第七條本公司所需員工，一律公開條件,向社會(huì)聘請(qǐng). 第九條聘請(qǐng)程序1、承辦部門:公司辦公室；2、各部門依

2、據(jù)業(yè)務(wù)需要,在本年度的編制限額內(nèi)，填寫（僅限公司聘用員工審核,報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3、人力資源崗依據(jù)批件，負(fù)責(zé)擬定聘請(qǐng)方案，內(nèi)容包括:聘請(qǐng)職位名稱及名額；資格條件限制(參照實(shí)嘉公司崗位職責(zé)說(shuō)明)；職位預(yù)算薪金；聘請(qǐng)成本預(yù)算;聘請(qǐng)廣告及聘請(qǐng)方式的擬定;資料審核方式及辦理日期(截止日期）;時(shí)間、場(chǎng)地支配；預(yù)備事項(xiàng)：公司宣揚(yáng)材料、相關(guān)表格等。第十條選聘與面試1、人力資源崗依據(jù)實(shí)嘉公司崗位職責(zé)說(shuō)明在征聘資料中選擇適用者供申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人篩選;2、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人篩選認(rèn)可者，由人力資源部組織落實(shí) 面試事宜;面試時(shí)間、地點(diǎn)確定面試考評(píng)人員;通知參與面試人員；筆試的組織落實(shí)。第十二條由申請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部共同

3、參與面試. 面試時(shí)應(yīng)留意以下幾點(diǎn)：1、要盡量使應(yīng)聘人員感到親切、自然、輕松；2、要了解自己獲知的答案及問(wèn)題點(diǎn)；3、要了解自己要告知對(duì)方的問(wèn)題;4、要敬重對(duì)方的人格。 按隸屬關(guān)系逐級(jí)審批后方予上崗 .參照第九條人力資源崗依據(jù)核批后的試用員工登記表通知員工辦理上崗錄用及考 勤卡領(lǐng)用等相關(guān)手續(xù)。第十四條經(jīng)核定錄用的人員在報(bào)到時(shí) 須帶以下材料:12223、最高學(xué)歷畢業(yè)證書原件或相關(guān)資格證書原件;4、特殊行業(yè)需提交擔(dān)保書；5、原公司離職證明。第十五條聘用人員（含試用人員）的任用人數(shù)應(yīng)以各單 位所核定的年度編制人數(shù)為限 ,以便因事?lián)袢?合理配置人力資源。第十六條有下列情形之一者，不得予以錄用:？ 1、被剝奪政治權(quán)利,尚未恢復(fù)者；2、通緝有案,尚未撤銷者；3、吸食鴉片或其他毒品者；4、在原工作單位服務(wù),尚未辦清離職手續(xù)者；5、身體