附件四：?jiǎn)T工套級(jí)及年收入計(jì)算示例

1、為了便于大家清楚的理解匯仁集團(tuán)員工薪酬管理制度中涉及到的現(xiàn)崗人員套級(jí)，以及員工實(shí)際年收入計(jì)算的一些具體問(wèn)題，這里以5個(gè)崗位的員工為例說(shuō)明套級(jí)方法、薪酬結(jié)構(gòu)及其計(jì)算方法。員工基本情況介紹員工A， 車(chē)間間主任，碩士士學(xué)歷，19998年3月月進(jìn)入集團(tuán)員工B， 外派派會(huì)計(jì)主管，大大學(xué)本科學(xué)歷歷，20000年6月進(jìn)入入集團(tuán)員工C，外勤科科專(zhuān)案員，高高中學(xué)歷，11995年88月進(jìn)入集團(tuán)團(tuán)員工D，成品檢檢驗(yàn)員，中專(zhuān)專(zhuān)學(xué)歷，20002年2月月進(jìn)入集團(tuán)，無(wú)無(wú)相關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)員工E，文員，大大專(zhuān)學(xué)歷，22001年66月進(jìn)入集團(tuán)團(tuán)現(xiàn)崗人員套級(jí)方方法示例第一步，在崗崗位評(píng)估序列列表尋找自自己所任崗位位所在序列，各各崗位

2、對(duì)應(yīng)的的序列情況如如下表所示：崗位車(chē)間主任外派會(huì)計(jì)主管外勤科專(zhuān)案員成品檢驗(yàn)員文員對(duì)應(yīng)的序列6序5序3序2序2序第二步，確定薪薪酬等級(jí)2.1 根據(jù)員員工加入集團(tuán)團(tuán)的時(shí)間不同同，確定進(jìn)入入的等級(jí)員工員工A員工B員工C員工D員工E進(jìn)司日期1998年3月月2000年6月月1995年8月月2002年2月月2001年6月月進(jìn)入的序列/等等級(jí)6序2級(jí)5序2級(jí)3序2級(jí)2序1級(jí)11 因該員工2002年1月1日后進(jìn)入集團(tuán)，且無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，故從該序列1等級(jí)進(jìn)入。2序2級(jí)2.2根據(jù)給出出的加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對(duì)照個(gè)人人情況明確加加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工員工A員工B員工C 員工D員工E加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)加2級(jí)加1級(jí)加1級(jí)加0級(jí)加0級(jí)2.3 明確了

3、了序列和加級(jí)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，再參參照薪酬等等級(jí)及工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)就可以以確定應(yīng)發(fā)年年薪了，具體體如下表所示示：崗位 員工學(xué)歷進(jìn)司日期工作年限加級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)的序列/等等級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)級(jí)車(chē)間主任員工A碩士1998年3月月426序4級(jí)41463外派會(huì)計(jì)主管員工B本科2000年6月月215序3級(jí)27385外勤科專(zhuān)案員員工C高中1995年8月月613序3級(jí)13087成品檢測(cè)員員工D中專(zhuān)2002年2月月002序1級(jí)7128文員員工E大專(zhuān)2001年6月月102序2級(jí)7603注：工作年限計(jì)計(jì)算的截止時(shí)時(shí)間假定為22002年77月。員工薪酬結(jié)構(gòu)及及年收入計(jì)算算方法示例根據(jù)上述方法確確定的員工年年薪并不是員員工全年的實(shí)實(shí)際收入

4、，員員工的年實(shí)際際收入還包括括各種現(xiàn)金福福利及年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，并在很很大程度上與與員工的工作作業(yè)績(jī)掛鉤，為為便于理解，在在以下示例中中給出了不同同績(jī)效得分情情況下員工的的實(shí)際收入的的變化。計(jì)算過(guò)程中特例例說(shuō)明：檔案工資=崗位位等級(jí)薪點(diǎn)數(shù)數(shù)薪點(diǎn)值M%； 績(jī)效效工資= 崗位等級(jí)級(jí)薪點(diǎn)數(shù)薪點(diǎn)值N%員工月度績(jī)效工工資=核發(fā)系數(shù)A（本表假定為為1）員工月度業(yè)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)數(shù)績(jī)效工資基基數(shù)；半年度績(jī)效工資資=核發(fā)系數(shù)B（員工考核核期業(yè)績(jī)考核核分?jǐn)?shù)的平均均值70%+員工工作作能力考核分分?jǐn)?shù)20%+員工工工作態(tài)度考考核分?jǐn)?shù)10%）績(jī)效工資基基數(shù)-本考核期已已預(yù)發(fā)的績(jī)效效工資。為便便于計(jì)算，年年績(jī)效工資收收入，按照兩

5、兩個(gè)考核期得得分相同的方方式測(cè)算。本表中年收入合合計(jì)項(xiàng)未包括括年終獎(jiǎng)金一一項(xiàng)。擬定工資檔案工資考核分?jǐn)?shù)績(jī)效工資年終獎(jiǎng)金特殊工作津貼工齡津貼職稱(chēng)/學(xué)歷津貼貼年收入合計(jì)比例合計(jì)基本工資醫(yī)療補(bǔ)貼書(shū)報(bào)費(fèi)生活補(bǔ)貼比例基數(shù)月度績(jī)效工資考核期績(jī)效工資資年合計(jì)（M）100%65%14%3%18%(N)說(shuō)明金額員工A4146365%224614603146740414035%12091354338620317年終獎(jiǎng)金根據(jù)企企業(yè)的實(shí)際情情況，采用背背對(duì)背的方式式發(fā)放加班津貼按員工工實(shí)際出勤天天數(shù)為4200天為基數(shù)測(cè)測(cè)算1167945結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)書(shū)（此處忽略略）589924146365%224612035%120

6、911612902174141167945560894146365%224610035%12099672419145121167945531874146365%22468035%12097741935116101167945502844146365%22466035%120958014518707116794547382員工B2738565%14839642084526714035%799895223613419調(diào)駐津貼按一類(lèi)類(lèi)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)118元/天，年年300天計(jì)計(jì)540015366342738565%148312035%799767191711502540015347172738565%14

7、8310035%79963915979585540015328002738565%14838035%79951112787668540015308832738565%14836035%799383958575154001528966員工C1308780%8725671222615714020%2182446113664特勤津貼按一月月內(nèi)外勤100天計(jì)（300元/天）360045177791308780%87212020%2182095233141360045172551308780%87210020%2181744362617360045167321308780%8728020%2181403

8、492094360045162091308780%8726020%218105262157036004515685員工D710880%47430866148514020%1181333321990營(yíng)養(yǎng)費(fèi)按滿(mǎn)勤計(jì)計(jì)（30元/月）36008037710880%47412020%118114284170636007752710880%47410020%11895237142236007468710880%4748020%11876190113736007184710880%4746020%1185714285336006899擬定工資檔案工資考核分?jǐn)?shù)績(jī)效工資年終獎(jiǎng)金福利工齡津貼職稱(chēng)/學(xué)歷津貼貼年收入合計(jì)比例合計(jì)基本工資醫(yī)療補(bǔ)貼書(shū)報(bào)費(fèi)生活補(bǔ)貼比例基數(shù)月度績(jī)效工資考核期績(jī)效工資資年合計(jì)100%65%14%3%18%福利說(shuō)明金額員工E760380%50732971159114020%1271423552129008211760