關(guān)于加班考勤的規(guī)定

1、 關(guān)于加班考勤的規(guī)定關(guān)于加班考勤的規(guī)定 一、目的 為了規(guī)范公司考勤管理，鄭重工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于本公司全部員工。 三、管理規(guī)定 1、工作制度 工作時(shí)光:周一至周五 上午 8：0012：00 下午13：3017：30 采取不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)狀況下，經(jīng)公司同意,可自行支配工作和歇息時(shí)光。 2 、打卡制度 2.1 公司采取上、下班指紋考勤機(jī)錄入打卡制度。全體員工都必需自覺遵守工作時(shí)光，采取不定時(shí)工作制的員工不必打卡。 2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午

2、下班打卡一次。 2.3 打卡時(shí)光：打卡時(shí)光為上班到崗時(shí)光和下班離崗時(shí)光; 2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤記下表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)光。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特別狀況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要準(zhǔn)時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證實(shí)當(dāng)日的出勤情況，報(bào)部門經(jīng)理、人力 資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述狀況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員幫助人力 資源部舉行管理。 3.手工考勤制度 3.1 手工考勤制申請(qǐng)：因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，員工無法正常打卡(如外

3、圍人員、出差 )，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 3.2. 參加手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員舉行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。 3.3. 參加手工考勤的員工如有請(qǐng)假狀況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，照實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 3.4 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證實(shí),出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 4、加班 管理 4.1定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的歇息日仍照常工作的狀況。 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)支配的額外工作

4、或超前性工作而延伸工作時(shí)光的狀況。 本規(guī)定中所指的加班，包括以上加班、加點(diǎn)兩種狀況。員工在完成方案工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人緣由而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增強(qiáng)非方案內(nèi)工作且必需在限定時(shí)光內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的終于審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。 4.2加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定 4.3.公司倡導(dǎo)員工提高工作效率，不允許因低效及能力緣由完不成本崗位工作。 A.現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理支配工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資;對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源

5、部審批。 B.因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)(不含)以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，普通員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，普通狀況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特別狀況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。 4.4員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必需事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特別狀況，也必需在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加

6、班。 4.5員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn);有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。 4.6原則上，參與公司組織的各種培訓(xùn) 、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 4.7加班工資的補(bǔ)償：員工在排班歇息日的加班，可以以倒休形式支配補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將按照工作需要統(tǒng)一支配在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。 5、加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程 5.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。 5.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員

7、工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。 5.3 部門考勤員(文員)負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真切有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。 5.4 如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。 6、倒休 6.1員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫倒休申請(qǐng)表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際

8、天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。 6.2 當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。 6.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。 6.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)峻、造成損失的，按嚴(yán)峻違紀(jì)處理，立刻解除勞動(dòng)合同 并沒有任何補(bǔ)償。 7、各類假期規(guī)定 7.1病假 7.1.2員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證實(shí);延續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證實(shí)，否則按事假處理。 7.1.3員工休病假必需提前申請(qǐng)。如因狀況緊張或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電

9、話向項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 7.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開頭，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)舉行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年賦予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 7.2事假 7

10、.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 7.2.3休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。 7.2.4休事假天天扣除日工資的100% 7.3有薪節(jié)假日 7.3.1每周六、周日為法定公休日。 7.3.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 7.3.3暫時(shí)調(diào)休：暫時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便利員工歇息或公司辦公便利，由公司統(tǒng)一暫時(shí)調(diào)換歇息時(shí)光與工作時(shí)光。 7.3.4暫時(shí)休假：暫時(shí)休假指因特殊狀況，由公司統(tǒng)一暫時(shí)通知歇息或提前結(jié)束工作時(shí)光。 7

11、.4婚假 7.4.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用 期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天; 7.4.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含歇息日、法定休假日，過期不予保留; 7.4.3婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性延續(xù)休完; 7.4.4再婚者不享受晚婚假。 7.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 7.5喪假 7.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。 7.5.2員工

12、請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證實(shí)，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 7.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。 7.6產(chǎn)假與哺乳假 7.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 7.6.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。 7.6.3女職工難產(chǎn)的增強(qiáng)15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增強(qiáng)產(chǎn)假15天，晚育的增強(qiáng)嘉獎(jiǎng)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三

13、項(xiàng)增強(qiáng)產(chǎn)假條件的，增強(qiáng)的產(chǎn)假累加計(jì)算。 7.6.4男員工可享受晚育嘉獎(jiǎng)假。 7.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增強(qiáng)假期的按事假方法執(zhí)行。 7.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，天天賦予1小時(shí)哺乳時(shí)光(含路途時(shí)光)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，天天哺乳時(shí)光增強(qiáng)1小時(shí)。 7.6.7男員工憑醫(yī)院證實(shí)可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有延續(xù)2天陪產(chǎn)假。 7.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 7.6.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 7.7方案生育假 7.7.1方案生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，按照相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證實(shí)文件，賦予

14、3至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天(男)、15天(女) 7.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受方案生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)方案生育部門證實(shí)，可休假1天。 7.7.3方案生育假，應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證實(shí)，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。 7.8工傷假 員工因工(公)造成病、傷、殘等，必需填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 7.9公司年假 公司為保障員工的歇息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司賦予員工的福利。 7.9.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)已滿1年

15、不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天)，5年及5年以上年休假為5天 7.9.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 7.9.3凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)光和工作交接狀況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn))。 7.9.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)人力資源部 8、請(qǐng)假

16、制度 8.1員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。 8.2員工休假必需提前申請(qǐng)。如因緊張狀況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 8.3請(qǐng)假必需由本人親手辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 8.4請(qǐng)假的核決權(quán)限 天數(shù) 人員 1天(含)以下 3天以內(nèi) 4天(含)以上 普通員工(固定工) 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 部門主管(含)以上 主管副總經(jīng)理 總經(jīng)理 勞務(wù)工 部門主管/經(jīng)理 主管副總經(jīng)理 注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電

17、話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。 8.5對(duì)病假、產(chǎn)假、方案生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證實(shí)的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證實(shí)的，可先請(qǐng)事假，但必需在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證實(shí)后再作相應(yīng)處理。 8.6請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。 8.7員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未準(zhǔn)時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異樣，人力資源部有權(quán)不作任何修改。 8.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 9、缺勤規(guī)定 9.1在規(guī)定上下班時(shí)光內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上