人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)五篇

1、人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)精選五篇第一篇：人事專員年度個(gè)人工作總結(jié) 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié) 總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評價(jià)的書面材料，它是增長才能的一種好方法，讓我們一起專心地寫一份總結(jié)吧。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么，下面是我?guī)痛蠹艺淼娜耸聦T年度個(gè)人工作總結(jié)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)1 我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊張、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下方就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）： 1。前期協(xié)助企劃

2、經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹； 2。與涂經(jīng)理對接，專心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 3。開業(yè)前打算： 1）每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行； 3）開業(yè)后，主動專心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作： 一、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1。目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才

3、網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用； 2。透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本； 3。對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。 三、聘請工作： 1。發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。 2。與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的聘請渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請適宜的人才

4、。 3。建立有效的人才庫 對有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲備，以便臨時(shí)聘請用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個(gè)文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4。在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5。如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要

5、求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 計(jì)劃實(shí)行如下措施改善工作： 1）對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計(jì)潛力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升； 2）拓展聘請渠道，專心收集適宜的簡歷； 3）留意對已有意向的人員，針對其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作： 1。從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，專心了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 2。對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3。與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事

6、行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。 臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人潛力分析： 優(yōu)勢：親和力較好；具備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)潛力；能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備必須的人力資源管理知識及閱歷。反應(yīng)靈活，能較好的掌握自我的情緒，工作專心負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。 劣勢：熬煉自我為人處事的潛力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。 提升措施： 1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一； 2）反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善； 3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； 4）針對工作中進(jìn)

7、展不順利的問題，理清思路重新整理； 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。 在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù)，也期望在這個(gè)模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上

8、是我兩個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以專心、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)2 我于20 xx年9月13日入職，至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊張、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理 1、人事信息檔案的管理： (1)材料定期準(zhǔn)時(shí)整理 (2)確保材料完善(3)了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料 2、勞動合同管理 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相

9、關(guān)手續(xù)對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利，。 二.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表2、工作牌辦理 3、員工流淌性統(tǒng)計(jì) 4、組織架構(gòu)圖更新 5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 三.培訓(xùn)方面 1、培訓(xùn)工作分析準(zhǔn)時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 四.社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 1、本年度涉及到的工作內(nèi)容： (1)已給新進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)辦理社保 (2)離職人員辦理停保 (3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記 (4)不辦理社保人員準(zhǔn)時(shí)寫放棄申明。 (5

10、)辦理異地社保轉(zhuǎn)移 (6)辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷 (7)辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案 (8)辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠 (9)辦理員工的備案 五.績效薪酬方面 1.每月員工績效考核收集與匯總 2. 收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表： 根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)3 1、聘請工作： a、結(jié)合xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 b、xx年行政人事部共參加了很多次

11、聘請會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放員工手冊，xx年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項(xiàng)目的增加) b、協(xié)助部門主管準(zhǔn)時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：300人 d、參加收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，

12、便利查閱 e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)4 一年前，我通過面試進(jìn)入公司，擔(dān)任行政部內(nèi)勤(文秘)一職。進(jìn)入公司以來，我牢記“專心、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)”這八字箴言，多做事，多學(xué)習(xí)，在各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成果，當(dāng)然也有失誤，對待犯的錯(cuò)誤，我

13、會專心對待，毫不馬虎，找出錯(cuò)誤的根源，從根源處訂正，絕不在同一個(gè)失誤處連犯兩次。時(shí)間飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時(shí)，也用以發(fā)現(xiàn)并訂正錯(cuò)誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃。現(xiàn)將我一年來主要工作總結(jié)如下： 一、思想政治、紀(jì)律學(xué)習(xí)方面的主要工作 進(jìn)入公司以來，我時(shí)刻嚴(yán)于律己，根據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的各項(xiàng)文件和本公司召開的會議，專心學(xué)習(xí)文件內(nèi)容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，對公司嚴(yán)令禁止的事項(xiàng)，絕不觸犯，并以身作則，堅(jiān)決維護(hù)并聽從公司的各項(xiàng)管理。參加公司開展的各項(xiàng)培訓(xùn)課程，專心學(xué)習(xí)，做好筆記，撰寫學(xué)習(xí)心得。對公司組織的各種活動，也是踴

14、躍參加，樂觀協(xié)作。通過學(xué)習(xí)公司的制度，參加各項(xiàng)活動，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時(shí)也增強(qiáng)了公司員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對外的良好形象。 二、業(yè)務(wù)方面的工作 在各部門領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的幫助和支持下，我以“聽從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、專心學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作”為原則，始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)： 1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)會議精神，編寫會議紀(jì)要共34份根據(jù)集團(tuán)公司的要求，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫公司月度和季度工作小結(jié)10余篇擬寫公司紅頭文件3份根據(jù)公司和集團(tuán)舉辦的各項(xiàng)活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領(lǐng)導(dǎo)前來視察工作的情況，編寫并上報(bào)集團(tuán)公司簡訊10篇，并擬寫

15、了公司大事記。專心做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團(tuán)來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份)共下發(fā)文件38份(其中會議紀(jì)要34份，公司紅頭文件3份，薪酬補(bǔ)充規(guī)定1份)，收取傳真40余份。做好公司報(bào)刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團(tuán)中超通訊3期。每一次文件資料都準(zhǔn)時(shí)發(fā)送，并專心登記，做好相關(guān)的臺賬。 2.公司印鑒及辦公設(shè)備的管理工作。嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司印章管理制度中的相關(guān)要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴(yán)把用印關(guān)

16、，建立公章/合同章使用登記表，注明用章時(shí)間、事項(xiàng)、用章人等，根據(jù)用印程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅(jiān)決不用印，并督促借章外出者準(zhǔn)時(shí)將印章歸還。 對于辦公設(shè)備如公司空調(diào)電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等的管理工作，由需求部門遞交物資選購申請單，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)同意后，做出匯總，交由專人購買，并負(fù)責(zé)建立辦公設(shè)備管理臺賬，登記設(shè)備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項(xiàng)，保管設(shè)備附件資料，并負(fù)責(zé)聯(lián)系辦公設(shè)備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設(shè)備的保管等。 3.倉庫管理工作。嚴(yán)格根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的選購、

17、入庫、領(lǐng)取等工作。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的物資申請單，統(tǒng)一匯總并制定選購計(jì)劃，交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，下達(dá)選購?fù)ㄖ蓪Ｈ素?fù)責(zé)購買。入庫時(shí)，專心檢查物品質(zhì)量，清點(diǎn)數(shù)量，同時(shí)按要求進(jìn)行入庫登記，填寫公司物資、產(chǎn)成品入庫單，并做好入庫明細(xì)賬目的登記，目前公司一年共選購辦公用品20余次，總計(jì)14655.12元，進(jìn)行煙、酒的選購10余次。關(guān)于辦公用品、煙、酒等的領(lǐng)取，須堅(jiān)持是從外開展業(yè)務(wù)工作及自身工作開展的需要?jiǎng)由恚诓蛔璧K工作開展的同時(shí)，嚴(yán)格掌握領(lǐng)取數(shù)量，根據(jù)各部門的材料領(lǐng)用單將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)材料領(lǐng)用單，按部門及領(lǐng)用人進(jìn)行“辦公物品領(lǐng)用明細(xì)賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計(jì)耗用辦公物品費(fèi)用，于

18、月底將統(tǒng)計(jì)表送財(cái)務(wù)部審核。 4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費(fèi)的收取等工作。 三、在工作中的不足之處 在工作中，從書本上學(xué)到的知識要真正運(yùn)用到工作中，真正得到實(shí)踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學(xué)校學(xué)到的只是文書的大致分類、文書寫作時(shí)的格式以及平常的一些簡潔的練習(xí)，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以把握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經(jīng)有企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表可以對比與參考，但是這給出的范圍

19、非常寬，又非常詳細(xì)，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后詳細(xì)的經(jīng)營與管理再做修改，以符合公司的實(shí)際要求。又比如印章的管理，應(yīng)根據(jù)公司的印章管理制度，堅(jiān)持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經(jīng)總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)，否則一律不得用印。 雖然在工作中也犯了幾次錯(cuò)誤，但是我覺得有錯(cuò)是好事，起碼知道怎樣做是錯(cuò)的，改進(jìn)以后不會再在一件事情上犯第二次錯(cuò)，有批判才能改進(jìn)，才能知道以后應(yīng)該如何做。 經(jīng)過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進(jìn)步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉馬虎、急躁、考慮事情不周全的缺點(diǎn)，注意熬煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)

20、調(diào)能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，以完善自己。 同時(shí)在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個(gè)樂觀、和諧、健康的公司，而公司里的每一個(gè)人，上至經(jīng)理，下至員工，都勤奮努力，對于各項(xiàng)工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度全都、嚴(yán)于律己、樂觀上進(jìn)，才能融入到這個(gè)集體之中。所以，我必須更加努力學(xué)習(xí)、嫻熟把握業(yè)務(wù)知識，始終以樂觀的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感投入到工作中，要在加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成果。 對于明年，我滿懷期待，也布滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個(gè)方面： 1

21、.加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高個(gè)人工作技能。作為一名行政人員，要學(xué)的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識到自己所學(xué)的知識還不全面，很多書本上的理論與實(shí)踐工作無法完全連接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時(shí)利用各種途徑加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直信任只有把握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。 2.做好行政日常工作，使各項(xiàng)工作規(guī)范化，詳細(xì)化。加強(qiáng)對公司管理制度的學(xué)習(xí)，并遵照執(zhí)行其中的各項(xiàng)條文。將自己的本職工作排列出來，編寫詳細(xì)的工作流程及工作流程圖，使公司人員對比

22、執(zhí)行，并建立相關(guān)的工作表格，登記明細(xì)臺賬，使各項(xiàng)工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關(guān)工作的正常有序開展，以備部門領(lǐng)導(dǎo)的隨時(shí)檢查。 3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個(gè)人能力提升的同時(shí)，注意自己內(nèi)涵的提高。每日保持一顆樂觀向上的心態(tài)去工作，要把工作當(dāng)成是一件有意義的事，而不是一種負(fù)擔(dān)。同時(shí)團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康和諧的工作氛圍，要維護(hù)公司的良好形象，時(shí)刻與公司的理念宗旨相全都。 4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)處理好行政部的大小事務(wù)，以及與本公司及對外各部門的協(xié)調(diào)工作。 南京中超是一個(gè)新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，我會根據(jù)給自己的規(guī)劃，一步一腳印

23、，腳踏實(shí)地，以平穩(wěn)踏實(shí)的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成果，并不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)5 我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊張、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下方就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）： 1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹； 2、與涂經(jīng)理對接，專心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 3。開業(yè)前打算： 1）每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2

24、）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行； 3）開業(yè)后，主動專心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作： 一、拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用； 2、透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本； 3、對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4。與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要

25、聘請的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。 三、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。 2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的聘請渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請適宜的人才。 3、建立有效的人才庫對有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲備，以便臨時(shí)聘請用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，簡歷若干個(gè)文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 人事專員年度個(gè)人工作總

26、結(jié)6 我于XX年XX月XX日入職，至今工作已滿兩個(gè)個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊張、勞碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職兩個(gè)月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、人事信息檔案的管理、勞動合同的管理 1、人事信息檔案的管理： （1）材料定期準(zhǔn)時(shí)整理（2）確保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料 2、勞動合同管理 負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進(jìn)員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。 二、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理 同步更新

27、：XXX、XXX、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流淌性統(tǒng)計(jì)XXX、XXX架構(gòu)圖更新5、考勤指紋的錄入6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除 三、培訓(xùn)方面 1、培訓(xùn)工作分析準(zhǔn)時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度 四、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面 1、本年度涉及到的工作內(nèi)容： （1）已給新進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)辦理社保（2）離職人員辦理停保 （3）符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記（4）不辦理社保人員準(zhǔn)時(shí)寫放棄申明。 （5）辦理異地社保轉(zhuǎn)移（6）辦理生育保險(xiǎn)報(bào)銷 （7）辦理保險(xiǎn)的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案（8）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠（9）辦理員工的備案 五、績效薪酬方面 1、每月員工績效考核收集

28、與匯總 2、收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：根據(jù)假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門加班時(shí)數(shù)支付加班工資。離職人員假如未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資。 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)7 今年x月，有幸成為x公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。初期對公司簡潔熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作，在以往人事部的工作閱歷中運(yùn)用在現(xiàn)在的公司中，工作起來感覺很順暢，在初期在公司工作的1個(gè)月中沒有感到任何的不適應(yīng)。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果

29、，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)今年個(gè)人工作總結(jié)如下： 一、人事方面工作總結(jié)： (一)聘請做好人力保障工作 根據(jù)公司的實(shí)際需要，人事部有針對性地、合理地進(jìn)行了員工聘請工作?；叵肫鹨酝那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)敬重每一位求職者，以公司的利益和需要為動身點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行專心的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。 1、更新聘請網(wǎng)站職位發(fā)布信息、篩選

30、簡歷并通知面試 我入職以來通知面試及入離職信息匯總?cè)缦拢?聘請渠道：網(wǎng)絡(luò)聘請、校園聘請會、內(nèi)部介紹 xx月份所占入職比例如下： 入職比例如下圖： 2、參加校園聘請雙選會。 (二) 人事檔案管理做好內(nèi)部資料保管工作 根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內(nèi)部資料的保管，保障每位入職員工個(gè)人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)正確無誤以便隨時(shí)調(diào)配與查找，做好人力保障工作。工作內(nèi)容總結(jié)如下： 1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期。 2、整理離職人員信息。 3、部分員工本月合同到期，將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)。 4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)，并編號。 5、將新

31、編號員工資料放到檔案柜保存。 截止20 xx年xx月31日今年人事檔案匯總信息如下： 公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時(shí)保潔人員)： 6、統(tǒng)計(jì)人事月報(bào)表，做好人力資源統(tǒng)計(jì)工作 入職以來11月、xx月人事月報(bào)表匯總?cè)缦拢?(三) 培訓(xùn)提高員工綜合素養(yǎng)，樂觀展開各項(xiàng)培訓(xùn) 為了提高員工的服務(wù)意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部樂觀開展員工培訓(xùn)工作。通過進(jìn)行各種類型的崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，為新進(jìn)人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務(wù)、很快融入金石順通公司奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。培訓(xùn)工作匯總?cè)缦拢?1、辦理新員工入職培訓(xùn)工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓(xùn)工作。 入職以來培訓(xùn)人員匯總信息如下： (四)績效管理保障工資所

32、需數(shù)據(jù)正確無誤 公司績效的作用：建立績效導(dǎo)向的薪酬體系，用績效考核與薪酬結(jié)合激勵(lì)人，獎(jiǎng)效掛鉤，績效決定薪資水準(zhǔn)，績效決定升遷獎(jiǎng)罰，堅(jiān)定不移地對優(yōu)秀人才實(shí)施傾斜激勵(lì)政策，激勵(lì)員工樂觀制造價(jià)值，建立與公司共享價(jià)值制造、共享回報(bào)的氛圍。在物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，不 斷提高精神激勵(lì)的水平，將成為企業(yè)持續(xù)激勵(lì)的重要方式之一?？冃Чぷ鲄R總?cè)缦拢?1、協(xié)助收集各部門考勤，審核已錄入的考勤登記匯總表。 2、協(xié)助審核各部門提交的假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假等。財(cái)務(wù)、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時(shí)數(shù)多的部門提醒倒休時(shí)限。 3、計(jì)算客服部績效分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)低于60分沒有績效工資。 4、計(jì)算營銷部銷售提成，保障數(shù)

33、據(jù)正確無誤。 (五) 勞動關(guān)系保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益 根據(jù)勞動法要求按時(shí)為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個(gè)人的合法權(quán)益，同時(shí)掉正花名冊相關(guān)員工信息，保障數(shù)據(jù)正確無誤，詳細(xì)工作匯總?cè)缦拢?1、為新入職員工打算相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)，報(bào)批總經(jīng)理審批。 2、為新員工辦理入職，通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊。 3、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議。 4、即將試用期滿的員工，通知其所在部門主管(經(jīng)理)，等所在部門主管(經(jīng)理)意見，合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格者為其辦理離職手續(xù)。 二、行政方面工作總結(jié)： 行政工作是繁瑣的，小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、租花、

34、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡潔的計(jì)算機(jī)維護(hù)，大到結(jié)算、房租、水費(fèi)、車費(fèi)、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價(jià)格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為員工捐款、選購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案每一項(xiàng)工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn)，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時(shí)適用。 作為行政人事部的工作人員，我充分熟悉到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序進(jìn)展，首先要抱以一個(gè)正確的心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨地完成上級交派的工作其次，

35、要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時(shí)間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。 現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?(一)、日常后勤工作 1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作。 2、協(xié)助籌劃打算公司各大年會、聚餐等活動地點(diǎn)、禮品打算工作。 3、根據(jù)人員的變動情況隨時(shí)更新公司通訊錄，上報(bào)OA系統(tǒng)。 4、固定資產(chǎn)的選購、維護(hù)及修理工作，做好全公司的后勤保障。 5、公司內(nèi)部其他后勤工作，將各部門提出的問題第一時(shí)間樂觀回應(yīng)并予以跟進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作。 7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)督提醒工

36、作。 (二)、工程維修 1、完成財(cái)務(wù)室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作，完成玻璃貼磨砂膜。 2、協(xié)助保安部完成了消防設(shè)施的打算完善工作。 3、完成其他日常維修工作。 (三)、衛(wèi)生保潔工作 為了給大家一個(gè)更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境，做事主動性強(qiáng)是行政工作的重要要求，對各部門提出的衛(wèi)生要求，予以樂觀回應(yīng)并在第一時(shí)間處理解決。在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、20 xx會議室內(nèi)隨時(shí)保持清潔衛(wèi)生工作等，當(dāng)然工作中也會存在不足，在將來的20 xx年中爭取做到更好! 以上是我的個(gè)人工作總結(jié)，在接下來的工作中，我會做好20 xx年的工作計(jì)劃，最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和

37、大家共同提高、共同進(jìn)步感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱忱幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多閱歷上的不足和能力上的欠缺，但我信任，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，信任x公司明天會更好! 人事專員年度個(gè)人工作總結(jié)8 我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)間飛逝，在緊張、勞碌而又充實(shí)的、工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下方就我入職兩個(gè)月來的工作，做出如下總結(jié)： 一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）： 1、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；

38、 2、與涂經(jīng)理對接，專心做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)； 3、開業(yè)前打算： 1）每一天提前到場查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2）協(xié)作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行； 3）開業(yè)后，主動專心承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。 二、人事專員工作： 拓展聘請渠道： 目前公司的聘請渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘請渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上聘請網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用； 2、透過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力

39、資源成本； 3、對各大人才網(wǎng)嫻熟使用，并能準(zhǔn)時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲存。 4、與聘請網(wǎng)的聯(lián)系人持續(xù)良好的關(guān)系，以確保有需要聘請的準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系。 三、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息： 對日常的聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作資料、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的狀況，選取相應(yīng)的人群，從而選取相應(yīng)的聘請渠道，找到適宜的人員。 2、與用人部門進(jìn)行溝通，了解聘請需求。根據(jù)用人部門的要求選取適宜的聘請渠道，對人員進(jìn)行簡歷篩選，面試，復(fù)試，聘請適宜的人才。 3、建立有效的人才庫 對有用的人才準(zhǔn)時(shí)儲備，以便臨時(shí)聘請用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的超多中高級人才，

40、簡歷若干個(gè)文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。 4、在專業(yè)人才急需的狀況下，實(shí)行各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關(guān)重要的。 5、如有到人才市場等聘請場所，了解其相關(guān)信息。把握的行業(yè)動態(tài)。如有適宜的人員順便聘請。 工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自我的專業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。 計(jì)劃實(shí)行如下措施改善工作： 1）對專業(yè)對口，閱歷豐富，設(shè)計(jì)潛力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；

41、2）拓展聘請渠道，專心收集適宜的簡歷； 3）留意對已有意向的人員，針對其實(shí)際狀況，吸引并留住人才。 四、員工關(guān)系工作： 1、從6月份，我開頭逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門，專心了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進(jìn)行人文關(guān)懷。 2、對于有離職意向的員工，了解其原因。對其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 3、與各部門人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的狀況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等， 個(gè)人潛力分析： 優(yōu)勢：親和力較好；具

42、備必須的溝通、組織協(xié)調(diào)潛力；能虛心理解聽取別人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備必須的人力資源管理知識及閱歷。反應(yīng)靈活，能較好的掌握自我的情緒，工作專心負(fù)責(zé)，有職責(zé)心。 劣勢：熬煉自我為人處事的潛力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對情緒的調(diào)整。 提升措施： 1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一； 2）反省自我，針對工作中的不足進(jìn)行改善； 3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； 4）針對工作中進(jìn)展不順利的問題，理清思路重新整理； 工作總結(jié)： 人力資源工作是一個(gè)“潤物細(xì)無聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門，需要有較強(qiáng)

43、的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者者對公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。 在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務(wù)，也期望在這個(gè)模塊做的更好。我期望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出的貢獻(xiàn)。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。 這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來，工作、思想狀況的總結(jié)。我將會一如既往去工作，以專心、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我，布滿熱忱的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)

44、導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。 第二篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié) 人事專員個(gè)人工作總結(jié) 不知不覺間來公司已整整一個(gè)月了，2021年6月11日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和四周同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開頭了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個(gè)月的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個(gè)小小總結(jié)。 一、社保公積金方面 由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開頭干起來的確有些吃力，從開頭不懂什么叫公積金約定提取、一般提取，到現(xiàn)在不僅熟悉把握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不憐憫況

45、住房公積金的提取應(yīng)該留意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你專心仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，由于這些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國家在這方面的政策，并不定時(shí)地對這些政策的更改更新實(shí)行相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工準(zhǔn)時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。 二、新員工聘請與選拔方面 對于人力的聘請這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長的，做起來入手也很快，由于畢竟以前是做這個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以

46、前聘請工作又有些不同，在以前，無論是去學(xué)校聘請還是應(yīng)聘者主動找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡潔的生產(chǎn)型企業(yè)，聘請不再那么簡潔粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國際化的大都市，聘請方式變了，簡潔的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)聘請所取代，同時(shí)，又由于處于國際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會更多，所以人員流淌也更大。這不得不給聘請人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個(gè)月里，已協(xié)作上級領(lǐng)導(dǎo)為公司成功聘請銷售助理3人，市場助理1人。 人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員培訓(xùn)、

47、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來做的。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面進(jìn)展，由于發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來，爭取把人力各個(gè)方面工作做好。 三、今后工作規(guī)劃 （一）培訓(xùn)方面 之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會做以下方面工作： 1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度 包括對新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)；對于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選

48、拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期執(zhí)行下去。 2、外部講師的聘請 公司要進(jìn)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。 （二）績效考核方面 知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級，建立等級工資制，但是感覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績效考核制度，由每個(gè)部門的主管來考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級，從0到4四個(gè)等級，等級之間有50-10

49、0元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。 公司不激勵(lì)員工請假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表揚(yáng)那些月度內(nèi)沒有請過假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為評優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。 作為一個(gè)后勤服務(wù)部門，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的進(jìn)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，由于，光有生產(chǎn)和銷售，沒有足夠的管理能力，公司

50、只能永久停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。 第三篇：人事專員個(gè)人工作總結(jié) 人事專員個(gè)人工作總結(jié)8篇 總結(jié)是事后對某一時(shí)期、某一項(xiàng)目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學(xué)習(xí)和工作情況，讓我們來為自己寫一份總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是我收集整理的人事專員個(gè)人工作總結(jié)8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。 人事專員個(gè)人工作總結(jié) 篇1 轉(zhuǎn)眼間，來到“公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和進(jìn)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對公司的

51、組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而隨后的人事專員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教育和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的嫻熟把握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報(bào)告，既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時(shí)以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面詳細(xì)的熟悉，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。 行政人事部，這個(gè)開頭讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分熟悉了這個(gè)部門。作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)

52、有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)。而我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的聘請、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，協(xié)作相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障。 一、下面我將分類對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細(xì)總結(jié)： 1、聘請工作； a、結(jié)合20 xx年各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過各種聘請渠道有針對性、合理性聘請各類優(yōu)秀員工以配備各崗位； b、20 xx年行政人事部共參加了次聘請會（其中次畢業(yè)院校雙選會），吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。 2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理； a、為新員工辦理入職

53、手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放員工手冊，20 xx年公司新入職職工人數(shù)為：人； b、協(xié)助部門主管準(zhǔn)時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)； c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20 xx年公司離職員工人數(shù)為：人； d、參加收集整理20 xx及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，便利查閱； e、每月底對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 3、員工培訓(xùn)工作； 協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20 xx年行政人事部共組織開展

54、了次針對入職以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司進(jìn)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。 4、勞動合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理； a、社會保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)； b、準(zhǔn)時(shí)與符合條件（通過公司考核）的員工簽訂勞動合同，并準(zhǔn)時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，20 xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：人； c、準(zhǔn)時(shí)辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并準(zhǔn)時(shí)辦理其社保的削減工作，20 xx年與公司解除勞動合同并削減社保的職工人數(shù)為：人。 5、值日及值班工作的綜合管理； a、準(zhǔn)時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評比； b、完成法定節(jié)假日的放假通

55、知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 7、管理公司工會，定期或不定期協(xié)作協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。 二、下面是我的工作體會 1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重； 我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步。特殊是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。 2、之前的從業(yè)閱歷對目前工作的幫助； 畢業(yè)之后我在公司從事了年的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；

56、同時(shí)工作使我嫻熟于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開頭從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的把握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。 3、虛心請教，融入集體； 進(jìn)入了行政人事部，我會找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，樂觀和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有閱歷的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。 4、專心負(fù)責(zé)的做好工作； 手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術(shù)的熬煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自己盡職盡責(zé)的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由

57、于今年才入職，當(dāng)工作中面對一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高； b、有時(shí)會因工作雜、事情多而臨時(shí)忽視掉個(gè)別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠?qū)Ｐ?，?dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20 xx年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。 三、20 xx年工作計(jì)劃 在20 xx年的工作基礎(chǔ)上，在20 xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，20 xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作： 1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞； 2、將公司的文件、檔案整理完善，建立

58、完整的檔案名目表； 3、將公司人員社保購買到位； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，削減員工的離職率； 新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭在提高自身專業(yè)素養(yǎng)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。樂觀參加部門各類知識的培訓(xùn)，準(zhǔn)時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長，補(bǔ)自己之短。我會努力工作爭取做出好成果。隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需把握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素養(yǎng)和

59、技能，適應(yīng)公司進(jìn)展要求。 以上是我的20 xx年年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。 人事專員個(gè)人工作總結(jié) 篇2 20 xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培育, 給予我工作上的支持.我將更加專心的對待20 xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個(gè)方面及以后的工作計(jì)劃.人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員聘請至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地聘請員工，配備到各崗位。較好完成各

60、組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊確定員工勞動合同簽定人數(shù)，協(xié)作人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進(jìn)行巡查跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況排解員工之間的人和事沖突.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個(gè)月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。 做好每個(gè)周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個(gè)平臺就診人數(shù)比較多，樂觀告知他們作出改整。 對于20 xx年需加強(qiáng)的方面: