總公司人事管理制度

1、xxfdcewx/總公司人事管理規(guī)定第一章章 總總 則第一條條為對(duì)總總公司職職工的招招聘、錄錄用、考考核、聘聘任、解解聘、教教育、培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)配等實(shí)實(shí)行有效效統(tǒng)一管管理，根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定及及總公司司實(shí)際情情況制定定本規(guī)定定，本規(guī)規(guī)定適用用于總公公司的所所有職工工。第二條條總公司司人事管管理根據(jù)據(jù)總公司司人事本本部（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱人事事本部，下下同）統(tǒng)統(tǒng)一管理理與總公公司各部部門（簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱各部部門，下下同）相相對(duì)獨(dú)立立相結(jié)合合的原則則進(jìn)行。第二章章 招 聘第三條條總公司司招聘錄錄用職工工按照公公開、平平等、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)的原原則面向向社會(huì)公公開招聘聘，本公公司職工工也可

2、推推薦。推推薦人員員執(zhí)行親親屬回避避制，回回避人員員以國家家公務(wù)員員規(guī)定的的回避人人員為準(zhǔn)準(zhǔn)。第四條條總公司司招聘錄錄用的職職工必須須符合以以下條件件：（一）熱熱愛祖國國，熱愛愛11。（二）具具有大學(xué)學(xué)本科以以上學(xué)歷歷或具備備中級(jí)以以上職稱稱。至少少掌握一一門外語語（應(yīng)達(dá)達(dá)到非英英語專業(yè)業(yè)大學(xué)英英語四級(jí)級(jí)以上水水平），會(huì)會(huì)使用計(jì)計(jì)算機(jī)。（三）具具有勝任任本職崗崗位的業(yè)業(yè)務(wù)能力力和業(yè)務(wù)務(wù)素質(zhì)。（四）身身體健康康，相貌貌端正，年年齡為225至440歲。第五條條總公司司招聘錄錄用職工工的專業(yè)業(yè)要適合合其業(yè)務(wù)務(wù)崗位，在在一個(gè)部部門內(nèi)具具有高級(jí)級(jí)職稱的的人員要要占有適適當(dāng)?shù)谋缺壤?。第六條條各部門門根據(jù)業(yè)

3、業(yè)務(wù)需要要，可向向人事本本部提出出招聘人人員申請(qǐng)請(qǐng)，申請(qǐng)請(qǐng)的內(nèi)容容如下：（一）擬擬安排工工作崗位位；（二）要要求所學(xué)學(xué)專業(yè)；（三）在在性別、年年齡和職職稱方面面的具體體要求；（四）其其它特殊殊要求。第七條條人事本本部根據(jù)據(jù)總公司司的總體體情況和和各部門門需求情情況，向向用人部部門推薦薦應(yīng)聘人人員，并并附有關(guān)關(guān)材料（身身份證、學(xué)學(xué)歷證明明、職稱稱證明等等有關(guān)證證件的復(fù)復(fù)印件以以及個(gè)人人手寫詳詳細(xì)簡(jiǎn)歷歷），由由用人部部門進(jìn)行行面試和和業(yè)務(wù)考考核。第八條條用人部部門將業(yè)業(yè)務(wù)考核核的試卷卷和考核核成績(jī)、考考核鑒定定提交人人事本部部。人事事本部根根據(jù)總公公司的招招聘條件件對(duì)初選選人員進(jìn)進(jìn)行全面面考核及及

4、外語、計(jì)計(jì)算機(jī)等等基本技技能的測(cè)測(cè)試?？伎己撕细窀窈笕耸率卤静堪舶才艛M來來人員填填寫擬擬來人員員登記表表）轉(zhuǎn)用用人部門門簽署聘聘用意見見。用人人部門同同意聘用用后，人人事本部部安排擬擬來人員員在指定定醫(yī)院進(jìn)進(jìn)行體檢檢。第九條條擬來人人員體檢檢合格后后，人事事本部簽簽署審核核意見報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，即即可通知知擬來人人員到崗崗上班試試用。第十條條人事本本部可根根據(jù)總公公司的發(fā)發(fā)展和需需要直接接派遣人人員到各各部門，各各部門有有義務(wù)接接收并安安排工作作。第三章章 試用用和轉(zhuǎn)正正第十一一條新職職工上班班的第一一天，人人事本部部安排與與其簽訂訂勞動(dòng)合合同及崗崗位職責(zé)責(zé)協(xié)議書書并對(duì)其其進(jìn)行崗崗前教

5、育育，發(fā)給給考勤卡卡。上述述工作完完成后，新新職工持持人事本本部發(fā)給給的職工工到崗?fù)ㄍㄖ獣降剿诓坎块T安排排工作。第十二二條新到到崗職工工均有不不超過66個(gè)月的的試用期期，試用用職工如如有意向向繼續(xù)履履行勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)在試用用期滿前前十五天天寫出本本人試用用期工作作總結(jié)及及轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)?zhí)峤唤凰诓坎块T申請(qǐng)請(qǐng)轉(zhuǎn)正，所所在部門門總經(jīng)理理應(yīng)在該該職工試試用期滿滿前十天天向總公公司人事事本部提提交對(duì)該該職工試試用期的的書面考考核鑒定定、轉(zhuǎn)正正意見并并附上該該職工試試用期總總結(jié)和轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)。第十三三條人事事本部審審核職工工所在部部門上報(bào)報(bào)的轉(zhuǎn)正正材料后后填寫職職工試用用期鑒定定表，由由職工所所在部門

6、門評(píng)議鑒鑒定后經(jīng)經(jīng)人事本本部報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。試試用職工工的轉(zhuǎn)正正日期以以所在部部門的鑒鑒定時(shí)間間為準(zhǔn)。鑒鑒定時(shí)間間超過六六個(gè)月的的，以試試用期滿滿當(dāng)天為為準(zhǔn)。有突出出貢獻(xiàn)者者可提前前轉(zhuǎn)正，但但應(yīng)由所所在部門門進(jìn)行全全面鑒定定并附有有突出貢貢獻(xiàn)材料料，人事事本部審審核符合合要求后后，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)。提提前轉(zhuǎn)正正的職工工轉(zhuǎn)正時(shí)時(shí)間以總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)時(shí)間間為準(zhǔn)。第十四四條職工工在試用用期間被被證明不不符合錄錄用條件件者，所所在部門門應(yīng)將考考核鑒定定報(bào)人事事本部。人人事本部部審核并并填寫解解除勞動(dòng)動(dòng)合同審審批表報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，辦理理解除勞勞動(dòng)合同

7、同的手續(xù)續(xù)。第十五五條試用用人員有有以下情情況之一一者，為為不符符合錄用用條件：（一）患患有比較較嚴(yán)重的的疾病，可可能影響響工作或或危及同同事身體體健康；（二）不不遵守總總公司規(guī)規(guī)章制度度，違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律；（三）不不能勝任任本崗位位工作，沒沒有完成成工作任任務(wù)；（四）泄泄露總公公司商業(yè)業(yè)秘密，損損害公司司利益；（五）利利用總公公司的條條件為他他人從事事經(jīng)營服服務(wù)；（六）道道德水準(zhǔn)準(zhǔn)低下，思思想意識(shí)識(shí)不良；（六）有有其它嚴(yán)嚴(yán)重破壞壞總公司司形象、損損害總公公司聲譽(yù)譽(yù)的行為為。第十六六條人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)擬制制應(yīng)屆大大學(xué)畢業(yè)業(yè)生、研研究生和和復(fù)轉(zhuǎn)軍軍人的年年度接收收計(jì)劃，并并具體安安排上述述人員的

8、的工作崗崗位。各各部門均均不得自自行接收收、安排排大學(xué)畢畢業(yè)生、研研究生到到本部門門實(shí)習(xí)或或見習(xí)。第四章章 各各級(jí)崗位位的考核核、聘任任、解聘聘第十七七條總公公司根據(jù)據(jù)統(tǒng)一管管理與分分級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)相結(jié)合合的原則則對(duì)總公公司全體體職工進(jìn)進(jìn)行考核核，并對(duì)對(duì)符合各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)崗位任任職條件件的職工工予以聘聘任，對(duì)對(duì)不符合合各級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)崗位位任職條條件的職職工予以以解聘。第十八八條總公公司各級(jí)級(jí)崗位考考核的權(quán)權(quán)限如下下：總公司司副總經(jīng)經(jīng)理、助助理總經(jīng)經(jīng)理由總總公司總總經(jīng)理直直接考核核。各部門門總經(jīng)理理副總經(jīng)經(jīng)理、處處級(jí)經(jīng)理理由人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)考核核，并將將考核結(jié)結(jié)果向總總公司總總經(jīng)理匯匯報(bào)。各部門門一般職職工

9、由各各部門總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)考核核，并將將考核結(jié)結(jié)果報(bào)人人事本部部。人事事本部可可對(duì)各部部門的一一般職工工進(jìn)行抽抽查考核核。第十九九條總公公司以各各級(jí)崗位位職責(zé)為為主要依依據(jù)分別別在當(dāng)年年的七月月和次年年的元月月對(duì)總公公司的各各級(jí)崗位位的職工工進(jìn)行考考核。屆屆時(shí)職工工個(gè)人應(yīng)應(yīng)寫出在在本崗位位期間的的業(yè)務(wù)工工作總結(jié)結(jié)或述職職報(bào)告按按考核權(quán)權(quán)限呈報(bào)報(bào)有關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和部部門，由由人事本本部具體體安排考考核。第二十十條考核核的主要要內(nèi)容包包括德、才才、勤、績(jī)績(jī)四個(gè)方方面：（一）德德：思想想品德，工工作作風(fēng)風(fēng)。（二）才才：業(yè)務(wù)務(wù)能力，管管理水平平。（三）勤勤：工作作態(tài)度，開開拓精神神。（四）績(jī)績(jī)：工作作績(jī)效，經(jīng)

10、經(jīng)濟(jì)效益益。第二十十一條考考核的具具體辦法法：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)考核與與群眾評(píng)評(píng)議相結(jié)結(jié)合；統(tǒng)統(tǒng)一考核核與分級(jí)級(jí)考核相相結(jié)合；平時(shí)考考察與定定期考核核相結(jié)合合；工作作表現(xiàn)與與崗位職職責(zé)、任任期計(jì)劃劃目標(biāo)相相結(jié)合。所所有的考考核要有有表格和和文字記記載材料料。第二十十二條考考核結(jié)果果與崗位位聘任、解解聘、工工資級(jí)別別升降、獎(jiǎng)獎(jiǎng)罰掛鉤鉤。第二十十三條部部門總經(jīng)經(jīng)理、部部門副總總經(jīng)理聘聘期為一一年，由由總公司司分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提名名并提供供推薦材材料，人人事本部部考核后后報(bào)總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)任職。第二十十四條各各部門處處級(jí)經(jīng)理理聘期為為一年，經(jīng)經(jīng)部門總總經(jīng)理提提名并提提供推薦薦材料，人人事本部部考核后后報(bào)總公公司

11、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)任職。第二十十五條聘聘任的基基本條件件如下：（一）有有開拓精精神，有有較強(qiáng)的的事業(yè)心心、責(zé)任任感。（二）認(rèn)認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行上上級(jí)指示示、精神神，嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)規(guī)章章制度。（三）密密切聯(lián)系系群眾，善善于團(tuán)結(jié)結(jié)同志，顧顧全大局局，維護(hù)護(hù)公司的的信譽(yù)。（四）具具有勝任任本職工工作的組組織領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力和和業(yè)務(wù)知知識(shí)，熟熟悉本部部門的業(yè)業(yè)務(wù)和管管理工作作。（五）敢敢于嚴(yán)格格要求、嚴(yán)嚴(yán)格管理理，有工工作實(shí)績(jī)績(jī)。第二十十六條擬擬聘各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位的人人員，經(jīng)經(jīng)人事本本部考核核、報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，需需在擬聘聘崗位上上準(zhǔn)職半半年，暫暫為負(fù)責(zé)責(zé)人。根根據(jù)各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位準(zhǔn)職職人員在在本崗位位

12、準(zhǔn)職期期間的實(shí)實(shí)績(jī)、工工作情況況決定是是否正式式聘任。第二十十七條擬擬聘處級(jí)級(jí)經(jīng)理人人員在準(zhǔn)準(zhǔn)職期間間享受一一般人員員最高檔檔的工資資待遇；擬聘部部門副職職人員在在準(zhǔn)職期期間享受受處級(jí)經(jīng)經(jīng)理的工工資待遇遇；擬聘聘部門正正職人員員在準(zhǔn)職職期間享享受部門門副職的的工資待待遇。第五章章 調(diào)入入、調(diào)出出、除名名第二十十八條職職工轉(zhuǎn)正正后均應(yīng)應(yīng)辦理正正式調(diào)人人手續(xù)，由由本人寫寫出調(diào)人人申請(qǐng)，包包括到總總公司工工作的時(shí)時(shí)間、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正時(shí)間間及從何何處調(diào)入入。職工工所在部部門簽署署同意意意見后，由由人事本本部辦理理正式調(diào)調(diào)入手續(xù)續(xù)。第二十十九條無無論何種種原因，職職工與總總公司終終止、解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)辦

13、辦理調(diào)出出手續(xù)。暫暫時(shí)沒有有接收單單位的，總總公司予予以保留留人事檔檔案三個(gè)個(gè)月。三三個(gè)月滿滿尚未辦辦理調(diào)離離手續(xù)的的，總公公司將按按規(guī)定把把其行政政關(guān)系及及人事檔檔案轉(zhuǎn)至至有關(guān)社社會(huì)管理理部門。第三十十條職工工違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律，符合合除名條條件的，按按企業(yè)業(yè)職工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲條例例）有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理。職職工所在在部門應(yīng)應(yīng)向人事事本部提提交職工工違反勞勞動(dòng)紀(jì)律律的事實(shí)實(shí)及處理理意見，經(jīng)經(jīng)人事本本部審核核后報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)后辦辦理除名名手續(xù)，同同時(shí)解除除勞動(dòng)合合同，并并將被除除名職工工的人事事檔案移移交職工工戶口所所在地的的勞動(dòng)部部門。第六章章 工資資、福利利第三十十一條本本公司執(zhí)執(zhí)行以崗崗定薪

14、的的工資制制度。與與總公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同的職工工均可享享受各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)待遇遇。第三十十二條職職工根據(jù)據(jù)勞動(dòng)合合同的約約定享受受工資與與福利待待遇，工工資采用用下發(fā)薪薪的方式式于每月月月終當(dāng)當(dāng)天以貨貨幣形式式發(fā)給。新新到崗試試用職工工首月按按照實(shí)際際到崗工工作日數(shù)數(shù)發(fā)給工工資及各各種補(bǔ)貼貼。轉(zhuǎn)正正的職工工自轉(zhuǎn)正正當(dāng)月享享受正式式職工的的工資及及福利待待遇。新新到崗正正式調(diào)入入職工、接接收的復(fù)復(fù)轉(zhuǎn)軍人人，以工工資轉(zhuǎn)移移通知單單的時(shí)間間為準(zhǔn)發(fā)發(fā)給工資資，其它它福利按按實(shí)際工工作日發(fā)發(fā)放。大學(xué)畢畢業(yè)生、研研究生在在一日至至十五日日?qǐng)?bào)到的的，按見見習(xí)期工工資的1100%發(fā)給首首月工資資；十六六日

15、以后后報(bào)到的的，按見見習(xí)期工工資的550發(fā)發(fā)給首月月工資。正式聘聘任各級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗崗位的人人員自正正式聘任任之月享享受被聘聘崗位的的工資待待遇。每年根根據(jù)國家家物價(jià)調(diào)調(diào)整比例例，并結(jié)結(jié)合實(shí)際際情況，職職工工資資作相應(yīng)應(yīng)的調(diào)整整。第三十十三條總總公司實(shí)實(shí)行醫(yī)藥藥補(bǔ)貼制制度，并并根據(jù)以以下比例例和數(shù)目目按月發(fā)發(fā)給職工工醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)。（一）部部門正職職以上按按工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的一一三發(fā)發(fā)給。（二）部部門副職職、處級(jí)級(jí)經(jīng)理按按工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的111發(fā)發(fā)給。（三）一一般職工工按工資資標(biāo)準(zhǔn)的的8發(fā)發(fā)給。（四）試試用職工工按每月月70元元發(fā)給。第三十十四條職職工因大大病住院院，下列列費(fèi)用按按比例報(bào)報(bào)銷：治療費(fèi)費(fèi)、藥費(fèi)費(fèi)、手

16、術(shù)術(shù)費(fèi)、輸輸血費(fèi)、輸輸氧費(fèi)、理理療費(fèi)、敷敷料費(fèi)、檢檢查檢驗(yàn)驗(yàn)費(fèi)、訂訂床費(fèi)、取取暖費(fèi)。救救護(hù)車費(fèi)費(fèi)、擔(dān)架架費(fèi)。第三十十五條職職工大病病住院予予以報(bào)銷銷的費(fèi)用用比例標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：（一）部部門正職職（含部部門正職職）以上上報(bào)銷1100%。（二）其其他職工工報(bào)銷990。第三十十六條職職工住院院期間，按按住院時(shí)時(shí)間停發(fā)發(fā)當(dāng)月醫(yī)醫(yī)藥費(fèi)。第七章章 考勤勤第三十十七條總總公司實(shí)實(shí)行嚴(yán)格格的考勤勤制度，各各種考勤勤與職工工的總收收入掛鉤鉤。職工工缺勤，區(qū)區(qū)別缺勤勤事由扣扣發(fā)相應(yīng)應(yīng)的工資資及補(bǔ)貼貼。職工請(qǐng)請(qǐng)事假，按按缺勤日日扣發(fā)日日總收入入（不含含醫(yī)藥費(fèi)費(fèi)，不足足半日的的按半日日計(jì)算）；其他的的各種缺缺勤（病病假

17、、產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚假、喪喪假、公公假、探探親假、按按規(guī)定給給予的路路程假并并有證明明者）按按缺勤日日扣發(fā)除除基本工工資（含含國家規(guī)規(guī)定的各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼）外的的其它日日總收入入。第三十十八條各各部門設(shè)設(shè)立兼職職考勤員員，按照照總公司司工作時(shí)時(shí)間規(guī)定定，對(duì)本本部門職職工逐日日考勤記記錄，225日前前匯總，經(jīng)經(jīng)部門總總經(jīng)理審審核簽字字，255日?qǐng)?bào)人人事本部部，經(jīng)核核對(duì)無誤誤后，作作為發(fā)工工資的依依據(jù)。第三十十九條全全體職工工均享受受國家規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)假假日的休休假。第四十十條考勤勤中如發(fā)發(fā)現(xiàn)弄虛虛作假情情況，要要追究部部門總經(jīng)經(jīng)理或負(fù)負(fù)責(zé)人的的責(zé)任，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣罰部部門總經(jīng)經(jīng)理及本本人各2200元元。

18、第四十十一條職職工因私私事確需需本人辦辦理的，可可以請(qǐng)事事假。職職工請(qǐng)事事假三天天以內(nèi)的的（含三三天），由由部門總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；三三天以上上的由部部門總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。部部門正職職（包括括主持工工作的副副職）人人員請(qǐng)事事假一律律由總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，部門門副職請(qǐng)請(qǐng)事假由由部門正正職批準(zhǔn)準(zhǔn)。第四十十二條職職工因病病需要到到醫(yī)院就就診，應(yīng)應(yīng)事先請(qǐng)請(qǐng)假（急急診除外外）。看看病后憑憑診斷證證明休假假，看病病時(shí)間不不足半天天（以就就診病歷歷或醫(yī)療療手冊(cè)為為準(zhǔn)）的的按出勤勤計(jì)算。職職工因病病休假的的，以醫(yī)醫(yī)院開出出的休假假條的時(shí)時(shí)間及日日期為依依據(jù)，無無病休證證明的視視情況按

19、按事假或或曠工處處理。職職工大病病住院或或有醫(yī)院院證明必必須離崗崗休養(yǎng)的的，按照照國家有有關(guān)規(guī)定定享受醫(yī)醫(yī)療期待待遇。第四十十三條職職工探望望在外地地居住的的配偶，每每年可給給探親假假三十天天。未婚婚職工探探望在外外地居住住的父母母，每年年可給探探親假二二十天，已已婚職工工探望在在外地居居住的父父母，每每四年可可給探親親假一次次，假期期二十天天。探親假假期指團(tuán)團(tuán)聚時(shí)間間，遇有有國家規(guī)規(guī)定的法法定節(jié)日日的探親親假順延延。探親親假不包包括路程程時(shí)間，可可按實(shí)際際需要給給予路程程假。歸歸僑、僑僑眷、港港澳僑胞胞出境探探親的按按國家有有關(guān)規(guī)定定辦理。第四十十四條職職工結(jié)婚婚憑結(jié)婚婚證可給給婚假三三天。

20、晚晚婚者（男男滿255周歲、女女滿233周歲初初婚登記記）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)晚婚假假七天。配配偶不在在北京工工作，職職工申請(qǐng)請(qǐng)到配偶偶工作所所在地結(jié)結(jié)婚的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可按實(shí)際際需要給給予路程程假。第四十十五條女女職工生生育時(shí)憑憑醫(yī)院開開具的產(chǎn)產(chǎn)假證明明休假九九十天，難難產(chǎn)者增增加產(chǎn)假假十五天天。多胞胞胎生育育的，每每多生一一個(gè)嬰兒兒，增加加產(chǎn)假十十五天。產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿后，因因身體原原因仍不不能工作作的，經(jīng)經(jīng)醫(yī)務(wù)部部門證明明后，其其休假按按病假對(duì)對(duì)待。女職工工懷孕不不滿四個(gè)個(gè)月流產(chǎn)產(chǎn)的，可可以根據(jù)據(jù)醫(yī)務(wù)部部門的意意見給予予十天至至三十大大的產(chǎn)假假，懷孕孕四個(gè)月月以上流流產(chǎn)的，給給予四十十二天產(chǎn)產(chǎn)假。實(shí)行晚晚育

21、的女女職工懷懷孕七個(gè)個(gè)月后，每每天可減減少工作作時(shí)間一一小時(shí)，視視為出勤勤，可月月內(nèi)合并并使用，但但不能作作為休假假留存。女職工工產(chǎn)假后后上班每每天可在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)給給一個(gè)小小時(shí)的哺哺乳時(shí)間間，多胞胞胎生育育的，多多哺乳一一個(gè)嬰兒兒多給三三十分鐘鐘，每天天的哺乳乳時(shí)間在在月內(nèi)可可合并使使用，但但不能作作為休假假留存。以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)假與與產(chǎn)假同同等對(duì)待待。（一）實(shí)實(shí)行晚育育的女職職工生育育后給予予獎(jiǎng)勵(lì)假假三十天天，男職職工給予予獎(jiǎng)勵(lì)假假十五天天；（二）已已婚育齡齡女職工工（年滿滿49周周歲以下下）上節(jié)節(jié)育環(huán)者者，給予予獎(jiǎng)勵(lì)假假三天；（三）育育齡男、女女職工做做絕育手手術(shù)的（不不言婦女女因病做做子宮

22、摘摘除術(shù)者者），給給予獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)假十天天。第四十十六條職職工的父父母、配配偶、子子女及公公婆、岳岳父母死死亡時(shí)，需需要職工工本人料料理喪事事的，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可給假三三天。在在外地居居住的上上述家屬屬死亡，需需職工本本人前去去料理喪喪事時(shí)，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可按實(shí)際際需要給給予路程程假。第四十十七條職職工參加加家長(zhǎng)會(huì)會(huì)、追悼悼會(huì)、市市政方面面房屋和和水暖設(shè)設(shè)備修繕繕等，持持有關(guān)方方面通知知或證明明并經(jīng)部部門總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可按公公假論。第四十十八條經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)每每周占用用不超過過八小時(shí)時(shí)（含八八小時(shí)）工工作時(shí)間間參加業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)的的視為出出勤。第四十十九條總總公司對(duì)對(duì)所有職職工給予予年度休休假。具具體辦法法如下

23、：（一）職職工在完完成任務(wù)務(wù)后，可可以休假假，視為為出勤。（二）部部門正、副副職每年年給假220天，需需總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)，并并報(bào)人事事本部備備案。（三）處處級(jí)以下下職工每每年給假假一五天天，需部部門總經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，報(bào)報(bào)人事本本部審核核、批準(zhǔn)準(zhǔn)、備案案。（四）假假期年內(nèi)內(nèi)有效，過過期作廢廢，不允允許作為為存休、倒倒休用。第五十十條凡有有下列情情況之一一的按曠曠工論。（一）未未請(qǐng)假或或者請(qǐng)假假未被批批準(zhǔn)而擅擅自不上上班的；（二）請(qǐng)請(qǐng)假期滿滿，未續(xù)續(xù)假或者者續(xù)假未未獲批準(zhǔn)準(zhǔn)而未上上班的；（三）不不服從調(diào)調(diào)動(dòng)和工工作分配配，不按按時(shí)到工工作崗位位報(bào)到的的。職工曠曠工，半半日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰250

24、0元，一一日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰5000元，兩兩日以內(nèi)內(nèi)者扣罰罰8000元，連連續(xù)三日日者扣罰罰當(dāng)月全全部總收收入，連連續(xù)十五五日或一一年以內(nèi)內(nèi)累計(jì)時(shí)時(shí)間超過過30日日的予以以除名。第五十十一條全全體職工工應(yīng)嚴(yán)格格遵守工工作時(shí)間間，上下下班執(zhí)行行考勤刷刷卡制度度，不得得代刷。一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，視情情況對(duì)代代刷卡人人處以220一1100元元的罰款款。職工工不得遲遲到、早早退。每每月第一一次遲到到或早退退，處罰罰20元元；第二二次處罰罰50元元；第三三次處罰罰1000元；每每月遲到到或早退退累計(jì)四四次以上上者，按按曠工半半日處理理。第五十十二條職職工考勤勤卡應(yīng)由由個(gè)人妥妥善保存存，如有有遺失罰罰款200元，

25、并并寫出書書面檢查查，由本本人提出出申請(qǐng)，并并經(jīng)所在在部門總總經(jīng)理簽簽字同意意后由人人事本部部審核補(bǔ)補(bǔ)辦。第八章章 教教育與培培訓(xùn)第五十十三條人人事本部部配合總總公司黨黨組織、工工會(huì)開展展對(duì)全體體職工的的思想教教育工作作并組織織新職工工教育、月月專題討討論、企企業(yè)文化化活動(dòng)等等思想教教育活動(dòng)動(dòng)。第五十十四條新新到崗職職工上班班，人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)新新職工進(jìn)進(jìn)行崗前前教育。每每三個(gè)月月，人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)組織織一次對(duì)對(duì)試用期期人員的的脫產(chǎn)教教育。第五十十五條試試用人員員轉(zhuǎn)正，由由人事本本部負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正教育育并組織織入司宣宣誓。入入司宣誓誓在每年年四月和和十月集集中舉行行。第五十十六條總總公司對(duì)

26、對(duì)全體職職工有計(jì)計(jì)劃、有有目標(biāo)地地進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)和文文化素質(zhì)質(zhì)的培訓(xùn)訓(xùn)。人事事本部負(fù)負(fù)責(zé)各項(xiàng)項(xiàng)培訓(xùn)工工作。第五十十七條總總公司職職工培訓(xùn)訓(xùn)包括內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)和外部部培訓(xùn)兩兩部分。第五十十八條總總公司內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)主要包包括崗上上培訓(xùn)、通通用課程程培訓(xùn)、專專題培訓(xùn)訓(xùn)、崗位位交流等等。全體體職工均均有義務(wù)務(wù)參加總總公司組組織的內(nèi)內(nèi)部培訓(xùn)訓(xùn)?？偣舅久磕陮?duì)對(duì)通用課課程的培培訓(xùn)結(jié)果果進(jìn)行11至2次次考核，并并將考核核結(jié)果與與崗位安安排相結(jié)結(jié)合。參加總總公司專專題培訓(xùn)訓(xùn)的人員員均嚴(yán)格格考勤，一一般不得得請(qǐng)假（因因公出差差除外）。如如需請(qǐng)假假應(yīng)向人人事本部部提出，事事假一次次，個(gè)人人支付培培訓(xùn)費(fèi)550元，公公假和

27、病病假有證證明者一一次支付付20元元。專題題學(xué)習(xí)結(jié)結(jié)束后未未參加考考核或考考核不合合格的，培培訓(xùn)費(fèi)用用由個(gè)人人支付。第五十十九條為為培養(yǎng)具具有全面面管理和和經(jīng)營能能力的人人才，總總公司每每年安排排一定比比例的管管理部門門人員到到11系系統(tǒng)企業(yè)業(yè)單位進(jìn)進(jìn)行崗位位交流，在在本崗位位工作三三年以上上、完成成崗位年年度計(jì)劃劃的人員員可申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行交交流。111系統(tǒng)統(tǒng)企業(yè)單單位有接接收、安安排交流流培訓(xùn)人人員的義義務(wù)。第六十十條總公公司外部部培訓(xùn)包包括半脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)、短期期全脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)和和長(zhǎng)期全全脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)。凡凡總公司司正式職職工均可可申請(qǐng)參參加外部部培訓(xùn)，職職工申請(qǐng)請(qǐng)外部培培訓(xùn)的內(nèi)內(nèi)容應(yīng)是是業(yè)務(wù)工工作需

28、要要并與本本人工作作崗位密密切結(jié)合合。申請(qǐng)外外部培訓(xùn)訓(xùn)的職工工應(yīng)寫出出書面申申請(qǐng)，部部門總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人事本部部審核并并與總公公司簽署署培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書書，報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可參參加。第六十十一條經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)參參加半脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)的職工工，總公公司支付付三分之之一的學(xué)學(xué)費(fèi)或代代培費(fèi)。第六十十二條長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)包包括國內(nèi)內(nèi)長(zhǎng)期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)和國外外長(zhǎng)期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)。總公公司安排排重點(diǎn)培培養(yǎng)的骨骨干參加加長(zhǎng)期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)，其學(xué)學(xué)費(fèi)由總總公司支支付，學(xué)學(xué)習(xí)期間間扣發(fā)崗崗位工資資及培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)。第六十十三條對(duì)對(duì)公司作作出重大大貢獻(xiàn)的的職工，由由總公司司獎(jiǎng)勵(lì)安安排參加加長(zhǎng)期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)，其學(xué)學(xué)費(fèi)由總

29、總公司支支付，學(xué)學(xué)習(xí)期間間享受全全額收入入。具體體人員由由總公司司領(lǐng)導(dǎo)確確定，人人事本部部負(fù)責(zé)擬擬定獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)性的長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)計(jì)計(jì)劃。第六十十四條職職工本人人也可書書面申請(qǐng)請(qǐng)參加長(zhǎng)長(zhǎng)期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)，須須經(jīng)本部部門總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，并由由人事本本部審核核，總公公司總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后納入入人事本本部的統(tǒng)統(tǒng)一培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃。根根據(jù)本條條規(guī)定參參加長(zhǎng)期期脫產(chǎn)學(xué)學(xué)習(xí)的人人員，學(xué)學(xué)費(fèi)由本本人自負(fù)負(fù)，學(xué)習(xí)習(xí)期間辦辦理待崗崗手續(xù)。第六十十五條職職工根據(jù)據(jù)工作需需要經(jīng)部部門總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)可參加加有關(guān)專專題的短短期脫產(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)，短短期培訓(xùn)訓(xùn)的培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間不不應(yīng)超過過三個(gè)月月。參加加短期脫脫產(chǎn)學(xué)習(xí)習(xí)各部門門原則上上一次不不應(yīng)超過

30、過兩人。第六十十六條參參加總公公司外部部培訓(xùn)的的人員，在在培訓(xùn)結(jié)結(jié)束后應(yīng)應(yīng)將本人人培訓(xùn)期期間的考考勤記錄錄、學(xué)習(xí)習(xí)成績(jī)、畢畢業(yè)或結(jié)結(jié)業(yè)證書書交人事事本部審審核，考考核成績(jī)績(jī)不合格格、未畢畢業(yè)或未未結(jié)業(yè)者者應(yīng)將總總公司支支付的學(xué)學(xué)費(fèi)或代代培費(fèi)退退還總公公司。第六十十七條業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)。不占占用工作作時(shí)間參參加的各各類學(xué)習(xí)習(xí)（駕校校學(xué)習(xí)除除外）、業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)均為業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)。凡是是參加業(yè)業(yè)余學(xué)習(xí)習(xí)的職工工，均可可在人事事本部辦辦理有關(guān)關(guān)手續(xù)，享享受一定定的學(xué)貧貧補(bǔ)助。根根據(jù)職工工學(xué)習(xí)期期限將學(xué)學(xué)費(fèi)按月月平均，月月平均學(xué)學(xué)費(fèi)在1100元元以下的的可實(shí)報(bào)報(bào)實(shí)銷。在在1000元以上上的每月月給予1100元

31、元的補(bǔ)助助。職工工應(yīng)向人人事本部部提供參參加業(yè)余余學(xué)習(xí)的的相關(guān)證證明材料料。第九章章 獎(jiǎng)罰罰第六十十八條總總公司本本著開開拓者獎(jiǎng)獎(jiǎng)，空談?wù)務(wù)吡P的原則則，根據(jù)據(jù)職工工工作表現(xiàn)現(xiàn)給予適適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)獎(jiǎng)罰，以以提高工工作效率率，加強(qiáng)強(qiáng)經(jīng)營管管理。第六十十九條獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍圍。（一）有有以下表表現(xiàn)之一一的職工工給予一一次性獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：1、為為總公司司推薦優(yōu)優(yōu)秀人才才（被推推薦的人人才對(duì)總總公司做做出重大大貢獻(xiàn)）；2，為為總公司司挽回十十萬元以以上經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失（挽挽回由于于本人工工作失誤誤或因本本人管理理不善造造成的經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失的，不不屬于此此獎(jiǎng)勵(lì)范范圍）；3、在在對(duì)外交交往中為為國家及及總公司司贏得榮榮譽(yù)和利利益：4

32、、愛愛護(hù)總公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)、節(jié)約約公司資資金有突突出成績(jī)績(jī)；5、出出色完成成領(lǐng)導(dǎo)交交辦的特特殊任務(wù)務(wù)；6、管管理部門門職工全全年元任任何缺勤勤及遲到到早退現(xiàn)現(xiàn)象者加加發(fā)兩個(gè)個(gè)月工資資。以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)由各各部門隨隨時(shí)以書書面形式式報(bào)人事事本部，經(jīng)經(jīng)人事本本部、財(cái)財(cái)務(wù)本部部審核后后，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，發(fā)發(fā)給一次次性獎(jiǎng)金金。（二）有有以下表表現(xiàn)之一一的職工工給予工工資晉級(jí)級(jí)及獎(jiǎng)金金1、有有創(chuàng)新、開開拓精神神，引進(jìn)進(jìn)的先進(jìn)進(jìn)管理機(jī)機(jī)制被采采納并對(duì)對(duì)總公司司的發(fā)展展起到了了重要作作用；2、為為總公司司開拓重重要業(yè)務(wù)務(wù)渠道，為為總公司司作出重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)：3、超超額完成成計(jì)劃目目標(biāo)，成成績(jī)突出出：4、為為總

33、公司司做出其其它突出出貢獻(xiàn)。以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)均由由各部門門在年末末（十二二月份）以以書面形形式報(bào)人人事本部部，經(jīng)人人事本部部審核，報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后給予工工資晉級(jí)級(jí)及獎(jiǎng)金金。人事本本部將各各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)作為職職工考評(píng)評(píng)和職務(wù)務(wù)晉升的的一項(xiàng)重重要依據(jù)據(jù)。各部門門可根據(jù)據(jù)本部門門的管轄轄權(quán)限向向人事本本部提出出具體獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)建議議。第七十十條處罰罰范圍（一）職職工有以以下表現(xiàn)現(xiàn)之一者者，給予予罰款：1、違違反總公公司規(guī)章章制度；2、給給總公司司造成經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失；3、泄泄露總公公司內(nèi)部部信息、機(jī)機(jī)密；4、破破壞總公公司的形形象、名名譽(yù)。以上處處罰由部部門隨時(shí)時(shí)將書面面材料報(bào)報(bào)人事本本部審核核，人事事本部

34、也也可根據(jù)據(jù)檢查結(jié)結(jié)果直接接提出處處理意見見，報(bào)總總公司總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。職職工有上上述表現(xiàn)現(xiàn)者視情情況給予予20元元以上5500元元以下的的罰款，情情節(jié)嚴(yán)重重的也可可給予工工資降級(jí)級(jí)。各管理理部門可可在200元至5500元元的范圍圍內(nèi)制訂訂本部門門管轄范范圍內(nèi)的的罰款事事項(xiàng)并將將執(zhí)行通通知轉(zhuǎn)人人事本部部，由人人事本部部通知財(cái)財(cái)務(wù)本部部在工資資中扣除除。各管理理部門可可根據(jù)本本部門管管轄權(quán)限限向人事事本部提提出具體體處罰建建議。（二）職職工有下下列表現(xiàn)現(xiàn)之一者者，給予予工資降降級(jí)。1、消消極怠工工、工作作沒有效效益；2、工工作效率率低，服服務(wù)質(zhì)量量差：3、沒沒有達(dá)到到本崗位位職責(zé)要要求；4、有有

35、其它不不利于公公司發(fā)展展的行為為；5、沒沒有按時(shí)時(shí)完成任任務(wù)和計(jì)計(jì)劃目標(biāo)標(biāo)；6、總總公司各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策重大失失誤；7、虛虛報(bào)功績(jī)績(jī)，不實(shí)實(shí)事求是是。上述第第1至44款規(guī)定定的處罰罰均由各各部門于于每季度度未以書書面形式式報(bào)人事事本部，經(jīng)經(jīng)人事本本部審核核、報(bào)總總公司急急經(jīng)理批批準(zhǔn)后給給予工資資降級(jí)，第第三款規(guī)規(guī)定的處處罰由各各部門于于每年十十二月以以書面形形式報(bào)人人事本部部，經(jīng)人人事本部部審核、報(bào)報(bào)總公司司總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后，給予予工資降降級(jí)。（三）職職工犯有有以下錯(cuò)錯(cuò)誤之一一，確屬屬部門執(zhí)執(zhí)行規(guī)章章制度不不夠，管管理不嚴(yán)嚴(yán)不力造造成的，所所在單位位負(fù)責(zé)人人應(yīng)負(fù)有有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)責(zé)任：1、嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律，多多次曠工工或消極極怠工；2、有有貪污、盜盜竊、流流氓、打打架斗毆?dú)袨椋?、違違反保密密制度、泄泄露