職業(yè)性別歧視

1、S半回XIS職業(yè)性別歧視河南省考面試交流群號(hào)：147420460【華圖教育 -河南公蚤員面試備考熱點(diǎn)】2014河南公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)匯總面試熱點(diǎn)匯總2014河南公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間為8月18日至22日，面試時(shí)間預(yù)計(jì)在11月份。考生們 在更好地復(fù)習(xí)行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論的同時(shí)，對(duì)于2014河南公務(wù)員面試也應(yīng)該提前著手 進(jìn)行準(zhǔn)備。河南公務(wù)員考試網(wǎng)( HYPERLINK /)%e4%b8%ba%e4%bd%a0%e7%b2%be /)為你精詵河南公務(wù)員考試與面試相關(guān) 的輔導(dǎo)資料供廣大考生練習(xí)。【熱點(diǎn)概述】各項(xiàng)條件都符合招聘要求，僅僅因?yàn)樽约菏桥?，就只能與這個(gè)工作機(jī)會(huì)說(shuō)“再見(jiàn)”。 生活中，不少女性求職

2、者遭遇過(guò)這樣的無(wú)奈。“男女平等就業(yè)”本是勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等多 部法律明確規(guī)定的要義，但現(xiàn)實(shí)往往事與愿違?！澳信降染蜆I(yè)”，難道真的只是“看上去很 美”？西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的應(yīng)屆生白同學(xué)最近剛剛與西安一家用人單位簽訂了三方協(xié) 議。但回顧求職之路，她還是流露出些許無(wú)奈。她告訴記者，自己和班里的女同學(xué)在找工作 時(shí)或多或少都遇到過(guò)性別歧視，有些單位雖然不會(huì)在招聘章程里注明只要男性，但依舊會(huì)在 簡(jiǎn)歷篩選、面試環(huán)節(jié)有所側(cè)重?！皬木蜆I(yè)的難易程度看，男生遠(yuǎn)比女生要容易?！卑淄瑢W(xué)說(shuō)。這樣的例子，在大學(xué)生求職中屢見(jiàn)不鮮。武漢一位女大學(xué)生在屢屢遭遇求職壁壘后， 她將自己的QQ簽名改為“不是我不優(yōu)秀，只因?yàn)槲沂桥?/p>

3、人”。而這并非是她一人的感覺(jué)。九 三學(xué)社陜西省委近期的一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查顯示，在女性受訪者中，2 5. 3%的人認(rèn)為 “性別U ”是其求職障礙，而男性僅為10 .7 % 。不僅是在大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中存在性別歧視現(xiàn)象，在文化程度相對(duì)較低的農(nóng)民工就業(yè)市 場(chǎng)中，性別歧視現(xiàn)象也比較明顯。少數(shù)用人單位在招聘時(shí)會(huì)直接對(duì)性別作出限制，而更多的 用人單位則以工作辛苦、壓力大、難以照顧家庭為由，或是在招聘各環(huán)節(jié)設(shè)置障礙，將女性 排除在外。此外，在一些如家政、幼教等傳統(tǒng)意義上的女性就業(yè)“專(zhuān)區(qū)”，近年來(lái)也逐漸有了男性的身影， 這也使得女性在求職競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)一步被邊緣化?！鞠嚓P(guān)評(píng)論】/全國(guó)人大代表、河南省女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)

4、徐曉：國(guó)家要制定一部專(zhuān)門(mén)反就業(yè)歧視法，或者 針對(duì)我國(guó)目前的勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)歧視方面進(jìn)行修改完善。同時(shí)，希望國(guó)家盡可能對(duì)錄用 女大學(xué)生的用人單位予以政策傾斜，比如減免稅收、進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 /全國(guó)人大代表、中國(guó)科學(xué)院院士李林：在遇到涉及性別歧視的司法案例時(shí)，不能讓當(dāng)事人 舉證，而要讓有歧視嫌疑的單位來(lái)舉證。 /全國(guó)政協(xié)委員、北京婦產(chǎn)醫(yī)院主任醫(yī)師鄧戌：解決這個(gè)問(wèn)題，除了要提高女性就業(yè)比例，還要推進(jìn)人事制度改革，改變就業(yè)模式，提供更多靈活就業(yè)崗位，讓更多女性可以根據(jù)養(yǎng)育 后代、家庭教育的實(shí)際情況選擇就業(yè)或者回歸家庭?！灸M題】“一些用人單位常常提高女生錄用標(biāo)準(zhǔn)，寧用武大郎，不選穆桂英仍是一些單位招 人用

5、人的潛規(guī)則?！痹?014年全國(guó)政協(xié)會(huì)議上，全國(guó)婦聯(lián)副主席孟曉駟的發(fā)言再次引起了 全社會(huì)對(duì)職業(yè)性別歧視問(wèn)題的熱議。對(duì)于職業(yè)性別歧視，談?wù)勀愕目捶??！緟⒖冀馕觥课覈?guó)勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法等，都要求禁止就業(yè)性別歧視，公民有就 業(yè)公平的權(quán)利。然而在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，還是有很多女性在求職過(guò)程中面臨性別歧視的困擾。就 業(yè)歧視會(huì)使很多求職女性尤其是女大學(xué)生感受到強(qiáng)烈的不公和挫敗感，甚至放棄自我發(fā)展。 從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，職業(yè)性別歧視不僅對(duì)女性的生存發(fā)展不利，也會(huì)造成我國(guó)人力資源浪費(fèi)和畸形發(fā) 展。就業(yè)是民生之本，就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠的 重視和警惕。導(dǎo)致職業(yè)性別歧視跟男女性生理

6、上的差異和承擔(dān)的社會(huì)角色不同有很大關(guān)系，由于 在傳統(tǒng)觀念中，女性往往要承擔(dān)更多的教育責(zé)任和家庭義務(wù)，從而導(dǎo)致女性在職場(chǎng)中的工作 狀態(tài)的確不如男性穩(wěn)定。一些用人單位擔(dān)心女性員工由于請(qǐng)假、生育等等問(wèn)題會(huì)提高用人成 本，還有很多單位先入為主地認(rèn)為女性員工工作能力和效率低于男性員工。同時(shí)，現(xiàn)有的法 律法規(guī)基本做到了就業(yè)公平上的有法可依，但在有法必依和執(zhí)法必嚴(yán)上還有很長(zhǎng)的路要走。問(wèn)題的復(fù)雜性決定了要解決職業(yè)性別歧視的問(wèn)題，也必須做到多措并舉：第一，就業(yè) 性別歧視本身就屬于一種社會(huì)偏見(jiàn)，雖然宣傳教育不能從根本上解決問(wèn)題，我們還是要通過(guò) 一定的輿論營(yíng)造，引導(dǎo)公民和企業(yè)重視家庭責(zé)任的合理分擔(dān)、女性權(quán)益的切實(shí)維

7、護(hù)、相關(guān)法 律的維權(quán)途徑；第二，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，摸索符合國(guó)情的生育成本分擔(dān)機(jī)制，通過(guò)女性 職工生育和哺乳期工資支付方式的改革，建立類(lèi)似于女職工生育基金的補(bǔ)償制度及相應(yīng)的保 障體系，加大國(guó)家投入來(lái)減輕用人單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，解除企業(yè)不愿聘請(qǐng)女大學(xué)生的后顧之憂; 第三，進(jìn)一步提升現(xiàn)有保障女性就業(yè)公平相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的可操作性，比如明確定義何 為就業(yè)性別歧視，對(duì)于直接歧視和間接歧視如何清晰界定，增加就業(yè)性別歧視案由，規(guī)定就 業(yè)性別歧視案件舉證責(zé)任倒置原則，明確對(duì)就業(yè)性別歧視的最低賠償標(biāo)準(zhǔn)，更好地維護(hù)遭受 就業(yè)性別歧視公民的合法權(quán)益，并為貧困女性提供相關(guān)法律援助或司法救助。此外，還可以 由政府扶持，鼓勵(lì)社會(huì)多興辦托兒服務(wù)、社區(qū)服務(wù)，減輕女性的家務(wù)束縛。相信通過(guò)以上應(yīng)對(duì)措施，我們就可以逐步減少職業(yè)性別歧視的發(fā)生，保證就業(yè)領(lǐng)域的 權(quán)利公平、規(guī)則公平和機(jī)會(huì)公平，構(gòu)建更加公平合理的就業(yè)環(huán)境。2014河南公務(wù)員相關(guān)熱點(diǎn): 【招考公告】【職位表】【成績(jī)杳詢?nèi)肟凇俊久嬖嚸麊巍俊久嬖嚪謹(jǐn)?shù)線】【面試時(shí)間S半nix底【面試指導(dǎo)】【面試真題】【筆試備考專(zhuān)題】【面試備考專(zhuān)題