就業(yè)指導(dǎo)講座提綱(二)匯總

1、就業(yè)指導(dǎo)講座提綱（二）濰柴動(dòng)力股份有限公司人力資源部部長張東海講課內(nèi)容：求職前的準(zhǔn)備一、面試前的信息收集求職者都知道搜集自己將要應(yīng)聘企業(yè)信息的重要， 這不僅可以幫助你去偽存真，減少受騙上當(dāng)?shù)奈ｋU(xiǎn)， 而且在面試時(shí)很具有實(shí)用性， 能幫助你成功闖過面試關(guān)。其實(shí)，企業(yè)信息搜集只是最基本的，如果你想面試時(shí)更有把握，還必須下更多的功夫，通過各種渠道搜集有價(jià)值的信息。 所有的求職書籍都會(huì)告訴你如何搜集有關(guān)企業(yè)的各種信息，在這里只向你簡單介紹如下的四種途徑。、關(guān)注經(jīng)濟(jì)類報(bào)刊你可以通過閱讀報(bào)上的許多真實(shí)故事和案例，具體、深入地了解有關(guān)企業(yè)、企業(yè)所在的行業(yè)、行業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境等信息， 從而明智地選擇自己的擇業(yè)方向

2、。而且，如果你在面試中能對你正在應(yīng)聘的公司的行業(yè)背景和發(fā)展前景侃侃而談，相信用人單位的面試人員會(huì)對你刮目相看，好感倍增。這類報(bào)紙有些并非大報(bào)， 但思想活躍內(nèi)容鮮活， 在有些地方的報(bào)攤上可能買不到這類報(bào)紙， 你可去學(xué)校圖書館閱讀， 或在網(wǎng)上閱讀略微過期的文章。 對于面臨求職擇業(yè)的同學(xué)們來說，在這方面應(yīng)該多加強(qiáng)信息交流和溝通。、關(guān)心時(shí)事新聞平時(shí)注意關(guān)心時(shí)事新聞， 有時(shí)在面試時(shí)也有用武之地。 如果在面試時(shí)， 你對用人單位的面試人員提出的時(shí)事問題能夠?qū)Υ鹑缌鳎?一定會(huì)給他們留下你知識(shí)面廣的良好印象。 而且如果你是在他們尚未提到的情況下， 在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)不經(jīng)意地提到，也許會(huì)讓面試者有意外的驚喜，覺得你興趣

3、廣泛，知識(shí)面很寬。與別人相比，這也是你的一種優(yōu)勢。如果你平時(shí)就對時(shí)事新聞缺乏興趣， 在面試期間更是因?yàn)闀r(shí)間緊張而對最基本的時(shí)事新聞未作了解， 當(dāng)你很不幸地碰上面試時(shí)問時(shí)事問題的主試人， 就有可能因此而失去機(jī)會(huì)。 有的面試人員會(huì)很看重應(yīng)聘者時(shí)事新聞的關(guān)注能力， 他們會(huì)根據(jù)你對時(shí)事新聞缺乏了解而判斷你是書呆子， 只會(huì)留意書上東西， 而在當(dāng)今世界上任何的個(gè)別事件，都會(huì)對你所在的行業(yè)和單位產(chǎn)生各種不同的影響，1你的工作需要你在這方面有敏銳的觀察能力和注意力。、關(guān)心周圍的環(huán)境是否關(guān)心周圍的環(huán)境能從側(cè)面反映一個(gè)人的全局觀念。如果你打車來打車走，只認(rèn)識(shí)面試辦公室的門，不關(guān)心大局，會(huì)給人腦子不夠用的感覺。也許

4、有些人會(huì)爭辯： 我現(xiàn)在忙著面試， 沒有時(shí)間，上班后自然而然地會(huì)注意到周邊環(huán)境！這種辯解是很無力的。比如說，工作后誰都會(huì)去關(guān)心客戶的信息，但是有的人就有本事掌握八成， 有的人卻只能略知一二， 這就是個(gè)人能力的差別。 觀察客戶是否到位，了解問題是否全面，你的水平往往在不經(jīng)意中就被考察了。順便提一下，如果你是去外企面試， 最好先弄清楚周圍大建筑物的英文名字，以防招聘者直接用英文跟你交談。、網(wǎng)上查找對初次應(yīng)聘者來說，對目標(biāo)企業(yè)做一點(diǎn)深入調(diào)研是很有意義的。到目標(biāo)企業(yè)的網(wǎng)站上瀏覽一下， 并下載它的年報(bào)。 從數(shù)據(jù)中你會(huì)發(fā)現(xiàn)最新的該企業(yè)雇員和投資者的情況，特別是對行業(yè)總體趨勢和企業(yè)的價(jià)值有所了解， 將有關(guān)的信

5、息記錄下來供面試時(shí)備用。二、 面試前的準(zhǔn)備工作，在等待面試的過程中，還要做些準(zhǔn)備工作。、梳理目標(biāo)仔細(xì)列出目標(biāo)企業(yè)表， 將寄過應(yīng)聘信的公司詳細(xì)地列成表格放在手頭。萬一用人單位出乎意料地在面試前親自打電話通知的話，如果你能流利地說出 某某公司，謝謝你們和我通電話 ，這樣的效果會(huì)更好。、上陣前先沙盤推演熟能生巧同樣可以運(yùn)用在面試技巧上， 千萬不可毫無準(zhǔn)備就貿(mào)然前往。 找個(gè)熟識(shí)的朋友， 先和他來場預(yù)演， 請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議。 通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點(diǎn)，并加以充分發(fā)揮。在面試的過程中， 主試人可能會(huì)針對你的履歷表發(fā)問， 最好能事先準(zhǔn)備言簡意賅的說法， 表達(dá)意見并適度介

6、紹自己。 人力資源經(jīng)理在招聘新人， 特別是管理人員時(shí)，很重視面談?wù)邔π鹿ぷ鞯牧私獬潭龋?他希望找到的人是真正對這個(gè)行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動(dòng)了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會(huì)讓面試官產(chǎn)生你是這家單位一份子的感覺。2、面試注意言行舉止面試時(shí)，應(yīng)該注意坐姿，坐姿不當(dāng)，也可能失去到手的機(jī)會(huì)。在面試過程中一定要注意自己的形象，特別是姿態(tài)，可能是自己不經(jīng)意的一個(gè)動(dòng)作，就會(huì)讓自己失去一個(gè)極好的就業(yè)機(jī)會(huì)，不妨讓自己態(tài)度端正些， 說話要謙和、大方，對用人單位的面試人員要尊重，并且要面帶笑容，精神飽滿。你留下的最佳印象應(yīng)該是令人愉快和興致勃勃的，因?yàn)槟銢Q不會(huì)再有重演一次的機(jī)會(huì)。你一走進(jìn)辦公室， 就

7、應(yīng)直視面試人的眼睛， 挺直腰板坐在椅子上。 盡量與面試人保持面對面、 視線相接的姿勢。 不要顯得坐立不安， 不要拉拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損于形象的姿態(tài)。、合理選擇座位面試既可能在專用會(huì)客室或會(huì)議室， 也可能在主試人的辦公室舉行。 在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上， 如果主試人不指定座位， 可選擇主試人對面的座位， 或詢問主試人后坐到適宜的位置。 坐的位置既不要離主試人過遠(yuǎn)，產(chǎn)生距離感，也不要過近，和主試人共用一張辦公桌，探視主試人辦公桌上文件或面試資料。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。、保持學(xué)生的本色清晰簡潔地介紹自我， 準(zhǔn)確地回答問題， 然后，坦

8、誠自身的缺點(diǎn)而不是回避。相較而言，人力資源官員更愿意接受一個(gè)敢于正視缺點(diǎn)的人， 而不是想盡辦法偽裝的人。無論是在面試還是在筆試中， 比較聰明的做法不是向面試人員表現(xiàn)獨(dú)樹一幟或是冷僻的觀點(diǎn)， 而是盡量挑選易于表達(dá)的， 自己最熟悉最駕輕就熟的事物來闡述，這樣表達(dá)起來會(huì)比較流利，清晰有條理，也是最討巧的，當(dāng)然在這個(gè)基礎(chǔ)上，能有自己獨(dú)特的見解自然是錦上添花。、在語言上體現(xiàn)禮貌風(fēng)范多使用 您好 、 請您關(guān)照 、 謝謝 、 再見 等禮貌用語。實(shí)例掃描某公司到一所高校招聘學(xué)生， 學(xué)生依次面試， 當(dāng)按姓名叫到一個(gè)學(xué)生不在時(shí)，立即有一位同學(xué)主動(dòng)去找， 去找的這位同學(xué)回來后說 對不起，沒找到 。負(fù)責(zé)招聘的總經(jīng)理當(dāng)

9、場說， 就憑你這句 對不起 ，你這位同學(xué)我們要了。 3、面試時(shí)的穿著打扮從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20 秒，而最初的 20 秒印象就是由你的外在形象決定的。在裝扮上應(yīng)特別注意， 如果企業(yè)文化是較休閑、 不拘小節(jié)， 那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。在衣著上，要整潔大方、得體，能夠體現(xiàn)大學(xué)生良好的精神風(fēng)貌和審美素養(yǎng)。參加面試時(shí)， 男性求職者最好穿一套深色的、 傳統(tǒng)式樣的西裝。 且西裝應(yīng)熨洗服貼，剛好合身，領(lǐng)口和袖口不松不緊。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，最好穿白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。盡量少帶裝飾品( 或戒指

10、 ) ，皮鞋要擦得锃亮，也不要佩帶光彩奪目的皮帶或扣環(huán)。女性求職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些： 不要穿性感的衣服， 應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。盡量避免穿戴時(shí)髦衣服、尖跟鞋、首飾，避免濃妝艷抹、香氣刺鼻。參加面試的著裝雖然要留意， 但也不必在沒有條件的情況下刻意為之。 只要按照干凈整潔、樸素大方的原則穿衣，一般都不會(huì)有錯(cuò)。美麗的，并一定是昂貴的，得體的衣著好過高價(jià)的包裝， 關(guān)鍵是符合自己的氣質(zhì)的同時(shí)， 不會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。干凈利落， 即使是穿得發(fā)舊的衣裳， 也可以在干凈整潔中宣示出你的積極與自信，也會(huì)給那些不以衣裳取人的用人者留下簡樸、踏實(shí)、不浮華的印象，進(jìn)而得出：家境不是很好，但不遮不掩，自信面對，應(yīng)該

11、能吃苦耐勞，懂得珍惜工作，容易滿足，具有比較大的穩(wěn)定性的結(jié)論來。如果路途較遠(yuǎn)，應(yīng)該提前趕到面試地點(diǎn)。先去休息室呆幾分鐘，整理頭發(fā)、領(lǐng)帶。、外企公司對應(yīng)聘學(xué)生著裝的要求著裝應(yīng)視不同公司， 做出不同的選擇。 盡管西裝顯得正式， 但在很多時(shí)候也沒有必要穿。著裝可以與不同類型的公司聯(lián)系起來，比如參加銀行業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)、咨詢業(yè)公司的面試的時(shí)候， 穿西裝，打領(lǐng)帶是非常必要的， 但對于一些做時(shí)尚產(chǎn)品的公司來說，只要穿著整潔得體即可。一般來講，保守一些的顏色更易被接受，深色西裝、白襯衫、黑皮帶、黑皮鞋都是商務(wù)著裝的首選。穿雙排扣的西裝，鈕扣一定要全部扣上；單排扣的在正式場合須扣上一個(gè)；兩?？鄣膽?yīng)扣上不扣下； 三粒

12、扣的應(yīng)扣中間一粒。 非正式場合， 單排扣的西裝可4以全部不扣。西裝袖口處的商標(biāo)應(yīng)摘除。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。永遠(yuǎn)不要把手插在西服上衣的兩側(cè)口袋，這被認(rèn)為沒有教養(yǎng)。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。領(lǐng)帶夾的位置放在襯衫從上往下數(shù)的第四粒鈕扣處為宜， 西裝上衣系上扣子后，領(lǐng)帶夾應(yīng)當(dāng)看不見。襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。女生面試時(shí)最好不要戴首飾。 正式場合不戴首飾是可以的。 白天不要戴鉆石首飾及閃光的裝飾品。套裝和連衣裙是比較正式的禮服。 年輕的女大學(xué)生應(yīng)選深顏色的套裝， 以給人穩(wěn)重大方之感。過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會(huì)被視為無禮。 毛衣和牛仔褲永遠(yuǎn)不屬于辦公室。女生面試時(shí)，第一印象要給人

13、沉著穩(wěn)重又不失聰慧伶俐的感覺， 同時(shí)還要不乏現(xiàn)代女性的時(shí)尚氣息。面試時(shí)，女生不化妝更顯得清爽自然，如果化妝，要化明快輕松的淡妝，切記不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝，不能借用別人的化妝品。三、面試如何開好頭好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛， 迅速與主試人溝通思想， 盡快進(jìn)入正題。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的主試人宣稱， 他們在見到應(yīng)聘者的 5 分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。 所以，如何設(shè)計(jì)好開頭的 5 分鐘至關(guān)重要。 這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。走進(jìn)面試考場，你應(yīng)盡量放松自己，表情自然，面帶微笑，給人以真誠、親切的印象。通常情況下， 主試人都會(huì)以一句充滿感情色彩的客氣話，把你引入試題

14、。如 歡迎你應(yīng)聘我們公司，我們期盼你考出好成績！ 這里，你可以微笑著點(diǎn)頭致意，也可以說聲 謝謝 。在主試人沒有請你就座之前，你不要急于坐下。 主試人說過 請坐 之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著主試人。主試人會(huì)很快切入正題： 請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長 。這是每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)精心準(zhǔn)備的內(nèi)容。 開頭開得好不好， 主要看你怎么回答這個(gè)問題?，F(xiàn)實(shí)招聘面試中，不少求職者回答這一問題時(shí)，顯得瑣碎、啰嗦、沒5有條理。正式會(huì)面開始后，牢記你來面試的主要目的是要以最佳方式把你的個(gè)人的特點(diǎn)留給對方，有些問題雖然已經(jīng)寫進(jìn)簡歷里了，但如果被問及，再提也無妨。你應(yīng)該能夠察覺他 ( 她) 是接受你還是拒絕你。 要始終如一地對主試人所提的問題作出反應(yīng)。 當(dāng)主試人在簡要介紹工作時(shí)你不僅要注意他說的每一個(gè)字， 還要注意他的態(tài)度。面試主試人可能會(huì)請你談?wù)勀阕约骸?該說些什么應(yīng)有所選擇， 并要針對面試主試人的情況而定。 最好不要去注意面試主試人在想什么