員工獎(jiǎng)懲管理制度

1、總那么一、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開(kāi)、公平、公正, 更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工發(fā)奮向上，創(chuàng)造更好的 工作業(yè)績(jī)，特制訂本制度。二、本制度適用于公司全體員工。獎(jiǎng)勵(lì)工程一、獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)本制度規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)為年資獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)、功績(jī)獎(jiǎng)、 全勤獎(jiǎng)四種。二、年資獎(jiǎng)本公司員工服務(wù)年滿1年、2年及3年，而且其服務(wù)成績(jī)與態(tài)度 均屬優(yōu)秀者，分別授予服務(wù)1年獎(jiǎng)、服務(wù)2年獎(jiǎng)及服務(wù)3年獎(jiǎng)，以此 類(lèi)推，獎(jiǎng)勵(lì)方式由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定。三、創(chuàng)造獎(jiǎng)本公司員工從事有益于業(yè)務(wù)開(kāi)展或提高的工作，對(duì)節(jié)省本錢(qián)、提 高效率或?qū)?jīng)營(yíng)合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng) 造獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金每次100/人。四、功績(jī)獎(jiǎng)本公司

2、員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予功績(jī)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)方式由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)決定。.從事對(duì)本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊勞動(dòng)者。.對(duì)提高本公司的聲譽(yù)有特殊功績(jī)者。.遇到非常事變，如災(zāi)害事故等能隨機(jī)應(yīng)變，采取得當(dāng)措施者。.敢冒風(fēng)險(xiǎn)，救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者。.對(duì)本公司的損害能防患于未然者。.具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員 工樹(shù)立良好風(fēng)氣的其他情況。五、全勤獎(jiǎng)凡在本公司連續(xù)一年未缺勤的員工，經(jīng)審查合格后授予全勤獎(jiǎng)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式是獎(jiǎng)金每次200/人。六、獎(jiǎng)勵(lì)方式本公司獎(jiǎng)勵(lì)分獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀三種方式。七、獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定.審查手續(xù)、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由主管部門(mén)經(jīng)理核實(shí)后，呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)及等級(jí)的

3、評(píng)定，由行政部負(fù)責(zé)。.獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的核定與頒獎(jiǎng)，由董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)。.頒獎(jiǎng)日期原那么上每年一次，具體日期由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)規(guī)定。懲罰范圍、有下情節(jié)之一（不僅限于以下情節(jié)），經(jīng)查證屬實(shí)或有具體證據(jù)者，予以警告，并給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處分：L不按規(guī)定穿戴工裝、工牌，每次罰款10元/人；.亂丟垃圾或雜物，浪費(fèi)公物者，每次罰款10元/人；.上班時(shí)間從事與本工作無(wú)關(guān)事情者，聽(tīng)音樂(lè)、玩手機(jī)、玩游戲 等每次罰款50元/人；.下班離開(kāi)辦公室不關(guān)電腦，燈，空調(diào)，飲水機(jī)或其他電器者， 每次罰款50元/人（部門(mén)內(nèi)公共用品未關(guān)閉，每次罰款50元/部門(mén)）；.無(wú)故不參加公司組織的會(huì)議，培訓(xùn)或其他集體活動(dòng)者，每次罰 款50元/人；.在本人工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位，情節(jié)輕微者，每次罰款50元/ 人；.因發(fā)生過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，造成公司損失，每次罰款100/人;.因技能