煤礦生產(chǎn)管理考核辦法考核辦法

1、 目 錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc377062783 礦領(lǐng)導(dǎo) PAGEREF _Toc377062783 h 33 HYPERLINK l _Toc377062784 一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置 PAGEREF _Toc377062784 h 3 HYPERLINK l _Toc377062785 二、工工資考核核 PAGEREF _Toc377062785 h 3 HYPERLINK l _Toc377062786 三、可探成成本考核核 PAGEREF _Toc377062786 h 4 HYPERLINK l _Toc377062787 四、質(zhì)量考考核 PAGER

2、EF _Toc377062787 h 4 HYPERLINK l _Toc377062788 五、煤質(zhì)考考核 PAGEREF _Toc377062788 h 4 HYPERLINK l _Toc377062789 六、管理辦辦法 PAGEREF _Toc377062789 h 4 HYPERLINK l _Toc377062790 安通科 PAGEREF _Toc377062790 h 66 HYPERLINK l _Toc377062791 一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置 PAGEREF _Toc377062791 h 6 HYPERLINK l _Toc377062792 二、工工資考核核 PAGEREF

3、 _Toc377062792 h 6 HYPERLINK l _Toc377062793 三、任務(wù)考考核 PAGEREF _Toc377062793 h 7 HYPERLINK l _Toc377062794 四、安全考考核 PAGEREF _Toc377062794 h 7 HYPERLINK l _Toc377062795 五、科級(jí)安安全考核核 PAGEREF _Toc377062795 h 8 HYPERLINK l _Toc377062796 六、安瓦員員安全事事故考核核 PAGEREF _Toc377062796 h 8 HYPERLINK l _Toc377062797 七、事故責(zé)

4、責(zé)任處罰罰 PAGEREF _Toc377062797 h 9 HYPERLINK l _Toc377062798 八、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 PAGEREF _Toc377062798 h 10 HYPERLINK l _Toc37700627799 九、安安瓦員抓抓“三違”指標(biāo)考考核 PAGEREF _Toc377062799 h 10 HYPERLINK l _Toc377062800 十、安瓦員員出勤考考核 PAGEREF _Toc377062800 h 10 HYPERLINK l _Toc377062801 十一、安瓦瓦員管理理制度 PAGEREF _Toc377062801 h 10 HYP

5、ERLINK l _Toc377062802 生產(chǎn)區(qū) PAGEREF _Toc377062802 h 113 HYPERLINK l _Toc377062803 一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置 PAGEREF _Toc377062803 h 13 HYPERLINK l _Toc377062804 二、工資考考核 PAGEREF _Toc377062804 h 13 HYPERLINK l _Toc377062805 三、任務(wù)考考核 PAGEREF _Toc377062805 h 13 HYPERLINK l _Toc377062806 四、安全考考核 PAGEREF _Toc377062806 h 14 H

6、YPERLINK l _Toc377062807 五、工程質(zhì)質(zhì)量考核核 PAGEREF _Toc377062807 h 14 HYPERLINK l _Toc377062808 六、材料管管理 PAGEREF _Toc377062808 h 14 HYPERLINK l _Toc377062809 七、班前會(huì)會(huì)議及匯匯報(bào)管理理 PAGEREF _Toc377062809 h 14 HYPERLINK l _Toc377062810 八、入礦管管理 PAGEREF _Toc377062810 h 15 HYPERLINK l _Toc377062811 九、掘進(jìn)管管理制度度 PAGEREF _T

7、oc377062811 h 15 HYPERLINK l _Toc377062812 十、采煤管管理制度度 PAGEREF _Toc377062812 h 17 HYPERLINK l _Toc377062813 技術(shù)科 PAGEREF _Toc377062813 h 220 HYPERLINK l _Toc377062814 一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置 PAGEREF _Toc377062814 h 20 HYPERLINK l _Toc377062815 二、工資考考核 PAGEREF _Toc377062815 h 20 HYPERLINK l _Toc37706228166 三、任任務(wù)考核核 PA

8、GEREF _Toc377062816 h 20 HYPERLINK l _Toc377062817 四、安全考考核 PAGEREF _Toc377062817 h 20 HYPERLINK l _Toc377062818 五、安全質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化考核核 PAGEREF _Toc377062818 h 21 HYPERLINK l _Toc377062819 六、設(shè)施設(shè)設(shè)備考核核 PAGEREF _Toc377062819 h 22 HYPERLINK l _Toc377062820 機(jī)電科 PAGEREF _Toc377062820 h 223 HYPERLINK l _Toc37706282

9、1 一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置 PAGEREF _Toc377062821 h 23 HYPERLINK l _Toc377062822 二、工資考考核 PAGEREF _Toc377062822 h 23 HYPERLINK l _Tooc377706628223 三、任任務(wù)考核核 PAGEREF _Toc377062823 h 23 HYPERLINK l _Toc377062824 四、安全考考核 PAGEREF _Toc377062824 h 23 HYPERLINK l _Toc377062825 五、質(zhì)量考考核 PAGEREF _Toc377062825 h 24 HYPERLINK l _T

10、oc377062826 六、材料考考核 PAGEREF _Toc377062826 h 24 HYPERLINK l _Toc377062827 七、機(jī)電隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)考核核 PAGEREF _Toc377062827 h 25 HYPERLINK l _Toc377062828 八、機(jī)電維維修工考考核 PAGEREF _Toc377062828 h 26 HYPERLINK l _Toc377062829 九、機(jī)電管管理制度度 PAGEREF _Toc377062829 h 29 HYPERLINK l _Toc377062830 、皮帶機(jī)機(jī)管理制制度 PAGEREF _Toc377062830 h

11、 30 HYPERLINK l _Toc377062831 十一、刮板板機(jī)管理理制 PAGEREF _Toc377062831 h 31 HYPERLINK l _Toc377062832 十二、崗位位工管理理制度 PAGEREF _Toc377062832 h 32 HYPERLINK l _Toc3770628833 十三、材材料領(lǐng)用用理制度度 PAGEREF _Toc377062833 h 33 HYPERLINK l _Toc377062834 十四、材料料設(shè)備采采購(gòu)管理理制度 PAGEREF _Toc377062834 h 33 HYPERLINK l _Toc377062835 十

12、五、庫(kù)房房管理制制度 PAGEREF _Toc377062835 h 34 HYPERLINK l _Toc377062836 后勤處 PAGEREF _Toc377062836 h 335 HYPERLINK l _Toc377062837 區(qū)科級(jí)請(qǐng)休休假制度度 PAGEREF _Toc377062837 h 35 HYPERLINK l _Toc377062838 調(diào)度會(huì)議制制度 PAGEREF _Toc377062838 h 36 HYPERLINK l _Toc377062839 調(diào)度主任管管理制度度 PAGEREF _Toc377062839 h 37礦領(lǐng)導(dǎo)一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置礦長(zhǎng)：1人人

13、、安全全礦長(zhǎng)：2人、生生產(chǎn)礦長(zhǎng)長(zhǎng)：2人人、機(jī)電電礦長(zhǎng)：1人、總總工程師師：1人人、后勤勤礦長(zhǎng)：1人。二、工資考考核 11、礦長(zhǎng)長(zhǎng)按當(dāng)月月原煤銷銷售任務(wù)務(wù)（t）1.21元/t結(jié)算，副礦級(jí)按礦長(zhǎng)的80%結(jié)算。 22、科級(jí)級(jí)按當(dāng)月月原煤銷銷售任務(wù)務(wù)（t）0.36元/t結(jié)算，副科級(jí)按科長(zhǎng)的80%結(jié)算。 33、若因因客觀不不可抗拒拒因素或或銷售影影響造成成停產(chǎn)按按停產(chǎn)時(shí)時(shí)間折算算煤量任任務(wù)。 44、當(dāng)月月發(fā)生一一起輕傷傷事故處處罰礦長(zhǎng)長(zhǎng)8000元，出出現(xiàn)兩例例輕傷事事故處罰罰礦長(zhǎng)116000元，超超過(guò)兩例例及以上上的按等等比計(jì)算算依次類類推，副副礦級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)按礦礦長(zhǎng)的880%/處罰。 55、當(dāng)月月發(fā)生重重

14、傷事故故每例處處罰礦長(zhǎng)長(zhǎng)60000元/例，副副礦級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)按礦礦長(zhǎng)的880%/處罰。 66、當(dāng)月月發(fā)生重重傷以上上事故處處罰礦長(zhǎng)長(zhǎng)6萬(wàn)元元，副礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按礦長(zhǎng)長(zhǎng)的800%/處處罰。 77、每月月從當(dāng)月月工資中中扣155%作為為抵押金金，年終終返還，若若自動(dòng)離離職或全全年出勤勤天數(shù)不不夠（特特殊情況況除外）不不返還抵抵押金，若若因公司司或礦辭辭退按月月返還抵抵押金。 88、全年年原煤銷銷售任務(wù)務(wù)33萬(wàn)萬(wàn)噸以上上不足335萬(wàn)噸噸每超11噸獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)礦級(jí)管管理人員員共8元元/噸，未未完成333萬(wàn)噸噸每少11噸處罰罰礦級(jí)管管理人員員5元/噸，完完成355萬(wàn)噸以以上不足足38萬(wàn)萬(wàn)噸礦長(zhǎng)長(zhǎng)工資按按50萬(wàn)萬(wàn)元/

15、aa考核，完完成388萬(wàn)噸及及以上礦礦長(zhǎng)工資資按600萬(wàn)元/a考核核，副礦礦長(zhǎng)按礦礦長(zhǎng)的880%計(jì)計(jì)算（按按每月工工資結(jié)算算不足部部分年底底補(bǔ)足），年年終結(jié)算算。 99、一個(gè)個(gè)季度內(nèi)內(nèi)無(wú)重傷傷及重傷傷以上事事故獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)礦長(zhǎng)11萬(wàn)元，副副礦級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)按礦礦長(zhǎng)的880%/獎(jiǎng)勵(lì)。 110、全全年無(wú)重重傷及重重傷以上上事故獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)礦長(zhǎng)長(zhǎng)6萬(wàn)元元，全年年重傷指指標(biāo)控制制在2例例以內(nèi)（含含2例）且且無(wú)重傷傷以上事事故獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)礦長(zhǎng)22萬(wàn)元，副副礦級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)按礦礦長(zhǎng)的880%/獎(jiǎng)勵(lì)(注：全全年產(chǎn)量量任務(wù)必必須完成成30萬(wàn)萬(wàn)噸方可可兌現(xiàn))。三、可探成成本考核核 11、人工工工資考考核成本本：755元/噸噸。 22、電費(fèi)費(fèi)

16、成本：11元元/噸。 33、材料料成本：20元元/噸。 以以上成本本若節(jié)約約按節(jié)約約部分的的70%獎(jiǎng)勵(lì)礦礦級(jí)管理理人員，超超支部分分2元以以內(nèi)按超超支部分分的300%處罰罰礦級(jí)管管理人員員，2元元以上按按超支部部分的770%處處罰礦級(jí)級(jí)管理人人員。四、質(zhì)量考考核按當(dāng)月安全全質(zhì)量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化檢檢查獎(jiǎng)罰罰執(zhí)行。五、煤質(zhì)考考核按公司煤質(zhì)質(zhì)考核管管理辦法法執(zhí)行。六、管理辦辦法 11、明確確全年任任務(wù)目標(biāo)標(biāo)、職責(zé)責(zé)范圍，督督促分管管范圍內(nèi)內(nèi)的工作作正常開(kāi)開(kāi)展，完完善分管管范圍內(nèi)內(nèi)的軟件件資料并并歸類、存存檔，達(dá)達(dá)不到要要求者處處罰5000元/次。 22、礦級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)督督促各自自分管范范圍內(nèi)制制度的落落實(shí)，否否

17、則每次次處罰2200元元5000元。 33、針對(duì)對(duì)所分管管的科級(jí)級(jí)考核罰罰款，承承擔(dān)其罰罰款總額額的200%。 44、月初初計(jì)劃當(dāng)當(dāng)月工作作，并且且認(rèn)真落落實(shí)，沒(méi)沒(méi)有完成成計(jì)劃工工作處罰罰5000元/項(xiàng)項(xiàng)。 55、認(rèn)真真按時(shí)完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布布置的工工作，不不完成處處罰5000元/次。 66、井下下出現(xiàn)較較大隱患患或生產(chǎn)產(chǎn)影響時(shí)時(shí)，分管管領(lǐng)導(dǎo)必必須第一一時(shí)間趕趕到現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)指揮，如如不趕到到造成事事故或影影響生產(chǎn)產(chǎn)處罰5500元元/次。 77、井下下有危及及安全的的施工時(shí)時(shí)必須有有分管礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)指揮作作業(yè)（采采面初次次放頂期期間、巷巷道冒頂頂處理、過(guò)過(guò)構(gòu)造、巷巷道貫通通有重大大隱患等等）

18、，不不到現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)處罰5500元元/次。 88、井下下發(fā)生事事故時(shí)，接接到通知知后安全全礦長(zhǎng)和和分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)必須須第一時(shí)時(shí)間趕到到現(xiàn)場(chǎng)指指揮搶險(xiǎn)險(xiǎn)救援，了了解事故故的原因因，不到到現(xiàn)場(chǎng)處處罰5000元20000元/次。 99、由總總工程師師組織編編制規(guī)程程和措施施，并組組織全部部礦級(jí)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參與與會(huì)審，不不參加者者處罰3300元元/次。 110、每每月公司司安全質(zhì)質(zhì)量檢查查罰款，由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)擔(dān)，礦長(zhǎng)長(zhǎng)承擔(dān)其其罰款的的20%。 111、每每月各礦礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)對(duì)自己所所分管的的范圍進(jìn)進(jìn)行成本本分析并并且有分分析報(bào)告告，找出出原因、找找到解決決的辦法法，做不不到處罰罰5000元/次次。 112、當(dāng)當(dāng)月完不

19、不成計(jì)劃劃任務(wù)，組組織礦級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行分析析，對(duì)造造成直接接影響生生產(chǎn)的礦礦領(lǐng)導(dǎo)記記大過(guò)一一次，凡凡是記三三次大過(guò)過(guò)者由礦礦長(zhǎng)提請(qǐng)請(qǐng)公司辭辭退或降降級(jí)使用用。連續(xù)續(xù)三個(gè)月月完不成成計(jì)劃任任務(wù)，礦礦領(lǐng)導(dǎo)班班子開(kāi)除除或降級(jí)級(jí)使用。 113、因因自身管管理不到到位，造造成工程程返工的的按照公公司管理理規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，另另行處罰罰每次2200元元20000元。 114、各各分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)每月月組織自自己所分分管部門(mén)門(mén)不低于于兩次的的干部培培訓(xùn)，一一次理論論培訓(xùn)，一一次現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)實(shí)踐培培訓(xùn)，少少一次處處罰5000元/次。 115、生生產(chǎn)礦長(zhǎng)長(zhǎng)要對(duì)新新工藝、新新技術(shù)的的推廣和和培訓(xùn)并并且有相相關(guān)記錄錄，不認(rèn)認(rèn)真組織織

20、落實(shí)處處罰5000元/次。 116、安安全礦長(zhǎng)長(zhǎng)督促安安通科每每月以不不同形式式宣傳和和開(kāi)展安安全活動(dòng)動(dòng)，全年年不低于于六種活活動(dòng)形式式并做好好相關(guān)資資料的收收集，少少一條處處罰5000元。 117、機(jī)機(jī)電礦長(zhǎng)長(zhǎng)要組織織相關(guān)專專業(yè)人員員培訓(xùn)學(xué)學(xué)習(xí)新設(shè)設(shè)備的工工作原理理、操作作使用、維維修等，對(duì)對(duì)主要設(shè)設(shè)備的不不定期抽抽查，并并做好相相關(guān)記錄錄，做不不到5000元/次。 118、對(duì)對(duì)上級(jí)文文件、法法律法規(guī)規(guī)的學(xué)習(xí)習(xí)和領(lǐng)會(huì)會(huì)并認(rèn)真真執(zhí)行，抽抽查不知知道者3300元元/次。19、嚴(yán)格格執(zhí)行離離礦登記記、請(qǐng)休休假制度度。安通科一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置1、科級(jí)33人，其其中科長(zhǎng)長(zhǎng)1人，副副科長(zhǎng)22人。2、安瓦員員

21、25人人，其中中安瓦員員班長(zhǎng)33人（負(fù)負(fù)責(zé)片區(qū)區(qū)安瓦員員工作安安排和替替休），采采煤工作作面4個(gè)個(gè)，共111人，（1113008采面面12小小時(shí)制22人，其其余3個(gè)個(gè)采面配配備9人人）。掘掘進(jìn)工作作面每班班3人，共共9人。提提升、運(yùn)運(yùn)輸設(shè)備備設(shè)施檢檢查及安安全監(jiān)管管2人（可可根據(jù)工工作需要要重新安安排其他他工作）。3、監(jiān)控維維護(hù)（含含通信）22人。4、炸藥庫(kù)庫(kù)庫(kù)管員員3人。5、通風(fēng)安安全設(shè)施施維護(hù)工工1人；6、檢身員員3人；二、工資考考核 11、科長(zhǎng)長(zhǎng)工資按按年薪112萬(wàn)每每月3萬(wàn)萬(wàn)噸，111個(gè)月月原煤產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行行當(dāng)月考考核，工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)為12200000/33300000=0.336元*當(dāng)月

22、實(shí)實(shí)際產(chǎn)量量=當(dāng)月月實(shí)際工工資。年年終總產(chǎn)產(chǎn)量超產(chǎn)產(chǎn)部分按按0.66元/噸噸獎(jiǎng)勵(lì)。 2、副科長(zhǎng)長(zhǎng)工資按按科長(zhǎng)工工資的880%進(jìn)進(jìn)行考核核。工資資結(jié)構(gòu)為為0.336*00.8=0.2288元元/噸煤煤。3、科級(jí)每每月從當(dāng)當(dāng)月工資資中扣110%作作為抵押押金，年年終返還還，若自自動(dòng)離職職或全年年出勤天天數(shù)不夠夠（特殊殊情況除除外）不不返還抵抵押金，若若因公司司或礦辭辭退按月月返還抵抵押金。 44、若因因客觀不不可抗拒拒因素或或銷售影影響造成成停產(chǎn)按按停產(chǎn)時(shí)時(shí)間折算算煤量任任務(wù)。 55、安瓦瓦班長(zhǎng)月月工資660000元，基基礎(chǔ)工資資40000元，安安全工資資10000元，任任務(wù)工資資10000元。

23、66、安瓦瓦員在采采面8小小時(shí)制月月工資550000元，基基礎(chǔ)工資資35000元，安安全工資資10000元，任任務(wù)工資資5000元。7、安瓦員員在采面面12小小時(shí)制（或或跟班走走）月工工資10000元元，基礎(chǔ)礎(chǔ)工資445000元，安安全工資資10000元，任任務(wù)工資資5000元。8、安瓦員員在掘進(jìn)進(jìn)工作面面8小時(shí)時(shí)制43300元元，基礎(chǔ)礎(chǔ)工資330000元，安安全工資資10000元，任任務(wù)工資資3000元。122小時(shí)制制50000元，基基礎(chǔ)工資資35000元，安安全工資資10000元，任任務(wù)工資資5000元。9 安瓦員員任務(wù)工工資按完完成礦月月計(jì)劃任任務(wù)3000000噸的百百分比結(jié)結(jié)算。 11

24、0、通通風(fēng)及通通風(fēng)安全全設(shè)施維維護(hù)工工工資：月月工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：332000元。 111、監(jiān)監(jiān)測(cè)監(jiān)控控工資考考核：工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)： 其其中班長(zhǎng)長(zhǎng)1人554000元，維維護(hù)員11人40000元元。 112、庫(kù)庫(kù)管員工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：班長(zhǎng)長(zhǎng)26000元 其余22人23300元元；當(dāng)月月任務(wù)完完成3000000噸以下下，按工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)結(jié)算；完成3350000噸以以上（含含350000噸噸）獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)3000元；完完成4000000噸以上上（含4400000噸）獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。 113、檢檢身員工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：其中中班長(zhǎng)11人，月月工資220000元，其其余2人人，月工工資18800元元。 114、安安瓦員持持證上

25、崗崗月補(bǔ)助助=按持持證工齡齡年數(shù)30元元/月結(jié)結(jié)算。 115、其其他巡查查、持證證等相關(guān)關(guān)補(bǔ)助按按20113年規(guī)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。三、任務(wù)考考核安全設(shè)備、設(shè)設(shè)施不到到位，造造成生產(chǎn)產(chǎn)影響，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)500010000元，副副科長(zhǎng)按按80處罰，視視情節(jié)輕輕重而定定。四、安全考考核 1、日日常安全全工作考考核 （11）督促促各采掘掘工作面面的臨時(shí)時(shí)支護(hù)及及超前支支護(hù)的正正常使用用，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)未按要要求使用用的處罰罰科長(zhǎng)2200元元,。 （22）未按按礦規(guī)定定要求探探放水的的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)5000元。 （33）督促促各采掘掘隊(duì)組炸炸藥箱、雷雷管箱三三人連鎖鎖箱、放放炮母線線長(zhǎng)度、放放炮距離離等

26、符合合規(guī)定，放放炮警戒戒設(shè)置到到位，并并懸掛警警示牌，未未按要求求進(jìn)行管管理的處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)每次2200元元。 （44）督促促各采掘掘隊(duì)組將將所經(jīng)路路線及轄轄區(qū)范圍圍巷道的的浮矸活活石找掉掉，失效效支護(hù)的的維修更更換等隱隱患排查查，所轄轄范圍內(nèi)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)處罰科科長(zhǎng)每次次2000元。 （55）督促促好各運(yùn)運(yùn)輸系統(tǒng)統(tǒng)（注：軌道道及提升升505000元，監(jiān)控儀儀器儀表表的檢測(cè)測(cè)檢驗(yàn)資資料）。 （99）井下下現(xiàn)場(chǎng)跟跟班安瓦瓦員未按按規(guī)定執(zhí)執(zhí)行井下下現(xiàn)場(chǎng)交交接班，未未按規(guī)定定進(jìn)行一一班三匯匯報(bào)的，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次處罰科科長(zhǎng)500元。 （110）一一個(gè)季度度出現(xiàn)兩兩起重傷傷事故，給給予解聘聘或調(diào)離離崗位處處理。

27、 （111）安安全警示示牌板、避避災(zāi)線路路牌板監(jiān)監(jiān)督落實(shí)實(shí)不到位位，處罰罰科長(zhǎng)550元。 （112）以以礦和公公司檢查查為準(zhǔn)，各各采掘工工作面出出現(xiàn)不合合格的頭頭面，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)10002000元。 （113）發(fā)發(fā)現(xiàn)未辦辦理相關(guān)關(guān)入礦手手續(xù)，安安排上崗崗作業(yè)，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)5000元。 （114）以以上所有有條款中中，副科科級(jí)按正科級(jí)的800進(jìn)行處處罰。 （115）安安瓦員日日常工作作考核除除以上第第七、八八、十三三條以外外，其余余條款未未監(jiān)督落落實(shí)到位位，按科科長(zhǎng)的處處罰金額額考核。五、科級(jí)安安全考核核 11.出現(xiàn)現(xiàn)輕傷事事故，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)2400元/例例，副科科級(jí)按正正科級(jí)的800%處罰罰。

28、 22.出現(xiàn)現(xiàn)重傷事事故，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)18000元/例，副副科級(jí)按按正科級(jí)級(jí)的800%處罰罰。 3、一個(gè)季季度內(nèi)無(wú)無(wú)重傷及及重傷以以上事故故獎(jiǎng)勵(lì)科科長(zhǎng)30000元元，副科科級(jí)按正正科級(jí)的800%/獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 44、出現(xiàn)現(xiàn)重傷以以上事故故，處罰罰正科級(jí)180000元元/起，副科級(jí)按正科級(jí)的80%/處罰。 55、全年年無(wú)重傷傷及重傷傷以上事事故，且且全年完完成300萬(wàn)噸生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)科長(zhǎng)1180000元，副副科級(jí)按按正科級(jí)級(jí)的800%/獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。全年重傷指指標(biāo)控制制在2例例以內(nèi)（含含2例）且且無(wú)重傷傷以上事事故獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)科長(zhǎng)330000元，副副科級(jí)按按正科級(jí)級(jí)的800%/獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、安瓦員員安全事事

29、故考核核1、輕傷按按月、季季進(jìn)行考考核。 （1）當(dāng)當(dāng)月無(wú)輕輕傷，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)安瓦瓦員安全全獎(jiǎng)3000元/人。 （2）當(dāng)當(dāng)月全礦礦出現(xiàn)一一例輕傷傷，只扣扣除事故故當(dāng)班安安瓦員安安全工資資和獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，事故故處罰按按事故追追查應(yīng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任進(jìn)行行處罰。 （3）當(dāng)當(dāng)月出現(xiàn)現(xiàn)2例輕輕傷，取取消所有有安瓦員員安全獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，并并扣除安安全工資資的500%，事故故處罰按按事故追追查應(yīng)承承擔(dān)的責(zé)責(zé)任進(jìn)行行處罰。 （4）季季度無(wú)輕輕傷，另另獎(jiǎng)勵(lì)安安通科11.5萬(wàn)萬(wàn)元。 22、重傷傷： （1）當(dāng)當(dāng)月出現(xiàn)現(xiàn)一例重重傷，取取消所有有安瓦員員月、季季度所有有安全工工資及獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，事事故處罰罰按事故故追查應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任進(jìn)進(jìn)行處罰罰

30、。 （2）全全年無(wú)重重傷，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)安瓦瓦員20000元元/人。七、事故責(zé)責(zé)任處罰罰1、輕傷事事故： （1）直直接責(zé)任任人（一一般為受受傷者自自保意識(shí)識(shí)不強(qiáng)或或違章操操作）罰罰款10000元元。 （2）現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)直接接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和當(dāng)當(dāng)班帶班班領(lǐng)導(dǎo)：即班（隊(duì)隊(duì)）長(zhǎng)、安安瓦員、帶帶班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處罰110000元。 （3）直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任即即事故單單位隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)處罰8800元元。 （4）間間接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任即即指區(qū)（科科）長(zhǎng)、分分管礦領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，各各處罰5500元元。 （5）安安全監(jiān)管管：即安安全礦長(zhǎng)長(zhǎng)、安全全科長(zhǎng)，處處罰3000元。 （6）事事故當(dāng)班班全體職職工負(fù)自自?；ケ１Ｘ?zé)任，各各處罰550元。同同組人員員處罰22

31、00元元。 (77)分管管礦領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按事故故類型進(jìn)進(jìn)行追究究，即：頂板事事故（生生產(chǎn)礦長(zhǎng)長(zhǎng)），機(jī)機(jī)電運(yùn)輸輸事故（機(jī)機(jī)電礦長(zhǎng)長(zhǎng)），一一通三防防、防治治水（總總工程師師）。 2、重重傷事故故 （1）直直接責(zé)任任人（一一般為受受傷者自自保意識(shí)識(shí)不強(qiáng)、違違章操作作或違章章指揮）罰罰款20000元元。 （2）現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)直接接領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督和當(dāng)當(dāng)班帶班班領(lǐng)導(dǎo)：即班隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、安安瓦員、帶帶班領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)處罰220000元。 （3）直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任即即事故隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)處罰罰20000元。 （4）間間接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任即即指區(qū)科科長(zhǎng)、分分管礦領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，各各處罰110000元。 （5）安安全監(jiān)管管：即安安全礦長(zhǎng)長(zhǎng)、安全全科長(zhǎng)，處處罰10000

32、元元。 （6）事事故當(dāng)班班全體職職工負(fù)自自?；ケ１Ｘ?zé)任，各各處罰1100元元。同組組人員處處罰5000元。 (77)分管管礦領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)按事故故類型進(jìn)進(jìn)行追究究，即：頂板事事故（生生產(chǎn)礦長(zhǎng)長(zhǎng)），機(jī)機(jī)電運(yùn)輸輸事故（機(jī)機(jī)電礦長(zhǎng)長(zhǎng)），一一通三防防、防治治水（總總工程師師）。 （8）領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任任即礦長(zhǎng)長(zhǎng)處罰5500元元。八、質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 （11）、當(dāng)當(dāng)公司檢檢查合格格率達(dá)885以以上，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)科長(zhǎng)長(zhǎng)2000元，副副科級(jí)按按正科級(jí)級(jí)的800%/獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。 （22）、當(dāng)當(dāng)公司檢檢查合格格率低于于75，處罰罰1000元，副副科級(jí)按按正科級(jí)級(jí)的800%/處處罰。 （33）安瓦瓦員質(zhì)量量考核按按所負(fù)責(zé)責(zé)的頭、面面進(jìn)行考考核

33、，以以公司、礦礦檢查為為準(zhǔn)，受受到處罰罰的頭面面，同時(shí)時(shí)處罰1100元元，得到到獎(jiǎng)勵(lì)的的頭面同同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)1000元。九、安瓦員員抓“三違”指標(biāo)考考核1、“三違違”指標(biāo)：科級(jí)人人員2人人次/月月，安瓦瓦員3人人次/月月，每少少1次，處處罰1000元，從從當(dāng)月工工資中扣扣除。2、三違必必須經(jīng)確確認(rèn)并以以落實(shí)罰罰款交錢(qián)錢(qián)為有效效。十、安瓦員員出勤考考核 11、以月月份日歷歷天數(shù)減減去三天天為滿勤勤，月實(shí)實(shí)際工資資=月工資資/（月月天數(shù)3天）實(shí)際出出勤天數(shù)數(shù)結(jié)算，月月上班出出勤天數(shù)數(shù)低于226天（22月份除除外），取取消當(dāng)月月應(yīng)得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（注注：特殊殊情況除除外）。 22、當(dāng)月月有曠工工者，取取消當(dāng)月月

34、應(yīng)得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。十一、安瓦瓦員管理理制度為確保我礦礦安全生生產(chǎn)，杜杜絕人的的不安全全行為，規(guī)規(guī)范井下下跟班安安檢科科科室人員員行為，樹(shù)樹(shù)立良好好的工作作作風(fēng)和和安瓦員員的形象象，充分分發(fā)揮安安全監(jiān)督督檢查的的職能作作用，有有效防范范和遏制制各類事事故的發(fā)發(fā)生，確確保安全全生產(chǎn)，特特制定本本管理制制度。1、安瓦員員值班必必須跟當(dāng)當(dāng)班職工工同上同同下，若若不認(rèn)真真履職的的，發(fā)現(xiàn)一一次處罰罰1000元，二二次處罰罰3000元，三次自自動(dòng)離職職處理。2、嚴(yán)格遵遵守一班班三匯報(bào)報(bào)（即：接班巡巡查一遍遍時(shí)、班班中、班班末）匯匯報(bào)制度度，必須須匯報(bào)清清楚所轄轄片區(qū)生生產(chǎn)中頂頂板、支支護(hù)、中中線使用用、工程程質(zhì)量

35、、文文明生產(chǎn)產(chǎn)、管線線吊掛、機(jī)機(jī)械運(yùn)行行等情況況，匯報(bào)報(bào)內(nèi)容要要真實(shí)具具體，齊齊全。不不得出現(xiàn)現(xiàn)假報(bào)現(xiàn)現(xiàn)象，否否則少一一次處罰罰50元元。（特特殊情況況除外）3、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行安全全檢查和和現(xiàn)場(chǎng)隱隱患排查查整改管管理制度度，對(duì)自自己所管管轄的區(qū)區(qū)域必須須進(jìn)行不不間斷的的巡回檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題題及時(shí)處處理。現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)處理理不了，必必須匯報(bào)報(bào)調(diào)度，說(shuō)說(shuō)明原因因，并向向下一班班安瓦員員交代清清楚。當(dāng)當(dāng)班未處處理完的的隱患，必必須在現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)交給給下一班班，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)隱患未未處理，未未交班離離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的。根根據(jù)情節(jié)節(jié)處罰5502000元次。發(fā)發(fā)現(xiàn)危及及財(cái)產(chǎn)及及人生安安全的重重大隱患患，安瓦瓦員有權(quán)權(quán)停止作作業(yè)，撤撤出

36、人員員，并立立即向調(diào)調(diào)度值班班室匯報(bào)報(bào)。既不不及時(shí)采采取措施施，也不不立即匯匯報(bào)的，處罰2000元。釀釀成事故故的，視視情節(jié)輕輕重追究究責(zé)任。4、按所分分責(zé)任區(qū)區(qū)認(rèn)真做做好瓦斯斯巡回檢檢查工作作，嚴(yán)格格執(zhí)行“一炮三三檢”制度，嚴(yán)嚴(yán)禁出現(xiàn)現(xiàn)空班漏漏檢，假假報(bào)瓦斯斯數(shù)據(jù)現(xiàn)現(xiàn)象，認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)好當(dāng)班班瓦斯牌牌板，手手冊(cè)及臺(tái)臺(tái)賬日?qǐng)?bào)報(bào)，填寫(xiě)寫(xiě)數(shù)據(jù)必必須對(duì)口口，字跡跡必須清清晰、整整潔并簽簽名，出出現(xiàn)空班班漏檢或或在放炮炮工作面面未執(zhí)行行“一炮三三檢”的，處處罰1000元次。升升井后認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)好當(dāng)班班瓦斯臺(tái)臺(tái)賬。不不及時(shí)填填寫(xiě)的，罰罰款500元次。管管好所轄轄責(zé)任范范圍內(nèi)瓦瓦斯探頭頭，必須須按規(guī)定定進(jìn)行

37、吊吊掛和管管理，探探頭未吊吊掛好或或不到位位的，處處罰500元次。5、每月安安瓦員“反三違違”不少于于3人/（次），每每少一次次，罰款款1000元。當(dāng)當(dāng)班安瓦瓦員發(fā)現(xiàn)現(xiàn)“三違人人員”需罰款款處理時(shí)時(shí)，必須須現(xiàn)場(chǎng)跟跟被罰款款人說(shuō)明明罰款原原因，確確認(rèn)事實(shí)實(shí)，無(wú)爭(zhēng)爭(zhēng)議后，方方可生效效，如當(dāng)當(dāng)班出現(xiàn)現(xiàn)三違，危危及到安安全，在在現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)或者沒(méi)沒(méi)有制止止，被其其他領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，根根據(jù)三違違性質(zhì)給給予處罰罰502000元。6、盡責(zé)盡盡職的抓抓好本班班的安全全工作，努努力杜絕絕本班任任何安全全事故，出出現(xiàn)安全全事故，按按工資考考核辦法法進(jìn)行處處罰。7、認(rèn)真做做好所轄轄片區(qū)方方量驗(yàn)收收工作，升升井后及及

38、時(shí)到調(diào)調(diào)度做好好方量記記錄，不不認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)和不不及時(shí)填填寫(xiě)記錄錄的，處處罰500元次。8、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行請(qǐng)假假制度，必必須用假假條請(qǐng)假假，經(jīng)科科領(lǐng)導(dǎo)同同意方可可離礦，不不用假條條請(qǐng)假的的，按曠曠工處理理，不請(qǐng)請(qǐng)假擅自自休班的的，處罰罰2000元，并并停職反反省。有有事需要要調(diào)班的的，必須須經(jīng)科領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意意，未經(jīng)經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意擅擅自調(diào)班班的，各各處罰550元次。8、井下睡睡覺(jué)，罰罰款200元元，值班班過(guò)程中中不在施施工作業(yè)業(yè)地點(diǎn)，離離崗跑到到其他地地點(diǎn)的，處處罰1000元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次罰款加倍，停班反省，三次，做離礦處理。如果被他人檢舉班中睡覺(jué)、不負(fù)責(zé)、工作失職等，且情況屬實(shí)，視情節(jié)輕重罰款

39、200元500元。處理同上。9、必須按按時(shí)參加加安全部部門(mén)的培培訓(xùn)，每每月6、116、226號(hào)三三天進(jìn)行行業(yè)務(wù)培培訓(xùn)，有有事必須須請(qǐng)假，無(wú)故不參加，一次罰款100元。10、每旬旬安全例例會(huì)，對(duì)對(duì)10天天來(lái)的工工作情況況作總結(jié)結(jié)，并進(jìn)進(jìn)行通報(bào)報(bào)處理。11、認(rèn)真真學(xué)習(xí)安安全知識(shí)識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)管理，不不斷提高高業(yè)務(wù)水水平。每每月2號(hào)號(hào)下午進(jìn)進(jìn)行工資資考核，具具體考核核辦法，按按當(dāng)月出出勤、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)管理理，安全全指標(biāo)等等進(jìn)行考考核，根根據(jù)考核核結(jié)果結(jié)結(jié)算工資資。12、其他他日常安安全考核核按安通通科考核核管理辦辦法執(zhí)行行。生產(chǎn)區(qū)一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置設(shè)生產(chǎn)區(qū)區(qū)區(qū)長(zhǎng)3人人、調(diào)度度主任11人、調(diào)調(diào)度員33人、采采煤隊(duì)長(zhǎng)

40、長(zhǎng)4人、掘掘進(jìn)隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)6人、雜雜工隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)1人。二、工資考考核 （11）、區(qū)區(qū)長(zhǎng)工資資按年薪薪12萬(wàn)萬(wàn)每月33萬(wàn)噸，112個(gè)月月原煤產(chǎn)產(chǎn)量進(jìn)行行當(dāng)月考考核，工工資結(jié)構(gòu)構(gòu)為12200000/33300000=0.336元*當(dāng)月實(shí)實(shí)際產(chǎn)量量=當(dāng)月月實(shí)際工工資。年年終總產(chǎn)產(chǎn)量每超超1噸獎(jiǎng)獎(jiǎng)1元給給生產(chǎn)區(qū)區(qū)。 （22）、調(diào)調(diào)度主任任工資按按區(qū)長(zhǎng)工工資的770%進(jìn)進(jìn)行考核核。工資資結(jié)構(gòu)為為0.336*00.7=0.225元/噸煤；調(diào)度員員工資按按固定工工資發(fā)放放。 （33）、采采、掘隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)工資資含采掘掘單價(jià)內(nèi)內(nèi)（礦不不再支付付基礎(chǔ)工工資）。 （44）、生生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)每月遺遺留工資資10%，年底底返還，中中途不

41、做做的不予予返還，如如果是其其它辭退退和開(kāi)除除的，按按月返還還。三、任務(wù)考考核 （1）、各各個(gè)采煤煤隊(duì)完不不成當(dāng)月月礦下達(dá)達(dá)的生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，每每個(gè)面完完不成，每每人、每每面處罰罰5000元。 （2）、每每月每個(gè)個(gè)掘進(jìn)工工作面完完不成礦礦下達(dá)的的生產(chǎn)計(jì)計(jì)劃任務(wù)務(wù)處罰區(qū)區(qū)長(zhǎng)每人人2000元。 （3）、連連續(xù)2個(gè)個(gè)月完不不成礦下下達(dá)采煤煤生產(chǎn)任任務(wù)免去去區(qū)長(zhǎng)職職務(wù)或調(diào)調(diào)離原崗崗位 （4）、每每項(xiàng)工程程開(kāi)工前前的設(shè)備備材料提提前做好好準(zhǔn)備，開(kāi)開(kāi)口處岔岔口支護(hù)護(hù)提前支支護(hù)完好好，若因因此影響響正常開(kāi)開(kāi)口施工工的處罰罰5000元。（特特殊情況況除外） （5）、在在工作過(guò)過(guò)程中隊(duì)隊(duì)組自身身不能解解決的問(wèn)問(wèn)題，

42、區(qū)區(qū)長(zhǎng)必須須及時(shí)趕趕到第一一現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)進(jìn)行處理理，如做做不到，導(dǎo)導(dǎo)致影響響生產(chǎn)的的處罰區(qū)區(qū)長(zhǎng)20005000元。 （6）、隊(duì)隊(duì)組在生生產(chǎn)過(guò)程程中需礦礦部解決決的問(wèn)題題，生產(chǎn)產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)必必須進(jìn)行行及時(shí)解解決，若若不及時(shí)時(shí)，影響響生產(chǎn)的的，按其其情節(jié)輕輕重處罰罰區(qū)長(zhǎng)22005000元。 （7）、督督促隊(duì)組組在隊(duì)組組配齊所所需工具具（如：鋤頭、鎬鎬、大錘錘、鋼釬釬、斧頭頭、手鋸鋸、板手手等），若若發(fā)現(xiàn)配配備不齊齊的，給給予處罰罰區(qū)長(zhǎng)5502000元。四、安全考考核 1、督督促各采采掘工作作面的臨臨時(shí)支護(hù)護(hù)及超前前支護(hù)的的正常使使用，發(fā)發(fā)現(xiàn)未按按要求使使用的處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)1000元/人人。 2、未按按礦規(guī)定定要

43、求探探放水的的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)2000元/人人。； 3、督促促各采掘掘隊(duì)組炸炸藥箱、雷雷管箱、三三人連鎖鎖箱放炮炮母線按按要求進(jìn)進(jìn)行管理理，放炮炮時(shí)必須須設(shè)置警警示牌，否否則處罰罰區(qū)隊(duì)長(zhǎng)長(zhǎng)每次11002000元/人人。 4、督促促各采掘掘隊(duì)組所所轄范圍圍內(nèi)巷道道的懸矸矸（煤）、活活（煤）找找掉，失失效支護(hù)護(hù)或維修修，空幫幫漏頂?shù)鹊入[患排排查，所所轄范圍圍存在的的隱患內(nèi)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)現(xiàn)或未及及時(shí)處理理的處罰罰區(qū)長(zhǎng)每每次1000元/人。 5、當(dāng)月月每出現(xiàn)現(xiàn)輕傷事事故處罰罰區(qū)長(zhǎng)2240元元/人，出出現(xiàn)一例例重傷118000元/人人，出現(xiàn)現(xiàn)重傷以以上罰1150000元/人，全全年未出出現(xiàn)重傷傷事故重

44、重傷以上上事故，且且完成原原煤300萬(wàn)噸，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)1550000元/人人。五、工程質(zhì)質(zhì)量考核核 1、以礦礦和公司司檢查為為準(zhǔn)，每每次檢查查出現(xiàn)一一個(gè)頭或或面不合合格，處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)10002000元。 2、刮板板機(jī)鋪設(shè)設(shè)必須達(dá)達(dá)到平、穩(wěn)穩(wěn)、直，未未按要求求鋪設(shè)管管理的每每臺(tái)每次次處罰區(qū)區(qū)長(zhǎng)5001000元。 3、各隊(duì)隊(duì)組所轄轄范圍，雜雜物、於於泥、浮浮貨不清清理干凈凈，材料料不歸類類碼放整整齊，不不掛牌管管理，管管線吊掛掛混亂等等，檢查查出發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次給給予處罰罰區(qū)長(zhǎng)5501000元。 4、督督促施工工隊(duì)組嚴(yán)嚴(yán)格按設(shè)設(shè)計(jì)中心心、腰線線施工，巷巷道出現(xiàn)現(xiàn)超挖、欠欠挖，存存在傘檐檐等，未未按規(guī)程程要求施

45、施工的處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)2000元/人人。六、材料管管理 1、拆拆各施工工地點(diǎn)的的生產(chǎn)性性材料、歸歸類碼放放或及時(shí)時(shí)回收升升井，各各種材料料、保養(yǎng)養(yǎng)、人為為損壞、丟丟失，處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)501000元/人人。 2、督促促各采掘掘隊(duì)組的的設(shè)備回回收及材材料使用用情況，未未督促到到位的給給予區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)501000元處罰罰。七、班前會(huì)會(huì)議及匯匯報(bào)管理理 督督促各采采掘隊(duì)組組班前會(huì)會(huì)的正常常召開(kāi)，一一班三匯匯報(bào)及井井下交接接班情況況的落實(shí)實(shí)，未督督促到位位的處罰罰區(qū)長(zhǎng)每每條500元。八、入礦管管理督促各采掘掘隊(duì)組勞勞動(dòng)用工工合同簽簽訂及體體檢情況況，若未未完善相相關(guān)手續(xù)續(xù)入井的的，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)1人處處罰區(qū)長(zhǎng)長(zhǎng)5000元。

46、九、掘進(jìn)管管理制度度 為為加強(qiáng)掘掘進(jìn)隊(duì)組組管理，建建立健全全規(guī)章制制度，做做到工作作制度化化，規(guī)范范化，使使掘隊(duì)組組管理工工作有章章可循，按按章辦事事，違章章必究，保保證各項(xiàng)項(xiàng)工作的的順利完完成，根根椐公司司規(guī)定并并結(jié)合本本礦實(shí)際際情況，特特制定本本辦法。1、生產(chǎn)任任務(wù) 完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，按按核定單單價(jià)計(jì)發(fā)發(fā)工資，以以20mm為一個(gè)個(gè)臺(tái)階，每每超一個(gè)個(gè)臺(tái)階全全月生產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)尺在在原核定定單價(jià)基基礎(chǔ)上每每米加220元，每每差一個(gè)個(gè)臺(tái)階全全月生產(chǎn)產(chǎn)進(jìn)尺在在原核定定單價(jià)基基礎(chǔ)上每每米減220元。2、出 勤勤 （1）、班隊(duì)長(zhǎng)每月休息不得超過(guò)4天，若超過(guò)4天者罰款100元天。 （2）、班組職工每月休假不得超

47、過(guò)5天，否則罰款50元天。（3）、班班組作業(yè)業(yè)人數(shù)每每班不得得低于66人，每每少一人人按500元人人罰款，出出現(xiàn)空班班罰款5500元元，無(wú)特特殊情況況提前22小時(shí)下下班，罰罰款1000元。（4）、班班中出井井就餐，罰罰款100元人人。3、工程質(zhì)質(zhì)量嚴(yán)格按公司司生發(fā)【2012】04號(hào)主體工程驗(yàn)收管理辦法及主體工程驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定施工。 （1）、巷道高寬符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定要求，否則不予驗(yàn)收，返工費(fèi)用由隊(duì)組承擔(dān)，并處罰隊(duì)長(zhǎng)100元。（2）、嚴(yán)嚴(yán)格按中中腰線施施工，否否則處罰罰隊(duì)長(zhǎng)550元，班班組2000元。（3）、嚴(yán)嚴(yán)格按規(guī)規(guī)定要求求控制成成型，不不得超挖挖、欠挖挖，否則則處罰550元。（4）、按按規(guī)定布

48、布置好排排水溝，否否則處罰罰50元。（5）、采采用錨桿桿支護(hù)的的巷道，錨錨桿的間間距、排排距、角角度、外外露長(zhǎng)度度必須符符合作作業(yè)規(guī)程程要求求，否則則處罰1100元元。（6）、連連續(xù)三棵棵錨桿失失效或不不符合要要求，必必須重新新補(bǔ)打錨錨桿，否否則處罰罰班長(zhǎng)1000元。（7）、所所有巷道道必須按按要求掛掛網(wǎng)且搭搭接長(zhǎng)度度不得低低于0.1m，頂頂板破碎碎段應(yīng)加加密錨桿桿支護(hù)，否否則處罰罰50元。（8）、采采用金屬屬材料架架棚支護(hù)護(hù)，棚距距應(yīng)符合合作業(yè)業(yè)規(guī)程要要求，并并接頂背背實(shí)，否否則按550元架處罰罰。（9）、臨臨時(shí)支護(hù)護(hù)、前探探支護(hù)必必須牢固固可靠，否否則處罰罰1000元。（10）、采采用單體

49、體液壓支支柱作為為臨時(shí)支支護(hù)，放放炮前距距離迎頭頭不得超超過(guò)0.8 mm，放炮炮后必須須及時(shí)前前移前探探支護(hù)到到迎頭，否否則發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一次處處罰班組組1000元。4、刮板輸輸送機(jī)（1）、刮刮板輸送送機(jī)必須須嚴(yán)格按按規(guī)程要要求輔設(shè)設(shè)平、穩(wěn)穩(wěn)、直，否否則處罰罰1000元。（2）、必必須在刮刮板輸送送機(jī)過(guò)渡渡節(jié)及中中部挖妤妤回煤坑坑并隨時(shí)時(shí)清理，否否則處罰罰50元。（3）、刮刮板輸送送機(jī)的構(gòu)構(gòu)件必須須齊全完完好，不不得缺刮刮板、少少螺絲或或松動(dòng)，否否則處罰罰1000元。（4）、隨隨時(shí)清理理刮板輸輸送機(jī)機(jī)機(jī)頭浮煤煤，否則則處罰550元。（5）、打打齊刮板板輸送機(jī)機(jī)機(jī)頭機(jī)機(jī)尾壓柱柱且牢固固可靠，否否則處罰罰

50、1000元。5、培 訓(xùn)訓(xùn)（1）、員員工上崗崗前必須須簽定勞勞動(dòng)合同同后方可可上崗，否否則罰款款20000元人人。（2）、出出現(xiàn)職工工未進(jìn)行行上崗前前安全知知識(shí)培訓(xùn)訓(xùn)和技術(shù)術(shù)規(guī)程、措措施的貫貫徹學(xué)習(xí)習(xí)而上崗崗的罰款款200元元人，罰罰工人1100元元。（3）、充充分利用用班前會(huì)會(huì)及生產(chǎn)產(chǎn)過(guò)程中中出現(xiàn)的的問(wèn)題向向職工傳傳授安全全技術(shù)知知識(shí)，否否則處罰罰1000元。（4）、極極積組織織職工參參加礦、公公司舉辦辦的各種種安全生生產(chǎn)技能能知識(shí)培培訓(xùn)，否否則處罰罰1000元。（5）、新新工人必必須與有有豐富經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的老老工人簽簽定師徒徒合同，否否則罰款款30元。（6）、認(rèn)認(rèn)真吸取取職工的的合理化化建議和和意

51、見(jiàn)，掌掌握職工工的思想想動(dòng)態(tài)，為為職工解解決實(shí)際際問(wèn)題，抓抓好隊(duì)組組穩(wěn)定，促促進(jìn)安全全生產(chǎn)，否否則罰款款100元。6、文明生生產(chǎn) （1）、距距掘進(jìn)工工作面迎迎頭外330m巷巷道內(nèi)必必須收凈凈所有浮浮煤(矸)，及未未使用設(shè)設(shè)備、材材料，否否則罰款款1000元。并并清理好好排水溝溝淤泥，疏疏通巷道道積水，否否則罰款款1000元，300m巷道道內(nèi)設(shè)備備、材料料應(yīng)分類類碼放整整齊，否否則罰款款1000元。 （2）、管管線吊掛掛嚴(yán)格按按作業(yè)業(yè)規(guī)程規(guī)規(guī)定吊掛掛，否則則罰款11002000元。（3）、收收凈皮帶帶輸送機(jī)機(jī)距機(jī)尾尾20mm段浮煤煤(矸)，否則則罰款550元。7、交接班班（1）、嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行現(xiàn)場(chǎng)

52、交交接班制制度，否否則罰款款50元。（2）、交交接班內(nèi)內(nèi)容包括括；中心心線是否否偏離、支支護(hù)情況況、文明明生產(chǎn)、刮刮板輸送送機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)是否正正常，未未交接或或交接不不全罰款款50元。（3）、每每班至少少二次向向調(diào)度室室匯報(bào)當(dāng)當(dāng)班安全全生產(chǎn)情情況，否否則罰款款1000元8、安 全（1）、當(dāng)當(dāng)公司檢檢查合格格率達(dá)885以以上，獎(jiǎng)獎(jiǎng)該掘進(jìn)進(jìn)工作面面3000元，礦礦按公司司獎(jiǎng)勵(lì)一一樣。（2）、當(dāng)當(dāng)公司檢檢查合格格率低于于75，罰罰該掘進(jìn)進(jìn)工作面面3000元，礦礦按公司司處罰一一致。（3）、當(dāng)當(dāng)班出現(xiàn)現(xiàn)輕傷事事故，當(dāng)當(dāng)班人員員處罰550元，當(dāng)當(dāng)班出現(xiàn)現(xiàn)重傷事事故，當(dāng)當(dāng)班人員員處罰2200元元，重傷傷以上事

53、事故，當(dāng)當(dāng)班人員員各處罰罰10000元。十、采煤管管理制度度 為為加強(qiáng)采采煤隊(duì)組組管理，建建立健全全規(guī)章制制度，做做到工作作制度化化，規(guī)范范化，使使采煤隊(duì)隊(duì)組管理理工作有有章可循循，按章章辦事，違違章必究究，保證證各項(xiàng)工工作的順順利完成成，根椐椐公司規(guī)規(guī)定并結(jié)結(jié)合本礦礦實(shí)際情情況，特特制定本本辦法。1、生產(chǎn)任任務(wù)完成生產(chǎn)任任務(wù)，按按核定單單價(jià)計(jì)發(fā)發(fā)工資，以以10000噸為為一個(gè)臺(tái)臺(tái)階，每每超出一一個(gè)臺(tái)階階，本月月產(chǎn)量在在核定單單價(jià)基礎(chǔ)礎(chǔ)上每噸噸增加11元，每每欠產(chǎn)一一個(gè)臺(tái)階階本月產(chǎn)產(chǎn)量在核核定單價(jià)價(jià)基礎(chǔ)上上每噸減減少1元。2、出勤（1）、班班隊(duì)長(zhǎng)每每月休假假不得超超過(guò)4天，否否則罰款款1000

54、元天天。（2）、班班組職工工每月休休假不得得超過(guò)55天，否否則罰款款50元天。（3）、每每班作業(yè)業(yè)人員人人數(shù)不得得低于220人，每每少1人罰款款50元，出出現(xiàn)空班班一次罰罰款10000元元，無(wú)特特殊情況況提前22小時(shí)下下班，罰罰款1000元。（4）、班班中出井井就餐，罰罰款100元人人。3、綜 合合（1）、安安全出口口不暢通通，責(zé)令令整改仍仍未達(dá)到到要求或或未整改改，罰隊(duì)隊(duì)組1000元次。（2）、兩兩巷超前前支護(hù)長(zhǎng)長(zhǎng)度不符符合作作業(yè)規(guī)程程要求求，責(zé)令令整改仍仍未達(dá)到到要求或或未整改改，罰隊(duì)隊(duì)組1000元次。（3）、工工作面支支護(hù)的柱柱、排距距不符合合作業(yè)業(yè)規(guī)程要要求處罰罰1000元。（4）、工

55、工作面范范圍內(nèi)支支護(hù)失效效或自落落卸載未未更換的的，罰隊(duì)隊(duì)組100元棵棵。（5）、工工作面懸懸頂面積積大于作作業(yè)規(guī)程程要求求，且未未采取有有效措施施，罰隊(duì)隊(duì)組2000元次。（6）、煤煤壁、支支柱不直直罰款1100元元。（7）、支支護(hù)質(zhì)量量出現(xiàn)連連續(xù)二架架不合格格，罰隊(duì)隊(duì)組500元處處。（8）、采采面回收收未按回回收措施施加強(qiáng)支支護(hù)，或或支護(hù)不不符合要要求，罰罰隊(duì)組550元處。（9）、工工作面特特殊地帶帶木垛支支護(hù)不符符合規(guī)規(guī)程要要求，罰罰隊(duì)組1100元元個(gè)。（10）、特特殊支護(hù)護(hù)的支架架不符合合作業(yè)業(yè)規(guī)程規(guī)規(guī)定，罰罰款200元架架。（11）、傘傘檐超過(guò)過(guò)作業(yè)業(yè)規(guī)程規(guī)規(guī)定未處處理，罰罰款500元

56、處處。（12）、控控頂距執(zhí)執(zhí)行三排排管理，否否則處罰罰1000元。（13）、梁梁端至煤煤壁空頂頂超過(guò)作作業(yè)規(guī)程程規(guī)定定未采取取措施，罰罰款500元處處。（14）、巷巷道內(nèi)材材料堆放放不整齊齊，文明明生產(chǎn)差差，處罰罰隊(duì)組1100元元。技術(shù)科一、機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置科長(zhǎng)1人、工工程技術(shù)術(shù)人員33人，共共4人二、工資考考核1.科長(zhǎng)：0.336元/噸當(dāng)月實(shí)實(shí)際產(chǎn)量量=當(dāng)月月實(shí)際工工資2.工程技技術(shù)人員員：按科科長(zhǎng)800%考核核（以下下考核均均按此比比例執(zhí)行行）3.超產(chǎn)部部分（即即全年超超過(guò)333萬(wàn)噸的的超出部部份）：按0.8元/噸獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)技術(shù)科科，年終終結(jié)算。4.每月工工資總額額預(yù)留110%，年年終兌現(xiàn)現(xiàn)；若中中

57、途自動(dòng)動(dòng)離職，不不予結(jié)算算。三、任務(wù)考考核1.因技術(shù)術(shù)問(wèn)題，一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)連續(xù)影影響生產(chǎn)產(chǎn)三次（含含三次）以以上，給給予科長(zhǎng)長(zhǎng)調(diào)離崗崗位或辭辭退處理理2.依據(jù)采采掘?qū)嶋H際，協(xié)助助礦技術(shù)術(shù)負(fù)責(zé)人人編制采采掘方案案，確保保采掘關(guān)關(guān)系平衡衡，否則則，給予予科長(zhǎng)5500元元處罰3.依據(jù)生生產(chǎn)作業(yè)業(yè)計(jì)劃，及及時(shí)編制制施工設(shè)設(shè)計(jì)、作作業(yè)規(guī)程程、安全全措施、開(kāi)開(kāi)工通知知單等資資料，并并組織貫貫徹學(xué)習(xí)習(xí)，未及及時(shí)編制制施工設(shè)設(shè)計(jì)、作作業(yè)規(guī)程程、開(kāi)工工通知單單及貫徹徹學(xué)習(xí)，影影響開(kāi)工工、生產(chǎn)產(chǎn)的，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)5000元/次次。4.施工條條件發(fā)生生變化時(shí)時(shí)，技術(shù)術(shù)科工作作人員必必須及時(shí)時(shí)趕赴現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)、收收集資料料，且

58、及及時(shí)修改改作業(yè)規(guī)規(guī)程（或或編制補(bǔ)補(bǔ)充措施施）；未未及時(shí)修修改作業(yè)業(yè)規(guī)程（或或編制補(bǔ)補(bǔ)充措施施）且貫貫徹學(xué)習(xí)習(xí)，影響響生產(chǎn)的的，處罰罰科長(zhǎng)5500元元/次。5.遇特殊殊情況，技技術(shù)科自自身無(wú)法法解決的的，必須須及時(shí)向向分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)，協(xié)同同解決；未及時(shí)時(shí)匯報(bào)而而影響生生產(chǎn)的，視視情節(jié)輕輕重，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)20005000元/次。四、安全考考核1.督促施施工隊(duì)（組組）按礦礦要求進(jìn)進(jìn)行探放放水作業(yè)業(yè)（即施施工超前前控制孔孔），發(fā)發(fā)現(xiàn)施工工隊(duì)（組組）未按按礦要求求進(jìn)行探探放水作作業(yè)的，向向礦調(diào)度度室匯報(bào)報(bào)并下達(dá)達(dá)整改通通知單；否則，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)1000元/次次。2.督促各各施工隊(duì)隊(duì)（組）正正常使用用

59、臨時(shí)、超超前支護(hù)護(hù)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)未規(guī)范范使用臨臨時(shí)、前前探支護(hù)護(hù)，向礦礦調(diào)度室室匯報(bào)并并下達(dá)整整改通知知單；否否則，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)50元元/次。3.督促施施工單位位及時(shí)處處理其所所轄范圍圍內(nèi)的傘傘檐、活活矸、危危巖及失失效支護(hù)護(hù)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)施工單單位未及及時(shí)處理理傘檐、活活矸、危危巖及失失效支護(hù)護(hù)時(shí)，向向礦調(diào)度度室匯報(bào)報(bào)并下達(dá)達(dá)整改通通知單；否則，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)50元元/次。4.出現(xiàn)輕輕傷事故故，處罰罰科長(zhǎng)2240元元/例。5.出現(xiàn)重重傷事故故，處罰罰科長(zhǎng)118000元/例例。6.出現(xiàn)重重傷以上上事故，處處罰科長(zhǎng)長(zhǎng)150000元元/例。7.若全年年未出現(xiàn)現(xiàn)重傷及及重傷以以上事故故，且全全年完成成30萬(wàn)萬(wàn)噸生

60、產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，年年終獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)科長(zhǎng)1150000元。五、安全質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化考核核1.依據(jù)安安全質(zhì)量量標(biāo)準(zhǔn)化化標(biāo)準(zhǔn)，及及時(shí)修訂訂、完善善各種軟軟件資料料（如礦礦井災(zāi)害害預(yù)防計(jì)計(jì)劃與處處理措施施、應(yīng)急急預(yù)案、專專項(xiàng)預(yù)案案、探放放水設(shè)計(jì)計(jì)、探放放水臺(tái)帳帳、水文文地質(zhì)臺(tái)臺(tái)帳等等等），并并歸檔管管理；檢檢查時(shí)，出出現(xiàn)軟件件資料不不符合要要求，導(dǎo)導(dǎo)致整改改而影響響生產(chǎn)（或或造成行行政處罰罰的），視視其輕重重，處罰罰科長(zhǎng)220010000元/次。2.督促施施工隊(duì)（組組）嚴(yán)格格按照作作業(yè)規(guī)程程（或措措施）施施工，發(fā)發(fā)現(xiàn)工程程質(zhì)量不不符合要要求（如如：未嚴(yán)嚴(yán)格按照照中腰線線施工、超超挖、欠欠挖等等等），必必須及時(shí)時(shí)向礦