永輝超市薪酬管理調(diào)查報告

1、永輝超市薪酬管理調(diào)查報告、組織結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略發(fā)屬畫員矣薪斛委員會握名委員會審計香員會審計部公具事箸部新業(yè)務(wù)左展部工程設(shè)計審計部公具事箸部新業(yè)務(wù)左展部工程設(shè)計拓寢中心人力資源信息中心財務(wù)中心物流中心營運支持中心防損中心行政申心招商中心服裝事業(yè)部a品用眾寧業(yè)詐主鮮事業(yè)部廉政番瞬部說計標準中心工程管it中心人力窗源中心培訓(xùn)中心河南大醫(yī)東北大區(qū)蘇皖大區(qū)北京大區(qū)堇慶大區(qū)福建大區(qū)行政事勞自采中心二、崗位人員生鮮事業(yè)部食品用品事業(yè)部服裝事業(yè)部加工事業(yè)部人力資源部店長、部長、主管、組長、營業(yè)員、三、薪酬構(gòu)成固穽希逝StatutoryHolidays皿気津骷（依崗僅需塑Endowraefrtinsuranc

2、e癬肛柞峯WeECdreMeaE員工生巳禮金B(yǎng)irthdayGirt員工幡慶禮金癬肛柞峯WeECdreMeaE員工生巳禮金B(yǎng)irthdayGirt員工幡慶禮金WeddingGiFt員工生育禮金B(yǎng)irthGirt基工直襲呈屬瞎禮金基本H禾注是節(jié)假日StatutoryHdEdays養(yǎng)老呆臉ErfiowncntInsurance矢業(yè)保體Uneniployni&ntInsuranoe醫(yī)療愫險N&dtcalInsurancs工傷（呆I惟EmploynentInjuryInsurance空奇保證MstcrnityIneunancc住屛公積金HousingFund黑繞電訓(xùn)flli合TrainingOppor

3、tunitiosFuneraEGrft（一）、基層員工：本薪+部門津貼+工齡+住補+餐補+月獎A級店組長級以上干部：本薪+職務(wù)津貼+工齡+住補+餐補+月獎（二）、獎金評定：全勤占獎金20%、工作表現(xiàn)40%、績效40%（三）、（1）計薪日每月1日30日次月10日由銀行代發(fā)（2）工齡工資滿一年為50元，最高150元，本薪2000元以上不設(shè)工齡工資（四）、福利（1）年終獎，年終發(fā)放額度為一到兩個月工資（2）培訓(xùn)（3）優(yōu)惠員工餐（4）互助基金（5）慶生會四、職業(yè)發(fā)展：?!二皺課五、對此薪酬管理的認識和看法：我覺得越南國會超市的管理法很好有其他企業(yè)可以借鑒的地方如薪酬等級明確、薪資設(shè)置標準化、多級體系、薪酬福利好、根據(jù)崗位定薪資福利、員工職業(yè)發(fā)展道路明確，但是希望超市可以從員工精神層面上激勵他們增加滿意度，使他們對超市更加熱愛，讓他們意識到一榮俱榮一損俱損，此外在新員工一入職時就要讓他們明確自己的目標，讓所有員工知道自己的前途自己的職業(yè)發(fā)展。齡t的何I怦臺標準址的崗位測I.率彌1軸崗竝叱r荷合標準并通過堀訓(xùn).可義即可皆刊，昏H空同；職員十縑恆十經(jīng)理“店貼T欣T函韋SR世)岡啊制15港化的乘滇召込.擬薪洼低霍.需合務(wù)朮井湧誼聊IL郴即可音箱丄巴:ra樣辛圍性范國內(nèi)工柞福理.雷虎一京韋一蘇冰江浙”便茅的嘰叩國500強，上市雷化全離連鎖辦5-入職一年111,r