工衣管理制度

1、Word - 4 -工衣管理制度 工衣管理制度范文適用于工衣的管理制度，各部門作業(yè)員或品管人員入職3天后，由部門文員按照員工身段開具相應(yīng)規(guī)格大小的工 衣領(lǐng)料單，并附上工衣實際領(lǐng)用清單（要有相關(guān)員工的簽名），經(jīng)部門主管審核后交到 行政部審核和記錄，再到倉庫領(lǐng)取藍(lán)色或黃色工衣。 1目的：規(guī)范工衣流程，完美工衣管理。 2范圍：適用于公司全部員工。3權(quán)責(zé)：3.1各部門負(fù)責(zé)本部門員工工衣的領(lǐng)取。3.2倉庫負(fù)責(zé)工衣的申購、保管和發(fā)放。3.3選購部負(fù)責(zé)工衣購買。3.4財務(wù)部負(fù)責(zé)工衣扣款的實施。3.5行政部負(fù)責(zé)工衣發(fā)放、扣款及全面的監(jiān)管。4定義：5內(nèi)容：5.1工衣種類（包括夏裝、冬裝）：5.1.1藍(lán)色工衣，為

2、現(xiàn)場作業(yè)員、助拉、物料員和倉管員等員工專用工衣；5.1.2黃色工衣（冬裝暫無），為現(xiàn)場品管人員專用工衣（冬裝臨時用藍(lán)色工衣代替）；5.1.3白色工衣（冬裝粉白色），為業(yè)務(wù)員、文員、工程師、組長和拉長以上管理職員級人 員專用。5.1.4其它內(nèi)部提高人員，試用期內(nèi)不行更換工衣。5.2工衣領(lǐng)用：5.2.1各部門職員入職3天后，由本人填寫領(lǐng)料單領(lǐng)取白色（粉白色）工衣（視時節(jié)領(lǐng)取 2件 夏裝或冬裝）。本人填寫領(lǐng)料單經(jīng)部門主管審核、行政部門核準(zhǔn)后到倉庫領(lǐng)取。5.2.2各部門作業(yè)員或品管人員入職3天后，由部門文員按照員工身段開具相應(yīng)規(guī)格大小的工 衣領(lǐng)料單，并附上工衣實際領(lǐng)用清單（要有相關(guān)員工的簽名），經(jīng)部門

3、主管審核后交到 行政部審核和記錄，再到倉庫領(lǐng)取藍(lán)色或黃色工衣（視時節(jié)領(lǐng)取2件夏裝或冬裝）5.2.3內(nèi)部提高人員正式調(diào)職后工衣領(lǐng)用參照上述流程，但須以舊換新。5.2.4倉庫按照行政部門審核的領(lǐng)料單發(fā)放工衣，并做好領(lǐng)用記錄及臺賬。完畢后交一聯(lián) 領(lǐng)料單給行政部門核對記下并存檔。5.3工衣扣款：5.3.1工作不滿六個月離職者（含辭工、辭退，下同），工衣費用全扣。5.3.2工作滿六個月但不滿一年離職者，工衣費用扣一半。5.3.3工作滿一年但不滿二年離職者，工衣費用扣1/3。5.3.4工作滿二年以上者，作為員工福利之一，工衣費用不扣。5.3.5職員裝成本費：夏裝23元/件，冬裝30元/件；員工裝成本費：夏

4、裝13元/件，冬裝25元/ 件。5.3.6員工離職時由財務(wù)按照行政確認(rèn)的入職時光、倉庫提供的已領(lǐng)工衣數(shù)量予以一次性扣款。5.3.7當(dāng)員工在公司工作滿一年以上，且工衣破舊影響形象時，由員工填寫申請單，經(jīng)行政 部門核實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，能夠以舊工衣到倉庫換領(lǐng)新工衣，扣一半的成本費，由財務(wù)根 據(jù) 倉庫提供的領(lǐng)工衣數(shù)量、行政確認(rèn)的扣款明細(xì)當(dāng)月舉行一次性扣款。5.4工衣購買：5.4.1當(dāng)工衣庫存數(shù)量小于平安庫存量時，由倉庫填寫申請單和請購單經(jīng)部門經(jīng)理審 核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交選購部選購并跟進(jìn)工衣按時到貨。5.4.2選購部按照要求將工衣按質(zhì)按量按時選購到位。5.5工衣入庫驗收及保管：5.5.1新工衣購回由倉庫驗收合格后入庫，員工領(lǐng)取工衣時，若發(fā)覺工衣存在質(zhì)量問題，倉庫應(yīng) 予調(diào)換并以書面形式知會選購部，選購部須準(zhǔn)時聯(lián)絡(luò)供給商舉行更換。5.5.2入庫工衣由倉庫分類妥當(dāng)保管。5.6盤點及賬務(wù)管理：5.6.1倉庫應(yīng)隨時做好工衣出、入、存明細(xì)臺賬，并確保精確無誤、賬實全都。5.6.2每月底倉庫應(yīng)提供當(dāng)月工衣領(lǐng)用明細(xì)報表給行政部門備查。5.6.3行政部門應(yīng)每月定時或不定時對倉庫工衣舉行盤點核實及監(jiān)管。5.7著裝要求：5.7.1全部員工應(yīng)按規(guī)定領(lǐng)穿工衣，不得擅自錯領(lǐng)錯穿，尤其是較低職別人員不得