行業(yè)收入合理差距的界定

1、行業(yè)收入合理差距的界定章編號：1008-4096(2008)06-0038-04?調(diào)節(jié)行業(yè)收入差距的前提， 首先應(yīng)當(dāng)給出一個(gè)行業(yè)收入合理 差距的界限。由于行業(yè)特點(diǎn)不同，不同的行業(yè)部門在勞動強(qiáng)度、 生產(chǎn)效率、勞動者素質(zhì)、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等各方面存在差異，因而不同 行業(yè)的收入必然會產(chǎn)生差距。 但行業(yè)收入差別在多大范圍內(nèi)屬于 合理？目前各行業(yè)間收入差距哪些是合理差距， 哪些是不合理差 距？這就需要深入探討行業(yè)勞動收入分配的因素， 建立一套比較 完整的評價(jià)體系， 體現(xiàn)行業(yè)間的經(jīng)濟(jì)因素差別， 科學(xué)界定行業(yè)收 入的合理差距。 從勞動科學(xué)來看， 勞動者收入差距的合理比率則 應(yīng)該體現(xiàn)出高效能勞動與低效能勞動的比率、

2、技術(shù)勞動與簡單勞 動比率、 高素質(zhì)勞動者與低素質(zhì)勞動者比率、 高風(fēng)險(xiǎn)與低風(fēng)險(xiǎn)比 率、高質(zhì)量行業(yè)組織與低質(zhì)量組織的比率的關(guān)系。根據(jù)以上原則， 我們采用因素分解方法、 等級評分法和權(quán)重 方法，將影響行業(yè)收入差距的因素歸結(jié)為五個(gè)基本因素， 即勞動 強(qiáng)度、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動環(huán)境、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、受教育程度等；將 五個(gè)基本因素按照層級劃分為三個(gè)或四個(gè)等級，并給予等級分 值；對五個(gè)因素在行業(yè)收入中的影響作用給予相應(yīng)的權(quán)重； 構(gòu)建 了行業(yè)收入差別合理比率的一般模型； 最后將不同行業(yè)中五個(gè)因 素的等級分值與相應(yīng)權(quán)重相乘，得出合理收入差距指數(shù)。為了對比行業(yè)實(shí)際收入的差距在多大程度偏離了理論上的 合理差距倍數(shù)， 我們以

3、大連市為例， 通過調(diào)查和訪談， 通過 2007 年大連市行業(yè)收入實(shí)際數(shù)據(jù)的測算， 提煉出各行業(yè)實(shí)際收入差距 偏離合理差距的指數(shù)，供各行業(yè)、各企業(yè)、勞動收入主管部門以 及研究部門參考。一、影響行業(yè)收入差別的五大因素 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，行業(yè)收入由勞動強(qiáng)度、技術(shù)水平、勞動環(huán) 境、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、受教育程度等多種因素決定。結(jié)合大連市各行業(yè) 的實(shí)際情況，也為了方便研究，這里主要考慮了勞動強(qiáng)度（H）、技術(shù)復(fù)雜程度（T）、勞動環(huán)境（B）、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)（R）和勞動者 受教育程度（E）五種因素。1勞動強(qiáng)度。勞動強(qiáng)度是指勞動的緊張程度或繁重程度。 從勞動過程來看， 是勞動者所付出的體力和腦力勞動的總和。 不 同行業(yè)要求的勞動

4、強(qiáng)度不同， 不同的勞動強(qiáng)度創(chuàng)造的價(jià)值也不相 同，因而按勞動貢獻(xiàn)率獲得的勞動收入也有所差別。一般來說， 勞動強(qiáng)度越高，付出的勞動會越多，因而勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)越高。2技術(shù)復(fù)雜程度。勞動有簡單和復(fù)雜之分，按馬克思的勞 動價(jià)值論，簡單勞動是“每個(gè)沒有任何專長的普通人的機(jī)體平均 具有的簡單勞動力的耗費(fèi)”， 而復(fù)雜勞動是指“需要經(jīng)過專門訓(xùn) 練的具有一定技術(shù)專長的人從事的勞動”， 復(fù)雜勞動是簡單勞動 的倍加。因此，復(fù)雜勞動所耗費(fèi)的勞動力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于簡單勞動。 根據(jù)按勞分配的原則， 技術(shù)復(fù)雜程度不同的行業(yè)的勞動者所獲得 的收入也是不一樣的。 一般地， 技術(shù)復(fù)雜程度高的行業(yè)收入應(yīng)當(dāng)高于一般行業(yè)。3勞動環(huán)境。勞動環(huán)境是

5、勞動者工作時(shí)的場所，包括室內(nèi) 或野外，高空作業(yè)或低下作業(yè)，粉塵、有毒、噪音等其他一些艱 苦惡劣的環(huán)境。在行業(yè)之間，由于勞動環(huán)境存在差異，同一勞動 時(shí)間內(nèi)勞動者的實(shí)際消耗是不同的。 從事公認(rèn)的艱苦、 危險(xiǎn)行業(yè) 的勞動者，如果得不到相應(yīng)的收入彌補(bǔ)惡劣條件對身體的損耗， 那么這些行業(yè)也就無法發(fā)展下去。 因此，勞動環(huán)境較為惡劣的行 業(yè)應(yīng)當(dāng)取得較高收入，以便予以補(bǔ)償。4職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)指的是行業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)，即職業(yè)和收 入的穩(wěn)定性。一般來說，高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)高收入。職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)大的 行業(yè)，投資回報(bào)越高，但風(fēng)險(xiǎn)也越大，收入的不確定性也越大， 因此收入較高；反之，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)低的行業(yè)，回報(bào)越低，收入越穩(wěn) 定，因此收入較

6、低。5受教育程度。勞動能力不是與生俱來的，勞動者進(jìn)入勞 動力市場尋求工作， 需要進(jìn)行必要的人力資本投資。 由于行業(yè)的 不同，勞動性質(zhì)的不同， 對勞動者的人力資本存量的要求也不同。 如果不對那些人力資本存量要求高的行業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的價(jià)值補(bǔ)償， 人們就不會進(jìn)行人力資本投資， 整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)也就不會發(fā)展。 因 此，對教育程度要求較高的行業(yè)收入補(bǔ)償要高于一般行業(yè)。當(dāng)然，在同一行業(yè)中，存在著不同工種和崗位，它們的勞 動強(qiáng)度、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動環(huán)境、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、對教育水平的要 求也大不相同，很難一一細(xì)分。我們只能取一個(gè)行業(yè)的平均數(shù)， 大體上區(qū)分不同行業(yè)的五要素差距比率。二、確定五因素的等級系數(shù) 為了細(xì)化五個(gè)因素對

7、勞動收入的影響程度， 還需要對這五種 因素的強(qiáng)度進(jìn)行細(xì)分， 并確定出相應(yīng)的等級系數(shù)。 通過專家訪談 和實(shí)際調(diào)查，確定了以上五種因素不同層次的系數(shù)（見表1）。1勞動強(qiáng)度根據(jù)不同行業(yè)的勞動特點(diǎn)，可將其分為基礎(chǔ)勞 動強(qiáng)度、中等勞動強(qiáng)度和高等勞動強(qiáng)度，其等級系數(shù)分別是1、1 8 和 28。2技術(shù)復(fù)雜程度是一行業(yè)對技術(shù)技能要求的體現(xiàn)，可將其 劃分為簡單重復(fù)性勞動， 需要一定專業(yè)技能的較復(fù)雜勞動、 創(chuàng)造 性勞動，其等級系數(shù)分別為 1、16和 32。3勞動環(huán)境可以劃分為室內(nèi)勞動、室外勞動和野外勞動并 且環(huán)境惡劣對身體具有危害三種情況， 其等級系數(shù)分別為 1、15 和 2 1。4職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)則分為競爭性小的行業(yè)、

8、 競爭性大的傳統(tǒng)行業(yè)、 競爭性大的新興行業(yè)，其風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)分別為 1、14和 17。5勞動者的受教育程度基于目前各行業(yè)勞動者的基本素質(zhì) 狀況，可將受教育程度分為高中或職高、大專、本科和研究生四 個(gè)層次。根據(jù)勞動者在學(xué)習(xí)期間所投入的教育訓(xùn)練費(fèi)用和機(jī)會成 本，可以測算出不同受教育程度的勞動者收入差距的比率。 以高 中或職高畢業(yè)生的收入系數(shù)為 1。目前一名高中畢業(yè)或職高畢業(yè) 的學(xué)生月收入大約為 800 元，大專的學(xué)習(xí)時(shí)間一般為 3 年，那么 一名大專生在高中畢業(yè)后選擇繼續(xù)讀書的機(jī)會成本為：800X 12X 3=28 800元。而讀大專的每年花費(fèi)在 15 000元左右， 這樣三年所付出的教育訓(xùn)練費(fèi)用為 4

9、5 000 元。因此，一名大專 畢業(yè)生要比高中或職高畢業(yè)生多投入的花費(fèi)為： 28 800+45 000=73 800 元。假定大專生畢業(yè)時(shí) 22 歲，工作到 60 歲退休。 這樣，多投入的 73 800 元就需要在今后的 38 年內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)償，平 均到每年需要補(bǔ)償 1 942 元。所以，從人力資本投入的角度上來 看，一名大專生的年收入應(yīng)該比高中或職高畢業(yè)生高出 1 942 元， 即大專生的年收入為1 942+800 X 12=11 542元。同高中或職高 生的年收入相比，得出大專生的收入系數(shù)為12、本科生的收入系數(shù)為 13 和研究生的收入系數(shù)為 15。三、行業(yè)收入合理差距倍數(shù)測算模型 鑒于五個(gè)因

10、素對勞動收入的貢獻(xiàn)率有高有低， 因此有必要根 據(jù)上述五種因素對行業(yè)收入的貢獻(xiàn)率高低， 給出其在決定行業(yè)收 入中所占的權(quán)重比例。 按照主成分分析方法， 通過專家調(diào)查回饋， 上述五種因素對行業(yè)收入的影響的權(quán)重， 由高到低排序是： 勞動 強(qiáng)度、技術(shù)復(fù)雜程度、勞動環(huán)境、職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和受教育程度。根據(jù) 實(shí)際調(diào)查， 以及在對大量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)之上， 得出了它們 的權(quán)重可以確定為 27%、2 3%、2 1 %、 1 9%和 10%。以這些行業(yè)等級 系數(shù)分別乘以各要素影響權(quán)重， 就得出了行業(yè)收入差別的合理倍 數(shù)的計(jì)算模型 :Vi=027Hi+023Ti+021Bi+019Ri+01Ei左式中， Vi 為各行業(yè)

11、收入差距的合理指數(shù)；右式中各項(xiàng)中 的系數(shù)為權(quán)重?cái)?shù)值， Hi 為勞動強(qiáng)度在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Ti 為技術(shù)復(fù)雜程度在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Bi 為勞動環(huán)境在各行 業(yè)中的等級系數(shù)、 Ri 為職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)在各行業(yè)中的等級系數(shù)、 Ei 為 受教育程度在各行業(yè)中的等級系數(shù)。根據(jù)該公式對大連市行業(yè)收入差別的合理倍數(shù)進(jìn)行測算。 其 中選定住宿和餐飲業(yè)作為測算行業(yè)收入差別合理倍數(shù)的基準(zhǔn)行 業(yè)，主要是考慮到目前住宿和餐飲業(yè)的實(shí)際狀況， 該行業(yè)勞動強(qiáng) 度小，技術(shù)復(fù)雜程度低，屬于室內(nèi)勞動，且行業(yè)競爭小，勞動者 素質(zhì)低， 在所考察的五個(gè)指標(biāo)中均屬最低層次。 并且近幾年住宿 和餐飲業(yè)的收入基本反映了市場的實(shí)際狀況，趨于合

12、理收入水 平。所以，選擇住宿和餐飲業(yè)作為基準(zhǔn)行業(yè)，五個(gè)基本要素基準(zhǔn) 系數(shù)均定為 1。由此可以分別計(jì)算 19 個(gè)不同行業(yè)收入差別的合 理倍數(shù)（見表 2）。例如金融行業(yè)， 相對住宿和餐飲業(yè)， 其勞動強(qiáng)度等級系數(shù)可 以定為 18；技術(shù)復(fù)雜程度等級系數(shù)可以定為2 3；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)定為 17；受教育程度定為 13。 于是金融行業(yè)相對于餐飲業(yè)， 合理的收入差距應(yīng)當(dāng)為： 金融業(yè)倍 數(shù) Vi=O . 27X 1. 8+0. 23X2. 3+0. 21 x 1+0. 19X 1. 7+0. 1X 1.3=1. 678再比如電力、 燃?xì)夂退纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)， 相對住宿和餐飲業(yè)， 其勞動強(qiáng)度等級

13、系數(shù)可以定為1 8；技術(shù)復(fù)雜程度等級系數(shù)可以定為 16；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級系數(shù)定為 1；受教育程度定為 1 3。于是電力、燃?xì)夂退纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) 相對于餐飲業(yè)，合理的收入差距倍數(shù)應(yīng)當(dāng)為：電力、燃?xì)夂退?生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)Vi=0 . 27X 1. 8+0. 23X 1. 6+0. 21 x 1+0. 19X 1+0. 1X 1.3=1. 384再比如: 科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè) ,相對住宿和餐飲 業(yè)，其勞動強(qiáng)度等級系數(shù)可以定為2 8；技術(shù)復(fù)雜程度等級系數(shù)可以定為 23；勞動環(huán)境等級系數(shù)定為 1 5；職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)定為 1 ；受教育程度定為 1 5。于是科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘

14、察 業(yè)相對于餐飲業(yè)，合理的收入差距倍數(shù)應(yīng)當(dāng)為：科學(xué)研究、技術(shù) 服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè) Vi=0 272. 8+0. 23*2. 3+0. 21*1 . 5+0. 19*1+0. 1*1 . 5 = 1. 94 其他行業(yè)依此類推。我們以住宿和餐飲業(yè)的年工資基數(shù)為 1 ，其它行業(yè)的合理收 入差距倍數(shù)從小到大依次為： 居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè) 1 096 倍； 租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè) 1 153 倍；批發(fā)和零售業(yè) 1 282 倍；衛(wèi)生、 社會保障和社會福利業(yè) 1 374 倍；電力、燃?xì)夂退纳a(chǎn)和供 應(yīng)業(yè) 1 384 倍；公共管理和社會組織1 384 倍；房地產(chǎn) 1 45倍；交通運(yùn)輸、 倉儲和郵政業(yè) 1 474 倍

15、；農(nóng)林牧漁業(yè) 1 591 倍； 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)1 559 倍；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 1 641 倍；制造業(yè) 1 654 倍；建筑業(yè) 1 661 倍； 金融業(yè) 1678倍；文化、體育和娛樂業(yè) 1783 倍；采掘業(yè) 1717 倍；教育 1855 倍；科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘察業(yè) 194 倍。四、大連市行業(yè)收入偏離合理差距倍數(shù)的指數(shù) 我們根據(jù)大連市 2007 年各行業(yè)的實(shí)際平均收入 , 以餐飲業(yè) 收入為基礎(chǔ)， 分別計(jì)算出各行業(yè)與之的倍數(shù)， 再以此倍數(shù)與我們 測算的合理收入差距倍數(shù)相比較，得出偏差指數(shù)：1行業(yè)收入差別的實(shí)際倍數(shù)接近于合理倍數(shù)的行業(yè)有：農(nóng) 林牧漁業(yè)， 房地產(chǎn)業(yè)， 科

16、學(xué)研究， 技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘探業(yè)， 文化、 體育和娛樂業(yè)及教育。其中（ 1）農(nóng)林牧漁業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)得實(shí)際 倍數(shù)與合理倍數(shù)差距分別為： 0007 和-0 023；（ 2）知識含 量高的行業(yè)如教育和科學(xué)研究， 雖然收入增長較快， 拉大了與其 他行業(yè)的差距， 但這些行業(yè)收入差距的實(shí)際倍數(shù)是趨于合理倍數(shù) 的。如教育的收入差距合理倍數(shù)是 1855，而 2007 年大連市教 育的收入差距實(shí)際倍數(shù)為 1844，兩者相差 -0 011；科學(xué)研究、 技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)的收入差距合理倍數(shù)是194，同實(shí)際倍數(shù) 1934 相差-0 006。（3）文化、體育和娛樂業(yè)相差 0078。 說明隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展， 市場化

17、程度大大提高， 行業(yè)競 爭加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)資源，特別是勞動力資源流動程度提高，使得行業(yè) 收入差距通過市場競爭日趨合理。2行業(yè)收入差別的實(shí)際倍數(shù)明顯低于合理倍數(shù)的行業(yè)有： 采掘業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)以及水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)。差距最大的是采掘業(yè)，行業(yè)收入差別的實(shí)際倍數(shù)比合理倍數(shù)低-0 633 個(gè)百分點(diǎn)；其次是制造業(yè)低 0288；水利、環(huán)境和公共 設(shè)施管理業(yè)低 0222、建筑業(yè)低 013。說明大連市這四個(gè)行業(yè) 在目前的經(jīng)濟(jì)狀況下還未達(dá)到合理收入， 有待于進(jìn)一步提高這些 行業(yè)職工工資水平。3行業(yè)收入差別的實(shí)際倍數(shù)明顯高于合理倍數(shù)的行業(yè)有7個(gè)，分別是：交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn) 和供應(yīng)業(yè)，

18、信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，金融業(yè)，衛(wèi)生、社 會保障和社會福利業(yè)， 公共管理和社會組織， 租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)。 差距最大的行業(yè)是金融業(yè)， 收入差別的實(shí)際倍數(shù)高于合理倍數(shù)的 1534 個(gè)百分點(diǎn)；電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)則高達(dá) 0 763 個(gè)點(diǎn)；交通運(yùn)輸、 倉儲和郵政業(yè)的收入差別實(shí)際倍數(shù)高于合理倍 數(shù)的 0417 個(gè)百分點(diǎn)；信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)的收入 差別實(shí)際倍數(shù)高于合理倍數(shù)的 0982 個(gè)百分點(diǎn)。以上這四個(gè)行 業(yè)中的前三項(xiàng)屬于高度壟斷性行業(yè)， 也是國家重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)， 其 實(shí)際收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出合理收入說明政府實(shí)行了政策傾斜，在資金、 市場等方面給予了支持。 而信息傳輸、 計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)則是 近年來大連市大力發(fā)展的新興產(chǎn)業(yè)， 在各方面都享受政府的優(yōu)惠 政策，因而其行業(yè)收入偏高。而批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商業(yè)服務(wù) 業(yè)屬于競爭性行業(yè)， 其實(shí)際收入倍數(shù)高于合理倍數(shù)分別為 0469 和 0118 個(gè)百分點(diǎn)；衛(wèi)生社會保障和公共管理社會組織兩部門 收入差