招聘面試問(wèn)題

1、招聘面試問(wèn)題精選招聘面試問(wèn)題20能為主考官和應(yīng)聘者提供一些有價(jià)值的參考。特別是應(yīng)聘者，若你能輕易回答這20 個(gè)招聘面試問(wèn)題，就不必為將要面臨的面試擔(dān)心了。1. 什么使你區(qū)別于其他應(yīng)聘者2. 描述你應(yīng)聘的職位這也是一道“作業(yè)”題，但通過(guò)應(yīng)聘者當(dāng)場(chǎng)給出的見(jiàn)解也能掌握一些信息。最佳準(zhǔn)備是閱讀職位描述并用自己的語(yǔ)言對(duì)自己復(fù)述出來(lái)，以便在面試時(shí)流利應(yīng)答。3. 你為何選擇我們公司對(duì)這個(gè)問(wèn)題可以事先準(zhǔn)備好一個(gè)陳述式的答案大致上，只要給出一些這個(gè)公司和職位吸引你的理由以及它們?yōu)楹挝恪?. 這個(gè)職位的哪一方面使你感到最不適人會(huì)對(duì)某項(xiàng)工作的每個(gè)方面都滿意這不是我們的天性（尤其是真正從對(duì)公司的觀察中得來(lái)5. 上

2、一份工作中你最大的成功是什么？6. 上一份工作中你最大的失敗是什么？這兩個(gè)問(wèn)題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。最好的應(yīng)聘者應(yīng)該承認(rèn)自己有過(guò)過(guò)失（他們誠(chéng)實(shí)而敢于承認(rèn)錯(cuò)誤）并從中吸取了教訓(xùn)，這是一項(xiàng)無(wú)比重要的美德。7. 說(shuō)說(shuō)你曾遇到的最困難的項(xiàng)目8. 對(duì)這個(gè)領(lǐng)域的未來(lái)趨勢(shì)有何看法9.提升了自己這是一個(gè)很容易讓人無(wú)所適從的問(wèn)題，多少人就是想不出答案。最佳應(yīng)對(duì)方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。寫寫開源代碼、實(shí)踐一下當(dāng)主持人、上上什么了。10.一些方面?？梢缘脑捚渲幸恍?yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。11. 之前工作中遇到過(guò)嚴(yán)重沖突嗎？它是如何解決的？12.13.多數(shù)

3、時(shí)候，這是在考察一個(gè)穩(wěn)定的性格。強(qiáng)有力且具體的回答，無(wú)論具體理由如何都是好的。“我想繼續(xù)前進(jìn)” 不算一個(gè)強(qiáng)有力的理由。裁員是個(gè)好理由，同樣尋找一些特殊的新挑戰(zhàn)也是好理由（但想要接受的挑戰(zhàn)得要有特點(diǎn)體描述，因?yàn)檫@樣會(huì)很容易陷入對(duì)之前職位的抱怨之中。14.顯而易見(jiàn)，能說(shuō)“沒(méi)有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會(huì)被一片否決。事實(shí)上， “有”也能轉(zhuǎn)化為積極因素這是表明你雖有過(guò)過(guò)錯(cuò)但從中學(xué)到了有價(jià)值的教訓(xùn)的良好 也要帶有敬意地提到他們。15.16.這是一個(gè)相關(guān)誠(chéng)實(shí)的問(wèn)題17.80K 美元工資，那你大概會(huì)立即把應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱；同樣，一個(gè)高技能的程序員只把自己賣到30k 面試前都會(huì)了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。18.19. 你的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)是什么比如，從事這項(xiàng)事業(yè)十五年后？20.沒(méi)有