銷售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資結(jié)構(gòu)

1、飲料有限公司營銷部2018年度各層級(jí)薪資結(jié)構(gòu)表天美來營銷部設(shè)定業(yè)務(wù)人員薪資依據(jù)1、薪資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合湖北省人均*元/月、地區(qū)人均*元/月的薪資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，吻合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)。2、將年度目標(biāo)3000萬分四個(gè)地區(qū)進(jìn)行任務(wù)分解，每個(gè)地區(qū)為750萬。依據(jù)固定薪資（50%）+提成（50%）=年薪，核算出提成為0.57%。3、依據(jù)地區(qū)的劃分，將分公司經(jīng)理、銷售主管、業(yè)代各設(shè)定三個(gè)級(jí)別，提高員工的晉升空間。4、月度完成銷售目標(biāo)100%的依據(jù)0.57%進(jìn)行提成，可激勵(lì)各級(jí)銷售員按月完成任務(wù)。一、薪資組成：固定薪資（基本薪資50%）+浮動(dòng)薪資（50%）二、薪資結(jié)構(gòu)：1、分公司經(jīng)理高級(jí)：年薪預(yù)計(jì)8.5萬元，薪資組成方式：基本

2、薪資+浮動(dòng)薪資?；拘劫Y:*元/月。浮動(dòng)薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資3000元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資3540元/月。2、分公司經(jīng)理中級(jí)：*年年薪預(yù)計(jì)7.6萬元，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資?；拘劫Y3160元/月。浮動(dòng)薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；

3、年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資2800元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資3160元/月。3、分公司經(jīng)理初級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)7萬元，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資?；拘劫Y2900元/月。浮動(dòng)薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資2600元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資2

4、900元/月。4、銷售主管高級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)6.2萬，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資。基本薪資2580元/月。浮動(dòng)薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資2300元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資2580元/月。5、銷售主管中級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)5.3萬，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資。基本薪資2200元/月。績(jī)效薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0

5、.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資2000元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資2200元/月。6、銷售主管初級(jí)：2016年年薪預(yù)計(jì)4.8萬，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資。基本薪資2000元/月。績(jī)效薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y

6、分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資1800元/月，試用期1-3個(gè)月,轉(zhuǎn)正后基本薪資2000元/月。7、業(yè)代高級(jí)2016年年薪預(yù)計(jì)4萬，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資?；拘劫Y1660元/月?？?jī)效薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資1400元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資1660元/月。8、業(yè)代中級(jí)2016年年薪預(yù)計(jì)3萬，薪資組成方式：基本薪資+浮動(dòng)薪資。基本薪資125

7、0元/月?？?jī)效薪資:完成月銷售目標(biāo)任務(wù)100%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.57%提成；完成率75%的按實(shí)質(zhì)銷售額的0.28%提成；完成率低于75%的無提成；年度超額完成銷售目標(biāo)50%的按0.6%提成；業(yè)務(wù)人員的提成以負(fù)責(zé)客戶銷售額計(jì)算?；拘劫Y分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資1000元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資1250元/月。9、業(yè)代試用2016年年薪預(yù)計(jì)2萬，薪資組成方式：基本薪資+績(jī)效薪資?；拘劫Y1660元/月?？?jī)效薪資:工作質(zhì)量核查為200元/月，徹完全底完成工作任務(wù)的發(fā)放全額工資。可參加部門銷售，按實(shí)質(zhì)銷售額的0.5%提成。基本薪資分試用期與轉(zhuǎn)正兩種，試用期基本薪資1400元/月，試用期1-3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本薪資1660元/月。三、薪資發(fā)放方式：基本薪資按考勤計(jì)算每個(gè)月20號(hào)前