薪資福利管理規(guī)定

1、薪資福利管理規(guī)定IMB standardization office IMB 5AB-IMBK 08- IMB 2C山西蘆薈清王酒業(yè)有限公司薪資福利管理制度薪酬管理制度總則制度，增長幅酬，適第一條按照公司經(jīng)營理念和管理規(guī)模，遵照國家勞動人事管理政策，和其他管理 特制定本方案指導(dǎo)思想原則。制度，增長幅酬，適第二條按照各盡所能，按勞分配的原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅 度。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位職責(zé)，勞動績效，勞動態(tài)度，勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報 當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大，責(zé)任重大，

2、技術(shù)含量高，有量化工作指標(biāo)的崗位 傾斜 第五條構(gòu)造適當(dāng)?shù)墓べY檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機(jī)制。年薪制：第六條適用范圍1. 公司董事長，總經(jīng)理。2. 董事，副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。第七條工資模式公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與其年經(jīng)營利潤成正比，年薪二基本薪資 +獎金1. 基本薪資按月發(fā)放。2. 獎金在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。第八條年薪制須由董事會專門作出實(shí)施細(xì)則。第九條員工試用期內(nèi)薪資管理制度（1）總經(jīng)理試用期三個月，試用期內(nèi)發(fā)基本薪資。（2）各部門負(fù)責(zé)人試用期兩個月，試用期內(nèi)發(fā)基本工資和日帶考核工資。（3）其余崗位工作人員試用期一個月，試用期內(nèi)發(fā)基本工資。具體規(guī)定如下

3、：會計試用期一個月，試用期工資 900元 TOC o 1-5 h z 出納兼內(nèi)勤試用期一個月，試用期工資800元各部門主管試用期兩個月，試用期工資1000元，日?？己斯べY400元各渠道銷售代表試用期一個月，試用期工資800元庫管試用期一個月，試用期工資 800元跟車工試用期一個月，試用期工資700元司機(jī)試用期一個月，試用期工資 1000元開票員試用期一個月，試用期工資700元正式員工工資制：第十條工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+績效、獎金具體規(guī)定如下：基本工資（元）崗位工資（元）獎金（元）會計600600300出納600200100運(yùn)營部主管600400400庫管

4、600200200司機(jī)600300200搬運(yùn)工600100開票員（庫房）600100100導(dǎo)購員600100按實(shí)際考核注：（1）工齡工資指員工在公司任職滿一年后，開始増加每月40元，以兩年為截止 曰。（2）司機(jī)和搬運(yùn)工除以上工資外，另有獎勵。每運(yùn)輸一件貨共獎勵8分，每人平均4分錢。第十一條業(yè)務(wù)部（營銷部）工資結(jié)構(gòu)員工工資二基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效獎金+曰常考核工資+工齡工資基礎(chǔ)工資（元）崗位工資（元）績效獎金（元）曰?？己斯べY（元）各部門主管600400500400各部門銷售代表600200400300注：（1）業(yè)務(wù)部門另設(shè)有特別貢獻(xiàn)獎金，具體情況根據(jù)員工業(yè)績貢獻(xiàn)公司核定（2） 業(yè)務(wù)部門員工的

5、工齡工資指，在公司任職滿一年后，每月増加50元，兩年 為 限。（3）曰?？己斯べY與績效獎金另有具體說明。第十二條關(guān)于獎金（1）由財務(wù)部向主管領(lǐng)導(dǎo)提供各部門工作任務(wù)完成指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）由公司內(nèi)勤提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3） 由各部門主管測算考核出各部門員工定量或定性工作績效，確定每個員工效 益工資；（4）各部門主管的績效考核由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)財務(wù)部數(shù)據(jù)以及公司考核表來確（5）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放獎金。第十三條其他事項規(guī)定1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除。2. 在工作中表現(xiàn)突出，成績卓越的特殊貢獻(xiàn)者，可晉升職位，提高其工資待遇。3?臨時用工根據(jù)

6、商議標(biāo)準(zhǔn)，待工作完成后當(dāng)即發(fā)放，并計入工資總額。4. 員工如遇特殊情況困難時，公司將根據(jù)情況給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。5. 公司每月支薪曰為 15 號。6. 以上工資為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣，代 繳個人所得稅。7. 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)執(zhí)行，解釋權(quán)歸董事會所有。福利管理制度總則第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才， 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模和發(fā)展階段， 提供良好福利 條件， 并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方 案。指導(dǎo)思想和原則 笫二條結(jié)合公司經(jīng)營管理特點(diǎn)，逐漸建立起公司規(guī)模合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績效不同，服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。福利對象：第四條公司福利對象1. 公司正式在職員工2. 非正式員工3? 離退休員工福利項目第五條公司提供各類假期1. 法定節(jié)假曰2? 病假3? 事假4?婚假5. 喪假6. 探親假7? 產(chǎn)假8-工傷假具體請假事宜見員工請假辦法文