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文檔簡介
1、超弦集團(tuán)工傷事故管理規(guī)定1。目的為保障工傷員工的切身利益,規(guī)范工傷事故處理程序,降低企業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn),依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例,特制訂本規(guī)定.2.適用范圍本規(guī)定適用于集團(tuán)、各公司及全體員工。3.管理原則3。1保證工傷事故處理的及時(shí)性。3。2降低企業(yè)工傷事故風(fēng)險(xiǎn).3。3保障工傷員工的切身利益。4。責(zé)任區(qū)域及呈報(bào)順序4.1責(zé)任區(qū)域:集團(tuán)及各子公司行政辦公場所及法律法規(guī)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)4。2呈報(bào)順序:人責(zé)任單位第一呈報(bào)人第二呈報(bào)人第三呈報(bào)人集團(tuán)直管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部(集團(tuán))子公司直管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部(子公司)5。1辦理投保1。1新員工入職時(shí),向人力資源部提交身份證件1。2新員工入職的五個(gè)工作日內(nèi),人力資源
2、部到保險(xiǎn)部門辦理工傷保險(xiǎn)或雇主責(zé)任險(xiǎn)手續(xù)。5。1。3每月25日前,人力資源部辦理參保及停保人員的更新工作。身份證新員工入職五個(gè)工作日人力資源部保險(xiǎn)部門每月25日前5.2事故處理導(dǎo)。5。并于22。1現(xiàn)場處理當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí),傷者或發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)及時(shí)保護(hù)現(xiàn)場和自救,并報(bào)告直管領(lǐng)直管領(lǐng)導(dǎo)必須在1 0分鐘內(nèi)到達(dá)事故現(xiàn)場,了解傷者情況并指揮救助:輕傷:在公司內(nèi)或附近醫(yī)院進(jìn)行急救、包扎重傷:迅速安排車輛將受傷人員送往醫(yī)院急救,公司、部門安排人員隨行,小時(shí)內(nèi),通知人力資源部及分管領(lǐng)導(dǎo)。如遇病危情況,公司、部門須安排專人48小時(shí)內(nèi)進(jìn)行看護(hù),并及時(shí)通知人力資源部,人力資源部視情況告知總裁.員工發(fā)生事故及時(shí)報(bào)告2小時(shí)
3、內(nèi)通知直管領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)人力資源部保護(hù)現(xiàn)場和自救2小時(shí)內(nèi)指揮取證重大事故輕傷事故現(xiàn)場(了解、拍照)重傷醫(yī)院急救(隨行)Ji毓娥f).5。2。2現(xiàn)場取證1)發(fā)生事故時(shí),應(yīng)由直管領(lǐng)導(dǎo)對現(xiàn)場進(jìn)行拍照;如送醫(yī)院救治,應(yīng)注意在第一時(shí)間收集診斷、檢查等相關(guān)資料。2)發(fā)生重大事故時(shí),應(yīng)保護(hù)事故現(xiàn)場.因搶救、施救而必須移動現(xiàn)場時(shí),應(yīng)采取拍照或攝影等保護(hù)性措施,并于2小時(shí)內(nèi)由人力資源部同分管領(lǐng)導(dǎo)召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過。5。2.3事故申報(bào)1)事故報(bào)告:直管領(lǐng)導(dǎo)必須在8小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書報(bào)給分管領(lǐng)導(dǎo)(各子公司、部門負(fù)責(zé)人).2)事故申報(bào):分管領(lǐng)導(dǎo)必須在12小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過報(bào)告書報(bào)人力資源部,報(bào)告書應(yīng)
4、注明事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、事發(fā)經(jīng)過、救治醫(yī)院及診斷結(jié)果,如住院治療的需提供入院科室及床位號;人力資源部于24小時(shí)內(nèi)按有關(guān)要求將工傷事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。傷者必須在縣級以上醫(yī)院治療,用藥須是符合報(bào)銷規(guī)定之內(nèi)的藥品。3)事故認(rèn)定:傷者本人或其家屬必須在事故發(fā)生15天之內(nèi)填寫工傷認(rèn)定申請表,提供書面的詳細(xì)事發(fā)經(jīng)過、傷者身份證復(fù)印件,工傷場地內(nèi)受傷的需提交兩個(gè)旁證人手寫的事發(fā)經(jīng)過證明材料(每人寫一份)以及兩個(gè)旁證人的身份證復(fù)印件,交通事故的需提交交警部門事故認(rèn)定書(注:上下班途中摔傷也需要提供交警部門的事故認(rèn)定書卜疾病診斷證明(需蓋醫(yī)務(wù)科或疾病診斷證明專用章)的原件和復(fù)印件及醫(yī)院的其它相關(guān)材料(如病歷等)復(fù)印
5、件。人力資源部于1個(gè)月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定向保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定,并于接到工傷事故認(rèn)定通知之日起3個(gè)工作日內(nèi),到保險(xiǎn)部門領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書事故經(jīng)事故申報(bào)直管領(lǐng)導(dǎo)過報(bào)告書分管領(lǐng)導(dǎo)事故認(rèn)定工傷認(rèn)定表及相關(guān)材料傷者本人或家屬人力資源部15報(bào)告書及相關(guān)材料12 小工傷認(rèn)定表及相關(guān)材料1個(gè)月3個(gè)工作日人力資源部工傷事故快報(bào)表保險(xiǎn)部門工傷認(rèn)定 申請書5。2。4醫(yī)療終結(jié)處理醫(yī)療終結(jié)后,傷者本人或其家屬應(yīng)第一時(shí)間通知人力資源部,以便費(fèi)用得以及時(shí)報(bào)銷.1)員工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定(提供工傷認(rèn)定決定書和員工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料)。不需要做鑒定的由傷者本人出具自愿放棄進(jìn)
6、行勞動能力鑒定的書面申請書。2)傷者或傷者家屬于接到人力資源部工傷認(rèn)定通知之日起,3個(gè)工作日內(nèi)將醫(yī)療費(fèi)用清單(藥品費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、材料費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等)、住院小結(jié)、門診病歷等原件交至人力資源部。3)人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)部門的費(fèi)用報(bào)銷,如因傷者本人提供虛假資料或證件,及不在報(bào)銷之內(nèi)的單據(jù)而導(dǎo)致保險(xiǎn)部門不予理賠的,所有醫(yī)院費(fèi)用及后果由傷者本人承擔(dān)。4)治療費(fèi)用先由傷者本人承擔(dān)(重大醫(yī)療事故可視情況由公司先期墊付),待工傷理賠結(jié)案后,由人力資源部出具抄告單,并通知財(cái)務(wù)管理部按規(guī)定予以費(fèi)用報(bào)銷.費(fèi)用核定醫(yī)院治療相關(guān)材料傷者本人或家屬職工工傷亡醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單人力資源部1 I保險(xiǎn)部門工傷認(rèn)定通
7、知通知費(fèi)用報(bào)銷傷者本人或家屬理賠核aiga4iaqai!*qRi!S4qiiviiaaiidaa!aiaaai!iiaiiKaai!HiiChhHiiihb*iakh*!iKkABk!fa4ibiaB4iii-iiNF4isaiaasifl4iia4B定費(fèi)用抄告單f人力資源部(財(cái)務(wù)管理部領(lǐng)取費(fèi)用費(fèi)用報(bào)銷單6.工傷的認(rèn)定6。1可認(rèn)定工傷的情形員工有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4)患職業(yè)病的;5)
8、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6)在上下班途中(必經(jīng)之路),受到非本人主要責(zé)任的交通事故的;7)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形.6。2員工有下列情形之一的,視同工傷:1)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的。6。3不可認(rèn)定工傷的情形有下列情形之一的,不得納入工傷申請的范圍:1)因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故;2)未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;3)違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;4)經(jīng)人民法院依法判決為犯罪行為,而發(fā)生的傷亡事故;5)因工負(fù)傷后,本
9、人故意加重傷情或無理由拒絕醫(yī)院檢查治療;6)由于本人故意的行為(如自殺、自殘、醉酒、吸毒等),而發(fā)生的傷亡事故;7)國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。7。醫(yī)療期薪資核算7.1工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類,根據(jù)傷情輕重及醫(yī)療期核定其薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:1)輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)按100%計(jì)發(fā)薪資730天按80%的計(jì)發(fā)薪資3?0天以上按60%的計(jì)發(fā)薪資2?)重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折2個(gè)月以內(nèi)按100%的計(jì)發(fā)薪資6-2?個(gè)月按80%的計(jì)發(fā)薪資?6個(gè)月以上按60%的計(jì)發(fā)薪資鑒定為傷殘的員工參照有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?3)死亡因搶救無效而死亡參照有關(guān)工傷保險(xiǎn)條例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。以上所述
10、醫(yī)療期,以醫(yī)院開具的診斷證明、醫(yī)囑為依據(jù),且最低支付薪資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)的80%。7.2員工因工傷住院相關(guān)費(fèi)用計(jì)算7。2.1員工因工傷住院治療的,由公司按該員工出差膳食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)給付住院伙食補(bǔ)助。7。2。2如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷員工需到異地就醫(yī)的,所需之交通、食宿費(fèi)用依本人出差標(biāo)準(zhǔn)由公司報(bào)支。7。2.3員工因工傷住院治療不能自理,因治療需要護(hù)理者,經(jīng)醫(yī)院同意并確定護(hù)理期限,由公司批準(zhǔn),可由工傷員工家屬護(hù)理,公司支付護(hù)理費(fèi)用30元/天,餐費(fèi)1。元/天。8.責(zé)任規(guī)定及責(zé)任追究8.1工傷報(bào)告責(zé)任追究責(zé)任人責(zé)任規(guī)定責(zé)任追究直管領(lǐng)導(dǎo)1。得知事故發(fā)生后,于10分鐘內(nèi)到達(dá)現(xiàn)
11、場,了解并根據(jù)受傷情況進(jìn)行緊急救護(hù)和事故處理,對發(fā)生重傷的應(yīng)隨行陪護(hù)。對發(fā)生工傷后未到場處理、組織救護(hù)的,組織處理不當(dāng)造成延誤急救造成傷情加重或死亡的,對于發(fā)生重傷情況卜/、隨行陪護(hù)的,對不及時(shí)向第二責(zé)任人及人力資源部通報(bào)情況的,對未能保護(hù)好現(xiàn)場取證不力的給與通報(bào)批評、記過、降職(級)、調(diào)崗、解除勞動合同或辭退并處罰金。2.如遇重傷及病危情況的,應(yīng)立即通知分管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部。3.對事故現(xiàn)場進(jìn)行拍照取證,重大事故對現(xiàn)場進(jìn)行保護(hù)。4.8小時(shí)內(nèi)將事故經(jīng)過以書面形式報(bào)告給分管領(lǐng)導(dǎo),抄送人力資源部。8。2導(dǎo)致工傷原因追究分管領(lǐng)導(dǎo)1。遇重傷、重大事故的,應(yīng)于2小時(shí)內(nèi)到達(dá)事發(fā)現(xiàn)場,并同人力資源部人員安排緊
12、急救護(hù)和事故處理,對發(fā)生重傷的應(yīng)安排專人隨行陪護(hù).對發(fā)生工傷后未及時(shí)到場處理、組織救護(hù)的,組織處理不當(dāng)造成延誤急救造成傷情加重或死亡的,對于發(fā)生重傷情況卜/、安排專人隨行陪護(hù)的,對/、及時(shí)組織專人向人力資源部提交出面報(bào)告而延誤工傷保險(xiǎn)申請的給予通報(bào)批評、記過、降職(級卜調(diào)崗并處罰金。2.召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過并形成書面報(bào)告。3。于12小時(shí)內(nèi),組織專人將事故經(jīng)過報(bào)告書(注明事發(fā)時(shí)間、地點(diǎn)、事發(fā)經(jīng)過、救治醫(yī)院及診斷結(jié)果,如住院治療的需提供入院科室及床位號)報(bào)人力資源部。人力資源部1o得知事故發(fā)生后,于2小時(shí)內(nèi)同分管領(lǐng)導(dǎo)召集現(xiàn)場目擊者或相關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過。對發(fā)生工傷后未及時(shí)到場協(xié)助緊
13、急救護(hù)的、未按要求調(diào)查處理事故經(jīng)過的、未及時(shí)申報(bào)工傷保險(xiǎn)造成損失的給與通報(bào)批評、記過、降職(級卜調(diào)崗、解除勞動合同或辭退并處罰金。2。于24小時(shí)內(nèi)按有美要求將工傷事故向保險(xiǎn)部門申報(bào)。3.于1個(gè)月內(nèi)按有關(guān)規(guī)定向保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定,并于接到工傷事故認(rèn)定通知之日起3個(gè)工作日內(nèi),到保險(xiǎn)部門領(lǐng)取工傷認(rèn)定決定書。4。跟蹤落實(shí)保險(xiǎn)部門的費(fèi)用報(bào)銷。8。2。1下列環(huán)境及管理原因所引發(fā)之工傷事故A平時(shí)疏于保養(yǎng)致機(jī)器設(shè)備故障;B機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)措施不當(dāng);C作業(yè)環(huán)境不良.D管理不善E違章指揮作業(yè)視其傷害程度不同,給予相應(yīng)處罰:傷害程度處罰公司安全員直屬主管一本任人總經(jīng)理輕傷通報(bào)批評一次口頭警告無無重傷降職記過一次通報(bào)批評一次口頭警告死亡降職大過處分一次記過一次通報(bào)批評一次8。2。2下列個(gè)人原因所引發(fā)之工傷事故:A因個(gè)人過失或疏忽;B違反安全作業(yè)操作規(guī)程;C違反安全規(guī)定發(fā)生的廠內(nèi)交通事故者。視其傷害程度不同,給予相應(yīng)處罰:傷害程度處罰肇事人公司安全員直屬主管第f任人總經(jīng)理輕傷通報(bào)批評一次通報(bào)批評一次通報(bào)批評一次無無重傷記過處分一次記過處分一次記過處分一次通報(bào)批評一次口頭警告死亡-降職大過處分一次記過處分一次通報(bào)批評一次(2)肇事人造成自己受傷者,比照上述規(guī)定處理;肇事人造成他人受傷者,按本辦法懲處規(guī)定加重一級處罰;肇事人造成他
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