公司管理制度及各類應(yīng)用表格(超實(shí)用)44

1、 PAGE PAGE 62 目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc375124948 目錄 PAGEREF _Toc375124948 h 0 HYPERLINK l _Toc375124949 一、公 司 總 則 PAGEREF _Toc375124949 h 1 HYPERLINK l _Toc375124950 二、考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc375124950 h 2 HYPERLINK l _Toc375124951 三、人事事管理制制度 PAGEREF _Toc375124951 h 4 HYPERLINK l _Toc375124952

2、 四、辦公公室日常常管理制制度 PAGEREF _Toc375124952 h 6 HYPERLINK l _Toc375124953 五、財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度 PAGEREF _Toc375124953 h 7 HYPERLINK l _Toc375124954 六、辦公公用品及及設(shè)備管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc375124954 h 8 HYPERLINK l _Toc375124955 七、崗位位職責(zé) PAGEREF _Toc375124955 h 10 HYPERLINK l _Toc375124956 八、車輛輛管理 PAGEREF _Toc375124956 h 13 HYP

3、ERLINK l _Toc375124957 九、員工工薪資管管理 PAGEREF _Toc375124957 h 14公 司 總總 則全體員工相相互團(tuán)結(jié)結(jié)、共同奮奮斗，最最終目標(biāo)標(biāo)是將公公司建成成富有特特色的、有較大大影響的的、有較較大輻射射力的集集團(tuán)企業(yè)業(yè)。公司原則：做事先先做人 公公司信條條：沒有有做不到到的事，只只有不努努力的人人公司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)學(xué)文化知知識(shí)，公公司為員員工提供供學(xué)習(xí)、深深造的條條件和機(jī)機(jī)會(huì)，努努力提高高員工的的素質(zhì)和和水平，造造就一支支思想新新、業(yè)務(wù)硬硬和技術(shù)術(shù)精的員員工隊(duì)伍伍。 公司鼓勵(lì)員員工發(fā)揮揮才能，多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)，對(duì)有有突出貢貢獻(xiàn)者，公公司予以

4、以獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰。公司為員工工提供平平等的競競爭環(huán)境境和晉升升機(jī)會(huì)，鼓鼓勵(lì)員工工積極向向上。公司倡導(dǎo)員員工團(tuán)結(jié)結(jié)互助、同同舟共濟(jì)濟(jì)。發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作和集集體創(chuàng)造造精神，增增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的凝聚聚力和向向心力。公司鼓勵(lì)員員工積極極參與公公司的決決策和管管理，歡歡迎員工工就公司司事務(wù)及及發(fā)展提提出合理理化建議議，對(duì)作作出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者公司司予以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰。公司尊重各各員工的的辛勤勞勞動(dòng)，為為其創(chuàng)造造良好的的工作條條件，提提供應(yīng)有有的待遇遇，充分分發(fā)揮其其能力為為公司多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。公司為員工工提供收收入和福福利保證證，并隨隨著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高而而提高員員工各方方面的待待遇。公司實(shí)行“按勞取取酬”、“多勞多多

5、得”的分配配制度。公司推行崗崗位責(zé)任任制，實(shí)實(shí)行考勤勤、考核核制度，端端正工作作作風(fēng)和和提高工工作效率率，反對(duì)對(duì)辦事拖拖拉和不不負(fù)責(zé)任任的工作作態(tài)度。公司提倡求求真務(wù)實(shí)實(shí)的工作作作風(fēng)，提倡厲行行節(jié)約，反反對(duì)鋪張張浪費(fèi)；降低消消耗，增增加收入入，提高高效益。員工必須維維護(hù)公司司的紀(jì)律，對(duì)對(duì)任何人人違反公公司章程程和各項(xiàng)項(xiàng)制度的的行為，都都要予以以追究?？记诠芾碇浦贫茸飨r(shí)間 夏夏季：上上午8:30112:000，下下午：113:30117:30 冬冬季：上上午8:30112:000，下下午：113:30177:30 每每周工作作六天，無無特殊情情況下周周日休息。上上下班采采取簽到到制。簽到制度

6、1、公公司員工工一律實(shí)實(shí)行指紋紋簽到制制。上班班時(shí)間已已到而未未到者即即為遲到到；未到到下班時(shí)時(shí)間而提提前離崗崗者即為為早退；工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)離開開工作崗崗位者即即為擅離離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。（1）員工工遲到或或早退110分鐘鐘以內(nèi)者者，每次次扣除薪薪金100元；遲遲到或早早退300分鐘以以內(nèi)者，每每次扣除除薪金330元；（2）有遲遲到、早早退者，扣扣除相應(yīng)應(yīng)薪金后后，再扣扣除當(dāng)月全全勤獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)； （3）員工工遲到如如有特殊殊事件或或緊急情情況，必必須在上上班前330分鐘鐘內(nèi)打電電話向部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)申請(qǐng)，并并打電話話至公司司辦公室室報(bào)備；（無故故遲到

7、、早早退300分鐘以以上按曠曠工處理理） 2、公公司下列列人員可可以不簽簽到： （11）總經(jīng)經(jīng)理以及及總經(jīng)理理核準(zhǔn)免免于簽到到者； （22）因公公出差填填寫“出差差申請(qǐng)單單”經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人核準(zhǔn)準(zhǔn)者（部部門負(fù)責(zé)責(zé)人出差差由總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)）； （33）因故故請(qǐng)假，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)者者； （44）臨時(shí)時(shí)請(qǐng)假，事事后說明明事由，經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)者。請(qǐng)假制度 員工工請(qǐng)假必必須事先先填寫請(qǐng)請(qǐng)假單（附附表1）均均由直管管領(lǐng)導(dǎo)審審批，審審批過后后方可準(zhǔn)準(zhǔn)假；特特殊情況況可先通通過電話話申請(qǐng)，返返回上班班后馬上上補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)單，交交至行政政人事部部備案。 1、若若有病、事事需請(qǐng)假假者，以以書面形形式報(bào)部部門經(jīng)理理審

8、批； 2、病病假需出出示醫(yī)生生診斷證證明，并并填寫請(qǐng)請(qǐng)假單。無醫(yī)院院證明者者，須填填寫說明明； 3、婚婚假為77天（需提供供相關(guān)證證件）； 4、喪喪假為33天； 5、產(chǎn)產(chǎn)假為990天，流流產(chǎn)假為為15天（需提供供醫(yī)院證證明）。 （婚、產(chǎn)產(chǎn)、喪假假為正式式員工享享有，假假期內(nèi)只只享有基基本工資資。） 放假制制度 1、星期期天或法法定節(jié)假假日一律律按國家家規(guī)定放放假（如因公公司工作作無法休休假，可可另安排排日期調(diào)調(diào)休）； 2、產(chǎn)假假包括星星期日及及節(jié)假日日在內(nèi)，不不再補(bǔ)假假。曠工制度 遲到到、早退退或擅離離職守超超過300分鐘者者；未經(jīng)經(jīng)準(zhǔn)假而而不到崗崗者；未按規(guī)規(guī)定辦理理請(qǐng)假手手續(xù)而擅擅離職守守

9、者；假假期已滿滿但未補(bǔ)補(bǔ)假者或請(qǐng)假有有虛假者者均為曠曠工。曠工工不足半半天者按按曠工半天天處理；曠工不不足一天天者按一天天處理，以以此類推推。曠工工一天者者，罰款款1000元；曠工兩兩天者，罰罰款2000元；曠工三天天者，扣扣除半月工工資；曠曠工三天天以上者者，扣除除當(dāng)月工工資；曠工五五天（含含五天）以以上者即即予除名名（曠工按按情節(jié)輕輕重給予予警告、辭辭退處罰罰，并扣罰兩倍當(dāng)當(dāng)天工資資；當(dāng)月月累計(jì)曠曠工2天天者，公公司有權(quán)權(quán)提出解解聘決定定）。加班制度公司原則上上不提倡倡加班。若確因因工作需需要，員員工無特特殊情況況，不得得拒絕公公司安排排的加班班，公司司將給予予一定的的加班補(bǔ)補(bǔ)貼。人事管理

10、制制度招聘 1、公司司所需員員工，一一律公開開條件，向向社會(huì)招招聘。 2、公司司聘用員員工以學(xué)學(xué)識(shí)、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)等符符合崗位位要求為為原則。 3、所有有應(yīng)聘者者在面試試前須詳詳細(xì)填寫寫應(yīng)聘聘表（附附表2）。報(bào)到1、新進(jìn)員員工需填填寫公公司員工工檔案登登記表（附表3）、簽訂公司勞動(dòng)合同（附件1）。2、行政部部審查新新進(jìn)員工工相關(guān)證證件并收收取其照照片、身身份證、學(xué)學(xué)習(xí)證、職職稱證等等相關(guān)證證件復(fù)印印件。3、行政部部應(yīng)及時(shí)時(shí)建立新新進(jìn)員工工的檔案案及個(gè)人人基本資資料并通通知相關(guān)關(guān)部門。試用、培訓(xùn)訓(xùn)1、公司新新進(jìn)員工除除總經(jīng)理理批準(zhǔn)免免于試用外，須須經(jīng)試用用。2、試用期期為2個(gè)月，試試用期

11、表表現(xiàn)特優(yōu)優(yōu)者，經(jīng)經(jīng)直屬主主管呈報(bào)報(bào)上級(jí)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)可縮縮短試用期限限。3、凡試用用期人員有有以下情情形之一一者，不不予錄用用： （11）未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)擅擅自離職職者； （22）經(jīng)醫(yī)醫(yī)院檢查查身體不不合格或或有精神神類疾病病者； （33）試用用期間，違違反工作作規(guī)定情情節(jié)嚴(yán)重重者； （44）偽造造證件、欺騙公公司者。4、公司各各部門主主管負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)部門門所新進(jìn)進(jìn)員工進(jìn)進(jìn)行培訓(xùn)訓(xùn)，對(duì)所所有員工工進(jìn)行不不定期的的培訓(xùn)，不不斷提高高業(yè)務(wù)能能力。獎(jiǎng)罰1、公司員員工有下下列情形形之一者者，須給給予一定定的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)： （1）對(duì)對(duì)公司業(yè)業(yè)務(wù)有特特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)者； （2）降降低公司司經(jīng)營成成本者； （3

12、）能能事先舉舉報(bào)或制制止危害害公司權(quán)權(quán)益的人人或事而使使公司免免、減損損失者； （4）工工作勤勞勞、模范范，遵守公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，努努力工作作并成績績優(yōu)秀者者。2、獎(jiǎng)勵(lì)種種類： （1）加加薪或職職務(wù)提升升； （2）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（給予一一定數(shù)額額獎(jiǎng)金）。3、公司員員工有下下列情形形之一者者，須給給予一定定的處罰罰： （1）泄泄露公司司商務(wù)機(jī)機(jī)密或謊謊報(bào)事實(shí)實(shí)者； （2）有有失職或或失察事事情者； （3）浪浪費(fèi)、損損害公物物者； （4）品品行不端端或行為為粗暴屢屢教不改改者； （5）工工作時(shí)間間打游戲戲、偷閑閑、大聲聲喧鬧或或擅離職職守者； （6）違違反公司司規(guī)章制制度者。4、處罰種種類： （1）

13、罰罰款（處處罰一定定數(shù)額的的罰金）； （2）警警告（被警告告三次者者視為免免職）； （3）免免職（免職后后永不錄錄用）。簽約 1、員工工試用期期結(jié)束，考考核合格格者填寫寫轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表（附附表4）與公司簽訂長期勞動(dòng)合同（附件1）。 2、凡與與公司簽簽約的員員工享有有公司規(guī)規(guī)定的一一切福利利待遇。離職 1、申請(qǐng)請(qǐng)離職人人員須提提前一個(gè)個(gè)月遞交交書面報(bào)報(bào)告，并并詳細(xì)填填寫員員工離職職申請(qǐng)表表（附表表5）。 2、離職職人員須須辦理工工作移交交和公物物移交手手續(xù)，填填寫離離職移交交表（附附表6）。由公司指定接替人員接收。移交工作應(yīng)在部門主管監(jiān)督下進(jìn)行。 3、各種種移交手手續(xù)辦妥妥后由部部門確認(rèn)認(rèn)，再由

14、由人事部通知財(cái)財(cái)務(wù)部進(jìn)進(jìn)行薪金金結(jié)算（領(lǐng)領(lǐng)取工資資日期應(yīng)應(yīng)為公司司發(fā)放工工資日）。辦公室日常常管理制制度為規(guī)范辦公公區(qū)域的的管理，創(chuàng)創(chuàng)造文明明、整潔潔的辦公公環(huán)境，維維護(hù)正常常的辦公公秩序，樹樹立良好好的公司司形象，提提高辦公公效率，利利于公司司各項(xiàng)工工作的開開展，特特制定本本制度。員工應(yīng)嚴(yán)格格遵守考考勤制度度，按時(shí)上下下班，上上下班時(shí)時(shí)間按考考勤制度度規(guī)定執(zhí)行。上班打卡后后不得外外出吃早早點(diǎn)或辦辦私事（如確有有需要須須向領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)備）；午休后后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)上班。不得將可能能影響辦辦公環(huán)境境的、與工作作無關(guān)的的物品帶帶入公司司。員工上班時(shí)時(shí)必須著著裝整潔潔、大方方、得體體。整體體形象應(yīng)應(yīng)符合本公公司

15、時(shí)尚尚的宗旨旨（女員員工可畫畫淡妝，男男員工應(yīng)應(yīng)整潔，得得體）。辦公時(shí)間因因私會(huì)客客需和直管管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)報(bào)備，時(shí)時(shí)間不得得超過330分鐘鐘；私打打電話者者必須簡簡短。上班時(shí)間內(nèi)內(nèi)在辦公區(qū)區(qū)域不得大大聲喧嘩嘩、嘻笑笑打鬧、聚聚堆聊天天、玩游游戲，任何時(shí)時(shí)候不得得使用不不文明語語言和肢肢體動(dòng)作作。個(gè)人所屬的的桌椅、設(shè)設(shè)備、由由各使用用人自行行清潔（員員工須每每天清潔潔個(gè)人工工作區(qū)域域內(nèi)的衛(wèi)衛(wèi)生，確確保地面面、桌面面及設(shè)備備的整潔潔）；部部門所屬屬的存儲(chǔ)儲(chǔ)柜、文文件柜由由各部門門指定專專人負(fù)責(zé)責(zé)整理和和清潔。 辦公室環(huán)境境要求：環(huán)境整整潔、擺擺放有序序、隨手清清潔、及時(shí)歸歸位；辦辦公室內(nèi)內(nèi)不得擺擺放有礙

16、礙公司形象象和環(huán)境境的雜物物；嚴(yán)禁禁隨地吐吐痰、亂亂丟紙屑屑；垃圾圾桶內(nèi)垃垃圾不得超過33/4。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。公司辦公區(qū)區(qū)域嚴(yán)禁禁吸煙，吸吸煙員工工應(yīng)注意意他人的的感受，控控制吸煙煙量及避避免在女女性面前前吸煙，須到有有外窗的的或指定定場所進(jìn)進(jìn)行。工作期間和和午休（餐餐）時(shí)間間不得飲飲酒，不不得帶有有酒精狀狀態(tài)上班班；接待待公司客客人的除除外。下班或離開開辦公室室30分分鐘以上上者，須關(guān)關(guān)閉不使使用的電電腦、電燈燈等耗電電設(shè)備，午午休期間應(yīng)應(yīng)關(guān)閉顯顯示器和和電燈；個(gè)人負(fù)負(fù)責(zé)的公公文、印印章、票票據(jù)、現(xiàn)現(xiàn)金及貴貴重物品品等須鎖鎖入保險(xiǎn)險(xiǎn)柜或抽抽屜內(nèi)，關(guān)關(guān)

17、窗、鎖鎖門后方方可離開開。遵守保密紀(jì)紀(jì)律，保保存好各各種文件件及技術(shù)術(shù)資料，不不得泄露露公司機(jī)機(jī)密。文明用廁，節(jié)節(jié)約用紙紙，注意意保潔。 愛護(hù)公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)和設(shè)備備。每位位員工都都賦有在在第一時(shí)時(shí)間內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)公共共設(shè)備、設(shè)設(shè)施受損損情況的的責(zé)任。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。本制度自發(fā)發(fā)布之日日起實(shí)施施，如有有違反以以上規(guī)定定者，按按公司相相關(guān)規(guī)定定進(jìn)行相相應(yīng)處罰罰。財(cái)務(wù)管理制制度第一章 總 則則第一條 為加強(qiáng)強(qiáng)河北省省億能擔(dān)擔(dān)保有限限公司以以下簡稱稱“公司”的財(cái)務(wù)務(wù)管理，規(guī)規(guī)范財(cái)務(wù)務(wù)行為，根根據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)管理的的相關(guān)制制度，特特制定本本規(guī)定。第二條 本公司司

18、財(cái)務(wù)收收入資金金，是由由被擔(dān)保保企業(yè)繳繳納的擔(dān)擔(dān)保費(fèi)率率，財(cái)務(wù)務(wù)支出主主要用于于中心所所需的機(jī)機(jī)具設(shè)備備、通訊訊設(shè)備的的購置、維維護(hù)、保保養(yǎng)、辦辦公用房房租賃費(fèi)費(fèi)、水電電費(fèi)、取取暖費(fèi)、人人員工資資、日常常業(yè)務(wù)管管理支出出、延伸伸性業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展指指出等。第三條 本規(guī)定定所稱財(cái)財(cái)務(wù)支出出是指本本公司在在開展業(yè)業(yè)務(wù)過程程中所發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用支出出。第四條 財(cái)務(wù)部部協(xié)助業(yè)業(yè)務(wù)部向向單位收收取應(yīng)繳繳納的費(fèi)費(fèi)用。綜合部是項(xiàng)項(xiàng)目財(cái)務(wù)務(wù)支出的的具體承承辦部門門，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)責(zé)審核和和報(bào)賬、匯匯制財(cái)務(wù)務(wù)收支會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)表表、資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表、資金金流量表表，處理理與工商商、稅務(wù)務(wù)發(fā)生各各種業(yè)務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)。第七條 公司的的各項(xiàng)財(cái)

19、財(cái)務(wù)支出出管理實(shí)實(shí)行“先審后后辦，監(jiān)監(jiān)督制約約”的原則則，必須須按財(cái)務(wù)務(wù)制度和和相關(guān)文文件規(guī)定定的范圍圍和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)統(tǒng)一核算算，真實(shí)實(shí)反映。第八條 公司定定期對(duì)所所發(fā)生的的財(cái)務(wù)收收支情況況進(jìn)行匯匯總和分分析，并并向懂事事會(huì)報(bào)告告。第二章 項(xiàng)目劃劃分第九條 公司財(cái)財(cái)務(wù)支出出劃分為為固定性性開支、非非固定性性開支和和大宗項(xiàng)項(xiàng)目開支支三部分分。第十條 固定性性開支：是指每每月或每每季的人人員經(jīng)費(fèi)費(fèi)支出和和相對(duì)穩(wěn)穩(wěn)固的開開支。主主要包括括：業(yè)務(wù)務(wù)指出、招招用人員員工資性性支出、其其他人員員經(jīng)費(fèi)、租租賃費(fèi)、郵郵電費(fèi)、水水電費(fèi)、交交通費(fèi)、辦辦公財(cái)產(chǎn)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)、職工工福利費(fèi)費(fèi)、加班班費(fèi)、值值班費(fèi)及及各種

20、補(bǔ)補(bǔ)貼等。、第十一條 非固固定性開開支：是是指業(yè)務(wù)務(wù)管理和和行政管管理的費(fèi)費(fèi)用開支支。包括括：辦公公費(fèi)、會(huì)會(huì)議費(fèi)、培培訓(xùn)費(fèi)、差差旅費(fèi)、印印刷費(fèi)、業(yè)業(yè)務(wù)招待待費(fèi)、車車輛購置置費(fèi)、低低值易耗耗品購置置支出、電電子設(shè)備備運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)費(fèi)、維修修費(fèi)支出出等項(xiàng)開開支。第十二條 大宗宗項(xiàng)目開開支：是是指100萬元以以上的大大宗采購購。包括括：車輛輛、設(shè)備備、工程程和服務(wù)務(wù)等大額額開支。第三章 審批管管理第十三條 公司司的財(cái)務(wù)務(wù)支出實(shí)實(shí)行先審審后辦的的原則。事事前提出出申請(qǐng)，按按照權(quán)限限，分別別由本公公司、監(jiān)監(jiān)事長、懂懂事長,懂事會(huì)會(huì)、進(jìn)行行事前審審核，經(jīng)經(jīng)同意辦辦理后，再再按權(quán)限限審批報(bào)報(bào)賬。第十四條 固定定性開

21、支支。由本本公司承承辦部門門進(jìn)行事事先審核核報(bào)批，按按照規(guī)定定的范圍圍和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，由本本公司部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和公公司監(jiān)事事長簽字字報(bào)賬。第十五條 非固固定性開開支。一一次性開開支金額額在1萬萬元以內(nèi)內(nèi)（含11萬元），由由公司部部門負(fù)責(zé)責(zé)人事先先審核并并報(bào)監(jiān)事事長批準(zhǔn)準(zhǔn)報(bào)賬；第十六條 一次次性開支支金額11萬元以以上100萬元以以內(nèi)（含含10萬萬元）大大宗項(xiàng)目目開支，由由公司部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、總總經(jīng)理、監(jiān)監(jiān)事長事事先審核核，經(jīng)懂懂事長審審批報(bào)賬賬。第十七條 嚴(yán)格格按照規(guī)規(guī)定程序序規(guī)范財(cái)財(cái)務(wù)開支支行為。每每筆財(cái)務(wù)務(wù)開支必必須由經(jīng)經(jīng)辦人員員、部門門負(fù)責(zé)人人、審批批人簽字字確認(rèn)，按按審批權(quán)權(quán)限簽批批后方可可

22、報(bào)賬。單單筆在5500元元以上的的財(cái)務(wù)開開支，應(yīng)應(yīng)在原始始發(fā)票上上簽字。第十八條 銀行行賬戶管管理。本本公司開開立的銀銀行賬戶戶未經(jīng)公公司懂事事長同意意不得出出租出借借，不得得為任何何單位和和個(gè)人代代收代付付。第十九條 現(xiàn)金金支票、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)賬支票票使用管管理。財(cái)財(cái)務(wù)開支支使用支支票時(shí)，應(yīng)應(yīng)先填寫寫支票票領(lǐng)用申申請(qǐng)單，寫寫明用途途和金額額，按權(quán)權(quán)限審批批。支票票要嚴(yán)加加保管，因因丟失造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的要追究究相關(guān)人人員的責(zé)責(zé)任。第二十條 因公公借用現(xiàn)現(xiàn)金，需需事先填填寫借借款單，總總經(jīng)理簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)后辦理理。公務(wù)務(wù)執(zhí)行完完七日內(nèi)內(nèi)及時(shí)報(bào)報(bào)銷，還還清借款款。監(jiān)督管理第二十一條條 本本公司應(yīng)應(yīng)按照會(huì)會(huì)

23、計(jì)法要要求，監(jiān)監(jiān)督財(cái)會(huì)會(huì)人員嚴(yán)嚴(yán)格履行行職責(zé)，認(rèn)認(rèn)真審核核每一筆筆財(cái)務(wù)開開支，對(duì)對(duì)不符合合財(cái)務(wù)制制度規(guī)定定和上述述審批程程序的開開支一律律不得報(bào)報(bào)賬。第二十二條條 審審批人員員監(jiān)督。在在審批的的權(quán)限范范圍內(nèi)，實(shí)實(shí)行“首批負(fù)負(fù)首責(zé)、誰誰審批誰誰負(fù)責(zé)“的原則則。在事事先審核核時(shí)，各各審核人人員對(duì)申申請(qǐng)財(cái)務(wù)務(wù)開支的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)。在在審批報(bào)報(bào)賬時(shí)，有有權(quán)審批批簽字人人員，要要嚴(yán)格按按照審批批權(quán)限和和財(cái)務(wù)制制度規(guī)定定的范圍圍和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)嚴(yán)格審審查每筆筆財(cái)務(wù)開開支，對(duì)對(duì)開支的的合規(guī)性性負(fù)責(zé)。第二十三條條 會(huì)會(huì)計(jì)報(bào)賬賬監(jiān)督。本本公司應(yīng)應(yīng)按照有有關(guān)財(cái)務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定，嚴(yán)嚴(yán)格審查查各項(xiàng)財(cái)財(cái)務(wù)開支支的真實(shí)實(shí)性、合合規(guī)

24、性和和完整性性。對(duì)附附件不齊齊全、要要素不完完整、不不符合規(guī)規(guī)定的會(huì)會(huì)計(jì)憑證證予以退退票，不不予受理理報(bào)賬。第二十四條條 實(shí)實(shí)行責(zé)任任追究制制度。經(jīng)經(jīng)辦人員員和審批批人必須須遵守本本制度的的規(guī)定和和財(cái)經(jīng)紀(jì)紀(jì)律。違違反本制制度的，根根據(jù)事實(shí)實(shí)和情節(jié)節(jié)，給予予責(zé)任追追究，直直至追究究法律責(zé)責(zé)任。附 則第二十五條條 本本制度由由河北省省億能擔(dān)擔(dān)保有限限公司負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第二十六條條 本本規(guī)定自自印發(fā)之之日起生生效。辦公用品及及設(shè)備管管理規(guī)定定目的：為確確保公司司辦公用用品及辦辦公設(shè)備備管理和和使用的的高效化化及規(guī)范范化，特特制定本本規(guī)定。適用范圍：公司正正常經(jīng)營營活動(dòng)中中的辦公公用品及及辦公設(shè)設(shè)備的

25、領(lǐng)領(lǐng)用、日日常管理理及維護(hù)護(hù)。辦公用品及及設(shè)備包包括：大型辦公用用品：辦辦公家具具、桌椅椅、電器器、輔助助用具;小型辦公用用品：辦辦公文具具、其它它辦公易易耗品;辦公設(shè)備：電腦、打打印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)、傳傳真機(jī)、碎碎紙機(jī)、投投影儀、電電話、其其它設(shè)備備。管理權(quán)限：綜合辦辦公室小型辦公用用品的領(lǐng)領(lǐng)?。汗巨k公用用品由行行政辦公公室統(tǒng)一一購買和和分發(fā)，員員工需以以部門為為單位填填寫 辦辦公用品品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請(qǐng)表（附附表100），部部門經(jīng)理理簽字行行政人事事部審批批后領(lǐng)取取辦公用用品。部門因臨時(shí)時(shí)需要領(lǐng)領(lǐng)取辦公公用品時(shí)時(shí)，應(yīng)填填寫辦辦公用品品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請(qǐng)表（附附表100），由由部門經(jīng)經(jīng)理、行行

26、政負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字后領(lǐng)取取。新員工入職職時(shí)，辦辦公室為為其配備備相應(yīng)的的辦公用用品。大型辦公用用品及辦辦公設(shè)備備的配備備：大型辦公用用品及辦辦公設(shè)備備由公司司統(tǒng)一配配備。新員工入職職或其他他員工需需要配備備時(shí)，應(yīng)應(yīng)由行政政辦公室室填寫辦辦公用品品(設(shè)備)領(lǐng)用申申請(qǐng)表（附附表100），經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理審批批后方可可配備。辦公用品及及設(shè)備的的使用：辦公用品及及設(shè)備屬屬公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，任任何個(gè)人人不得據(jù)據(jù)為已有有。凡以公司名名義接受受饋贈(zèng)或或其它方方式收取取的辦公公用品及及設(shè)備均均應(yīng)交行行政辦公公室登記記入庫，進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)一一管理及及調(diào)配，部部門不得得私自占占有或個(gè)個(gè)人據(jù)為為已有辦公用品以以節(jié)約為為原則進(jìn)進(jìn)行配

27、備備和使用用，避免免不應(yīng)有有的浪費(fèi)費(fèi)。員工離職或或因崗位位調(diào)動(dòng)需需將辦公公用品及及設(shè)備交交回辦公公室并辦辦理交接接手續(xù)。辦公用品及及設(shè)備發(fā)發(fā)生損壞壞，應(yīng)報(bào)報(bào)行政辦辦公室進(jìn)進(jìn)行維修修或更換換，不得得私自進(jìn)進(jìn)行處理理。屬非非正常損損壞的，對(duì)對(duì)直接責(zé)責(zé)任人按按其責(zé)任任輕重進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)處罰及及賠償。復(fù)印機(jī)、打打印機(jī)等等公用辦辦公設(shè)備備由辦公公室指派派專人管管理和日日常維護(hù)護(hù)，任何何員工不不得擅自自拆卸，嚴(yán)嚴(yán)禁打印印、復(fù)印印私人資資料。如如擅自使使用而發(fā)發(fā)生損壞壞狀況，按按其責(zé)任任輕重進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)處罰及及賠償。崗位職責(zé)總經(jīng)理職責(zé)責(zé)職位名稱：總經(jīng)理理主管上級(jí)：執(zhí)行董董事崗位職責(zé)：擬定公司中中長期發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略

28、略規(guī)劃，組組織制定定公司企企業(yè)文化化建設(shè)的的總體規(guī)規(guī)劃。審審批公司司每筆業(yè)業(yè)務(wù)，對(duì)對(duì)公司的的每筆業(yè)業(yè)務(wù)負(fù)總總責(zé)； 按照公司章章程的規(guī)規(guī)定組織織建立健健全公司司管理體體系； 建立和完善善公司管管理制度度并組織織實(shí)施，制制定公司司高級(jí)管管理人員員職責(zé)和和部門職職能； 負(fù)責(zé)綜合管管理部的的行政管管理工作作，貫徹徹公司工工作方針針和目標(biāo)標(biāo)，落實(shí)實(shí)本部門門的工作作目標(biāo)； 負(fù)責(zé)組織起起草本公公司年度度工作計(jì)計(jì)劃、總總結(jié)等重重要材料料； 負(fù)責(zé)組織籌籌備工作作會(huì)議、股股東會(huì)等等會(huì)務(wù)工工作； 負(fù)責(zé)工作計(jì)計(jì)劃和會(huì)會(huì)議決議議執(zhí)行情情況的檢檢查落實(shí)實(shí)； 擬定完善薪薪酬管理理制度并并組織實(shí)實(shí)施、監(jiān)監(jiān)督、考考核； 組織建

29、立健健全公司司考核激激勵(lì)體系系，并組組織實(shí)施施； 負(fù)責(zé)對(duì)公司司所有正正式發(fā)文文的審核核，以提提高公文文質(zhì)量； 完成股東會(huì)會(huì)交辦的的其他工工作。副總經(jīng)理職職責(zé)職位名稱：副總經(jīng)經(jīng)理主管上級(jí)：總經(jīng)理理崗位職責(zé)：積極協(xié)助總總經(jīng)理開開拓市場場并參與與審查每每筆擔(dān)保保業(yè)務(wù)。 根據(jù)采集的的風(fēng)險(xiǎn)信信息或排排查出的的特殊情情況，進(jìn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)預(yù)警； 對(duì)列入風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)監(jiān)察名名單的客客戶風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)狀況和和逐步退退出計(jì)劃劃的落實(shí)實(shí)情況進(jìn)進(jìn)行持續(xù)續(xù)監(jiān)控、檢檢查和匯匯總分析析； 收集整理并并上報(bào)在在擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)監(jiān)控過過程中或或通過其其他途徑徑采集的的風(fēng)險(xiǎn)信信息； 向業(yè)務(wù)部、風(fēng)風(fēng)控部、仝仝代會(huì)提提示所擬擬?；蛟谠诒？蛻魬羲幮行?/p>

30、業(yè)和市市場變化化、法律律法規(guī)變變化、國國家政策策調(diào)整和和客戶經(jīng)經(jīng)營箠理理等變化化形成的的風(fēng)險(xiǎn)信信息。綜合辦公室室職責(zé)部門本職：公司行行政、人人事、后后勤保障障等方面面的管理理工作；企業(yè)文文化建設(shè)設(shè)、企業(yè)業(yè)形象宣宣傳、文文件擬稿稿、文檔檔管理、人人事檔案案管理等等工作。直接上級(jí)：副總經(jīng)經(jīng)理崗位設(shè)置：經(jīng)理、文文員、司司機(jī)等。主要職責(zé)： 1.公司司行政管管理、人人事管理理、后勤勤保障等等管理工工作； 2.公司司文件收收發(fā)、登登記、傳傳閱、批批復(fù)和抄抄告； 3.公司司來賓的的接待及及公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的服服務(wù)保障障工作； 4.組織織起草或或?qū)徍艘砸怨?、公公司行政政辦公室室名義發(fā)發(fā)布的公公文以及及公司形形象宣

31、傳傳、企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)； 5.公司司各類工工作的督督辦、公公司各部部門之間間的溝通通與協(xié)調(diào)調(diào)及公司司所屬區(qū)區(qū)域的管管理工作作； 6.公司司固定資資產(chǎn)的管管理，辦辦公設(shè)備備的配備備，辦公公用品的的采購、配配發(fā)及登登記工作作； 7.公司司辦公室室、會(huì)議議室、公公司車輛輛等的管管理工作作； 8.公司司各類會(huì)會(huì)議、行行政活動(dòng)動(dòng)的組織織及保障障工作； 9.公司司員工的的考勤與與管理工工作；10.公司司員工的的選聘、錄錄用、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、調(diào)調(diào)配、任任免、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲等事事項(xiàng)的辦辦理；11.公司司員工培培訓(xùn)計(jì)劃劃的擬定定、實(shí)施施及員工工績效考考核的組組織、實(shí)實(shí)施工作作；12.公司司的治安安、消防防、環(huán)境境衛(wèi)生等等管理工

32、工作； 13.公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他工作作。營銷部職責(zé)責(zé)主管上級(jí)：副總經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、開展市市場調(diào)查查，維護(hù)護(hù)客戶關(guān)關(guān)系，推推進(jìn)市場場拓展；選撥優(yōu)優(yōu)質(zhì)客戶戶，確定定明確的的營銷目目標(biāo)； 2、嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行公司司擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)流程程規(guī)定。受受理客戶戶提出的的貸款擔(dān)擔(dān)保申請(qǐng)請(qǐng)，收集集有關(guān)信信息資料料，對(duì)申申請(qǐng)人所所申請(qǐng)擔(dān)擔(dān)保貸款款的合法法性、合合規(guī)性、安安全性和和盈利性性進(jìn)行調(diào)調(diào)查，并并對(duì)調(diào)查查內(nèi)容的的真實(shí)性性負(fù)責(zé)。調(diào)查主要內(nèi)內(nèi)容有： 1.1、調(diào)調(diào)查和驗(yàn)驗(yàn)證擔(dān)保保申請(qǐng)人人提供的的身份證證明、被被擔(dān)保主主體資格格等基本本情況、產(chǎn)產(chǎn)品市場場、財(cái)務(wù)務(wù)狀況以以及產(chǎn)供供銷庫存存等情況況，掌握握擔(dān)保貸貸款的真真

33、實(shí)用途途，調(diào)查查驗(yàn)證擔(dān)擔(dān)保申請(qǐng)請(qǐng)人的經(jīng)經(jīng)營狀況況和償債債能力等等； 1.2、調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)抵押物物、質(zhì)物物的權(quán)屬屬、價(jià)值值及實(shí)現(xiàn)現(xiàn)抵押權(quán)權(quán)、質(zhì)權(quán)權(quán)的可行行性、合合法性等等； 1.3、調(diào)調(diào)查核實(shí)實(shí)保證反反擔(dān)保人人的擔(dān)保保資格、代代償能力力和資信信情況； 1.4、需需要調(diào)查查的其他他資料。 3、擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)查查情況進(jìn)進(jìn)行綜合合分析，撰撰寫擔(dān)保保業(yè)務(wù)調(diào)調(diào)查報(bào)告告，對(duì)擔(dān)擔(dān)保額度度、期限限、費(fèi)率率標(biāo)準(zhǔn)和和使用方方式，以以及反擔(dān)擔(dān)保情況況等提出出明確意意見，經(jīng)經(jīng)部門主主管同意意后報(bào)審審查崗審審查； 4、理抵(質(zhì))押押登記，簽簽訂委托托擔(dān)保合合同，收收取相關(guān)關(guān)費(fèi)用及及通知合合作銀行行發(fā)放貸貸款的具具體手續(xù)續(xù)；

34、 5、照保后后監(jiān)控制制度要求求，對(duì)已已實(shí)施擔(dān)擔(dān)?？蛻魬暨M(jìn)行定定期和不不定期監(jiān)監(jiān)控； 6、好保后后客戶信信息、業(yè)業(yè)務(wù)信息息的收集集整理，做做好客戶戶信息系系統(tǒng)的維維護(hù)工作作； 7、存在潛潛在風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)的客戶戶實(shí)施名名單管理理，負(fù)責(zé)責(zé)制定行行動(dòng)計(jì)劃劃，并組組織實(shí)施施。風(fēng)險(xiǎn)控制部部崗位職職責(zé)主管上級(jí)：副總經(jīng)經(jīng)理崗位職責(zé)：風(fēng)控部部人員對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)部部上報(bào)的的擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)申請(qǐng)請(qǐng)進(jìn)行二二次審查查，并提提出明確確的獨(dú)立立審查意意見向?qū)弻徟藞?bào)報(bào)批，全全面揭示示所審查查擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)對(duì)出具的的審查意意見負(fù)責(zé)責(zé)。其主要職責(zé)責(zé)為： 可行性審查查。依據(jù)據(jù)擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)管理辦辦法相關(guān)關(guān)規(guī)定，審審查所擔(dān)擔(dān)保業(yè)務(wù)務(wù)主要風(fēng)

35、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及及風(fēng)險(xiǎn)防防范措施施、償債債能力、費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、擔(dān)保保期限、反反擔(dān)保能能力等； 合規(guī)性審查查。審查查所擔(dān)保保業(yè)務(wù)是是否符合合國家政政策投向向規(guī)定、客客戶經(jīng)營營范圍是是否合規(guī)規(guī)合法； 完整性審查查。審查查客戶經(jīng)經(jīng)理所提提供資料料是否完完整有效效，包括括客戶貸貸款卡等等信息資資料復(fù)查查、項(xiàng)目目批準(zhǔn)文文件以及及需要提提供的其其他證明明資料等等； 審查擔(dān)保業(yè)業(yè)務(wù)綜合合風(fēng)險(xiǎn)； 擔(dān)保業(yè)務(wù)經(jīng)經(jīng)有權(quán)審審批人審審批同意意或被否否決后，通通知業(yè)務(wù)務(wù)部辦理理相關(guān)手手續(xù)； 六、主主動(dòng)關(guān)注注當(dāng)?shù)亟?jīng)經(jīng)濟(jì)、行行業(yè)發(fā)展展趨勢和和所審查查客戶的的風(fēng)險(xiǎn)狀狀況變化化，及時(shí)時(shí)向部門門負(fù)責(zé)人人溝通、匯匯報(bào)。公司顧問主管上級(jí)：總經(jīng)

36、理理崗位職責(zé)：熟悉金融擔(dān)擔(dān)保行業(yè)業(yè)政策、法法規(guī)及主主管部門門監(jiān)管要要求；了解擔(dān)保行行業(yè)區(qū)域域發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀、存存在問題題及解決決方法；熟悉擔(dān)保公公司業(yè)務(wù)務(wù)流程及及內(nèi)部監(jiān)監(jiān)管措施施和監(jiān)管管重點(diǎn)；負(fù)責(zé)擔(dān)保公公司入圍圍銀行的的協(xié)調(diào)溝溝通工作作；負(fù)責(zé)票據(jù)檔檔案中心心與各專專業(yè)銀行行檔案托托管的協(xié)協(xié)調(diào)工作作；車輛管理公司車輛由由辦公室室統(tǒng)一管管理調(diào)配配。各部部門公務(wù)務(wù)用車，需需認(rèn)真填填寫用車車申請(qǐng)單單，經(jīng)部部門經(jīng)理理簽字后后方可形形成申請(qǐng)請(qǐng)程序。車車輛的使使用需按按輕重緩緩急的原原則統(tǒng)籌籌安排。辦公室需建建立健全全車輛和和駕駛員員檔案，認(rèn)認(rèn)真做好好車輛的的行駛、維維修、養(yǎng)養(yǎng)護(hù)記錄錄。車輛輛實(shí)行定定點(diǎn)維修修，

37、需維維修的項(xiàng)項(xiàng)目由駕駕駛員列列出清單單后，由由辦公室室報(bào)公司司領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)。辦公室應(yīng)按按時(shí)辦好好車輛保保險(xiǎn)、養(yǎng)養(yǎng)路費(fèi)用用繳納等等各項(xiàng)相相關(guān)手續(xù)續(xù)，車輛輛有關(guān)證證件及資資料由駕駕駛員妥妥善保管管。駕駛員行車車前須例例行檢查查車輛各各項(xiàng)正常常儀器指指標(biāo)，車車輛駕駛駛員實(shí)行行專人專專車，下下班后或或節(jié)假日日必須停停放在公公司指定定地點(diǎn)，并并采取必必要的防防盜措施施。車輛用油由由辦公室室投以購購買充值值油卡，公公司車輛輛一律憑憑卡到指指定加油油站加油油。辦公公室統(tǒng)計(jì)計(jì)車輛的的用油數(shù)數(shù)量，每每月核算算一次并并做到核核對(duì)無誤誤。駕駛員應(yīng)做做到合理理用車，節(jié)節(jié)約用油油。如遇遇特殊情情況需增增補(bǔ)戶外外加油量量，

38、須報(bào)報(bào)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)方可給給予報(bào)銷銷。駕駛員不得得私自出出賣油料料或?qū)⑵淦滟?zèng)送他他人，以以經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)將予以以重罰。駕駛員行為為規(guī)范六六不準(zhǔn)：酒后駕車不經(jīng)允許私私自用車車行車時(shí)不系系安全帶帶行車時(shí)超速速行駛行車時(shí)與隨隨車人員員打擾、嬉嬉戲行車時(shí)撥打打、接聽聽無關(guān)電電話。以下情況的的經(jīng)濟(jì)損損失及責(zé)責(zé)任由駕駕駛員承承擔(dān)；無照駕駛違反交通規(guī)規(guī)則引起起的交通通事故未經(jīng)許可將將車轉(zhuǎn)接接他人使使用所引引起的肇肇事事故故等。意外事件或或不可抗抗拒原因因造成的的車輛事事故有公公司酌情情處理。凡辦理公事事需要用用車的員員工均在在工作時(shí)時(shí)間將工工作完成成，工作作時(shí)間以以外用車車所導(dǎo)致致的車輛輛違反交交通規(guī)則則、肇事

39、事事故、車車輛維修修，均由由員工本本人負(fù)責(zé)責(zé)。員工薪資管管理1、目的為適應(yīng)企業(yè)業(yè)發(fā)展要要求，充充分發(fā)揮揮薪酬的的激勵(lì)作作用，進(jìn)進(jìn)一步拓拓展員工工職業(yè)上上升通道道，建立立一套相相對(duì)密閉閉、循環(huán)環(huán)、科學(xué)學(xué)、合理理的薪酬酬體系。根根據(jù)公司司現(xiàn)狀，特特制定本本規(guī)定。2、制定原原則本方案本著著公平、競競爭、激激勵(lì)、經(jīng)經(jīng)濟(jì)、合合法的原原則制定定。2.1 公平：指相同同崗位的的不同員員工享受受同等級(jí)級(jí)的薪酬酬待遇。同同時(shí)根據(jù)據(jù)員工績績效、服服務(wù)年限限、工作作態(tài)度等等方面的的表現(xiàn)不不同，對(duì)對(duì)職級(jí)薪薪級(jí)進(jìn)行行動(dòng)態(tài)調(diào)調(diào)整，可可上可下下同時(shí)享享受或承承擔(dān)不同同的工資資差異；2.2 競爭：指公司司的薪酬酬體系在在同行

40、業(yè)業(yè)和同區(qū)區(qū)域有一一定的競競爭優(yōu)勢勢；2.3 激勵(lì)：指制定定具有上上升和下下降的動(dòng)動(dòng)態(tài)管理理，對(duì)相相同職級(jí)級(jí)的薪酬酬實(shí)行區(qū)區(qū)域管理理，充分分調(diào)動(dòng)員員工的積積極性和和責(zé)任心心；2.4 經(jīng)濟(jì)：指在考考慮公司司承受能能力大小小、利潤潤和合理理積累的的情況下下，合理理制定薪薪酬，使使員工與與企業(yè)能能夠利益益共享；2.5 合法：指方案案建立在在遵守國國家相關(guān)關(guān)政策、法法律法規(guī)規(guī)和集團(tuán)團(tuán)公司管管理制度度基礎(chǔ)上上。3、管理機(jī)機(jī)構(gòu) 33.1 薪酬酬管理委委員會(huì) 主任任：總經(jīng)經(jīng)理 成員員：分管管副總經(jīng)經(jīng)理、行行政財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)。 33.2 薪酬酬委員會(huì)會(huì)職責(zé)： 3.2.11 審查查行政部部提出的的薪酬調(diào)調(diào)整策略略及

41、其他他各種貨貨幣形式式的激勵(lì)勵(lì)手段（如如年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)、專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)等）； 3.2.22 審查查個(gè)別薪薪酬調(diào)整整及整體體薪酬調(diào)調(diào)整方案案和建議議，并行行使審定定權(quán)；本規(guī)定所指指薪酬管管理的最最高機(jī)構(gòu)構(gòu)為薪酬酬管理委委員會(huì)。日日常薪酬酬管理由由行政部部負(fù)責(zé)。4、制定依依據(jù) 本規(guī)定制定定的依據(jù)據(jù)是根據(jù)據(jù)內(nèi)、外外部勞動(dòng)動(dòng)力市場場狀況、地地區(qū)及行行業(yè)差異異、員工工崗位價(jià)價(jià)值（對(duì)對(duì)企業(yè)的的影響、解解決問題題、責(zé)任任范圍、監(jiān)監(jiān)督、知知識(shí)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、溝通通、環(huán)境境風(fēng)險(xiǎn)等等要素）及及員工職職業(yè)發(fā)展展生涯等等因素。（崗崗位價(jià)值值分析評(píng)評(píng)估略）5、崗位職職級(jí)劃分分 55.1 公司司所有崗崗位分為為六個(gè)層層級(jí)分別別為：一一層級(jí)（

42、AA）：總總經(jīng)理；二層級(jí)級(jí)（B）：高管級(jí)級(jí)；三層層級(jí)（CC）：總總監(jiān)級(jí)；四層級(jí)級(jí)（D）：資深級(jí)級(jí)；五層層級(jí)（EE）：普普通級(jí)；六層級(jí)級(jí)（F）：試用級(jí)級(jí)。 具體崗位與與職級(jí)對(duì)對(duì)應(yīng)見下下表：職級(jí)崗位對(duì)對(duì)應(yīng)表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A公司總經(jīng)理理2B各分管副總總、行政政財(cái)務(wù)總總監(jiān)3C業(yè)務(wù)、市場場各總監(jiān)監(jiān)4D評(píng)定為資深深級(jí)別的的人員5E普通員工6F試用期和實(shí)實(shí)習(xí)期人人員6、薪酬組組成 基本本工資+崗位津津貼+全全勤獎(jiǎng)+各項(xiàng)扣扣款+獎(jiǎng)獎(jiǎng)金 6.1基本本工資：指薪酬酬的基本本組成部部分，根根據(jù)相應(yīng)應(yīng)的職級(jí)級(jí)和職位位予以核核定。正正常出勤勤即可享享受，無無出勤不不享受； 6. 2崗崗位津貼貼：指對(duì)對(duì)主管以以上行使

43、使管理職職能的崗崗位或基基層崗位位專業(yè)技技能突出出的員工工予以的的津貼； 6.3 全全勤獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：指公公司每月月1號(hào)至至31號(hào)號(hào)統(tǒng)計(jì)出出勤，如如未違反反出勤規(guī)規(guī)定（無無遲到、早早退、請(qǐng)請(qǐng)假、無無故未打打卡者），發(fā)發(fā)放全勤勤獎(jiǎng)，反反之扣除除； 6.4個(gè)人人相關(guān)扣扣款：指指扣除個(gè)個(gè)人必須須承擔(dān)的的各種福福利、個(gè)個(gè)人所得得稅及因因員工違違反公司司相關(guān)規(guī)規(guī)章制度度而被處處的罰款款； 6.5獎(jiǎng)金金：指公公司為了了完成專專項(xiàng)工作作或?qū)ψ鲎龀鐾怀龀鲐暙I(xiàn)的的員工的的一種獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)（包包括專項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)、突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)等）。7、試用期期薪酬 77.1 試用期期間的員員工工資資為基本本工資的的80%。 77.2 試用期期間被

44、證證明不符符合崗位位要求而而終止勞勞動(dòng)關(guān)系系的或試試用期間間員工自自己離職職的，不不享受試試用期間間的獎(jiǎng)金金及提成成。 77.3 試用期期合格并并轉(zhuǎn)正的的員工，正正常享受受試用期期間的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金及提提成。8、見習(xí)期期薪酬 見見習(xí)員工工的薪酬酬詳見公公司關(guān)于于見習(xí)期期的相關(guān)關(guān)規(guī)定。9、薪酬調(diào)調(diào)整 薪酬酬調(diào)整分分為整體體調(diào)整和和個(gè)別調(diào)調(diào)整。 99.1 整體調(diào)調(diào)整：指指公司根根據(jù)國家家政策和和物價(jià)水水平等宏宏觀因素素的變化化、行業(yè)業(yè)及地區(qū)區(qū)競爭狀狀況、公公司發(fā)展展戰(zhàn)略變變化以及及公司整整體效益益情況而而進(jìn)行的的調(diào)整，包包括薪酬酬水平調(diào)調(diào)整和薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)調(diào)整，調(diào)調(diào)整幅度度由總經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)經(jīng)營狀狀況決定定。

45、 99.2 個(gè)別調(diào)調(diào)整：指指薪酬級(jí)級(jí)別的調(diào)調(diào)整，分分為定期期調(diào)整與與不定期期調(diào)整。薪酬級(jí)別定定期調(diào)整整：指公公司在年年底根據(jù)據(jù)年度績績效考核核結(jié)果對(duì)對(duì)員工崗崗位工資資進(jìn)行的的調(diào)整；薪酬級(jí)別不不定期調(diào)調(diào)整：指指公司在在年中由由于職務(wù)務(wù)變動(dòng)等等原因?qū)?duì)員工薪薪酬進(jìn)行行的調(diào)整整；9.3 各各崗位員員工薪酬酬調(diào)整由由薪酬管管理委員員會(huì)討論論、總經(jīng)經(jīng)理審批批，審批批通過的的調(diào)整方方案和各各項(xiàng)薪酬酬發(fā)放方方案由公公司行政政部執(zhí)行行。10、薪酬酬的支付付 110.11 薪酬酬支付時(shí)時(shí)間計(jì)算算 A、執(zhí)執(zhí)行月薪薪制的員員工，日日工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一一按國家家規(guī)定的的當(dāng)年月月平均上上班天數(shù)數(shù)計(jì)算； B、薪薪酬支付付時(shí)間

46、：當(dāng)月工工資為下下月155日（遇遇到雙休休日及假假期順延延發(fā)放）。 110.22 下列列各款項(xiàng)項(xiàng)須直接接從薪酬酬中扣除除： A、員員工工資資個(gè)人所所得稅； B、應(yīng)應(yīng)由員工工個(gè)人繳繳納的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)用； C、與與公司訂訂有協(xié)議議應(yīng)從個(gè)個(gè)人工資資中扣除除的款項(xiàng)項(xiàng)； D、法法律、法法規(guī)規(guī)定定的以及及公司規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定的的應(yīng)從工工資中扣扣除的款款項(xiàng)（如如罰款）； E、司司法、仲仲裁機(jī)構(gòu)構(gòu)判決、裁裁定中要要求代扣扣的款項(xiàng)項(xiàng)。 110.33 工資資計(jì)算期期間中途途聘用或或離職人人員，當(dāng)當(dāng)月工資資的計(jì)算算公式如如下： 實(shí)際際工資=實(shí)際天天數(shù)基本工工資/330 110.44 各各類假別別薪酬支支付標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：

47、 A、產(chǎn)假假：按國國家相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行； B、婚假假：按正正常出勤勤結(jié)算工工資； C、護(hù)理理假：（配配偶分娩娩）不享享受崗位位技能津津貼； D、喪假假：按正正常出勤勤結(jié)算工工資； E、公假假：按正正常出勤勤結(jié)算工工資； F、事假假：員工工事假期期間不發(fā)發(fā)放工資資； H、其他他假別：按國家家相關(guān)規(guī)規(guī)定或公公司相關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行。11、薪酬酬保密公司行政部部所有經(jīng)經(jīng)手工資資信息的的員工及及管理人人員必須須保守薪薪酬秘密密。非因因工作需需要，不不得將員員工的薪薪酬信息息透漏給給任何第第三方或或公司以以外的人人員。薪薪酬信息息的傳遞遞必須通通過正式式渠道。 有關(guān)薪薪酬的書書面材料料（包括括各種有有關(guān)財(cái)務(wù)

48、務(wù)憑證）必必須加鎖鎖管理。工工作人員員在離開開辦公區(qū)區(qū)域時(shí)，不不得將相相關(guān)保密密材料堆堆放在桌桌面或容容易泄露露的地方方。有關(guān)關(guān)薪酬方方面的電電子文檔檔必須加加密存儲(chǔ)儲(chǔ)，密碼碼不得轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交給他他人。員員工需查查核本人人工資情情況時(shí)，必必須由行行政部門門會(huì)同財(cái)財(cái)務(wù)部門門出納進(jìn)進(jìn)行核查查。違反反薪酬保保密相關(guān)關(guān)規(guī)定的的一律視視為嚴(yán)重重違反公公司勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律的的情形予予以開除除。公司執(zhí)行國國家規(guī)定定發(fā)放的的福利補(bǔ)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)應(yīng)不低低于國家家規(guī)定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，并并隨國家家政策性性調(diào)整而而相應(yīng)調(diào)調(diào)整。 (此制度度的最終終解釋權(quán)權(quán)由公司司董事長長所有)勞動(dòng)合同書書甲方（用人人單位）： 乙方（勞動(dòng)動(dòng)者）： （身身份證號(hào)

49、號(hào)碼： ）根據(jù)(中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法)等法律律、行政政法規(guī)、行行政規(guī)章章的規(guī)定定，甲、乙乙雙方按按照平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，訂立立本勞動(dòng)動(dòng)合同，共共同遵守守。一、勞動(dòng)合合同期限限(一)有固固定期限限：自 年年 月 日起起至年 月月 日 止。二、工作內(nèi)內(nèi)容乙方同意按按甲方工工作需要要在 崗崗位上工工作，因因生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營變化化和工作作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)調(diào)換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。三、工作時(shí)時(shí)間和休休息休假假(一)甲方方執(zhí)行法法律、法法規(guī)規(guī)定定的工時(shí)時(shí)制度和和休息休休假辦法法。(二)甲方方由于生生產(chǎn)經(jīng)營營需要并并與工會(huì)會(huì)和乙方方協(xié)商后后或出出現(xiàn)法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形的

50、，可可以依法法延長工工作時(shí)間間。四、勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬(一)甲方方根據(jù)法法律、法法規(guī)的規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合單位位實(shí)際，自自主確定定工資分分配形式式和工資資水平。(二)甲方方根據(jù)其其生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營特點(diǎn)點(diǎn)和乙方方的崗位位，確定定對(duì)乙方方實(shí)行 工資制制。乙方方試用期期月工資資標(biāo)準(zhǔn)為為 元；試用期期滿為 元。(三)甲方方應(yīng)以貨貨幣形式式每月至至少支付付一次乙乙方工資資，不得得克扣和和無故拖拖欠乙方方工資。五、勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件(一)甲乙乙雙方執(zhí)執(zhí)行國家家勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生法律、法法規(guī)、規(guī)規(guī)程和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。甲甲方對(duì)乙乙方進(jìn)行行勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生教育，防防止事故故，減少少職業(yè)危危害。(二)甲方方為乙方方提供符符合國家家規(guī)定的

51、的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生條件和和必要的的勞動(dòng)安安全防護(hù)護(hù)用品，努努力改善善勞動(dòng)條條件。(三)乙方方在勞動(dòng)動(dòng)過程中中應(yīng)嚴(yán)格格遵守安安全操作作規(guī)程。六、社會(huì)保保險(xiǎn)和福福利（一)甲乙乙雙方執(zhí)執(zhí)行國家家和地方方政府有有關(guān)社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)和和福利的的規(guī)定；但乙方方自愿放放棄保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇或或因乙方方原因致致使甲方方無法為為其辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)的，其其一切后后果均由由乙方自自行承擔(dān)擔(dān)，乙方方無權(quán)要要求甲方方賠償或或承擔(dān)其其他任何何責(zé)任。(二)甲方方努力創(chuàng)創(chuàng)造條件件，改善善集體福福利，提提高乙方方的福利利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律(一)甲方方依法建建立和完完善規(guī)章章制度。(二)甲乙乙雙方必必須遵守守法律、法法規(guī)和甲甲方依法法制定的

52、的規(guī)章制制度。(三)甲方方有權(quán)根根據(jù)法律律、法規(guī)規(guī)和規(guī)章章制度對(duì)對(duì)乙方進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲懲。 九、勞動(dòng)合合同的變變更、解解除、終終止1、甲、乙乙雙方按按照法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定變更更、解除除、終止止。2、乙方給給甲方造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失尚尚未處理理完畢或或因其它它問題正正在被甲甲方或其其他單位位調(diào)查期期間，乙乙方不得得依據(jù)本本條前款款規(guī)定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。十、甲乙雙雙方協(xié)商商約定的的其他事事項(xiàng)1、乙方違違反法律律、法規(guī)規(guī)規(guī)定或或本合同同約定解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，應(yīng)應(yīng)賠償甲甲方損失失。2、甲方出出資對(duì)乙乙方進(jìn)行行各種培培訓(xùn)，因因乙方原原因解除除勞動(dòng)合合同，乙乙方將全全額賠償償甲方培培訓(xùn)費(fèi)用用。3、乙方在在合同

53、期期內(nèi)或解解除合同同后，必必須為甲甲方保守守商業(yè)秘秘密、知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)，如果果乙方違違反該條條款給甲甲方造成成損失的的，應(yīng)賠賠償甲方方損失。4、對(duì)甲方方負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的乙方方，應(yīng)依依法遵守守竟業(yè)限限制規(guī)定定。5、乙方的的社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)用用有甲方方支付給給乙方，甲甲方無須須為乙方方再辦理理社會(huì)保保險(xiǎn)手續(xù)續(xù)，由此此產(chǎn)生一一切法律律后果均均由乙方方自行承承擔(dān)。十一、甲乙乙雙方因因履行勞勞動(dòng)合同同發(fā)生爭爭議，可可向本單單位勞動(dòng)動(dòng)爭議調(diào)調(diào)解委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，也也可直接接向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。本合同以上上條款系系雙方真真實(shí)意思思表示，本本合同一一式三份份，甲乙乙雙方各各持一份份，存乙乙方檔

54、案案一份，具具有同等等法律效效力。 甲方： 乙方方：簽署日期： 年 月 日 請(qǐng) 假 條條 填填寫時(shí)間間： 年年 月月 日日姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假假 其他2、請(qǐng)假事事由：3、請(qǐng)假時(shí)時(shí)間：自自 年 月月 日至至 月 日 共計(jì)計(jì) 天天 時(shí)時(shí)審核意見部門主管注:1、病病假須出出具醫(yī)院院證明。22、本表表交由辦辦公室存存檔。請(qǐng) 假 條條 填填寫時(shí)間間： 年年 月月 日日姓名部門職務(wù)1、請(qǐng)假類類別：事假 病假 婚假 喪假 公假 工傷 產(chǎn)假 護(hù)理假假 其他2、請(qǐng)假事事由：3、請(qǐng)假時(shí)時(shí)間：自自 年 月月 日至至 月 日 共計(jì)計(jì) 天天 時(shí)時(shí)審核意見部門主管注

55、:1、病病假須出出具醫(yī)院院證明。22、本表表交由辦辦公室存存檔。應(yīng)聘人員登登記表應(yīng)聘職位： 填填表日期期： 年 月 日日姓名性別年齡出生日期籍貫民族身高體重學(xué)歷職稱健康狀況婚姻狀況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)第一外語級(jí)別第二外語級(jí)別聯(lián)系方式身份證號(hào)期望工資上崗時(shí)間其他要求所受教育起止時(shí)間學(xué)校名稱專業(yè)學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)起止時(shí)間公司名稱所擔(dān)任職務(wù)務(wù)相關(guān)證明人人參加的培訓(xùn)訓(xùn)培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容所獲得的證證書受過的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)及處分分興趣愛好個(gè)人特長 自我評(píng)價(jià) 新員工入職職登記表表 編號(hào)號(hào)：姓 名性 別民 族照片出生年月健康狀況身 高政治面貌身份證號(hào)畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)時(shí)間最高學(xué)歷專 業(yè)學(xué) 位 戶口所在地地入職時(shí)間試用期限試用工

56、資轉(zhuǎn)正時(shí)間通訊方式手 機(jī)家庭電話家庭地址應(yīng)急聯(lián)系人人聯(lián)系電話興趣、特長長教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時(shí)間學(xué)校/培訓(xùn)訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)/培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容學(xué)歷備 注專業(yè)資格證證書獲取資格時(shí)時(shí)間懂何種外語語熟練程度主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間工 作 單 位位工作崗位 工作作描述離職原因家庭成員關(guān) 系姓 名年 齡工作單位聯(lián)系電話本人承諾以以上所有有信息真真實(shí)有效效，且可可以作為為審查依依據(jù)，若若出現(xiàn)問問題愿意意承擔(dān)相相應(yīng)責(zé)任任，若本本人信息息更新及及時(shí)通知知本部門門，否則則按公司司規(guī)定處處理。 簽名： 填報(bào)報(bào)日期： 年 月 日日員工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表個(gè)人資料姓 名名性別出生年月照片所屬部門職務(wù)職稱入職時(shí)間試用期時(shí) 間從 至至本人述職 申請(qǐng)請(qǐng)

57、人簽字： 年 月 日上級(jí)主管簽字： 年年 月月 日日行政人事部部簽字： 年年 月月 日日總經(jīng)理簽字： 年年 月月 日日根據(jù)以上意意見，同意意試用員工 轉(zhuǎn)為為本單位正式式員工，執(zhí)行 工資標(biāo)準(zhǔn)。 （公章章）年 月 日日 年 月 日 辭職申請(qǐng)表表姓 名工作部門職務(wù)申請(qǐng)辭職日 期辭職日期辭職申請(qǐng)（辭職者本本人填寫寫） 簽字： 年 月 日日所屬部門 簽字： 年 月 日日行政人事部部 簽字： 年 月 日日總經(jīng)理批 示 簽字： 年 月 日日備注離職移交表表姓 名部 門職務(wù)工 號(hào)離職日期監(jiān)交人請(qǐng)依序到以以下部門門辦理手手續(xù)，并交人力力資源部備案。部 門內(nèi) 容接收人簽字字部門主管簽簽字備注所在部門工作移交文件資

58、料財(cái)務(wù)部借 款應(yīng)扣款行政部工 卡鑰 匙辦公用品書籍網(wǎng)絡(luò)管理部門電腦移交網(wǎng)絡(luò)權(quán)限人力資源部部員工手冊培訓(xùn)材料是否辦理完完畢交接手手續(xù)？ 11.是 22.否 員工簽簽字: 監(jiān)交人簽字: 年 月 日 年年 月 日年 月 日監(jiān)交人簽字字:年 月 日新員工試用用期考核核表姓名所在部門入職時(shí)間試用崗位考核階段 年 月 日日至 年 月 日日新員工述職職請(qǐng)?jiān)敿?xì)敘述述您在考考核期內(nèi)內(nèi)的所從從事的具具體工作作內(nèi)容，主主要業(yè)績績，以及及對(duì)自己己工作狀狀況的評(píng)評(píng)述。以下內(nèi)容由由考核人人填寫考核內(nèi)容考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分結(jié)果權(quán)數(shù)分?jǐn)?shù)業(yè)績指標(biāo)卓越5分/優(yōu)秀44分/良良好3分分/需改改進(jìn)2分分/不足足1分40%能力專業(yè)知識(shí)卓越5分/優(yōu)秀44分/良良好3分分/需改改進(jìn)2分分/不足足1分5%工作技能卓越5分/優(yōu)秀44分/良良好3分分/需改改進(jìn)2分分/不足足1分5%執(zhí)行力卓越5分/優(yōu)秀44分/良良好3分分/需改改進(jìn)2分分/不足足1分4%創(chuàng)新能力卓越5分/優(yōu)秀44分