培訓(xùn)管理檢查評分表_第1頁
培訓(xùn)管理檢查評分表_第2頁
培訓(xùn)管理檢查評分表_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、培訓(xùn)管理檢查評分表查單位名稱：(人力資源部)檢查時間：被檢查單位確認(rèn)簽字：主要內(nèi)容考評標(biāo)準(zhǔn)存在問題應(yīng)得分1培訓(xùn)計劃是否制定本單位員工培訓(xùn)計劃沒有扣20分20擬定培訓(xùn)計劃前是否做了培訓(xùn)需求分析沒有扣10分培訓(xùn)計劃是否經(jīng)過職代會 (或其它會議) 審議沒有扣10分2職責(zé)是否有培訓(xùn)分管部門沒有扣10分是否有培訓(xùn)分管人員沒有扣10分培訓(xùn)分管部門是否有培訓(xùn)職責(zé)沒有扣10分培訓(xùn)分管人員是否有崗位職責(zé)沒有扣10分3制度是否有員工培訓(xùn)管理辦法沒有扣20分20是否有教育經(jīng)費使用管理辦法沒有扣20分20是否有培訓(xùn)協(xié)議制度沒有扣20分204培訓(xùn)管理培訓(xùn)辦班是否有通知沒有扣10分培訓(xùn)通知是否經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批沒有扣5分5培

2、訓(xùn)辦班是否有日程安排沒有扣5分5培訓(xùn)辦班是否有簽到記錄沒有扣5分5培訓(xùn)班是否每天都有考勤記錄沒有扣5分5培訓(xùn)是否有資料記錄沒有扣5分5沒完成的培訓(xùn)計劃是否有原因說明沒有扣5分5臨時變更或調(diào)整的培訓(xùn)計劃是否經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意沒有扣5分5委外送培是否有領(lǐng)導(dǎo)審批沒有扣5分5委外送培是否有培訓(xùn)記錄沒有扣5分55培訓(xùn)內(nèi)容是否安排管理知識培訓(xùn)沒有扣5分5是否安排專業(yè)技術(shù)知識培訓(xùn)沒有扣5分5是否安排職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)沒有扣5分5是否安排技能人才操作技能知識培訓(xùn)沒有扣5分5是否對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康、應(yīng)急救援知識進行了沒有扣10分培訓(xùn)內(nèi)容是否結(jié)合了企業(yè)實際需求的培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容是否結(jié)合了企業(yè)實際需求的培訓(xùn) (執(zhí)業(yè)資格 、核心專業(yè)技術(shù)、 崗位要求等)沒有扣10分6教育經(jīng)費培訓(xùn)經(jīng)費報銷審批手續(xù)是否健全沒有扣5分5是否建立教育經(jīng)費使用臺帳沒有扣5分5年教育經(jīng)費使用比例是否達到工資總額1.5%以上沒有扣5分5教育經(jīng)費用在基層一線的比例是否達60%沒有扣5分5技能人才培訓(xùn)費用占實用教育經(jīng)費的比例是否達50%沒有扣5分57培訓(xùn)總結(jié)是否對培訓(xùn)效果進行了評估沒有扣20分20是否有培訓(xùn)工作總結(jié)沒有扣20分20合計300注：本檢查表總分為300分

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論