2021年南昌縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年南昌縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1非全日制用工小時計酬標準不得低于( )。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準答案：A解析：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。故選 A。2用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個月B、6 個月

2、C、9 個月D、12 個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1 款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。3依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在下列何種情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月的工資( )。A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前 30 日以書面形

3、式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。故選 D。4工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級對本級工會B、上級工會對下級工會C、中華全國總工會對各級工會D、上級工會對基層工會答案：C5經(jīng)審工作經(jīng)費應(yīng)該( )。A、保證使用B、納入年度預(yù)算C、不可以

4、使用D、不需預(yù)算答案： B6根據(jù)江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定，被審計對象對內(nèi)部審計報告有異議的，可以自收到審計報告( ) 日內(nèi)向內(nèi)部審計機構(gòu)所在單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)提出申訴，單位或者審計、財政等有權(quán)機關(guān)應(yīng)當自收到申訴( )日內(nèi)回復處理意見。A、3060B、3090C、6030D、3030答案：B7( )，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責令關(guān)閉、撤銷的答案：B解析：向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。故選 B。8在勞

5、動者的各項權(quán)利中，最基本的權(quán)利是( )。A、勞動就業(yè)權(quán)B、勞動報酬權(quán)C、生活保障權(quán)D、生命安全和身體健康權(quán)答案：D解析：在勞動者的各項權(quán)利中，最基本的權(quán)利是生命安全和身體健康權(quán)。故選 D。9用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬標準應(yīng)如何執(zhí)行( )。A、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照最低工資標準執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照本單位同崗位勞動者工資的 80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的

6、標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行答案：C解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。故選 C。10對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到( )。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B11勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起( )內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。A、60 日B、45 日C、30 日D、20 日答案：C解析：協(xié)調(diào)處

7、理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的， 可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期不得超過 15 日。故選 C。12下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是( )。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保

8、護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選 C。13被審計單位自收到經(jīng)審會的審計報告或者審計決定之日起( )內(nèi)，將整改落實情況書面報告給出具審計報告或者決定的經(jīng)審會。A、15 日B、30 日C、60 日D、90 日答案： B14用人單位經(jīng)濟性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。15以下關(guān)于工會使用

9、原則說法哪個是正確的( )。A、可以由工會財務(wù)負責人代簽B、可以由單位行政領(lǐng)導代簽C、未經(jīng)授權(quán)可以由公司所屬外埠分公司工會主席代簽D、工會委員會集體領(lǐng)導下的工會主席負責制答案：D16下列工作中，屬于審計準備階段的是( )。A、對賬戶余額進行實質(zhì)性測試B、對內(nèi)部控制進行調(diào)查了解C、對會計報表總體合理性進行分析性復核D、對內(nèi)部控制進行符合性測試答案： B17基層工會組織會員開展春游秋游應(yīng)( )。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A18用人單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起( )內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、

10、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案： B19根據(jù)工會預(yù)算審查監(jiān)督辦法，提交經(jīng)審會審議的書面材料，應(yīng)當在會議召開( )工作日，提交經(jīng)審會或經(jīng)審會辦公室。A、前三個B、前四個C、前五個D、前六個答案：C20審計的首要目標是( )。A、真實性B、全面性C、長期性D、完整性答案：A21尚未建立工會的用人單位，集體合同由( )指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。22用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)

11、定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償; 用人單位及其( )和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人答案：A23勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。故選 D。24對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權(quán)的根本途徑是( )。A、國家政策B、商業(yè)保險C、社會保險D、就業(yè)答案：D解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存

12、權(quán)的根本途徑。故選 D。25( )是最公平的公共產(chǎn)品，是最普惠的民生福祉。A、依法行政B、司法公正C、免費義務(wù)教育D、良好生態(tài)環(huán)境答案： D26下列情況下，用人單位延長勞動時間應(yīng)受限制的是( )。A、安排實行不定時工作制的勞動者延長工時B、安排延長工時搶修核心設(shè)備避免全廠停產(chǎn)C、安排懷孕女職工延長工時D、安排延長工時參加抗震搶險救災(zāi)答案：C解析：根據(jù)我國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕 7 個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年工延長工作時間。故選 C。27基層工會給職工教育培訓優(yōu)秀學員的獎品(獎金)標準為獲獎人員人均不超過( )元。A、200B、300C、400D、

13、500答案： B28集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選 D。29制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及哪類問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見?( )A、有關(guān)婦女問題的B、婦女權(quán)益的重大問題C、男女平等問題的D、婦女兒童權(quán)益的重大問題答案：B解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。制定法律、法規(guī)、規(guī)

14、章和公共政策，對涉及婦女權(quán)益的重大問題，應(yīng)當聽取婦女聯(lián)合會的意見。故選 B。30未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的( )向上級工會撥繳工會建會籌備金。A、2%B、3%C、4%D、0.5%答案：A二、多選題1女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：( )。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案： ACD2根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為( )。A、一般事故B、較大事故C、重大事故D、特別重大事故答案：ABCD解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為以下等級：(1)特別重大事故。(2)重大事故。(3

15、)較大事故。(4)一般事故。故選 ABCD。3我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當采取書面形式

16、，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選 ABCD。4純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在( )。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)

17、性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選 ABC。5下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1) 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。6因工傷發(fā)生的(

18、)費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD7中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD8下列情形中，勞動者可以隨時解除勞動合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的C、用人單位未及時足額支付勞動報酬的D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的答案：BCD解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期

19、內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。9婦女有權(quán)

20、通過各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)?( )A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務(wù)答案：ABCD解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。故選 ABCD。10下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，正確的有( )。A、就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B、就業(yè)的主體必須具有完全勞動能力C、勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿D、就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動答案：ACD解析：勞動就業(yè)具有以下特征：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡;(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力;(3)勞動就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿;(4)就業(yè)必須是一種能夠為

21、社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動;(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選 ACD。11審計組通過審查財務(wù)資料、有關(guān)文件和會議記錄，核實( )，向相關(guān)單位和個人進行調(diào)查等方式開展審計。A、現(xiàn)金B(yǎng)、實物C、有價證券D、往來款項答案： ABC12依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律事實是多種多樣的，按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移，可以分為行為和事件兩大類。下列屬于事件的有( )。A、勞動者死亡B、洪水C、勞動服務(wù)行為D、戰(zhàn)爭答案：ABD解析：勞動法律事實的事件，是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象。事件包

22、括自然現(xiàn)象和社會現(xiàn)象。自然現(xiàn)象如地震、洪水以及勞動者的人身傷殘、疾病、死亡等。如勞動合同法規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。社會現(xiàn)象如戰(zhàn)爭、動亂等。故選 ABD。13下列屬于中國工會全國代表大會的職權(quán)是( )。A、審定工會機構(gòu)的編制B、審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C、修改中國工會章程D、選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費審查委員會答案： BCD14根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項目( )和( )報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結(jié)算C、投資預(yù)算D、投資決算答案：AC15下列關(guān)于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關(guān)系之間關(guān)系的表述，正確的有( )。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)，勞動法律規(guī)范是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實是勞動關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動