2021年曲靖宣威市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 222021年曲靖宣威市工會系統(tǒng)招聘筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1( )是中國工人運動首次蓬勃開展的一年，同時也是中國工會組織廣泛發(fā)展的一年，因而這一年被稱為“中華勞動運動紀元年”。A、1920 年B、1921 年C、1922 年D、1923 年答案：C2用人單位應當自用工之日起( )內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起 30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。故選 C。3關(guān)于勞動爭議仲裁，下列說法不正確的是( )。A、與勞動

2、爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動，B、勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序C、當事人申請勞動爭議仲裁的，必須與對方簽訂仲裁協(xié)議D、勞動爭議仲裁適用調(diào)解原則答案：CB解析：根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按被申請人人數(shù)提交副本。勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日 5 日內(nèi)認為符合受理條件的，應當受理;認為不符合條件的， 應書面通知申請人不予受理，并說明理由。并不要求當事人之間簽有仲裁協(xié)議。故選 C。489 . 國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約( 第 138 號公約) 規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準是( )。A、14 周歲B、15

3、周歲C、16 周歲D、18 周歲各國勞動法對于最低就業(yè)年齡的規(guī)定不同，1973 年，國際勞工組織通過的準予就業(yè)最低年齡公約(第 138 號公約)規(guī)定的最低就業(yè)年齡標準為 15 周歲，我國最低就業(yè)年齡一般為 16 周歲。故選 B。4用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請 ( ) 。A、30 日B、60 日C、1 年D、2 年答案：C解析：工傷保險條例規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日

4、或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。故選 C。5用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選 B。6根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低

5、檔工資或者勞動合同約定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。故選 B。7集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準( )當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應當高于答案：A解析：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。故選 A。8被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權(quán)利。A、相同B、

6、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選 C。9在勞動法律關(guān)系中勞動者所應承擔的義務，也就是( )。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務具有對應性：一方的權(quán)利是另一方的義務，一方的義務也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對勞動者應盡的義務;而勞動者應當承擔的義務， 也就是用人單位享有的權(quán)利。故選 B。101988 年

7、10 月，中國工會十一大通過了工會改革的基本設(shè)想，確定了工會的四項社會職能是( )。A、維護、建設(shè)、參與、教育B、維權(quán)、建設(shè)、參與、教育C、改革、建設(shè)、參與、教育D、保障、建設(shè)、參與、教育答案：A11企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由( )支付。A、所在單位B、所在單位工會答案： A12經(jīng)審會主任的任免，應當事先書面征求( )的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案：C13工會審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B14變更后的勞動合同文本，( )。A、由用人單

8、位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選 A。15城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分( )。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案： C16工會預算是指( )。A、工會的本級預算和單位預算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務決定的工會經(jīng)費的收支情況答案：A17基層工會

9、組織會員開展春游秋游應( )。A、當日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A18下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是( )。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C解析：勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品，在生產(chǎn)過程中，勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系，而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系，雖然也與勞動有關(guān)，但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系，是由民法調(diào)整的民事關(guān)系，而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如，工人將自己的

10、工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選 C。19用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選 A。20我國的社會保險是( )。A、民主協(xié)商、自主確定的企業(yè)行為B、按職工個人意愿決定的個人行為C、國家立法、強制執(zhí)行的政府行為D、全民參加的公眾行為答案：C21農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過( )支付給農(nóng)名工本人。A、房屋抵押B、實物C、有價證券D、銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金答案：D解

11、析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，農(nóng)民工工資應當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)名工本人，不得以實物或者有價證券等形式替代。故選 D。22經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務收支相關(guān)的資料，采取( )的措施。A、暫時保管B、暫時存放C、暫時上繳D、暫時封存答案：D23下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是( )。A、勞動法律關(guān)系是勞動法學基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B 項錯

12、誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C 項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故 D 項錯誤。故選 D。24企業(yè)職工代表大會費用應由( )負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A25女職工委員會與工會委員會同時建立，在( )領(lǐng)導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A261925 年 5 月 1 日，由( )、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、

13、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案： D 135.根據(jù)中華人民共和國工會法的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由( )承擔。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門 B27個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請( )、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。A、調(diào)解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案：A28勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立( )以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：C29下列選項中，依法不得招用未滿 16

14、周歲的未成年的單位是( )。A、文藝單位B、體育單位C、特種工藝單位D、自來水公司答案：D解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿 16 周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿 16 周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。故選 D。30我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成不包括( )。A、失業(yè)保險基金的利息B、按規(guī)定加收的滯納金以及罰款C、財政補貼。D、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費答案：B解析：我國失業(yè)保險基金由下列各項構(gòu)成：(1)城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位、城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費;(2)失業(yè)保險基金的利息;(3)財政補貼;

15、(4)依法納入失業(yè)保險基金的其他資金。罰款不在此列。故選 B。二、多選題1我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。”據(jù)此，勞動合同應當采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?( )。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務C、書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應當履行的勞動合同義務，任意解除勞動關(guān)系，極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以

16、規(guī)定勞動合同應當采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當事人正確履行義務，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當事人的責任感，促使合同所規(guī)定的各項義務能夠全面履行。故選 ABCD。2根據(jù)勞動爭議的標的不同，勞動爭議可分為( )。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權(quán)利爭議D、利益爭議答案：CD解析：根據(jù)勞動

17、爭議的標的不同，勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同，勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選 CD。3工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： BCD4中國工會審計條例是根據(jù)( )制定的。A、中華人民共和國工會法B、中華人民共和國審計法C、工會會計制度D、中國工會章程答案：ABD5經(jīng)審會有權(quán)要求被審計單位按時提供( )以及與其經(jīng)濟活動相關(guān)的計劃、批文、合同等其他材料。A、會計報表B、會計賬簿C、會計憑證D、會計電算化數(shù)據(jù)答案： ABCD6基層工會經(jīng)費收入范圍包括( )。A、會費收入B、撥繳經(jīng)費收入C、上級工

18、會補助收入D、行政補助收入答案：ABCD7有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一

19、的由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責責令改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處 5 萬元以上 10 萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。故選 ABC。8婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務?( )A、國家事務B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務答案：ABCD解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。故選 ABCD。9抗日戰(zhàn)爭時期，黨在國民黨統(tǒng)治區(qū)實行( )的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案： ABCD10根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦

20、法，工會建設(shè)項目主管部門、工會所屬企事業(yè)單位應于年度工會預算審批后，將年度建設(shè)項目( )和( )報送工會經(jīng)審會。A、投資計劃B、投資結(jié)算C、投資預算D、投資決算答案：AC11用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?( )A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關(guān)部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資

21、失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠 、 評優(yōu)評先 、 交通出行等方面依法依規(guī)予以限制 。 故選ABD 。社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指 2010 年 10 月 28 日通過的社會保險法。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社會利益為本位，主要強調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質(zhì)。選項A、B、C、D 表述都正確。故選 ABCD。12社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導的社會保險制度上，休現(xiàn)( )原則，堅持權(quán)利與義

22、務相適應，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。A、公平B、公開C、激勵和引導D、按勞分配答案： AC13以下( )項目屬于工會資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、流動資產(chǎn)B、在建工程C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： ABCD14下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有( )。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不得少于 2 人答案：BCD解析：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于 2 人，并應當佩戴

23、勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長 30 個工作日。故選 BCD。15根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為( )。A、固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、非典型勞動合同D、典型勞動合同答案：CD解析：根據(jù)合同期限的不同，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。根據(jù)用工的形式不同，勞動合同可分為典型勞動合同和非典型勞動合同。其中，勞務派遣合同和非全日制 用工合同屬于非典型勞動合同 。 故選 CD 。三、判斷題1工會組織分立的，其經(jīng)費、財產(chǎn)按資產(chǎn)比例進行分配。( )答案：錯誤2經(jīng)上級批準，基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的 5%，獎品(獎金)標準為每人不超過 300 元。( )答案：正確3經(jīng)審會