2021年絳縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

1、PAGE PAGE 212021年絳縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權(quán)屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案： D2參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定迅休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費、按照國家規(guī)定享受( )。A、基本養(yǎng)老保險待遇B、基本醫(yī)療保險待遇C、一次性醫(yī)療補助金D、最低生活保障待遇答案： B31993 年 10 月 24 日，中國工會( )全國代表大會在北京舉行。A、第十一次B、第十二次C、第十三次D、第十四次答案：B4用人

2、單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存( )年備查。A、一B、二C、三D、五答案：B解析：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。故選 B。5從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設為中心，切實維護職工的( )和( ) 。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A6用人單位依法裁減人員后，在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員( )。A、3 個月B、6 個月C、9 個月D、12 個月答案：B解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位依照本條第 1

3、款規(guī)定裁減人員，在 6 個月內(nèi)重新招用人員的， 應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選 B。7用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排( )哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘C、1 小時D、1.5 小時答案：C8勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付( )。A、違約金B(yǎng)、賠償金C、補償金D、損失費答案：A解析：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故選 A。9下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是( )。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面

4、形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式， 也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立 2 年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選 C。10用人單位( )，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：C解析：用人單位以暴力、威脅或者

5、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。故選 C。11根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定， 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議， 雙方協(xié)商解決不成， 應按以下程序解決( )。A、由當?shù)厝嗣裾旁L機構(gòu)協(xié)調(diào)處理B、由人民法院受理C、由勞動爭議仲裁委員會受理D、由當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關各方協(xié)調(diào)解決答案：D解析：勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調(diào)處理。故選 D。12下列審計工作底稿的說法中，錯誤的是( )。A、審計工作底稿不能用于行政復議B、

6、非重大的審計底稿不需要進行復核C、審計工作底稿是聯(lián)結(jié)整個審計工作的紐帶D、審計工作底稿是作出審計決定的依據(jù)答案：B13城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行個人繳費和政府補貼相結(jié)合。享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分( )。A、可以適當減免B、可以暫緩繳納C、由政府給予補貼D、由財政給予補貼答案： C14中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是( )。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案： B15基層工會送溫暖費屬于( )。A、職工活動支出B、維權(quán)支出C、業(yè)務支出D、事業(yè)支出答案：B16勞動合同依法被確認無效

7、，給對方造成損害的，( )應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。故選 B。17用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和( )， 切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案：A18為鞏固和深化與廣大發(fā)展中國家工會的友好合作關系。于( )成功舉辦“經(jīng)濟全球化與工會”國際論壇，李建國同志出席開幕式并會見與會外國工會領導人。A、2013 年、2014 年B、2014 年、

8、2015 年C、2015 年、2016 年D、2016 年、2017 年答案：A19女職工委員會與工會委員會同時建立，在( )領導下開展工作。A、同級工會委員會B、同級會員大會C、上一級女職工委員會D、上一級工會委員會答案：A20在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向( )說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告， 可以裁減人員。A、工會B、全體職工C、工會或者全體職工D、勞動爭議仲裁委員會答案：C解析：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 用人單

9、位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。故選 C。21勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位( )。A、發(fā)生合并或者分立B、變更投資人C、未依法為勞動者繳納社會保險費D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：D解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動

10、合同的履行。故選 D。22工傷保險賠償應當遵循的原則是( )。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選 C。23組織勞模、先進工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負擔。A、勞模、先進工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A24工會行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“( )”的原則，建立權(quán)利、義務和責任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領導，分級管

11、理D、統(tǒng)一領導，分級管理，單位使用答案：B25經(jīng)上級批準，基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的( )。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B26企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等( )。A、職業(yè)集體合同B、綱領性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。故選 C。27履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決書之日起多長時間內(nèi)(

12、)。A、15 日內(nèi)B、30 日內(nèi)C、45 日內(nèi)D、60 日內(nèi)答案：A解析：根據(jù)勞動法規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。故選 A。28涉外勞動法律關系的涉外因素不包括下列何種情形( )。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關系形成的依據(jù)為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)

13、勞動法律關系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關系的法律事實發(fā)生在國外。故選 D。29下列有關企業(yè)單方面解除職工勞動合同的說法，錯誤的是( )。A、企業(yè)應當事先將理由通知工會B、工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會C、企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利D、程序補正時間限定在提起勞動仲裁前答案：D解析：根據(jù)我國工會法和勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動合同，應當事先將理由書面通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。同時根據(jù)相關司法解釋的規(guī)定，用人

14、單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關程序的除外。據(jù)此，企業(yè)有補正程序瑕疵的權(quán)利，程序補正時間限定在提起勞動訴訟前。故選 D。30基層工會不設置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀念品。A、200B、100C、300D、500答案： B二、多選題1工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關的文件和資料;( )。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位

15、和有關人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權(quán)答案：ABC解析：基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán)：(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關的計劃、預算、決算、會計報表和文件資料，聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn)，查閱有關的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴

16、重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時，有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。2注冊會計師承擔法律責任的形式有( )。A、刑事責任B、民事責任C、行政責任D、政治責任答案： ABC3被審計單位應向?qū)徲嫿M提供那些必要條件：( )。A、預算或者財務收支計劃、預算執(zhí)行情況、決算、財務會計報告B、運用電子計算機儲存、處理的財務收支電子數(shù)據(jù)和必要的電子計算機技術文檔C、開立銀行賬戶情況，社會審計機構(gòu)出具的審計報告D、其他與財務收支有關的資料答案： ABCD4工會行政資產(chǎn)的表現(xiàn)形式包括：( )。A

17、、代管經(jīng)費B、長期投資C、固定資產(chǎn)D、無形資產(chǎn)答案： BCD5下列事項應當進行預算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預算總支出的B、動用預備費仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案： ABCD6下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1) 治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交

18、通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。7關于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是( )。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選 ABCD。8

19、政府投資項目建設單位存在哪些違法行為導致拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人?( )A、未經(jīng)批準立項建設B、擅自擴大建設規(guī)模C、擅自增加投資概算D、未及時撥付工程款答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，政府投資項目建設單位未經(jīng)批準立項建設、擅自擴大建設規(guī)模、擅自增加投資概算、未及時撥付工程款等導致拖欠農(nóng)民工工資的，除依法承擔責任外，由人力資源社會保障行政部門、其他有關部門按照職責約談建設單位負責人，并作為其業(yè)績考核、薪酬分配、評優(yōu)評先、職務晉升等的重要依據(jù)。故選 ABCD。9工會經(jīng)費審查委員會的職責包括( )。A、審查同級工會組織及

20、其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查答案： ABCD10下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有( )。A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 24 個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 個月金額的爭議答案：AD解析：勞動爭

21、議調(diào)解仲裁法規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12 月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選 AD。11下列有關審計準則的表述中，正確的有( )。A、審計準則是審計人員在實施審計過程中必須遵守的行為規(guī)范B、審計準則是評價審計質(zhì)量的依據(jù)C、審計準則是確定和解脫審計責任的依據(jù)D、評價被審計單位的標準答案： ABC12用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應( )。A、向勞動者每月支付兩倍的工

22、資B、立即與勞動者補訂書面勞動合同C、自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1 年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資D、視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期勞動合同答案：BCD解析：用人單位自用工之日起滿 1 年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1 個月的次日至滿 1年的前一日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿 1 年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故選 BCD。13下列關于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有( )。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依

23、據(jù)B、勞動法律規(guī)范是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)C、勞動法律事實是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據(jù)，勞動法律規(guī)范是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的法律依據(jù)，勞動法律事實是勞動關系產(chǎn)生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯(lián)系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結(jié)果。 故選 ABCD 。14單位和個人有拒絕或者故意拖延提供與審計事項有關的文件、會計資料和證明材料的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出( )等建議，同級工會應當及時予以處理。A、批評B、處罰C、處分D、撤職答案： ABC15工會會員直系親屬是指會員本人的( )。A、配偶B、父母C、子女D、兄弟姐妹答案： ABC三、判斷題1同一人員三年內(nèi)參加同一類型職工文體活動不得重復購置服裝。( )答案：錯誤2人民法院在審理案件中，應將工會經(jīng)費視為所在企業(yè)的財產(chǎn)，在企業(yè)欠債的情況下，應凍結(jié)、劃撥工會經(jīng)費及“工會經(jīng)費集中戶”的款項。( )答案：錯誤3企業(yè)繳納的工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除。( )答案：錯誤4用人單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者