人力資源管理信息系統(tǒng)

1、人力資源管理信息系統(tǒng)全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成第一章 人力資源管理定義盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：比例和有機(jī)的結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。（協(xié)調(diào)、控制和管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。第二章 人力資源管理信息系統(tǒng)的分析一、系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)HRMIS 建立的目標(biāo)是為了從根本上幫助企業(yè)將先進(jìn)的管理方法和理念貫徹到日常的企業(yè)經(jīng)營中去,實(shí)現(xiàn)全面人力資源管理!人力資源管理流程重組等,這種系統(tǒng)就必須結(jié)

2、合先進(jìn)的 IT 技術(shù)!數(shù)據(jù)庫技術(shù) Internet 技術(shù)等技術(shù)手段。總體結(jié)構(gòu)上,HRMIS 采用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)替代傳統(tǒng)紙式人力資源管理 ,從而進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)資源管理因此,系統(tǒng)的設(shè)計(jì)從總體上應(yīng)該具有以下特征:（一）完全的系統(tǒng)集成性HRMIS 所涉及的功能比較多,體系范圍也十分廣泛,各個(gè)應(yīng)用之間看似分?jǐn)U展應(yīng)用。良好的開放性和可擴(kuò)展性HRMIS 不僅需要完全的集成性,更需要良好的開放性，一方面人力資源系統(tǒng)對現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程的影響是巨大的,現(xiàn)有的人力資源功能自身也必然會不斷擴(kuò)展， HRMIS據(jù)或者功能接口,才能為企業(yè)信息化總體起到協(xié)同作用。結(jié)構(gòu)流程的靈活定義人力資源管理工作要能夠隨著組織的發(fā)展而發(fā)展 ,

3、當(dāng)組織發(fā)展時(shí),系統(tǒng)應(yīng)能夠靈活地適應(yīng),這首先就要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程能夠靈活定義 其次是人力資源管理業(yè)務(wù)的多樣性和多變性,這表現(xiàn)在新業(yè)務(wù)的開展和業(yè)務(wù)流程的改進(jìn)等 ,也要求系統(tǒng)能夠靈活適應(yīng)分布式!跨平臺的體系結(jié)構(gòu)企業(yè)組織分布的區(qū)域性和系統(tǒng)環(huán)境的復(fù)雜性要求系統(tǒng)具有適應(yīng)復(fù)雜應(yīng)用環(huán)境的能力強(qiáng)大的信息分析除了必須的信息處理和查詢功能外 ,還要有強(qiáng)大的信息分析功能,才能為管理決策提供幫助（二）功能需求分析業(yè)務(wù)管理子系統(tǒng)包括以下模塊:基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊、績效管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、福利薪酬模塊、考勤管理模塊?；A(chǔ)業(yè)務(wù)模塊職稱、人事檔案管理、績效管理模塊?？冃е笜?biāo)設(shè)置多角度進(jìn)行考核。招聘管理模塊測試和錄用。培

4、訓(xùn)管理模塊模塊主要制定員工資格與崗位要求、職業(yè)規(guī)劃及接任計(jì)劃、員工發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)需求分析和計(jì)劃、培訓(xùn)發(fā)布和申請。福利薪酬模塊系統(tǒng)管理權(quán)限管理數(shù)據(jù)重構(gòu)代碼維護(hù)計(jì)算控制中心權(quán)限代理版本控制菜單控制系統(tǒng)工具系統(tǒng)非功能需求性能要求系統(tǒng)應(yīng)支持最大 300 個(gè)用戶同時(shí)在線使用。峰值靜態(tài)頁面響應(yīng)時(shí)間小于 5秒，峰值動(dòng)態(tài)頁面響應(yīng)時(shí)間小于 8 秒，用戶操作響應(yīng)時(shí)間小于 12障最大并發(fā)條件下穩(wěn)定運(yùn)行。界面要求界面美觀、大方、友好，操作簡單，用戶在不需要培訓(xùn)或簡單培訓(xùn)即可熟練使用。如出現(xiàn)運(yùn)行錯(cuò)誤或故障，要給予充分的用戶提示。運(yùn)行環(huán)境要求安全性要求存儲，防止被內(nèi)部員工及黑客盜取造成不可挽回的損失。擴(kuò)展性要求域需求，這

5、就要求系統(tǒng)具有很強(qiáng)的擴(kuò)展性，使新功能很方便的擴(kuò)展進(jìn)系統(tǒng)中。靈活性要求定制統(tǒng)計(jì)條件，生成統(tǒng)計(jì)結(jié)果?？删S護(hù)性要求務(wù)變化的需要。第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)一、人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則（一）完整性（二）集成性（三）易用性（四）自助性（五）智能性（六）安全性二、人力資源管理信息系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)人力資源部各主要業(yè)務(wù)的邏輯關(guān)系如圖所示:三、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖人力資源管理首先從人力資源規(guī)劃開始,對一定時(shí)間內(nèi)所需的人員數(shù)量和質(zhì)量做出規(guī)劃,到招聘管理,招聘到新的員工,一方面進(jìn)行員工檔案管理,另一方面進(jìn)行績效考核,同時(shí)還有薪酬管理，培訓(xùn)管理，崗位調(diào)整等一系列操作。上圖符號說明:正方形表示數(shù)據(jù)的源點(diǎn)或終點(diǎn),即指外部實(shí)體圓形表示變

6、換數(shù)據(jù)的處理兩條平行線表示數(shù)據(jù)存儲箭頭表示數(shù)據(jù)流,即特定數(shù)據(jù)的流動(dòng)方向四、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)3-4 所示為系統(tǒng)五、開發(fā)路線設(shè)計(jì)第四章 總結(jié)實(shí)例對人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行簡單的分析。在論文撰寫過程中遇到很多困 難，也有很多不足，現(xiàn)將其總結(jié)如下：知識儲備不足。對于管理信息系統(tǒng)的知識儲備不夠，很多專有詞匯不熟悉， 所以導(dǎo)致開發(fā)系統(tǒng)思路不清。對于書本知識學(xué)習(xí)不夠深入。信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)是我們專業(yè)的專業(yè)課程之一，通過本學(xué)期學(xué)習(xí)，對系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)有一定了解，但還不夠熟悉，對于書本知識學(xué)習(xí)不夠深入，所以寫論文過程中遇到很多困難。VBC什么，但是怎樣讓系統(tǒng)成型，通過怎樣的編程語言解決，自己還是無法完成。材料，怎樣改變資料符合自己的論文題材，這個(gè)能力我還有待提高。的東西還有很多，一定會在以后學(xué)習(xí)生活中不斷積累【參考文獻(xiàn)】日1、卜德龍人力資源管理信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)2009416日2、張海翔人力