醫(yī)療器械有限公司組織管理手冊

1、泰安康臻醫(yī)療器械有限公司組織管理手手冊批 準(zhǔn):日 期: 部門職責(zé)及及職位說說明書公司組織結(jié)結(jié)構(gòu) HYPERLINK l 公司組織結(jié)構(gòu)圖 公司司組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖第 3頁各部門組織織結(jié)構(gòu)營銷中心組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) 1. HYPERLINK l 營銷中心組織結(jié)構(gòu)圖 營銷銷中心組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖第第 4 頁 2. HYPERLINK l 營銷中心職責(zé) 營銷中中心職責(zé)責(zé)第 6 頁 3.營銷中中心職位位說明書書 11）營銷銷總監(jiān)第 7頁頁 22）銷售售經(jīng)理第 9頁頁 33）區(qū)域域經(jīng)理第11頁頁手術(shù)主管第 133頁手術(shù)跟臺第 155頁6）銷售內(nèi)內(nèi)勤第 177頁采購部組織織結(jié)構(gòu) 11. HYPERLINK l 技術(shù)中心組織

2、結(jié)構(gòu)圖 采購購部組織織結(jié)構(gòu)圖圖第第 199頁 2. HYPERLINK l 技術(shù)中心職責(zé) 采采購部職職責(zé)第 200 頁 33.采購購部職位位說明書書 11）采購購經(jīng)理第 211頁三）綜合組組織結(jié)構(gòu)構(gòu) 1. HYPERLINK l 人力資源中心組織結(jié)構(gòu)圖 綜合部部組織結(jié)結(jié)構(gòu)圖 第 233頁 22. HYPERLINK l 人力資源中心職責(zé) 綜合合部職責(zé)責(zé) 第 244頁 3.綜合部部職位說說明書 11）綜合合部經(jīng)理理第 255頁 22）行政政主管第 277頁四）財(cái)務(wù)部部組織結(jié)結(jié)構(gòu) 1. HYPERLINK l 綜合部組織結(jié)構(gòu)圖 財(cái)務(wù)部組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖 第 299頁 2. HYPERLINK l 綜合

3、部職責(zé) 財(cái)務(wù)部職職責(zé) 第 30頁頁 3.財(cái)務(wù)部部職位說說明書 11）會計(jì)計(jì)第 311 頁 22）出納納第 333頁總經(jīng)辦職位位說明書書 1.總經(jīng)理理助理 第 355頁泰安康臻醫(yī)醫(yī)療器械械有限公公司組織織結(jié)構(gòu)圖圖 總經(jīng)理：孫總 總經(jīng)理 總經(jīng)理助理：招聘 營銷中心：總經(jīng)理兼采購部財(cái)務(wù)部銷售三部銷售二部銷售一部綜合部采購部財(cái)務(wù)部銷售三部銷售二部銷售一部綜合部銷售內(nèi)勤直屬經(jīng)理水制劑開發(fā)行政主管人資主管倉管員出納銷售內(nèi)勤直屬經(jīng)理水制劑開發(fā)行政主管人資主管倉管員出納會計(jì)售后服務(wù)專員采購專員產(chǎn)品開發(fā)專員市場開發(fā)臨床維護(hù)手術(shù)市場開發(fā)臨床維護(hù)手術(shù)主管OTC開發(fā)診所開發(fā)手術(shù)手術(shù)跟臺名稱營銷中心編 號001頁 次1

4、/2版 本A版修改狀態(tài)A/00崗位層級 營銷銷中心組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)圖總經(jīng)理級總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)級營銷總監(jiān)營銷總監(jiān)經(jīng)理級一部經(jīng)理三部經(jīng)理二部經(jīng)理一部經(jīng)理三部經(jīng)理二部經(jīng)理主管級直屬經(jīng)理手術(shù)主管銷售內(nèi)勤直屬經(jīng)理手術(shù)主管銷售內(nèi)勤水制劑開發(fā)市場開發(fā)員級臨床維護(hù)診所開發(fā)臨床維護(hù)診所開發(fā)OTC開發(fā)手術(shù)跟臺序號定崗定編定員級別現(xiàn)員缺員缺員動態(tài)1營銷總監(jiān)11總監(jiān)級10總經(jīng)理兼2 銷售部經(jīng)經(jīng)理33經(jīng)理級21一部經(jīng)理招招聘采購經(jīng)理兼兼二部經(jīng)經(jīng)理綜合部經(jīng)理理/總助助兼三部部經(jīng)理3 市場開發(fā)發(fā)44 主管級13招聘4 臨床維護(hù)護(hù)11員級10滿員5 手術(shù)主管管11主管級10滿員6 手術(shù)跟臺臺11 員級10滿員7 OTC開開發(fā)11

5、 員級10滿員8 診所開發(fā)發(fā)11員級10滿員9 直屬開開發(fā)11主管級01招聘10 銷售內(nèi)內(nèi)勤11主管級01招聘合計(jì)101515396營銷中心職職責(zé)一 市場管理信息搜集：掌握公公司產(chǎn)品品市場最新新動態(tài)，深深入了解解行業(yè)信信息，撰寫市市場調(diào)查查、分析析報(bào)告，對對 市市場需求求進(jìn)行有有效預(yù)測測，為公公司經(jīng)營營決策提提供依據(jù)據(jù)或參考考。 2、戰(zhàn)略略管理： 參與與制定公公司年度度目標(biāo)、經(jīng)經(jīng)營計(jì)劃劃。公共關(guān)系：建立、拓拓展與醫(yī)醫(yī)院/藥藥店/診診所/經(jīng)經(jīng)銷商/水廠、社社會各界界的關(guān)系系，與客客戶、同同行業(yè)間間 建建立 良良好的合合作關(guān)系系。品牌管理：負(fù)責(zé)公公司品牌牌的宣傳傳和策劃劃，提高高公司產(chǎn)產(chǎn)品的品品牌

6、知名名度和影影響力。 5、招投投標(biāo)參與與：參加加公司各各種招標(biāo)標(biāo)、投標(biāo)標(biāo)工作，主主導(dǎo)技術(shù)術(shù)標(biāo)、商商務(wù)標(biāo)的的編制工工作。二銷售管理 銷售計(jì)劃：根據(jù)公公司發(fā)展展規(guī)劃、年年度經(jīng)營營目標(biāo)，制制訂中心心年度銷銷售計(jì)劃劃及市場場推廣計(jì)計(jì)劃。2、目標(biāo)管管理：將將公司目目標(biāo)逐級級分解，組組織制定定、實(shí)施年度度營銷方方案，不斷開開拓新客客戶，提提高 銷售收入，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。回款控制：做好各各項(xiàng)目的的銷售回回款控制制，及時(shí)時(shí)召開銷銷售會議議，保證證獲得及及時(shí)的回回款和最最大的營業(yè)額。4、成本控控制：合合理控制制銷售成成本，縮縮減各項(xiàng)項(xiàng)銷售費(fèi)費(fèi)用，提提升銷售售利潤空空間。5、銷售統(tǒng)統(tǒng)計(jì)與分分析：

7、定定期檢查查各部門門銷售報(bào)報(bào)表，并并進(jìn)行銷銷售動態(tài)態(tài)分析，為為決策提提供依據(jù)據(jù)。三客戶管理 1、客戶戶開發(fā)：通過醫(yī)醫(yī)院/藥藥店/診診所/水水廠等渠渠道收集集市場最最新需求求信息，根根據(jù)需求求信息制制定客戶戶 開開發(fā)計(jì)劃劃并實(shí)施施。 2、客戶戶維護(hù)：建立并并執(zhí)行以以顧客滿滿意為宗宗旨的巡巡回拜訪訪制度，保保持良好好的客戶戶關(guān)系。 3、客戶戶檔案：對公司司客戶進(jìn)進(jìn)行分級級與管理理，建立立完善的的客戶檔檔案。 4、投訴訴受理：負(fù)責(zé)客客戶服務(wù)務(wù)管理，及及時(shí)處理理投訴等等問題，提提高客戶戶滿意度度。四內(nèi)部管理1、團(tuán)隊(duì)建建設(shè)：根根據(jù)公司司發(fā)展需需求，負(fù)負(fù)責(zé)營銷銷團(tuán)隊(duì)構(gòu)構(gòu)建、打打造。2、規(guī)范管管理：負(fù)負(fù)責(zé)組

8、織織擬定營營銷中心心各項(xiàng)管管理制度度和關(guān)鍵流流程，及及時(shí)優(yōu)化化調(diào)整。3、員工管管理： 負(fù)責(zé)下下屬人員員的培養(yǎng)養(yǎng)和工作作指導(dǎo)，并并對其工工作情況況進(jìn)行檢檢查、考考核與反反饋。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本信息職位名稱營銷總監(jiān)職務(wù)編制1編版次所屬部門營銷中心隸屬上級總經(jīng)理A/0職位級別總監(jiān)級職位編號KZ-YXX-011職位概要全面負(fù)責(zé)營營銷中心心的營銷銷管理、日日常運(yùn)營營管理工工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系總經(jīng)理橫向聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人人下向聯(lián)系銷售經(jīng)理、銷銷售內(nèi)勤勤對外關(guān)系客戶、政府府相關(guān)部部門工作職責(zé)1、協(xié)助總總經(jīng)理制制定企業(yè)業(yè)中長期期發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略及經(jīng)經(jīng)營目

9、標(biāo)標(biāo)、年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃。2、將公司司目標(biāo)逐逐級分解解，組織織制定年度度營銷方方案；年年度目標(biāo)標(biāo)分解到到月，引引導(dǎo)和控控制市場場銷售工工作的方方向和進(jìn)進(jìn)度，帶領(lǐng)團(tuán)團(tuán)隊(duì)完成成年度經(jīng)營營目標(biāo)。3、掌握市市場動態(tài)態(tài)，深入入了解行行業(yè)信息息，根據(jù)外外部環(huán)境境變化及時(shí)時(shí)修訂營營銷方案案及市場場推廣計(jì)計(jì)劃。4、建立、拓拓展與客客戶、社社會各界界的關(guān)系系，與客客戶、同同行業(yè)間間建立良良好的合合作關(guān)系系。5、組織公公司重大大項(xiàng)目的的招投標(biāo)標(biāo)工作。6、主持公公司重大大營銷合合同的談?wù)勁信c簽簽訂工作作。7、跟進(jìn)銷銷售貨款款回收工工作，及及時(shí)催收收應(yīng)收款款，對回回款有問問題的醫(yī)醫(yī)院及時(shí)時(shí)提出解解決措施施，保證證資金周

10、周轉(zhuǎn)，提提高企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益。8、負(fù)責(zé)公公司銷售售費(fèi)用的的控制，節(jié)節(jié)約開支支，降低低銷售成成本。9、負(fù)責(zé)公公司大客客戶的投訴受理理、跟蹤蹤、反饋饋，提高客客戶滿意意度。10、根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需求求，負(fù)責(zé)責(zé)營銷團(tuán)團(tuán)隊(duì)、營營銷運(yùn)作作體系建建設(shè)。11、對所所轄部門門員工的的工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核、激勵(lì)勵(lì)與協(xié)調(diào)調(diào)。12、完成成總經(jīng)理理領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作。任職資格基本要求 男女不限限，年齡齡30-45歲歲。教育背景市場營銷/醫(yī)學(xué)類類/管理理類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)?？萍耙砸陨蠈W(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上醫(yī)醫(yī)療行業(yè)業(yè)銷售相相關(guān)工作作經(jīng)驗(yàn)，33年以上上營銷總總監(jiān)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧具有戰(zhàn)略管管理

11、、組組織變革革管理、管管理能力力開發(fā)、市市場營銷銷、合同同法、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、談判判技巧等等方面的的知識，有有較強(qiáng)的的市場感感知能力力以及把把握市場場動態(tài)和和市場方方向的能能力。2、善于溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)，有較較強(qiáng)的人人格魅力力和良好好的人際際拓展能能力。3、卓越的的規(guī)劃、組組織、策策劃、方方案執(zhí)行行和團(tuán)隊(duì)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能能力，有有打造高高效團(tuán)隊(duì)隊(duì)的能力力。4、有敏銳銳的市場場洞察力力和有創(chuàng)創(chuàng)新思維維、對該該領(lǐng)域發(fā)發(fā)展有前前瞻性指指導(dǎo)建議議； 具有有較強(qiáng)的的市場拓拓展能力力和組織織管理能能力。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換： 可可晉升：總經(jīng)理理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本

12、信息職位名稱銷售經(jīng)理職務(wù)編制3編版次所屬部門營銷中心隸屬上級營銷總監(jiān)A/0職位級別經(jīng)理級職位編號KZ-YXX-022職位概要全面負(fù)責(zé)所所轄部門門的銷售售管理工工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系營銷總監(jiān)橫向聯(lián)系各部門負(fù)責(zé)責(zé)人、銷銷售內(nèi)勤勤下向聯(lián)系區(qū)域經(jīng)理。對外關(guān)系客戶、政府府相關(guān)部部門工作職責(zé)1、根據(jù)公公司年度度經(jīng)營計(jì)計(jì)劃、年年度營銷銷方案，組組織制定定、實(shí)施本部部門銷售售策略。2、根據(jù)公公司下達(dá)達(dá)銷售任任務(wù)， 組織部部門開發(fā)發(fā)多種銷銷售手段段，完成成部門年年度銷售售計(jì)劃及及回款任任務(wù)。3、本部門門年度目目標(biāo)月度度分解，按按周跟進(jìn)進(jìn)，及時(shí)時(shí)處理存存在問題題。4、負(fù)責(zé)所所轄區(qū)域域內(nèi)重點(diǎn)點(diǎn)市場的的開拓、

13、重要客戶的開發(fā)、新客戶前期進(jìn)場談判工作，擴(kuò)大公司產(chǎn)品在本區(qū)域內(nèi)的市場份額。5、主導(dǎo)所所轄區(qū)域域內(nèi)項(xiàng)目目的招投投標(biāo)工作作；參與與部門重重大營銷銷合同的的談判與與簽訂工工作。6、負(fù)責(zé)本本部門內(nèi)內(nèi)應(yīng)收賬賬款的跟跟進(jìn)，對對回款有有問題的的醫(yī)院/OTCC/診所所提出整整改意見見和下步步解決措措施。7、做好區(qū)區(qū)域內(nèi)市市場監(jiān)督督工作，防防止市場場發(fā)生囤囤貨、滯滯銷、鋪鋪貨近效效期、過過期，樣樣品使用用超限等等問題，如如有發(fā)生生，及時(shí)時(shí)提出解解決措施施；負(fù)責(zé)責(zé)突發(fā)事事件、緊緊急情況況的現(xiàn)場場處理和和監(jiān)控，并并及時(shí)向向上級報(bào)報(bào)告。8、嚴(yán)格控控制部門門銷售費(fèi)費(fèi)用，對對區(qū)域內(nèi)內(nèi)已公關(guān)關(guān)客戶進(jìn)進(jìn)行分析析，投入入成本及

14、及效果達(dá)達(dá)成情況況。9、負(fù)責(zé)部部門所轄轄客戶的投訴受理理、跟蹤蹤、反饋饋，提高客客戶滿意意度。10、熟悉悉市場變變動的相相關(guān)情況況，對掌掌握信息息及時(shí)上上報(bào)并采采取所需需行動。11、對所所轄部門門員工的的工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、培訓(xùn)訓(xùn)、考核核與協(xié)調(diào)調(diào)。12、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作。任職資格基本要求 男女不限限，年齡齡30-40歲歲。教育背景市場營銷/醫(yī)學(xué)類類/醫(yī)藥藥類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)專科及以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相相關(guān)行業(yè)業(yè)銷售工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上銷銷售主管管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧善于溝通協(xié)協(xié)調(diào)，有有較強(qiáng)的的人格魅魅力和良良好的人人際拓展展能力。2、既往銷銷售業(yè)績績良好，具

15、具備優(yōu)秀秀的溝通通能力和和團(tuán)隊(duì)合合作精神神。3、具有較較強(qiáng)的市市場開拓拓與銷售售技能。4、具有一一定的客客戶資源源/社會會資源。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換： 可可晉升：營銷總總監(jiān)編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本信息職位名稱區(qū)域經(jīng)理職務(wù)編制8編版次所屬部門營銷中心隸屬上級銷售經(jīng)理A/0職位級別主管/員級級職位編號KZ-YXX-033職位概要完成所轄醫(yī)醫(yī)院/OOTC/診所的的銷售目目標(biāo)、客客戶管理理工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系銷售經(jīng)理橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、手手術(shù)主管管/跟臺臺下向聯(lián)系無對外關(guān)系客戶工作職責(zé)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)產(chǎn)品的銷銷售及推推廣，完成銷售售

16、經(jīng)理下下達(dá)的銷銷售目標(biāo)標(biāo)。 2、根據(jù)據(jù)市場策策略開展展學(xué)術(shù)推推廣，向向醫(yī)生傳傳遞產(chǎn)品品知識和和信息以以提高產(chǎn)產(chǎn)品的市市場份額額。3、負(fù)責(zé)轄轄區(qū)內(nèi)新新市場、新客戶戶的開拓拓，增加加產(chǎn)品銷銷售范圍圍。4、負(fù)責(zé)轄轄區(qū)內(nèi)銷銷售活動動的策劃劃和執(zhí)行行，說服服客戶不不斷擴(kuò)大大產(chǎn)品的的應(yīng)用，完成銷售任務(wù)。5、參與所所轄醫(yī)院院的招投投標(biāo)工作作。 6、負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)調(diào)轄轄區(qū)內(nèi)產(chǎn)產(chǎn)品的安安裝，指指導(dǎo)客戶戶正確使使用公司司產(chǎn)品，使使應(yīng)用產(chǎn)產(chǎn)品客戶戶取得最最 佳效效果，確確保對每每一位客客戶的服服務(wù)符合合公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。 7、確保保轄區(qū)內(nèi)內(nèi)回款及及賒賬符符合公司司要求程程序，對對回款有有問題的的醫(yī)院/渠道進(jìn)進(jìn)行分析析并提 出

17、下步整整改措施施。 8、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)市市場產(chǎn)品品信息的的收集及及競爭對對手的相相關(guān)信息息并上報(bào)報(bào)銷售經(jīng)經(jīng)理/發(fā)發(fā)到公司司微信 平平臺共享享。 9、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)內(nèi)內(nèi)客戶關(guān)關(guān)系的建建立、維維護(hù)，定定期拜訪訪目標(biāo)客客戶，了了解他們們的需求求并提供供高 附加加值的解解決方案案；建立立轄區(qū)內(nèi)內(nèi)客戶檔檔案信息息，定期期與銷售售內(nèi)勤核核對。 10、按按公司要要求制定定詳細(xì)的的工作計(jì)計(jì)劃，按按規(guī)定的的時(shí)間節(jié)節(jié)點(diǎn)上報(bào)報(bào)工作計(jì)計(jì)劃完成成情況。11、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作；配合其其他區(qū)域域經(jīng)理完完成同一一客戶的的銷售工工作。任職資格基本要求 男女不限限，年齡齡20-40歲歲。教育背景市場營銷/醫(yī)藥/醫(yī)學(xué)類類

18、等相關(guān)關(guān)專業(yè)中中專及以以上學(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相相關(guān)行業(yè)業(yè)銷售工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1、具備良良好的學(xué)學(xué)習(xí)能力力、溝通通能力，抗抗壓能力力強(qiáng)，善善于挑戰(zhàn)戰(zhàn)。2、具備一一定的市市場分析析及判斷斷能力，良良好的客客戶服務(wù)務(wù)意識。3、有良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，敬敬業(yè)精神神強(qiáng)。4、具有一一定的客客戶資源源。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換：直直屬/開開發(fā)/ ；臨床床維護(hù)/OTCC開發(fā) /診所所開發(fā)經(jīng)經(jīng)理 可可晉升：銷售經(jīng)經(jīng)理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本信息職位名稱手術(shù)主管職務(wù)編制1編版次所屬部門營銷中心隸屬上級銷售經(jīng)理A/0職位級別主管級職位編號KZ-YXX-

19、044職位概要負(fù)責(zé)公司手手術(shù)跟臺臺管理；負(fù)責(zé)醫(yī)醫(yī)院設(shè)備備、公司司辦公設(shè)設(shè)備、通通訊網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的維護(hù)護(hù)工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系銷售經(jīng)理橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理下向聯(lián)系手術(shù)跟臺對外關(guān)系醫(yī)院工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)科科室手術(shù)術(shù)中器械械耗材的的推廣銷銷售工作作，完成成銷售經(jīng)經(jīng)理下達(dá)達(dá)的銷售售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)責(zé)手術(shù)前前的準(zhǔn)備備工作：備貨、器器械清洗洗、器械械消毒、打打包等。 3、負(fù)責(zé)責(zé)術(shù)后工工具清潔潔、器械械耗材使使用清點(diǎn)點(diǎn)、發(fā)票票及隨貨貨同行提提交相關(guān)關(guān)人員簽簽字并收收回 等工工作。 4、負(fù)責(zé)責(zé)客戶關(guān)關(guān)系維護(hù)護(hù)，協(xié)助助其他器器械、耗耗材、藥藥品等開開發(fā)、上上量工作作。 5、協(xié)助

20、助公司財(cái)財(cái)務(wù)與醫(yī)醫(yī)院財(cái)務(wù)務(wù)對賬，跟跟進(jìn)回款款事宜，確確保轄區(qū)區(qū)內(nèi)回款款及賒賬賬符合公公司要 求程程序。 6、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)客客戶相關(guān)關(guān)信息（新新產(chǎn)品需需求/醫(yī)醫(yī)院床位位數(shù)/藥藥品器械械進(jìn)貨額額度/關(guān)關(guān)鍵人物物的個(gè) 人信信息等）的整理并上報(bào)銷售經(jīng)理。 7、負(fù)責(zé)責(zé)醫(yī)院設(shè)設(shè)備、公公司辦公公設(shè)備、通通訊網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的維護(hù)護(hù)、簡單單維修調(diào)調(diào)試工作作。 8、按公公司要求求制定詳詳細(xì)的工工作計(jì)劃劃，按規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)點(diǎn)上報(bào)工工作計(jì)劃劃完成情情況。 9、對手手術(shù)跟臺臺的工作作進(jìn)行指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督、培培訓(xùn)、考考核與協(xié)協(xié)調(diào)。10、完成成客戶/公司安安排的其其它工作。任職資格基本要求 男性，年年齡200-400歲。教育背景醫(yī)

21、藥/醫(yī)學(xué)學(xué)/護(hù)理理類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上手手術(shù)跟臺臺/外科科醫(yī)師工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1、具備良良好的學(xué)學(xué)習(xí)能力力、溝通通能力，抗抗壓能力力強(qiáng)，善善于挑戰(zhàn)戰(zhàn)。2、具有良良好的客客戶服務(wù)務(wù)意識。3、有良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，敬敬業(yè)精神神強(qiáng)。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換：臨臨床維護(hù)護(hù) 可晉升升：銷售售經(jīng)理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本信息職位名稱手術(shù)跟臺職務(wù)編制1編版次所屬部門營銷中心隸屬上級手術(shù)主管A/0職位級別員級職位編號KZ-YXX-055職位概要完成所轄醫(yī)醫(yī)院手術(shù)術(shù)跟臺工工作、維維護(hù)客情情關(guān)系。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系手

22、術(shù)主管橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、區(qū)區(qū)域經(jīng)理理下向聯(lián)系無對外關(guān)系醫(yī)院工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)科科室手術(shù)術(shù)中器械械耗材的的推廣銷銷售工作作，完成成手術(shù)主主管下達(dá)達(dá)的銷售售目標(biāo)。 2、負(fù)責(zé)責(zé)手術(shù)前前的準(zhǔn)備備工作：備貨、器器械清洗洗、器械械消毒、打打包等。 3、負(fù)責(zé)責(zé)術(shù)中協(xié)協(xié)助醫(yī)生生手中的的各項(xiàng)工工作，配配合醫(yī)生生對工具具的使用用。 4、負(fù)責(zé)責(zé)術(shù)后工工具清潔潔、器械械耗材使使用清點(diǎn)點(diǎn)、發(fā)票票及隨貨貨同行提提交相關(guān)關(guān)人員簽簽字并收收回等工工作。 5、負(fù)責(zé)責(zé)客戶關(guān)關(guān)系維護(hù)護(hù)，協(xié)助助其他器器械、耗耗材、藥藥品等開開發(fā)、上上量工作作。 6、負(fù)責(zé)責(zé)轄區(qū)客客戶相關(guān)關(guān)信息（新新產(chǎn)品需需求/醫(yī)醫(yī)院床位位數(shù)/藥

23、藥品器械械進(jìn)貨額額度/關(guān)關(guān)鍵人物物的個(gè) 人信信息等）的收集并上報(bào)手術(shù)主管。 7、按公公司要求求制定詳詳細(xì)的工工作計(jì)劃劃，按規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間節(jié)點(diǎn)點(diǎn)上報(bào)工工作計(jì)劃劃完成情情況。8、完成客客戶/公公司上級級領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其它工作。任職資格基本要求 男性，年年齡200-400歲。教育背景醫(yī)藥/醫(yī)學(xué)學(xué)/護(hù)理理類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)1年以上手手術(shù)跟臺臺/外科科醫(yī)師工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧1、具備良良好的學(xué)學(xué)習(xí)能力力、溝通通能力，抗抗壓能力力強(qiáng)，善善于挑戰(zhàn)戰(zhàn)。2、具有良良好的客客戶服務(wù)務(wù)意識。3、有良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神，敬敬業(yè)精神神強(qiáng)。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換：臨臨床維護(hù)護(hù) 可晉晉升：手

24、手術(shù)主管管編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期營銷中心職職位說明明書基本信息職位名稱銷售內(nèi)勤職務(wù)編制1編版次所屬部門營銷中心隸屬上級營銷總監(jiān)A/0職位級別主管級職位編號KZ-YXX-066職位概要通過商務(wù)支支持、內(nèi)內(nèi)勤保障障的事務(wù)務(wù)處理，來來滿足公公司經(jīng)營營目標(biāo)的的順利完完成。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系營銷總監(jiān)橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、銷銷售經(jīng)理理下向聯(lián)系無對外關(guān)系客戶、物流流/快遞遞公司1、負(fù)責(zé)客客戶資料料的收集集、整理理、歸類類、整理理、建檔檔和保管管工作。2、審核商商務(wù)合同同條款，組組織起草草合作協(xié)協(xié)議，并并做好合合同執(zhí)行行監(jiān)督等等。3、督促銷銷售經(jīng)理理/區(qū)域域經(jīng)理按按

25、合同回回款及應(yīng)應(yīng)收帳款款催收。4、制作標(biāo)標(biāo)書，向向合作方方提供資資質(zhì)文件件、招標(biāo)標(biāo)資料，保保證標(biāo)書書及時(shí)按按質(zhì)完成成。5、負(fù)責(zé)銷銷售部報(bào)報(bào)銷單據(jù)據(jù)的處理理，費(fèi)用用統(tǒng)計(jì)、內(nèi)部收支、產(chǎn)品出入庫及往來賬目與財(cái)務(wù)核對， 每月月匯總整整理銷售售數(shù)據(jù)，制制定銷售售報(bào)表上上報(bào)主管管。負(fù)責(zé)內(nèi)植入入倉庫的的管理及及配貨，每每月末與與倉庫核核對庫存存，確保保數(shù)據(jù)準(zhǔn)準(zhǔn)確無誤誤，核查查產(chǎn)品 庫存存情況，對對積壓品品/庫存存量較大大的產(chǎn)品品提醒銷銷售經(jīng)理理/采購購經(jīng)理采采取相關(guān)關(guān)措施，及及時(shí)處 理積壓壓品/大大宗庫存存品。與采購和銷銷售部門門協(xié)調(diào)，確確保產(chǎn)品品供應(yīng)，保保證貨物物按時(shí)、按按量發(fā)運(yùn)運(yùn)；跟蹤蹤貨物發(fā)發(fā)運(yùn)情況況

26、； 做好營營銷中心心發(fā)貨、換換貨、退退貨的管管理與監(jiān)監(jiān)管工作作；建立立退貨 HYPERLINK t 臺臺帳。8、負(fù)責(zé)營營銷中心心人員的的考勤管管理，制制作考勤勤表，張張貼出公公告，主主管審核核簽字，無無疑義后后轉(zhuǎn)交財(cái)財(cái)務(wù)部。9、及時(shí)關(guān)關(guān)注政府府招標(biāo)網(wǎng)網(wǎng)站和客客戶網(wǎng)站站信息更更新，搜搜索各種種信息，匯匯總并上上報(bào)給部部門主管管。10、負(fù)責(zé)責(zé)協(xié)助銷銷售主管管進(jìn)行微微信管理理，信息息統(tǒng)計(jì)，報(bào)報(bào)表核查查，檔案案整理等等，監(jiān)督督檢查部部門人員員工作進(jìn)進(jìn)展。1111、負(fù)責(zé)責(zé)公司樣樣品的發(fā)發(fā)放、跟跟蹤、回回收等工工作。12、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排排的其他他工作；協(xié)助銷銷售經(jīng)理理開展相相關(guān)工作作。任職資格基本要

27、求 男女不限限，年齡齡20-35歲歲。教育背景市場營銷/工商管管理/財(cái)財(cái)務(wù)類等等相關(guān)專專業(yè)大專專及以上上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相相關(guān)行業(yè)業(yè)商務(wù)/內(nèi)勤工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧熟悉應(yīng)用現(xiàn)現(xiàn)代化辦辦公設(shè)備備，熟練練應(yīng)用計(jì)計(jì)算機(jī)。2、具備一一定的市市場分析析及判斷斷能力，良良好的客客戶服務(wù)務(wù)意識。3、具有較較強(qiáng)的語語言表達(dá)達(dá)和文字字表達(dá)能能力；溝溝通能力力強(qiáng)。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換：行行政主管管 可晉晉升：總總監(jiān)助理理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱采購部編 號002頁 次1/2版 本A版修改狀態(tài)A/00崗位層級采購部組織織結(jié)構(gòu)圖圖總經(jīng)理級總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)級經(jīng)理級采購經(jīng)理采購經(jīng)理主管

28、級員級售后服務(wù)專員采購專員產(chǎn)品開發(fā)專員售后服務(wù)專員采購專員產(chǎn)品開發(fā)專員序號定崗定編定員級別現(xiàn)員缺員缺員動態(tài)1采購經(jīng)理11經(jīng)理級10滿員合計(jì)111110采購部職責(zé)責(zé)一產(chǎn)品開發(fā)1、新品開開發(fā)：根根據(jù)銷售售部反饋饋客戶需需求信息息，了解解市場行行情及供供貨渠道道，不斷斷開發(fā)質(zhì)質(zhì)優(yōu)價(jià)廉廉的的新新產(chǎn)品以以滿足市市場需求求。2、產(chǎn)品規(guī)規(guī)劃：研研究行業(yè)業(yè)最新產(chǎn)產(chǎn)品的技技術(shù)發(fā)展展方向和和動態(tài)，制制定公司司產(chǎn)品發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃。二采購管理1、采購管管理： 妥善安安排采購購計(jì)劃、協(xié)協(xié)調(diào)采購購資源，確確保采購購物資質(zhì)質(zhì)量和供供應(yīng)及時(shí)時(shí)性，以以便滿足足客戶需需要。 2、 成成本控制制：與資資質(zhì)齊全全、質(zhì)量量符合國國家標(biāo)準(zhǔn)

29、準(zhǔn)的三家家以上供供貨商比比價(jià)采購購，爭取取最大利利益的產(chǎn)產(chǎn) 品政策策，降低低保證金金金額，減減少占用用資金的的比例，降降低采購購成本。 3、 庫庫存控制制：對常常用耗材材采購工工作進(jìn)行行統(tǒng)籌計(jì)計(jì)劃，編編制每月月的采購購計(jì)劃，上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理審批批，減 少因物物資積壓壓導(dǎo)致的的成本增增加。 4、采購購付款：負(fù)責(zé)與與供應(yīng)商商談判確確定合理理的采購購付款方方式和帳帳期問題題，提高高資金利利用率；負(fù)責(zé)產(chǎn)產(chǎn) 品品訂購，款款項(xiàng)申請請等工作作。5、供方管管理：規(guī)規(guī)范供方方選擇、維維護(hù)、評評估、建建檔管理理，以促促進(jìn)供應(yīng)應(yīng)商在在在產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、交交貨期與與服務(wù)方方面持續(xù)續(xù)改進(jìn)。三 售后后 服務(wù)務(wù)1、技術(shù)答答疑：與

30、與用戶進(jìn)進(jìn)行技術(shù)術(shù)交流，了了解用戶戶在技術(shù)術(shù)上的發(fā)發(fā)展要求求，并解解答用戶戶提出的的與產(chǎn)品品技術(shù)相相關(guān)問題題。2、設(shè)備選選型：負(fù)負(fù)責(zé)客戶戶項(xiàng)目所所需的設(shè)設(shè)備選型型、試制制、改進(jìn)進(jìn)以及生生產(chǎn)布局局等工作作。3、技術(shù)指指導(dǎo)：對對銷售人人員進(jìn)行行簡單的的技術(shù)培培訓(xùn)、指指導(dǎo)，解解決其工工作中遇遇到的難難題。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期采購部職位位說明書書基本信息職位名稱采購經(jīng)理職務(wù)編制1編版次所屬部門采購部隸屬上級總經(jīng)理A/0職位級別經(jīng)理級職位編號KZ-CGG-011職位概要根據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略發(fā)展展和客戶戶需求，不不斷引進(jìn)進(jìn)新產(chǎn)品品；組織織、協(xié)調(diào)調(diào)采購工工作，優(yōu)優(yōu)化采購購制度/流程，提

31、提高采購購效率和和質(zhì)量，降降低采購購成本、減減少庫存存。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系總經(jīng)理橫向聯(lián)系部門負(fù)責(zé)人人下向聯(lián)系對外關(guān)系現(xiàn)有/潛在在供應(yīng)商商工作職責(zé)1、根據(jù)市市場需求求查找產(chǎn)產(chǎn)品信息息，選擇擇合適的的目標(biāo)產(chǎn)產(chǎn)品；定定期收集集和整理理產(chǎn)品信信息，編編制產(chǎn)品品信息檔檔案，以以供總經(jīng)經(jīng)理決策策。妥善安排采采購計(jì)劃劃、協(xié)調(diào)調(diào)采購資資源，確確保采購購物資質(zhì)質(zhì)量和供供應(yīng)及時(shí)時(shí)性，以以便滿足足客戶 需要要。3、不斷優(yōu)優(yōu)化采購購流程和和標(biāo)準(zhǔn)，提高采購效率和質(zhì)量，降低采購成本。4、對采購購物料在在進(jìn)料或或使用過過程中出出現(xiàn)的質(zhì)質(zhì)量問題題，跟進(jìn)進(jìn)供應(yīng)商商違約索索賠工作作，處理理或協(xié)助助處理各各種與市市場產(chǎn)品品有

32、關(guān)的的應(yīng)急問問題。5、負(fù)責(zé)采采購物資資市場價(jià)價(jià)格的搜搜集、反反饋和評評估，確確定正確確的采購購時(shí)機(jī)。6、開發(fā)供供應(yīng)商并并進(jìn)行管管理，負(fù)負(fù)責(zé)與供供應(yīng)商的的談判，包包括價(jià)格格談判、采采購環(huán)境境、產(chǎn)品品質(zhì)量、供供應(yīng)鏈等等，達(dá)成成共識后后索要授授權(quán)等資資質(zhì)備案案。7、監(jiān)督倉倉庫管理理執(zhí)行情情況，參參與倉庫庫盤點(diǎn)，核核對庫存存。8、負(fù)責(zé)與與廠家技技術(shù)溝通通，解決決市場技技術(shù)難題題，索要要投標(biāo)用用的所有有廠家材材料，必必要時(shí)邀邀請廠家家來公司司培訓(xùn)或或參與投投標(biāo)。9、根據(jù)公公司銷售售計(jì)劃，制制定科學(xué)學(xué)的備料料計(jì)劃，合合理備料料，減少少庫存占占壓。10、完成成總經(jīng)理理領(lǐng)導(dǎo)安安排的其其他工作作。任職資格基本要

33、求 男女不限限，年齡齡30-45歲歲。教育背景經(jīng)濟(jì)/管理理/財(cái)務(wù)務(wù)類等相相關(guān)專業(yè)業(yè)?？萍耙砸陨蠈W(xué)歷歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上相相關(guān)行業(yè)業(yè)采購工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，2年年以上采采購主管管工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉采采購管理理知識，具具備豐富富的流程程管理技技能。2、熟悉并并掌握公公司相關(guān)關(guān)材料的的采購信信息，對對市場具具有敏銳銳的判斷斷力。3、具有良良好的溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)能力與與談判技技巧。4、預(yù)見性性強(qiáng)、思思維敏捷捷，具有有豐富的的采購經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換： 可可晉升： 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱 綜合合部編 號003頁 次1/2版 本A版修改狀態(tài)A/00崗位層級綜合部組織

34、織結(jié)構(gòu)圖圖總經(jīng)理級總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)級經(jīng)理級綜合部經(jīng)理綜合部經(jīng)理主管級行政主管人行政主管人資主管員級序號定崗定編定員級別現(xiàn)員缺員缺員動態(tài)1綜合部經(jīng)理理11經(jīng)理級10滿員 22行政主管11主管級10滿員合計(jì)222220綜合部職責(zé)責(zé)一 人事管理體系建設(shè)：體系構(gòu)構(gòu)建、人人力規(guī)劃劃、組織織架構(gòu)。 2、招招聘配置置：人才才招聘、職職責(zé)修訂訂、職業(yè)業(yè)規(guī)劃、人人力配置置、崗位位分析。3、薪酬績績效：績績效考核核、薪酬酬體系。4、人事管管理：檔檔案管理理、勞動動合同、勞勞動糾紛紛、員工工關(guān)系。5、培訓(xùn)管管理：培培訓(xùn)體系系、培訓(xùn)訓(xùn)執(zhí)行。 6、企業(yè)業(yè)文化：框架搭搭建、建建設(shè)推廣廣。二 行政管理 1、公公共關(guān)系系：來

35、訪訪接待、政政府公關(guān)關(guān)、爭議議糾紛、證證照辦理理。2、行政管管理：會會議管理理、檔案案管理、公公章管理理、資產(chǎn)產(chǎn)管理、考考勤管理理。3、后勤管管理：通通訊管理理、辦公公用品管管理、福福利管理理、車輛輛管理、安安全管理理、綠化化保潔。4、規(guī)范管管理：制制度/流流程建設(shè)設(shè)、監(jiān)督督執(zhí)行。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期綜合部職位位說明書書基本信息職位名稱綜合部經(jīng)理理職務(wù)編制1編版次所屬部門綜合部隸屬上級總經(jīng)理A/0職位級別經(jīng)理級職位編號KZ-ZHH-011職位概要統(tǒng)籌公司的的人事管管理、行行政管理理、企業(yè)業(yè)規(guī)范管管理，保保證公司司各項(xiàng)業(yè)業(yè)務(wù)的正正常運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，提高高公司運(yùn)作效效率。工作關(guān)

36、系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系總經(jīng)理橫向聯(lián)系各中心/部部門負(fù)責(zé)責(zé)人下向聯(lián)系行政主管對外關(guān)系政府相關(guān)部部門工作職責(zé)根據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略目標(biāo)，制制定年度度人力資資源工作作規(guī)劃，組組織、協(xié)協(xié)調(diào)、監(jiān)監(jiān)督年度度人力資資 源工工作規(guī)劃劃實(shí)施。根據(jù)公司規(guī)規(guī)劃，整整合現(xiàn)有有人力資資源，開開展人員員招聘、調(diào)調(diào)動、晉晉升工作作，最終終實(shí)現(xiàn)人人力 資源源優(yōu)化。完善公司績績效管理理體系，主主導(dǎo)公司司績效考考核實(shí)施施、績效效面談反反饋及績績效結(jié)果果應(yīng)用，不不 斷提升升公司整整體人力力資源管管理水平平。建立和完善善公司培培訓(xùn)體系系，組建建講師隊(duì)隊(duì)伍，制制定公司司培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃并實(shí)實(shí)施，滿滿足公司司、客 戶培訓(xùn)訓(xùn)需求。建立、優(yōu)化化符合公公

37、司戰(zhàn)略略需求的的薪酬體體系，確確保公司司薪酬制制度具備備一定競競爭力；負(fù)責(zé) 申請/審核公公司員工工定薪與與調(diào)薪，有有效激勵(lì)勵(lì)員工。規(guī)范公司員員工入職職、離職職、轉(zhuǎn)正正、調(diào)崗崗、辭退退、合同同簽訂、商商業(yè)團(tuán)險(xiǎn)險(xiǎn)申報(bào)等等手續(xù)辦辦理， 構(gòu)建良良好的勞勞資關(guān)系系，提高高員工滿滿意度，避免用用工風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。7、塑造、維維護(hù)、發(fā)發(fā)展和傳傳播公司司企業(yè)文文化，不斷提提升公司司形象。8、行政管管理： 統(tǒng)籌安安排公司司的對外外關(guān)系、行行政文秘秘、后勤勤管理、安安全保衛(wèi)衛(wèi)工作。9、規(guī)范管管理：負(fù)負(fù)責(zé)公司司流程、制制度的搭搭建及監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行。10、成本本控制：負(fù)責(zé)嚴(yán)嚴(yán)格控制制綜合管管理部的的各項(xiàng)費(fèi)費(fèi)用支出出。11、負(fù)責(zé)

38、責(zé)公司公公章和公公司合同同專用章章的保存存、管理理、使用用。12、完成成總經(jīng)理理安排的的其他工工作。任職資格基本要求 男女不限限，年齡齡30-45歲歲。教育背景行政管理、工工商管理理、人力力資源等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上行行政或人人力資源源管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，其其中2年年以上主主管管理理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1對現(xiàn)代代企業(yè)管理理模式或或人力資資源管理理模式有有系統(tǒng)的的了解和和實(shí)踐經(jīng)經(jīng)驗(yàn)積累累；2具備較較強(qiáng)的規(guī)規(guī)劃、組組織、策策劃、方方案執(zhí)行行和團(tuán)隊(duì)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能能力；3溝通、協(xié)協(xié)調(diào)、推推進(jìn)能力力極強(qiáng)；4熟悉國國家及地地方的勞勞動法律律法規(guī)及及相關(guān)政政策。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換：總總經(jīng)理助助理

39、可可晉升： 編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期綜合部職位位說明書書基本信息職位名稱行政主管職務(wù)編制1編版次所屬部門綜合部隸屬上級綜合部經(jīng)理理A/0職位級別主管級職位編號KZ-ZHH-022職位概要具體負(fù)責(zé)公公司的一一般行政政事務(wù)、辦辦公用品品、檔案案管理等等行政工工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系綜合部經(jīng)理理橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員下向聯(lián)系無對外關(guān)系辦公用品采采購處、水水站、電電業(yè)局等等與后勤勤工作有有關(guān)的公公司部門門工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公公司辦公公用固定定資產(chǎn)的的采購、登登記、維維修、保保養(yǎng)、盤盤點(diǎn)等管管理工作作。2、負(fù)責(zé)公公司辦公公用品、禮禮品的采采購、發(fā)發(fā)放、使使用等管管理

40、工作作。負(fù)責(zé)公司重重要檔案案、存檔檔文件、所所有供銷銷協(xié)議/合同及及相關(guān)資資質(zhì)的管管理和控控制，確確保 文檔檔安全。4、負(fù)責(zé)公公司所有有制度文文件的整整理、簽簽批、打打印、登登記等管管理工作作。5、負(fù)責(zé)公公司員工工的考勤勤管理工工作。負(fù)責(zé)公司辦辦公區(qū)的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、日日常行政政辦公、車車輛管理理、對公公司來訪訪客人做做好初步步 接待待和正確確引導(dǎo)等等工作。7、負(fù)責(zé)公公司會議議召開的的服務(wù)與與準(zhǔn)備工工作。8、負(fù)責(zé)公公司郵箱箱資料、相相關(guān)快件件的收發(fā)發(fā)、物流流提貨等等工作。協(xié)助采購部部經(jīng)理搜搜集產(chǎn)品品信息；負(fù)責(zé)常常規(guī)藥品品/耗材材的采購購、跟進(jìn)進(jìn)；統(tǒng)籌籌藥店的的進(jìn)貨 工作作。10、完成成上級領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)

41、安排排的其他他工作。 任職職資格基本要求 男女不限限，年齡齡25-40歲歲。教育背景工商管理/文秘等等相關(guān)專專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)2年以上行行政工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉應(yīng)應(yīng)用現(xiàn)代代化辦公公設(shè)備，熟熟練應(yīng)用用計(jì)算機(jī)機(jī)。2、具有較較強(qiáng)的語語言、文文字表達(dá)達(dá)能力，能能夠起草草各類行行政公文文。3、熟悉各各項(xiàng)行政政事務(wù)的的流程及及工作安安排，具具有一定定的組織織協(xié)調(diào)及及公關(guān)能能力。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換： 可可晉升：綜合部部經(jīng)理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期名稱財(cái)務(wù)部編 號004頁 次1/2版 本A版修改狀態(tài)A/00崗位層級財(cái)務(wù)部組織織結(jié)構(gòu)圖圖總經(jīng)理級總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)級經(jīng)

42、理級主管級會計(jì)會計(jì)員級倉管員出納倉管員出納序號定崗定編定員級別現(xiàn)員缺員缺員動態(tài)1會計(jì)11主管級10滿員2出納11員級10滿員合計(jì)222120財(cái)務(wù)部職責(zé)責(zé) 一 資金 配置1、資金管管理：負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)管管經(jīng)營性性現(xiàn)金流流、投資資活動現(xiàn)現(xiàn)金流、籌籌資活動動現(xiàn)金流流，監(jiān)督督審核資金的流入入、流出出，保證證公司運(yùn)運(yùn)營所需需現(xiàn)金流流的供應(yīng)應(yīng)。2、資金規(guī)規(guī)劃：負(fù)負(fù)責(zé)中長長期的資資金計(jì)劃劃管理、月月度現(xiàn)金金流量預(yù)預(yù)算及日日常資金金調(diào)度管管理。3、融資管管理：負(fù)負(fù)責(zé)按要要求不斷斷拓展融融資渠道道，達(dá)成成公司融融資計(jì)劃劃，確保保公司的的資金等等。二 成本 管理理1、成本控控制：負(fù)負(fù)責(zé)嚴(yán)格格控制公公司各項(xiàng)項(xiàng)成本費(fèi)費(fèi)用，

43、有有效降低低公司的的經(jīng)營成成本。2、費(fèi)用考考核：制制訂成本本、費(fèi)用用考核辦辦法，檢檢查各部部門考核核指標(biāo)的的完成情情況，找找出成績績和不足足，從而而為獎懲懲制度實(shí)實(shí)施和未未來工作作改進(jìn)措措施的形形成提供供必要的的依據(jù)等等。3、保險(xiǎn)繳繳納：負(fù)負(fù)責(zé)員工工的各項(xiàng)項(xiàng)保險(xiǎn)的的測算、繳繳納，以以及相關(guān)關(guān)的保險(xiǎn)險(xiǎn)辦理工工作。三 預(yù)算 核算算財(cái)務(wù)預(yù)算：編制公公司財(cái)務(wù)務(wù)預(yù)算、收收支計(jì)劃劃，監(jiān)督督、控制制財(cái)務(wù)收收支，搞搞好資金金平衡、調(diào)調(diào)度 工工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營活活動的順順利進(jìn)行行；會計(jì)核算：負(fù)責(zé)會會計(jì)核算算工作，確確保財(cái)務(wù)務(wù)數(shù)據(jù)提提供的及及時(shí)性、真真實(shí)性和和準(zhǔn)確性性，符合合國 內(nèi)內(nèi)和國外外會計(jì)準(zhǔn)準(zhǔn)則；3、資

44、產(chǎn)盤盤點(diǎn)：根根據(jù)公司司盤點(diǎn)結(jié)結(jié)果，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批示后后對盤盈盈、盤虧虧物資進(jìn)進(jìn)行賬務(wù)務(wù)處理等等。四稅務(wù) 管理理合理報(bào)稅：負(fù)責(zé)稅稅務(wù)報(bào)表表的編制制、上報(bào)報(bào)，依法法納稅，合合理避稅稅。2、關(guān)系處處理：負(fù)負(fù)責(zé)稅務(wù)務(wù)、工商商部門關(guān)關(guān)系的處處理和維維護(hù)工作作。五財(cái)務(wù)管理1、財(cái)務(wù)管管理：負(fù)負(fù)責(zé)公司司各類財(cái)財(cái)務(wù)管理理制度的的制定和和完善工工作，以以及公司司財(cái)務(wù)管管理制度度執(zhí)行情情況的檢檢查、指指導(dǎo)工作作。2、財(cái)務(wù)分分析：負(fù)負(fù)責(zé)公司司相關(guān)財(cái)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)據(jù)的分析析，為公公司的經(jīng)經(jīng)營決策策提供依依據(jù)。六倉庫管理1、物資管管理：負(fù)負(fù)責(zé)倉庫庫的規(guī)范范管理，確確保先進(jìn)進(jìn)先出，減減少甚至至杜絕閑閑置/超超期物料料的出現(xiàn)現(xiàn)。2

45、、物資盤盤點(diǎn)：協(xié)協(xié)同相關(guān)關(guān)部門定定期對庫庫存物資資進(jìn)行盤盤點(diǎn)，確確保帳實(shí)實(shí)相符；3、庫存預(yù)預(yù)警：負(fù)負(fù)責(zé)建立立倉庫物物資的庫庫存預(yù)警警機(jī)制，及及時(shí)提報(bào)報(bào)使用計(jì)計(jì)劃和處處理方案案。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期財(cái)務(wù)部職位位說明書書基本信息職位名稱會計(jì)職務(wù)編制1編版次所屬部門財(cái)務(wù)部隸屬上級總經(jīng)理A/0職位級別主管級職位編號KZ-CWW-011職位概要具體負(fù)責(zé)公公司的財(cái)財(cái)務(wù)核算算、稅收收籌劃、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系總經(jīng)理橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、出出納下向聯(lián)系無對外關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)、工商商、業(yè)務(wù)務(wù)往來單單位等部部門工作職責(zé)1、組織公公司的財(cái)財(cái)務(wù)預(yù)、決

46、決算編制制工作，并并對預(yù)算算執(zhí)行情情況進(jìn)行行監(jiān)督。2、控制預(yù)預(yù)算內(nèi)的的經(jīng)費(fèi)支支出、協(xié)助營營銷總監(jiān)監(jiān)對營銷銷費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行把控控，管理往往來賬、應(yīng)應(yīng)收款、應(yīng)應(yīng)付款、固固定資產(chǎn)產(chǎn)、無形形資產(chǎn)，每每月計(jì)提提核算稅稅金、費(fèi)費(fèi)用、折折舊等費(fèi)費(fèi)用項(xiàng)目目。3、審核報(bào)報(bào)銷的原原始單據(jù)據(jù)，做到到金額正正確、單單據(jù)規(guī)范范；審查查原始憑憑證及單單據(jù)的合合法性、有效性，賬賬務(wù)處理理符合制制度規(guī)定定。4、認(rèn)真、準(zhǔn)準(zhǔn)確登錄錄各類明明細(xì)賬、總總賬，做做到賬目目清楚、數(shù)數(shù)字準(zhǔn)確確、登錄錄及時(shí)，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)更更正。依據(jù)稅法，進(jìn)進(jìn)行工商商稅務(wù)籌籌劃，每每月完成成增值稅稅、營業(yè)業(yè)稅等稅稅種的納納稅申報(bào)報(bào)工作。6、加強(qiáng)對對固定資資產(chǎn)

47、和流流動資產(chǎn)產(chǎn)的日常常管理工工作，定定期、不不定期對對公司資資產(chǎn)盤點(diǎn)點(diǎn)，經(jīng)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指示，按按照相關(guān)關(guān)規(guī)定對對盤盈、盤盤虧物資資進(jìn)行賬賬務(wù)處理理。每月編制、提提交資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債表表、利潤潤表、現(xiàn)現(xiàn)金流量量表；根根據(jù)三大大報(bào)表；分析財(cái)財(cái)務(wù)現(xiàn)狀狀及 異異常，出具經(jīng)經(jīng)營分析析報(bào)告上上報(bào)總經(jīng)經(jīng)理，為為公司經(jīng)經(jīng)營決策策提供支支持。建立財(cái)務(wù)內(nèi)內(nèi)控制度度并監(jiān)督督執(zhí)行，對對公司所所有合同同/協(xié)議議審核把把關(guān)、參參與公司司相關(guān)營營銷 政策策/激勵(lì)勵(lì)方案的的制定， 規(guī)避財(cái)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。9、負(fù)責(zé)每每月與銷銷售內(nèi)勤勤、業(yè)務(wù)務(wù)往來單單位對賬賬，保證證銷售數(shù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確確。10、負(fù)責(zé)責(zé)公司人人員工資資表制作作。11、配合合總經(jīng)理理

48、做好相相關(guān)融資資資料準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作。12、完成成總經(jīng)理理安排的的其他工工作。任職資格基本要求 男女不限限，年齡齡25-45歲歲。教育背景會計(jì)、財(cái)務(wù)務(wù)等相關(guān)專專業(yè)大專專以上學(xué)學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)3年以上企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)會計(jì)工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、具有初初級會計(jì)計(jì)師以上上職稱。2、精通國國家財(cái)稅稅法律規(guī)規(guī)范、財(cái)財(cái)務(wù)核算算、財(cái)務(wù)務(wù)管理等等財(cái)務(wù)制制度和業(yè)業(yè)務(wù)。3、熟悉銀銀行業(yè)務(wù)務(wù)和報(bào)稅稅流程，熟練應(yīng)應(yīng)用財(cái)務(wù)務(wù)軟件和和辦公軟軟件。職位發(fā)展計(jì)計(jì)劃：可輪換： 可可晉升： 財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期財(cái)務(wù)部職位位說明書書基本信息職位名稱出納職務(wù)編制1編版次所屬部門財(cái)務(wù)部隸屬上級總經(jīng)理A/0職

49、位級別員級職位編號KZ-CWW-022職位概要負(fù)責(zé)公司貨貨幣資金金、應(yīng)收收/應(yīng)付付票據(jù)、稅稅款的收收付及記記帳、結(jié)結(jié)帳及倉倉庫管理理工作。工作關(guān)系對內(nèi)關(guān)系上向聯(lián)系總經(jīng)理橫向聯(lián)系各中心/部部門相關(guān)關(guān)人員、會會計(jì)下向聯(lián)系無對外關(guān)系銀行、稅務(wù)務(wù)、工商商、業(yè)務(wù)務(wù)往來等等部門工作職責(zé)1、嚴(yán)格審審核報(bào)銷銷單據(jù)、發(fā)發(fā)票等原原始憑證證，按照照公司費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷的有關(guān)關(guān)規(guī)定辦辦理現(xiàn)金金收支業(yè)務(wù)，做到到合法準(zhǔn)準(zhǔn)確、手手續(xù)完備備、單證證齊全。2、及時(shí)、準(zhǔn)準(zhǔn)確編寫寫記帳憑憑證并逐逐筆登記記總帳及及明細(xì)帳帳。3、妥善保保管現(xiàn)金金、有價(jià)價(jià)證券、各各種空白白銀行票票據(jù)，設(shè)設(shè)立備查查簿分類類記錄銀銀行票據(jù)據(jù)的購買買、保管、領(lǐng)用用、背書書轉(zhuǎn)讓和和注銷情情況，