醫(yī)藥企業(yè)員工手冊(cè)范本

1、員工手冊(cè)范本（醫(yī)藥類）XX集團(tuán) 目 錄一、 前言二、 公司簡(jiǎn)簡(jiǎn)介及發(fā)發(fā)展遠(yuǎn)景景三、 機(jī)構(gòu)構(gòu)圖四、 員工工要求五、 員工工義務(wù)六、 員工工權(quán)利七、 獎(jiǎng)懲懲條例八、 考勤勤管理九、 員工工福利公司簡(jiǎn)介及及發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)景XX醫(yī)藥保保健品集集團(tuán)于119900年100月注冊(cè)冊(cè)成立，位位于某地地高新技技術(shù)產(chǎn)業(yè)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)，是以以生產(chǎn)和和經(jīng)銷醫(yī)醫(yī)藥、保保健、美美容、化化妝用品品為主的的中外合合資企業(yè)業(yè)。集團(tuán)自成立立以來，企企業(yè)由最最初的229人、1100萬萬元注冊(cè)冊(cè)資本發(fā)發(fā)展成為為正式職職工7880人、注注冊(cè)資本本2億元元的大型型企業(yè)，累累計(jì)銷售售額達(dá)220多億億元，利利稅近44億元。XX集團(tuán)現(xiàn)現(xiàn)有生產(chǎn)產(chǎn)基地面面

2、積9992000m2、建建筑面積積207700mm2，擁?yè)碛鞋F(xiàn)代代化流水水作業(yè)的的口服液液制劑、搽搽劑、沖沖劑、膠膠囊制劑劑型設(shè)備備及生產(chǎn)產(chǎn)能力，并并具備了了高水平平的質(zhì)量量檢測(cè)設(shè)設(shè)備及生生產(chǎn)能力力。19996年年8月召召開的公公司股東東大會(huì)明明確確定定了集團(tuán)團(tuán)未來發(fā)發(fā)展的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)，在確確保原有有保健品品生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)的基基礎(chǔ)上，公公司決定定向新的的醫(yī)藥、保保健品、保保健食品品、化妝妝品、建建筑、制制酒、金金融等領(lǐng)領(lǐng)域進(jìn)軍軍。坐落落在沈陽(yáng)陽(yáng)高新技技術(shù)產(chǎn)業(yè)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)、占地地達(dá)100萬平方方米，計(jì)計(jì)劃年產(chǎn)產(chǎn)值300億元的的現(xiàn)代化化制藥園園區(qū)已投投入初期期建設(shè)。XX集團(tuán)的的拳頭產(chǎn)產(chǎn)品XXX牌XXXX

3、液液是一一種益腎腎健骨、通通和血脈脈、促進(jìn)進(jìn)新生、延延年益壽壽的醫(yī)療療保健品品。對(duì)前前列腺肥肥大、老老花眼及及老年白白發(fā)等癥癥有極佳佳的療效效，曾榮榮獲國(guó)際際、國(guó)內(nèi)內(nèi)三十余余項(xiàng)大獎(jiǎng)獎(jiǎng)，甚為為廣大用用戶所信信賴。繼繼拳頭產(chǎn)產(chǎn)品之后后，又推推出XXXX膠囊囊、XXX牌出口濃濃縮型XXXX液液，XXXXXX牌XXXX擦擦劑、XXX玉膏膏、XXXX口服服液、當(dāng)當(dāng)XX膠膠囊、XXX口服服液、XXX化妝妝品等系系列產(chǎn)品品。產(chǎn)品品質(zhì)量符符合中華華人民共共和國(guó)有有關(guān)技術(shù)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994年年集團(tuán)獲獲得全全國(guó)中外外合資企企業(yè)人均均高利稅稅企業(yè)的稱號(hào)號(hào)，集團(tuán)團(tuán)董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總裁裁XX先先后榮獲獲全國(guó)國(guó)杰出青青年企業(yè)業(yè)家

4、、中國(guó)十十大杰出出青年、中中國(guó)改革革風(fēng)云人人物、全國(guó)勞勞動(dòng)模范范等榮榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)，并當(dāng)當(dāng)選為沈沈陽(yáng)市人人大代表表、遼寧寧省政協(xié)協(xié)委員、中中國(guó)外商商投資企企業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)理事、全全國(guó)青年年企業(yè)家家協(xié)會(huì)副副會(huì)長(zhǎng)，多多次受到到黨和國(guó)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人的親親切接見見。XX集團(tuán)按按照現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化管管理，注注重集團(tuán)團(tuán)整體CCI形象象的塑造造，逐步步建立了了XXXX的的商品形形象和企企業(yè)形象象，形成成了具有有XX企企業(yè)特色色的企業(yè)業(yè)文化-XXX之魂，倡倡導(dǎo)以以人為本本，以法法治人，追追求永恒恒，堅(jiān)持持持久。 XXX集團(tuán)團(tuán)的理想想是：挺挺起民族族工業(yè)的的脊梁，屹屹立在世世界經(jīng)濟(jì)濟(jì)東方，全全面實(shí)現(xiàn)現(xiàn)國(guó)際

5、化化、現(xiàn)代代化。XX集團(tuán)經(jīng)經(jīng)過不斷斷努力，正正在駛向向理想的的彼岸，并并已經(jīng)完完成了走走向國(guó)際際跨國(guó)集集團(tuán)的起起步工作作。XXX集團(tuán)已已先后取取得在香香港和美美國(guó)的上上市批準(zhǔn)準(zhǔn)證書。XXX集團(tuán)團(tuán)全體同同仁深信信：在集集團(tuán)董事事會(huì)的正正確指引引下，只只要有中中國(guó)不斷斷深化改改革的政政策保駕駕護(hù)航，XXX集團(tuán)團(tuán)必將在在國(guó)際經(jīng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)臺(tái)上大展展宏圖，成成為擁有有多種產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的國(guó)國(guó)際化企企業(yè)集團(tuán)團(tuán)。員工儀表及及行為規(guī)規(guī)范一、 員工工儀表儀儀容1、 商務(wù)務(wù)活動(dòng)及及重要會(huì)會(huì)議、集集團(tuán)總部部員工日日常上班班，男士士穿西服服套裝系系領(lǐng)帶，夏夏季穿襯襯衫系領(lǐng)領(lǐng)帶；女女士宜根根據(jù)不同同場(chǎng)合，著著職業(yè)套套裝、套套裙、

6、時(shí)時(shí)裝，但但不宜太太袒太露露。2、 生產(chǎn)產(chǎn)工人日日常上班班一律穿穿戴整齊齊工作服服或無菌菌衣，做做好手部部消毒。3、 所有有員工一一律佩帶帶胸卡（左左胸前）。4、 員工工言行舉舉止大方方，著裝裝干凈整整潔，儀儀容潔凈凈，精神神飽滿。5、 男士士不得留留長(zhǎng)發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不得得留怪異異發(fā)型，不不畫濃妝妝。6、 生產(chǎn)產(chǎn)車間工工作人員員，注意意個(gè)人清清潔衛(wèi)生生，工作作時(shí)間不不佩帶首首飾。二、 基本本行為規(guī)規(guī)范1、 遵守國(guó)國(guó)家法律律、法規(guī)規(guī)，遵守守本公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度及所所屬各部部門的管管理實(shí)施施細(xì)則。2、 忠于于職守，保保障公司司利益，維維護(hù)公司司形象，不不斷提高高個(gè)人道道德修養(yǎng)養(yǎng)和文化化修

7、養(yǎng)。以以積極的的工作態(tài)態(tài)度對(duì)待待工作，不不怕苦，不不言累，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作作風(fēng)。3、 愛護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)，愛愛護(hù)各種種辦公用用具、生生產(chǎn)設(shè)施施、設(shè)備備。嚴(yán)守守公司各各項(xiàng)秘密密。不濫濫用公司司名義對(duì)對(duì)外進(jìn)行行虛假承承諾，未未經(jīng)授權(quán)權(quán)，不得得向媒體體透露公公司的任任何動(dòng)向向和資料料。4、 未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，不不得違紀(jì)紀(jì)索取，收收受及提提供利益益，報(bào)酬酬。5、 未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)，公公司員工工不得在在外兼職職工作。6、 工作作場(chǎng)所講講普通話話。不得得大聲喧喧嘩，影影響他人人辦公。公公司機(jī)構(gòu)構(gòu)圖工作作場(chǎng)所稱稱呼領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得直呼其其名，應(yīng)應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)為姓氏氏加職務(wù)務(wù)。7、 提倡倡禮貌用用語(yǔ)，早早晨上班班與同事事第一

8、次次相見應(yīng)應(yīng)主動(dòng)招招呼您您早或或您好好，下下班互道道您辛辛苦了、再再見等等用語(yǔ)。8、 接待待來訪人人員應(yīng)彬彬彬有禮禮，熱情情大方。對(duì)對(duì)方敲門門應(yīng)說請(qǐng)進(jìn)。如工工作應(yīng)暫暫停起立立并說請(qǐng)稍等等，若若讓對(duì)方方等候的的時(shí)間過過長(zhǎng)，應(yīng)應(yīng)道對(duì)對(duì)不起，讓讓您久等等了。到到其他辦辦公室應(yīng)應(yīng)先敲門門，征得得同意后后方可進(jìn)進(jìn)入，離離開時(shí)隨隨手關(guān)門門。9、 商務(wù)務(wù)活動(dòng)中中時(shí)刻注注意自己己的言談?wù)?、舉止止。保持持良好形形態(tài)，用用語(yǔ)禮貌貌，語(yǔ)調(diào)調(diào)溫和。10、 出出席會(huì)議議必須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，因因故不能能按時(shí)到到會(huì)或不不能到會(huì)會(huì)者，應(yīng)應(yīng)提前11小時(shí)內(nèi)內(nèi)向會(huì)議議主持人人請(qǐng)假。11、 出出席會(huì)議議應(yīng)遵守守秩序，關(guān)關(guān)閉通訊訊工具（手手機(jī)

9、、呼呼機(jī)等），不不喧嘩、不不竊竊私私語(yǔ)。保保持會(huì)場(chǎng)場(chǎng)清潔，會(huì)會(huì)議結(jié)束束后按序序依次退退場(chǎng)。12、 與與會(huì)人員員，認(rèn)真真領(lǐng)會(huì)會(huì)會(huì)議精神神，做好好會(huì)議記記錄，同同時(shí)對(duì)會(huì)會(huì)議決議議要無條條件服從從和執(zhí)行行。13、 外外出乘車車，下級(jí)級(jí)應(yīng)坐在在司機(jī)右右側(cè)，上上下車時(shí)時(shí)應(yīng)先為為領(lǐng)導(dǎo)開開車門，后后上先下下。行走走時(shí)應(yīng)落落后領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)半步至至一步，遇遇領(lǐng)導(dǎo)迎迎面來時(shí)時(shí)應(yīng)主動(dòng)動(dòng)讓路。14、 辦辦公環(huán)境境干凈整整潔、室室內(nèi)物品品、辦公公用品、桌桌面擺放放整齊有有序，不不得雜亂亂無章。下下班前放放置妥當(dāng)當(dāng)所有文文稿，以以防遺失失、泄密密。15、 生生產(chǎn)員工工嚴(yán)格按按崗位操操作規(guī)程程操作，操操作前先先察看交交接班記記錄

10、表格格，了解解設(shè)備運(yùn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況況及物料料情況。認(rèn)認(rèn)真填寫寫崗位報(bào)報(bào)表，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，及時(shí)時(shí)報(bào)告并并做好記記錄。隨隨時(shí)保持持本崗位位所轄范范圍的清清潔衛(wèi)生生，下班班前將所所轄范圍圍打掃干干凈。16、 及及時(shí)對(duì)客客戶投訴訴上報(bào)或或處理。確確保外出出活動(dòng)登登記表記記載真實(shí)實(shí)，并接接受監(jiān)督督檢查。17、 不不得將親親友或無無關(guān)人員員帶入工工作場(chǎng)所所或生產(chǎn)產(chǎn)車間，不不得在值值班時(shí)間間留宿外外來人員員。18、 貫貫徹安安全第一一，預(yù)防防為主的原則則，防止止生產(chǎn)工工作中安安全事故故發(fā)生。19、 做做好保衛(wèi)衛(wèi)、消防防工作。下下班前認(rèn)認(rèn)真檢查查水、電電、汽等等閘門，各各種設(shè)施施、設(shè)備備安全裝裝置，消消除隱患患，確

11、保保企業(yè)及及員工生生命財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全，遵遵守并嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行消防制制度，杜杜絕火災(zāi)災(zāi)發(fā)生。20、 參參加環(huán)境境衛(wèi)生治治理，防防止粉塵塵，有害害液體、氣氣體、噪噪音等危危害，做做生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)和崗崗位管轄轄區(qū)安全全環(huán)保工工作。員工義務(wù)一、 遵循循國(guó)家法法律、法法規(guī)及本本公司有有關(guān)規(guī)章章制度，遵遵守本崗崗位所屬屬部門的的各項(xiàng)管管理細(xì)則則。二、 遵循循公司利利益第一一的原則則，自覺覺維護(hù)公公司的利利益和形形象，嚴(yán)嚴(yán)格保守守公司的的商業(yè)秘秘密。三、 嚴(yán)格格按公司司的管理理模式運(yùn)運(yùn)作，確確保工作作流程和和工作程程序的順順暢高效效，對(duì)工工作流程程、工作作程序及及工藝流流程中不不合理之之處及時(shí)時(shí)提出，并并報(bào)直接接上級(jí)

12、，確確保工作作與生產(chǎn)產(chǎn)的高效效。四、 積極極學(xué)習(xí)，刻刻苦鉆研研，努力力提高業(yè)業(yè)務(wù)水平平，提高高職業(yè)技技能水平平，積極極參加培培訓(xùn)和考考核。五、 遵守守公司的的各項(xiàng)勞勞動(dòng)安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程，嚴(yán)嚴(yán)格按崗崗位操作作規(guī)程操操作，對(duì)對(duì)操作規(guī)規(guī)程中不不合理的的問題，及及時(shí)提出出并報(bào)直直接上級(jí)級(jí)盡快解解決。嚴(yán)嚴(yán)禁違章章作業(yè)，杜杜絕事故故發(fā)生。六、 創(chuàng)造造和諧的的工作環(huán)環(huán)境，互互相學(xué)習(xí)習(xí)，互相相幫助，共共同提高高，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精精神，增增強(qiáng)公司司的凝聚聚力。員工權(quán)利一、 員工工正式錄錄用后，必必須鑒定定勞動(dòng)合合同，享享有中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)權(quán)利。二、 公司司錄用員員工視崗崗位需要要按招聘聘工

13、作流流程進(jìn)行行，同等等條件下下公司員員工優(yōu)先先，即先先考慮內(nèi)內(nèi)部招聘聘。三、 內(nèi)部部招聘須須公開招招聘、考考核結(jié)果果公開，確確保公平平競(jìng)爭(zhēng)。四、 公司司員工不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰不不同而受受歧視。五、 女性性員工享享有與男男性員工工平等的的工作權(quán)權(quán)利。除除國(guó)家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，在錄錄用職工工時(shí)，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用女性性員工或或者提高高對(duì)女性性員工的的錄用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。六、 公司司員工有有權(quán)按勞勞取酬，不不得低于于國(guó)家規(guī)規(guī)定的本本地區(qū)本本行業(yè)的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，工資資應(yīng)以貨貨幣形式式按月支支付給員員工本人人。不得得克扣或或者無故故拖欠。七、

14、公司司員工在在法定休休假日和和婚喪假假期間以以及依法法參加社社會(huì)活動(dòng)動(dòng)期間，有有權(quán)取得得工資報(bào)報(bào)酬。八、 員工工有獲得得勞動(dòng)安安全、衛(wèi)衛(wèi)生和保保護(hù)的權(quán)權(quán)利。公公司必須須為員工工提供符符合國(guó)家家規(guī)定的的勞動(dòng)安安全衛(wèi)生生條件和和必要的的勞動(dòng)保保護(hù)用品品。九、 公司司員工有有享受社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利的權(quán)利利。十、 公司司員工有有權(quán)參與與企業(yè)的的民主管管理的權(quán)權(quán)利。民民主選舉舉產(chǎn)生職職工代表表大會(huì)。參參與民主主管理和和監(jiān)督，有有權(quán)提出出合理化化建議；有權(quán)投投訴直接接上級(jí)的的不公正正待遇；有權(quán)投投訴公司司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的違違法亂紀(jì)紀(jì)行為。有有權(quán)參加加職工代代表大會(huì)會(huì)活動(dòng)或或其它企企業(yè)活動(dòng)動(dòng)。十一、 公公司員

15、工工有提請(qǐng)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議處理理的權(quán)利利，當(dāng)事事人可以以向本單單位職工工代表大大會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成成，當(dāng)事事人一方方要求仲仲裁的，有有權(quán)直接接向勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。對(duì)對(duì)仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。十二、 公公司員工工享有國(guó)國(guó)家法律律規(guī)定的的其他勞勞動(dòng)權(quán)利利。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一一視同仁仁，公平平合理，有有章可循循。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1.獎(jiǎng)勵(lì)種種類分為為：a. 物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)工資資、獎(jiǎng)金金、房子子等實(shí)物物；b. 精神獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：嘉嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功、升升職、授授予榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)的的形式：（1）授予予各種光光榮稱號(hào)號(hào)的精神神獎(jiǎng)勵(lì)；（2）晉

16、升升工資；（3）發(fā)放放獎(jiǎng)金。5.獎(jiǎng)勵(lì)的的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（2）記功功一次，獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)5000元。（3）記大大功一次次，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)10000元。6.凡有下下列行為為之一者者，給予予嘉獎(jiǎng)：（1）能長(zhǎng)長(zhǎng)期堅(jiān)持持在艱苦苦條件下下工作，并并出色完完成工作作任務(wù)者者。（2）能節(jié)節(jié)約物質(zhì)質(zhì)、愛護(hù)護(hù)財(cái)產(chǎn)，為為公司減減少經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失達(dá)達(dá)1萬元元以上，22萬元以以下者。7.凡有下下列行為為者，給給予記功功：（1）對(duì)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)和管管理制度度提出合合理的改改進(jìn)建議議，經(jīng)采采納施行行卓有成成效者，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造100萬元以以上經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者，年累累計(jì)5次次者，給給予晉級(jí)級(jí)。（2）遇見見困難，不不怕風(fēng)

17、險(xiǎn)險(xiǎn)，敢于于負(fù)責(zé)處處理，勇勇于承擔(dān)擔(dān)責(zé)任者者。（3）檢舉舉違紀(jì)損損害公司司利益者者。（4）遇到到意外事事件，奮奮不顧身身，因而而避免或或減少經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者。（5）能超超額500%完成成工作任任務(wù)者。8.凡有下下列行為為之一的的，給予予記大功功，年累累計(jì)2次次者，給給予晉級(jí)級(jí)。（1）勇于于開拓市市場(chǎng)，產(chǎn)產(chǎn)品極大大占有市市場(chǎng)份額額，為公公司創(chuàng)造造可觀的的經(jīng)濟(jì)效效益，有有顯著貢貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)產(chǎn)過程勇勇于創(chuàng)新新，對(duì)工工藝流程程有重大大改進(jìn)且且效果顯顯著者。（3）入公公司期滿滿五年，工工作成績(jī)績(jī)優(yōu)異，未未曾曠工工或有劣劣跡記載載的。（4）在營(yíng)營(yíng)銷工作作中，挽挽回巨大大經(jīng)濟(jì)損損失的。（5）見義義勇為為

18、為保護(hù)公公司財(cái)物物者。9.凡有下下列行為為之一的的，直接接予以發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金：對(duì)保衛(wèi)公司司財(cái)產(chǎn)做做出貢獻(xiàn)獻(xiàn)者，按按其保護(hù)護(hù)實(shí)物價(jià)價(jià)值的110發(fā)發(fā)放獎(jiǎng)金金。10.（11）凡連連續(xù)三年年被評(píng)為為優(yōu)秀技技術(shù)管理理專家及及優(yōu)秀職職員的員員工，公公司在住住房基金金上給予予定量?jī)?yōu)優(yōu)惠。（2）連續(xù)續(xù)三年被被評(píng)為優(yōu)優(yōu)秀技術(shù)術(shù)管理專專家和優(yōu)優(yōu)秀職員員的，公公司應(yīng)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定授予予當(dāng)事人人股份，讓讓他們成成為真正正的企業(yè)業(yè)主人。三、懲罰：1.懲罰的的原則：實(shí)事求求是，有有章可循循，公正正合理，懲懲前毖后后，治病病救人。2.懲罰的的目的：強(qiáng)化管管理，規(guī)規(guī)范行為為，克服服惰性，杜杜絕邪惡惡，防止止犯罪，確確保所有有員

19、工有有一個(gè)和和諧的工工作環(huán)境境。3.懲罰的的種類：警告，記記過，記記大過，降降級(jí)，撤撤職，解解聘。4.懲罰的的形式：行政處處罰和經(jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰相結(jié)合合。5.經(jīng)濟(jì)處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（1）警告告一次，罰罰款2000元；（2）記過過一次，罰罰款5000元；（3）記大大過一次次，罰款款10000元；6.凡有下下列行為為之一的的，予以以警告通通報(bào)批評(píng)評(píng)（1）未經(jīng)經(jīng)允許，擅擅自離崗崗，貽誤誤工作者者；（2）違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律，以致致發(fā)生危危害公司司工作，情情節(jié)輕微微未給公公司造成成直接經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失者；（3）不服服從直接接上級(jí)合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微者者；（4）不按按規(guī)定著著裝或不不佩戴胸胸卡者；（5）不按按

20、時(shí)完成成臨時(shí)交交給的重重大或特特殊的任任務(wù)又不不及時(shí)復(fù)復(fù)命者。7.凡有下下列行為為之一的的，予以以記過：（1） 無無正當(dāng)理理由，未未完成工工作任務(wù)務(wù)者（550%以以上）；（2） 對(duì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下下達(dá)的緊緊急任務(wù)務(wù)，未如如期完成成，并造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失者者；（3）在工工作場(chǎng)所所大聲喧喧嘩、嬉嬉鬧、吵吵架，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸阻的，未未堅(jiān)守工工作崗位位、串崗崗溜號(hào)者者；（4）對(duì)同同事惡意意攻擊、誣誣害，制制造事端端的；8.凡有下下列行為為之一的的，予以以記大過過：（1） 擅擅離職守守，使公公司蒙受受5萬元元以上損損失者。（2） 怠怠慢工作作或私下下改變生生產(chǎn)工藝藝，使公公司蒙受受損失者者。（4）散

21、播播不利于于公司的的謠言者者。（5）一個(gè)個(gè)月內(nèi)曠曠工累計(jì)計(jì)達(dá)三日日以上者者。（6）一年年內(nèi)累計(jì)計(jì)兩次記記過者。（7）違反反操作規(guī)規(guī)程操作作，造成成損壞或或發(fā)生事事故者。（8）工作作失誤，導(dǎo)導(dǎo)致產(chǎn)成成品或半半成品跑跑冒漏者者。9.由于違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和操作規(guī)規(guī)程，未未給公司司造成直直接經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失的的，罰款款以不超超過當(dāng)事事人工資資的200%為準(zhǔn)準(zhǔn)。10.對(duì)非非法侵占占、挪用用公物、公公款，損損公肥私私、揮霍霍浪費(fèi)，觸觸犯法律律的，依依法追究究刑事責(zé)責(zé)任?？记诠芾硪?、 作息息時(shí)間：正常班次 上午：8：000-12：00下下午：113：000-17：001、 嚴(yán)格格遵守作作息時(shí)間間，員工工出勤必必

22、須打卡卡。2、 不得得以任何何理由替替他人打打卡或委委托他人人打卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，罰款款30元元，并對(duì)對(duì)舉報(bào)者者予以330元的的獎(jiǎng)勵(lì)。3、 集團(tuán)團(tuán)公司規(guī)規(guī)定員工工每遲到到、早退退3分鐘鐘予以警警告處分分，一個(gè)個(gè)月累計(jì)計(jì)三次以以上者，寫寫出書面面檢查，并并予以適適當(dāng)?shù)慕?jīng)經(jīng)濟(jì)處罰罰。4、 員工工每遲到到、早退退30分分鐘以內(nèi)內(nèi)者一次次性罰款款20元元，2小小時(shí)以內(nèi)內(nèi)未到崗崗者，以以半天曠曠工論處處，超過過2小時(shí)時(shí)者以曠曠工一天天論處。5、 一貫貫遲到、早早退，月月累計(jì)達(dá)達(dá)3小時(shí)時(shí)者，按按一天曠曠工論處處，并扣扣發(fā)當(dāng)月月20%的基本本工資。二、考勤工工作1、 各部部門設(shè)專專職考勤勤人員負(fù)負(fù)責(zé)考勤勤，

23、部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)實(shí)施施，人事事部統(tǒng)一一監(jiān)督。2、 考勤勤人員必必須據(jù)實(shí)實(shí)記錄和和反映員員工出勤勤情況，不不得隱瞞瞞、漏報(bào)報(bào)，違者者罰款220元。3、 不準(zhǔn)準(zhǔn)刁難考考勤人員員或私自自涂改考考勤記錄錄，如有有視情節(jié)節(jié)輕重給給予1000元罰罰款或降降級(jí)、解解聘處理理。4、 據(jù)實(shí)實(shí)填寫考考勤報(bào)表表，報(bào)表表中應(yīng)包包括：上報(bào)部門名名稱，員員工姓名名應(yīng)出勤日，實(shí)實(shí)出勤日日加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲遲到、早早退次數(shù)數(shù)各部門考勤勤表于每每月288日前上上報(bào)勞資資部審核核，勞資資部按工工資管理理細(xì)則，擬擬定員工工當(dāng)月工工資，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)務(wù)部執(zhí)行行。三、 請(qǐng)假假規(guī)定：1、 員工工因故不不能按時(shí)時(shí)上、下下班者，必必須提前前向

24、直接接上級(jí)請(qǐng)請(qǐng)假，必必須填寫寫請(qǐng)假報(bào)報(bào)告單，確確有急事事來不及及提前請(qǐng)請(qǐng)假者，可可電話請(qǐng)請(qǐng)假，事事后補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)。2、 無正正當(dāng)理由由無故不不上班者者或檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的脫崗崗人員，第第一次批批評(píng)教育育為主；第二次次通報(bào)批批評(píng)；第第三次罰罰款200元。3、 當(dāng)月月累計(jì)曠曠工5天天以上者者，以辭辭退論處處。4、 員工工外出時(shí)時(shí)，必須須請(qǐng)假方方能外出出。四小小時(shí)以上上的外出出需事先先填寫請(qǐng)假單單，直直接上級(jí)級(jí)簽字，無無請(qǐng)假外外出者視視為脫崗崗，事后后補(bǔ)假無無效。5、 員工工請(qǐng)假后后由直接接上級(jí)安安排他人人暫代其其工作；總裁、各各總監(jiān)外外出時(shí)由由秘書將將工作行行程和時(shí)時(shí)間安排排通知辦辦公室備備案，

25、各各分公司司、各部部門經(jīng)理理外出時(shí)時(shí)通知辦辦公室備備案，便便于協(xié)調(diào)調(diào)工作。6、 準(zhǔn)假假后，請(qǐng)請(qǐng)假單交交人力資資源部備備案，假假滿后到到人力資資源部銷銷假。7、 探親親假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假的假假期嚴(yán)格格按國(guó)家家有關(guān)法法律規(guī)定定辦理，往往返時(shí)間間不計(jì)入入假期內(nèi)內(nèi)。四、病假及及待遇：1、 請(qǐng)病病假必須須出具縣縣（區(qū)）級(jí)級(jí)以上醫(yī)醫(yī)院證明明，無醫(yī)醫(yī)院證明明者，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)權(quán)簽批請(qǐng)請(qǐng)假。2、 因病病需請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)假者，最最長(zhǎng)不得得超過勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期。3、 病假假期以內(nèi)內(nèi)，原則則上不扣扣發(fā)基本本工資，每每月超過過病假11天扣發(fā)發(fā)基本工工資的330%，超超2天者者，扣基基本工資資的500%，超超3天者

26、者，扣發(fā)發(fā)月基本本工資的的70%。4、 請(qǐng)長(zhǎng)長(zhǎng)病假330天以以上至勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)只發(fā)保保障工資資。醫(yī)療療期滿，仍仍不能上上班者，停停發(fā)保障障工資。5、 異地地員工請(qǐng)請(qǐng)病假，原原則上不不許回家家修養(yǎng)，特特殊情況況，由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)總總監(jiān)批準(zhǔn)準(zhǔn)回家養(yǎng)養(yǎng)病，可可視情況況報(bào)銷往往返差旅旅費(fèi)，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。6、 年累累計(jì)病假假超過115天者者，延期期半年晉晉升工資資，超過過一月者者延期一一年晉升升工資。年年累計(jì)病病假超過過10天天者，扣扣發(fā)二個(gè)個(gè)月獎(jiǎng)金金，年累累計(jì)病假假超過330天以以上者，扣扣發(fā)半年年獎(jiǎng)金。五、探親假假：1、 享受受條件：（1） 公公休假日日不能與與親屬團(tuán)團(tuán)聚

27、的員員工；（2） 乘乘車（火火車、長(zhǎng)長(zhǎng)途汽車車、輪船船）時(shí)間間在100小時(shí)以以上（工工作單位位距探望望對(duì)象）；2、 假期期規(guī)定：（1） 已已婚員工工每年享享受一次次探望配配偶假期期，假期期為300天；（2） 未未婚員工工每年享享受一次次探望父父母假期期，假期期為200天；（3） 已已婚員工工探望父父母，四四年一次次，假期期為200天；（4） 路路途時(shí)間間另算。3、 探親親期間享享有1000%的的基本工工資。六、婚假及及待遇：1、 員工工達(dá)到法法定結(jié)婚婚年齡，按按照中中華人民民共和國(guó)國(guó)婚姻法法規(guī)定定，結(jié)婚婚時(shí)可享享受7天天的婚假假；2、 晚婚婚者可享享受155天的婚婚假；3、 婚假假期間享享有1000%的的基本工工資；4、 婚假假不予報(bào)報(bào)銷差旅旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及及其待遇遇：