醫(yī)藥企業(yè)員工手冊范本

1、員工手冊范本（醫(yī)藥類）XX集團 目 錄一、 前言二、 公司簡簡介及發(fā)發(fā)展遠景景三、 機構(gòu)構(gòu)圖四、 員工工要求五、 員工工義務(wù)六、 員工工權(quán)利七、 獎懲懲條例八、 考勤勤管理九、 員工工福利公司簡介及及發(fā)展遠遠景XX醫(yī)藥保保健品集集團于119900年100月注冊冊成立，位位于某地地高新技技術(shù)產(chǎn)業(yè)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)，是以以生產(chǎn)和和經(jīng)銷醫(yī)醫(yī)藥、保保健、美美容、化化妝用品品為主的的中外合合資企業(yè)業(yè)。集團自成立立以來，企企業(yè)由最最初的229人、1100萬萬元注冊冊資本發(fā)發(fā)展成為為正式職職工7880人、注注冊資本本2億元元的大型型企業(yè)，累累計銷售售額達220多億億元，利利稅近44億元。XX集團現(xiàn)現(xiàn)有生產(chǎn)產(chǎn)基地面面

2、積9992000m2、建建筑面積積207700mm2，擁擁有現(xiàn)代代化流水水作業(yè)的的口服液液制劑、搽搽劑、沖沖劑、膠膠囊制劑劑型設(shè)備備及生產(chǎn)產(chǎn)能力，并并具備了了高水平平的質(zhì)量量檢測設(shè)設(shè)備及生生產(chǎn)能力力。19996年年8月召召開的公公司股東東大會明明確確定定了集團團未來發(fā)發(fā)展的產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)，在確確保原有有保健品品生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營的基基礎(chǔ)上，公公司決定定向新的的醫(yī)藥、保保健品、保保健食品品、化妝妝品、建建筑、制制酒、金金融等領(lǐng)領(lǐng)域進軍軍。坐落落在沈陽陽高新技技術(shù)產(chǎn)業(yè)業(yè)開發(fā)區(qū)區(qū)、占地地達100萬平方方米，計計劃年產(chǎn)產(chǎn)值300億元的的現(xiàn)代化化制藥園園區(qū)已投投入初期期建設(shè)。XX集團的的拳頭產(chǎn)產(chǎn)品XXX牌XXXX

3、液液是一一種益腎腎健骨、通通和血脈脈、促進進新生、延延年益壽壽的醫(yī)療療保健品品。對前前列腺肥肥大、老老花眼及及老年白白發(fā)等癥癥有極佳佳的療效效，曾榮榮獲國際際、國內(nèi)內(nèi)三十余余項大獎獎，甚為為廣大用用戶所信信賴。繼繼拳頭產(chǎn)產(chǎn)品之后后，又推推出XXXX膠囊囊、XXX牌出口濃濃縮型XXXX液液，XXXXXX牌XXXX擦擦劑、XXX玉膏膏、XXXX口服服液、當當XX膠膠囊、XXX口服服液、XXX化妝妝品等系系列產(chǎn)品品。產(chǎn)品品質(zhì)量符符合中華華人民共共和國有有關(guān)技術(shù)術(shù)標準。1994年年集團獲獲得全全國中外外合資企企業(yè)人均均高利稅稅企業(yè)的稱號號，集團團董事長長、總裁裁XX先先后榮獲獲全國國杰出青青年企業(yè)業(yè)家

4、、中國十十大杰出出青年、中中國改革革風云人人物、全國勞勞動模范范等榮榮譽稱號號，并當當選為沈沈陽市人人大代表表、遼寧寧省政協(xié)協(xié)委員、中中國外商商投資企企業(yè)協(xié)會會理事、全全國青年年企業(yè)家家協(xié)會副副會長，多多次受到到黨和國國家領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)人的親親切接見見。XX集團按按照現(xiàn)代代企業(yè)管管理制度度實行標標準化管管理，注注重集團團整體CCI形象象的塑造造，逐步步建立了了XXXX的的商品形形象和企企業(yè)形象象，形成成了具有有XX企企業(yè)特色色的企業(yè)業(yè)文化-XXX之魂，倡倡導(dǎo)以以人為本本，以法法治人，追追求永恒恒，堅持持持久。 XXX集團團的理想想是：挺挺起民族族工業(yè)的的脊梁，屹屹立在世世界經(jīng)濟濟東方，全全面實現(xiàn)現(xiàn)國際

5、化化、現(xiàn)代代化。XX集團經(jīng)經(jīng)過不斷斷努力，正正在駛向向理想的的彼岸，并并已經(jīng)完完成了走走向國際際跨國集集團的起起步工作作。XXX集團已已先后取取得在香香港和美美國的上上市批準準證書。XXX集團團全體同同仁深信信：在集集團董事事會的正正確指引引下，只只要有中中國不斷斷深化改改革的政政策保駕駕護航，XXX集團團必將在在國際經(jīng)經(jīng)濟舞臺臺上大展展宏圖，成成為擁有有多種產(chǎn)產(chǎn)業(yè)的國國際化企企業(yè)集團團。員工儀表及及行為規(guī)規(guī)范一、 員工工儀表儀儀容1、 商務(wù)務(wù)活動及及重要會會議、集集團總部部員工日日常上班班，男士士穿西服服套裝系系領(lǐng)帶，夏夏季穿襯襯衫系領(lǐng)領(lǐng)帶；女女士宜根根據(jù)不同同場合，著著職業(yè)套套裝、套套裙、

6、時時裝，但但不宜太太袒太露露。2、 生產(chǎn)產(chǎn)工人日日常上班班一律穿穿戴整齊齊工作服服或無菌菌衣，做做好手部部消毒。3、 所有有員工一一律佩帶帶胸卡（左左胸前）。4、 員工工言行舉舉止大方方，著裝裝干凈整整潔，儀儀容潔凈凈，精神神飽滿。5、 男士士不得留留長發(fā)、怪怪發(fā)，女女士不得得留怪異異發(fā)型，不不畫濃妝妝。6、 生產(chǎn)產(chǎn)車間工工作人員員，注意意個人清清潔衛(wèi)生生，工作作時間不不佩帶首首飾。二、 基本本行為規(guī)規(guī)范1、 遵守國國家法律律、法規(guī)規(guī)，遵守守本公司司的各項項規(guī)章制制度及所所屬各部部門的管管理實施施細則。2、 忠于于職守，保保障公司司利益，維維護公司司形象，不不斷提高高個人道道德修養(yǎng)養(yǎng)和文化化修

7、養(yǎng)。以以積極的的工作態(tài)態(tài)度對待待工作，不不怕苦，不不言累，養(yǎng)養(yǎng)成良好好的工作作作風。3、 愛護護公司財財產(chǎn)，愛愛護各種種辦公用用具、生生產(chǎn)設(shè)施施、設(shè)備備。嚴守守公司各各項秘密密。不濫濫用公司司名義對對外進行行虛假承承諾，未未經(jīng)授權(quán)權(quán)，不得得向媒體體透露公公司的任任何動向向和資料料。4、 未經(jīng)經(jīng)授權(quán)，不不得違紀紀索取，收收受及提提供利益益，報酬酬。5、 未經(jīng)經(jīng)批準，公公司員工工不得在在外兼職職工作。6、 工作作場所講講普通話話。不得得大聲喧喧嘩，影影響他人人辦公。公公司機構(gòu)構(gòu)圖工作作場所稱稱呼領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，不得得直呼其其名，應(yīng)應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)為姓氏氏加職務(wù)務(wù)。7、 提倡倡禮貌用用語，早早晨上班班與同事事第一

8、次次相見應(yīng)應(yīng)主動招招呼您您早或或您好好，下下班互道道您辛辛苦了、再再見等等用語。8、 接待待來訪人人員應(yīng)彬彬彬有禮禮，熱情情大方。對對方敲門門應(yīng)說請進。如工工作應(yīng)暫暫停起立立并說請稍等等，若若讓對方方等候的的時間過過長，應(yīng)應(yīng)道對對不起，讓讓您久等等了。到到其他辦辦公室應(yīng)應(yīng)先敲門門，征得得同意后后方可進進入，離離開時隨隨手關(guān)門門。9、 商務(wù)務(wù)活動中中時刻注注意自己己的言談?wù)劇⑴e止止。保持持良好形形態(tài)，用用語禮貌貌，語調(diào)調(diào)溫和。10、 出出席會議議必須準準時，因因故不能能按時到到會或不不能到會會者，應(yīng)應(yīng)提前11小時內(nèi)內(nèi)向會議議主持人人請假。11、 出出席會議議應(yīng)遵守守秩序，關(guān)關(guān)閉通訊訊工具（手手機

9、、呼呼機等），不不喧嘩、不不竊竊私私語。保保持會場場清潔，會會議結(jié)束束后按序序依次退退場。12、 與與會人員員，認真真領(lǐng)會會會議精神神，做好好會議記記錄，同同時對會會議決議議要無條條件服從從和執(zhí)行行。13、 外外出乘車車，下級級應(yīng)坐在在司機右右側(cè)，上上下車時時應(yīng)先為為領(lǐng)導(dǎo)開開車門，后后上先下下。行走走時應(yīng)落落后領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)半步至至一步，遇遇領(lǐng)導(dǎo)迎迎面來時時應(yīng)主動動讓路。14、 辦辦公環(huán)境境干凈整整潔、室室內(nèi)物品品、辦公公用品、桌桌面擺放放整齊有有序，不不得雜亂亂無章。下下班前放放置妥當當所有文文稿，以以防遺失失、泄密密。15、 生生產(chǎn)員工工嚴格按按崗位操操作規(guī)程程操作，操操作前先先察看交交接班記記錄

10、表格格，了解解設(shè)備運運轉(zhuǎn)情況況及物料料情況。認認真填寫寫崗位報報表，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題，及時時報告并并做好記記錄。隨隨時保持持本崗位位所轄范范圍的清清潔衛(wèi)生生，下班班前將所所轄范圍圍打掃干干凈。16、 及及時對客客戶投訴訴上報或或處理。確確保外出出活動登登記表記記載真實實，并接接受監(jiān)督督檢查。17、 不不得將親親友或無無關(guān)人員員帶入工工作場所所或生產(chǎn)產(chǎn)車間，不不得在值值班時間間留宿外外來人員員。18、 貫貫徹安安全第一一，預(yù)防防為主的原則則，防止止生產(chǎn)工工作中安安全事故故發(fā)生。19、 做做好保衛(wèi)衛(wèi)、消防防工作。下下班前認認真檢查查水、電電、汽等等閘門，各各種設(shè)施施、設(shè)備備安全裝裝置，消消除隱患患，確

11、保保企業(yè)及及員工生生命財產(chǎn)產(chǎn)安全，遵遵守并嚴嚴格執(zhí)行行消防制制度，杜杜絕火災(zāi)災(zāi)發(fā)生。20、 參參加環(huán)境境衛(wèi)生治治理，防防止粉塵塵，有害害液體、氣氣體、噪噪音等危危害，做做生產(chǎn)現(xiàn)現(xiàn)場和崗崗位管轄轄區(qū)安全全環(huán)保工工作。員工義務(wù)一、 遵循循國家法法律、法法規(guī)及本本公司有有關(guān)規(guī)章章制度，遵遵守本崗崗位所屬屬部門的的各項管管理細則則。二、 遵循循公司利利益第一一的原則則，自覺覺維護公公司的利利益和形形象，嚴嚴格保守守公司的的商業(yè)秘秘密。三、 嚴格格按公司司的管理理模式運運作，確確保工作作流程和和工作程程序的順順暢高效效，對工工作流程程、工作作程序及及工藝流流程中不不合理之之處及時時提出，并并報直接接上級

12、，確確保工作作與生產(chǎn)產(chǎn)的高效效。四、 積極極學(xué)習(xí)，刻刻苦鉆研研，努力力提高業(yè)業(yè)務(wù)水平平，提高高職業(yè)技技能水平平，積極極參加培培訓(xùn)和考考核。五、 遵守守公司的的各項勞勞動安全全衛(wèi)生規(guī)規(guī)程，嚴嚴格按崗崗位操作作規(guī)程操操作，對對操作規(guī)規(guī)程中不不合理的的問題，及及時提出出并報直直接上級級盡快解解決。嚴嚴禁違章章作業(yè)，杜杜絕事故故發(fā)生。六、 創(chuàng)造造和諧的的工作環(huán)環(huán)境，互互相學(xué)習(xí)習(xí)，互相相幫助，共共同提高高，發(fā)揚揚團隊精精神，增增強公司司的凝聚聚力。員工權(quán)利一、 員工工正式錄錄用后，必必須鑒定定勞動合合同，享享有中中華人民民共和國國勞動法法規(guī)定定的各項項權(quán)利。二、 公司司錄用員員工視崗崗位需要要按招聘聘工

13、作流流程進行行，同等等條件下下公司員員工優(yōu)先先，即先先考慮內(nèi)內(nèi)部招聘聘。三、 內(nèi)部部招聘須須公開招招聘、考考核結(jié)果果公開，確確保公平平競爭。四、 公司司員工不不因民族族、種族族、性別別、宗教教信仰不不同而受受歧視。五、 女性性員工享享有與男男性員工工平等的的工作權(quán)權(quán)利。除除國家規(guī)規(guī)定的不不適合婦婦女的工工種或者者崗位外外，在錄錄用職工工時，不不得以性性別為由由拒絕錄錄用女性性員工或或者提高高對女性性員工的的錄用標標準。六、 公司司員工有有權(quán)按勞勞取酬，不不得低于于國家規(guī)規(guī)定的本本地區(qū)本本行業(yè)的的最低工工資標準準，工資資應(yīng)以貨貨幣形式式按月支支付給員員工本人人。不得得克扣或或者無故故拖欠。七、

14、公司司員工在在法定休休假日和和婚喪假假期間以以及依法法參加社社會活動動期間，有有權(quán)取得得工資報報酬。八、 員工工有獲得得勞動安安全、衛(wèi)衛(wèi)生和保保護的權(quán)權(quán)利。公公司必須須為員工工提供符符合國家家規(guī)定的的勞動安安全衛(wèi)生生條件和和必要的的勞動保保護用品品。九、 公司司員工有有享受社社會保險險和福利利的權(quán)利利。十、 公司司員工有有權(quán)參與與企業(yè)的的民主管管理的權(quán)權(quán)利。民民主選舉舉產(chǎn)生職職工代表表大會。參參與民主主管理和和監(jiān)督，有有權(quán)提出出合理化化建議；有權(quán)投投訴直接接上級的的不公正正待遇；有權(quán)投投訴公司司高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的違違法亂紀紀行為。有有權(quán)參加加職工代代表大會會活動或或其它企企業(yè)活動動。十一、 公公司員

15、工工有提請請勞動爭爭議處理理的權(quán)利利，當事事人可以以向本單單位職工工代表大大會申請請調(diào)解，調(diào)調(diào)解不成成，當事事人一方方要求仲仲裁的，有有權(quán)直接接向勞動動爭議仲仲裁委員員會申請請仲裁。對對仲裁裁裁決不服服的，可可以向人人民法院院提起訴訴訟。十二、 公公司員工工享有國國家法律律規(guī)定的的其他勞勞動權(quán)利利。獎懲條例一、獎懲原原則：獎優(yōu)懲劣，一一視同仁仁，公平平合理，有有章可循循。二、獎勵：1.獎勵種種類分為為：a. 物質(zhì)獎獎勵：獎獎勵工資資、獎金金、房子子等實物物；b. 精神獎獎勵：嘉嘉獎、記記功、記記大功、升升職、授授予榮譽譽稱號。2.獎勵的的形式：（1）授予予各種光光榮稱號號的精神神獎勵；（2）晉

16、升升工資；（3）發(fā)放放獎金。5.獎勵的的標準：（1）嘉獎獎一次，獎獎勵2000元。（2）記功功一次，獎獎勵5000元。（3）記大大功一次次，獎勵勵10000元。6.凡有下下列行為為之一者者，給予予嘉獎：（1）能長長期堅持持在艱苦苦條件下下工作，并并出色完完成工作作任務(wù)者者。（2）能節(jié)節(jié)約物質(zhì)質(zhì)、愛護護財產(chǎn)，為為公司減減少經(jīng)濟濟損失達達1萬元元以上，22萬元以以下者。7.凡有下下列行為為者，給給予記功功：（1）對生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營和管管理制度度提出合合理的改改進建議議，經(jīng)采采納施行行卓有成成效者，為為公司創(chuàng)創(chuàng)造100萬元以以上經(jīng)濟濟效益者者，年累累計5次次者，給給予晉級級。（2）遇見見困難，不不怕風

17、險險，敢于于負責處處理，勇勇于承擔擔責任者者。（3）檢舉舉違紀損損害公司司利益者者。（4）遇到到意外事事件，奮奮不顧身身，因而而避免或或減少經(jīng)經(jīng)濟損失失者。（5）能超超額500%完成成工作任任務(wù)者。8.凡有下下列行為為之一的的，給予予記大功功，年累累計2次次者，給給予晉級級。（1）勇于于開拓市市場，產(chǎn)產(chǎn)品極大大占有市市場份額額，為公公司創(chuàng)造造可觀的的經(jīng)濟效效益，有有顯著貢貢獻者。（2）生產(chǎn)產(chǎn)過程勇勇于創(chuàng)新新，對工工藝流程程有重大大改進且且效果顯顯著者。（3）入公公司期滿滿五年，工工作成績績優(yōu)異，未未曾曠工工或有劣劣跡記載載的。（4）在營營銷工作作中，挽挽回巨大大經(jīng)濟損損失的。（5）見義義勇為為

18、為保護公公司財物物者。9.凡有下下列行為為之一的的，直接接予以發(fā)發(fā)放獎金金：對保衛(wèi)公司司財產(chǎn)做做出貢獻獻者，按按其保護護實物價價值的110發(fā)發(fā)放獎金金。10.（11）凡連連續(xù)三年年被評為為優(yōu)秀技技術(shù)管理理專家及及優(yōu)秀職職員的員員工，公公司在住住房基金金上給予予定量優(yōu)優(yōu)惠。（2）連續(xù)續(xù)三年被被評為優(yōu)優(yōu)秀技術(shù)術(shù)管理專專家和優(yōu)優(yōu)秀職員員的，公公司應(yīng)按按有關(guān)規(guī)規(guī)定授予予當事人人股份，讓讓他們成成為真正正的企業(yè)業(yè)主人。三、懲罰：1.懲罰的的原則：實事求求是，有有章可循循，公正正合理，懲懲前毖后后，治病病救人。2.懲罰的的目的：強化管管理，規(guī)規(guī)范行為為，克服服惰性，杜杜絕邪惡惡，防止止犯罪，確確保所有有員

19、工有有一個和和諧的工工作環(huán)境境。3.懲罰的的種類：警告，記記過，記記大過，降降級，撤撤職，解解聘。4.懲罰的的形式：行政處處罰和經(jīng)經(jīng)濟處罰罰相結(jié)合合。5.經(jīng)濟處處罰標準準：（1）警告告一次，罰罰款2000元；（2）記過過一次，罰罰款5000元；（3）記大大過一次次，罰款款10000元；6.凡有下下列行為為之一的的，予以以警告通通報批評評（1）未經(jīng)經(jīng)允許，擅擅自離崗崗，貽誤誤工作者者；（2）違反反公司勞勞動紀律律，以致致發(fā)生危危害公司司工作，情情節(jié)輕微微未給公公司造成成直接經(jīng)經(jīng)濟損失失者；（3）不服服從直接接上級合合理指導(dǎo)導(dǎo)，情節(jié)節(jié)輕微者者；（4）不按按規(guī)定著著裝或不不佩戴胸胸卡者；（5）不按按

20、時完成成臨時交交給的重重大或特特殊的任任務(wù)又不不及時復(fù)復(fù)命者。7.凡有下下列行為為之一的的，予以以記過：（1） 無無正當理理由，未未完成工工作任務(wù)務(wù)者（550%以以上）；（2） 對對領(lǐng)導(dǎo)下下達的緊緊急任務(wù)務(wù)，未如如期完成成，并造造成經(jīng)濟濟損失者者；（3）在工工作場所所大聲喧喧嘩、嬉嬉鬧、吵吵架，妨妨礙他人人工作而而不聽勸勸阻的，未未堅守工工作崗位位、串崗崗溜號者者；（4）對同同事惡意意攻擊、誣誣害，制制造事端端的；8.凡有下下列行為為之一的的，予以以記大過過：（1） 擅擅離職守守，使公公司蒙受受5萬元元以上損損失者。（2） 怠怠慢工作作或私下下改變生生產(chǎn)工藝藝，使公公司蒙受受損失者者。（4）散

21、播播不利于于公司的的謠言者者。（5）一個個月內(nèi)曠曠工累計計達三日日以上者者。（6）一年年內(nèi)累計計兩次記記過者。（7）違反反操作規(guī)規(guī)程操作作，造成成損壞或或發(fā)生事事故者。（8）工作作失誤，導(dǎo)導(dǎo)致產(chǎn)成成品或半半成品跑跑冒漏者者。9.由于違違反勞動動紀律和和操作規(guī)規(guī)程，未未給公司司造成直直接經(jīng)濟濟損失的的，罰款款以不超超過當事事人工資資的200%為準準。10.對非非法侵占占、挪用用公物、公公款，損損公肥私私、揮霍霍浪費，觸觸犯法律律的，依依法追究究刑事責責任?？记诠芾硪弧?作息息時間：正常班次 上午：8：000-12：00下下午：113：000-17：001、 嚴格格遵守作作息時間間，員工工出勤必必

22、須打卡卡。2、 不得得以任何何理由替替他人打打卡或委委托他人人打卡，一一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，罰款款30元元，并對對舉報者者予以330元的的獎勵。3、 集團團公司規(guī)規(guī)定員工工每遲到到、早退退3分鐘鐘予以警警告處分分，一個個月累計計三次以以上者，寫寫出書面面檢查，并并予以適適當?shù)慕?jīng)經(jīng)濟處罰罰。4、 員工工每遲到到、早退退30分分鐘以內(nèi)內(nèi)者一次次性罰款款20元元，2小小時以內(nèi)內(nèi)未到崗崗者，以以半天曠曠工論處處，超過過2小時時者以曠曠工一天天論處。5、 一貫貫遲到、早早退，月月累計達達3小時時者，按按一天曠曠工論處處，并扣扣發(fā)當月月20%的基本本工資。二、考勤工工作1、 各部部門設(shè)專專職考勤勤人員負負責考勤勤，

23、部門門經(jīng)理負負責實施施，人事事部統(tǒng)一一監(jiān)督。2、 考勤勤人員必必須據(jù)實實記錄和和反映員員工出勤勤情況，不不得隱瞞瞞、漏報報，違者者罰款220元。3、 不準準刁難考考勤人員員或私自自涂改考考勤記錄錄，如有有視情節(jié)節(jié)輕重給給予1000元罰罰款或降降級、解解聘處理理。4、 據(jù)實實填寫考考勤報表表，報表表中應(yīng)包包括：上報部門名名稱，員員工姓名名應(yīng)出勤日，實實出勤日日加班時間請假次數(shù)、遲遲到、早早退次數(shù)數(shù)各部門考勤勤表于每每月288日前上上報勞資資部審核核，勞資資部按工工資管理理細則，擬擬定員工工當月工工資，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財務(wù)務(wù)部執(zhí)行行。三、 請假假規(guī)定：1、 員工工因故不不能按時時上、下下班者，必必須提前前向

24、直接接上級請請假，必必須填寫寫請假報報告單，確確有急事事來不及及提前請請假者，可可電話請請假，事事后補辦辦請假手手續(xù)。2、 無正正當理由由無故不不上班者者或檢查查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)的脫崗崗人員，第第一次批批評教育育為主；第二次次通報批批評；第第三次罰罰款200元。3、 當月月累計曠曠工5天天以上者者，以辭辭退論處處。4、 員工工外出時時，必須須請假方方能外出出。四小小時以上上的外出出需事先先填寫請假單單，直直接上級級簽字，無無請假外外出者視視為脫崗崗，事后后補假無無效。5、 員工工請假后后由直接接上級安安排他人人暫代其其工作；總裁、各各總監(jiān)外外出時由由秘書將將工作行行程和時時間安排排通知辦辦公室備備案，

25、各各分公司司、各部部門經(jīng)理理外出時時通知辦辦公室備備案，便便于協(xié)調(diào)調(diào)工作。6、 準假假后，請請假單交交人力資資源部備備案，假假滿后到到人力資資源部銷銷假。7、 探親親假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假的假假期嚴格格按國家家有關(guān)法法律規(guī)定定辦理，往往返時間間不計入入假期內(nèi)內(nèi)。四、病假及及待遇：1、 請病病假必須須出具縣縣（區(qū)）級級以上醫(yī)醫(yī)院證明明，無醫(yī)醫(yī)院證明明者，各各部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)權(quán)簽批請請假。2、 因病病需請長長假者，最最長不得得超過勞勞動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期。3、 病假假期以內(nèi)內(nèi)，原則則上不扣扣發(fā)基本本工資，每每月超過過病假11天扣發(fā)發(fā)基本工工資的330%，超超2天者者，扣基基本工資資的500%，超超3天者

26、者，扣發(fā)發(fā)月基本本工資的的70%。4、 請長長病假330天以以上至勞勞動法規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)只發(fā)保保障工資資。醫(yī)療療期滿，仍仍不能上上班者，停停發(fā)保障障工資。5、 異地地員工請請病假，原原則上不不許回家家修養(yǎng)，特特殊情況況，由部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)報請總總監(jiān)批準準回家養(yǎng)養(yǎng)病，可可視情況況報銷往往返差旅旅費，報報人力資資源部備備案。6、 年累累計病假假超過115天者者，延期期半年晉晉升工資資，超過過一月者者延期一一年晉升升工資。年年累計病病假超過過10天天者，扣扣發(fā)二個個月獎金金，年累累計病假假超過330天以以上者，扣扣發(fā)半年年獎金。五、探親假假：1、 享受受條件：（1） 公公休假日日不能與與親屬團團聚

27、的員員工；（2） 乘乘車（火火車、長長途汽車車、輪船船）時間間在100小時以以上（工工作單位位距探望望對象）；2、 假期期規(guī)定：（1） 已已婚員工工每年享享受一次次探望配配偶假期期，假期期為300天；（2） 未未婚員工工每年享享受一次次探望父父母假期期，假期期為200天；（3） 已已婚員工工探望父父母，四四年一次次，假期期為200天；（4） 路路途時間間另算。3、 探親親期間享享有1000%的的基本工工資。六、婚假及及待遇：1、 員工工達到法法定結(jié)婚婚年齡，按按照中中華人民民共和國國婚姻法法規(guī)定定，結(jié)婚婚時可享享受7天天的婚假假；2、 晚婚婚者可享享受155天的婚婚假；3、 婚假假期間享享有1000%的的基本工工資；4、 婚假假不予報報銷差旅旅費。七、產(chǎn)假及及其待遇遇：