太平洋商廈管理制度-太平洋員工手冊(cè)

1、 序 言各位同仁：衷心歡迎你你們加入入寧波太太平洋大大酒店商商廈！我們編定此此“員工手手冊(cè)”，是為為了向每每一位員員工介紹紹公司概概況、政政策和規(guī)規(guī)定，員員工福利利，員工工的雇傭傭條件，并并讓大家家認(rèn)識(shí)本本身之職職責(zé)，進(jìn)進(jìn)而發(fā)揮揮高度的的工作效效率。我們深信，籍籍著現(xiàn)代代化的管管理、健健全的知知識(shí)、充充裕的資資金和先先進(jìn)的設(shè)設(shè)備，太太平洋商商廈可使使各員工工的潛能能獲得充充分的發(fā)發(fā)揮，繼繼而直接接創(chuàng)造本本公司的的利潤(rùn)，并并間接促促進(jìn)余姚姚地區(qū)的的經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展，員員工的生生活福利利得以不不斷改善善，并可可從工作作實(shí)踐中中得到寶寶貴經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，奠定定良好的的事業(yè)基基礎(chǔ)。我們希望每每位在太太平洋商商廈任職

2、職的員工工均能愉愉快的工工作，更更希望能能與全體體員工共共同建立立和諧的的工作關(guān)關(guān)系，攜攜手創(chuàng)建建余姚零零售業(yè)的的經(jīng)營(yíng)典典范！寧波太平洋洋大酒店店商廈董事長(zhǎng) 致第一章 公司司背景大陸地區(qū)：寧波太平洋洋大酒店店 寧寧波太平平洋蘆荀荀有限公公司寧波太平洋洋大酒店店商廈 余姚遠(yuǎn)遠(yuǎn)東玩具具工業(yè)城城寧波太平洋洋速食公公司 余姚姚太平洋洋江南新新城開(kāi)發(fā)發(fā)公司寧波世貿(mào)中中心開(kāi)發(fā)發(fā)有限公公司 蕭山山太平洋洋建設(shè)有有限公司司寧波太平洋洋土地建建設(shè)有限限公司 廣州太太平洋建建設(shè)有限限公司港臺(tái)地區(qū)：臺(tái)灣中邑開(kāi)開(kāi)發(fā)、中中本建設(shè)設(shè)公司 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中天星星觀光大大飯店臺(tái)灣臺(tái)中狀狀元樓餐餐廳 臺(tái)灣灣臺(tái)中喜喜來(lái)登酒酒店臺(tái)灣臺(tái)中

3、麗麗晶商務(wù)務(wù)酒店 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中大觀觀園餐廳廳臺(tái)灣臺(tái)中鉆鉆石樓餐餐廳 臺(tái)灣灣臺(tái)中五五福新城城臺(tái)灣臺(tái)中花花園新城城 臺(tái)臺(tái)灣臺(tái)中中國(guó)家花花園城臺(tái)灣臺(tái)中天天星國(guó)家家別墅 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中東海?；▓@別別墅臺(tái)灣臺(tái)中亞亞洲商業(yè)業(yè)大樓 臺(tái)灣臺(tái)臺(tái)中太平平工業(yè)區(qū)區(qū)臺(tái)灣臺(tái)中南南屯大商商城 香港港銀瓚發(fā)發(fā)展有限限公司第二章 雇傭傭細(xì)則（1） 選聘準(zhǔn)準(zhǔn)則（2） 試用期期（3） 勞動(dòng)合合同（4） 身體檢檢查（5） 人事資資料（6） 工作時(shí)時(shí)間（7） 培訓(xùn)（8） 工作表表現(xiàn)考核核（9） 升遷制制度（10） 終止/暫停雇雇傭（1） 選聘準(zhǔn)準(zhǔn)則 為為保持高高水準(zhǔn)的的顧客服服務(wù)，每每一位加加入太平平洋商廈廈的員工工，都是是經(jīng)過(guò)嚴(yán)嚴(yán)格挑選

4、選的， 以以確保應(yīng)應(yīng)聘者的的外在條條件（如如：身高高、體格格、相貌貌）、態(tài)態(tài)度、潛潛能、學(xué)學(xué)歷、工工作 經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和技技能都符符合應(yīng)聘聘職位的的工作要要求。 除除面試外外，各部部門根據(jù)據(jù)工作性性質(zhì)不同同，將有有不同的的筆試題題，筆試試亦是招招聘甄選選的 一一部分。公公司的選選聘原則則是任人人以才，在在合理的的人事管管理原則則下，杜杜絕一切切人情 事事故，確確保選聘聘制度的的絕對(duì)公公平。公公司的用用人原則則是寧缺缺毋濫，用用人不疑疑。（2） 試用期期 公公司聘用用員工，在在最先會(huì)會(huì)以試用用性質(zhì)雇雇傭，試試用期一一般為三三個(gè)月，并并簽定“試用 期期臨時(shí)協(xié)協(xié)議”。試用用期滿，有有所屬主主管將觀觀察所得得

5、，填報(bào)報(bào)“新進(jìn)人人員考核核表”呈 部部主管核核準(zhǔn)，從從而決定定是否正正式聘用用，并交交人事課課備案。（3） 勞動(dòng)合合同 試試用期滿滿，若員員工表現(xiàn)現(xiàn)良好，經(jīng)經(jīng)雙方同同意，可可簽定正正式勞動(dòng)動(dòng)合同。有有關(guān)員工工除基 本本薪資將將獲調(diào)整整外，并并可享受受公司正正式員工工所有的的一切福福利待遇遇。（4） 身體檢檢查 44-1 員工工在任職職前，必必須通過(guò)過(guò)公司指指定醫(yī)院院的體格格檢查才才獲聘用用。 44-2 如有有需要，員員工必須須因應(yīng)公公司的要要求，接接受疫苗苗及防疫疫注射。 44-3 若員員工患有有傳染病病，應(yīng)立立即通知知公司，公公司有權(quán)權(quán)要求員員工立即即停職接接受治療療直 至痊痊愈為止止。治療

6、療期間的的薪資，按按本手冊(cè)冊(cè)所列之之規(guī)定辦辦理。若若員工在在應(yīng)享受受的 病假假或假期期結(jié)束后后仍未能能痊愈復(fù)復(fù)職，公公司有權(quán)權(quán)在付清清員工應(yīng)應(yīng)得薪資資后，解解除勞 動(dòng)合合同。（5） 人事資資料 55-1 人事事課將保保留詳實(shí)實(shí)的員工工資料以以備查考考。 55-2 新員員工于到到職之日日所填交交的履歷歷，必須須詳實(shí)，如如發(fā)覺(jué)虛虛報(bào)作偽偽，將立立即取消消 錄用用資格或或喪失領(lǐng)領(lǐng)取福利利和其他他津貼的的資格。 55-3 在職職員工所所填報(bào)的的各項(xiàng)資資料，如如有變更更，必須須及時(shí)通通知人事事課，以以便更正正。 倘因因員工延延誤通知知，導(dǎo)致致公司未未能掌握握員工的的最新人人事資料料，一切切責(zé)任由由員 工

7、自自行負(fù)責(zé)責(zé)。（6） 工作時(shí)時(shí)間6-1 公司實(shí)實(shí)行平均均每周440小時(shí)時(shí)的工作作制，公公司有權(quán)權(quán)按業(yè)務(wù)務(wù)需要安安排和調(diào)調(diào)動(dòng)員工工 的工工作時(shí)間間。 66-2 由于于工作性性質(zhì)不同同，外勤勤員工超超時(shí)工作作部分，公公司將給給以一個(gè)個(gè)固定的的薪金作作 為補(bǔ)補(bǔ)貼。（7） 培訓(xùn) 77-1 宗旨旨 公公司深信信員工是是公司最最重要的的資產(chǎn)，務(wù)務(wù)求員工工擁有多多種工作作技術(shù)，提提升個(gè)人人 的的技能及及事業(yè)發(fā)發(fā)展，公公司將透透過(guò)各種種培訓(xùn)課課程，使使員工提提高工作作效率，并并配 合合業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展。7-2 上上崗培訓(xùn)訓(xùn) 所所有新聘聘員工，公公司將安安排入職職培訓(xùn)。 賣賣場(chǎng)員工工于到職職時(shí)須簽簽妥培訓(xùn)訓(xùn)協(xié)議書(shū)書(shū)，

8、保證證在完成成培訓(xùn)后后在公司司服務(wù)至至指定 期期限。 倘倘員工在在培訓(xùn)后后為公司司服務(wù)期期未滿指指定期限限，員工工將向公公司補(bǔ)償償培訓(xùn)的的費(fèi)用。（8） 工工作表現(xiàn)現(xiàn)考核 員工工的工作作表現(xiàn)，將將由直屬屬主管每每年考核核一次。 工作作表現(xiàn)考考核報(bào)告告，將成成為員工工檔案的的一部分分，連同同其他因因素，包包括顧客客的反映映、 考勤勤的記錄錄，作為為計(jì)劃培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)整薪金金及調(diào)升升的參考考。（9） 升升遷制度度 各職職級(jí)的員員工，公公司將按按其工作作表現(xiàn)及及職位空空缺情況況在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)候候給以升升遷會(huì)， 所考考慮的因因素包括括：考績(jī)績(jī)、過(guò)去去的資力力、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、年資資、考勤勤記錄。（10）終終止/暫暫

9、停雇傭傭 100-1 離職通通知 公司司及員工工可給予予適當(dāng)?shù)牡耐ㄖ谄诙獬齽趧?dòng)合合同，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同的的通知將將會(huì) 以下下所述： 在試用用期內(nèi)的的第一個(gè)個(gè)月，可可給予對(duì)對(duì)方即日日通知，即即可解除除聘用關(guān)關(guān)系。 在試用用期第二二個(gè)月開(kāi)開(kāi)始，必必須提前前七天通通知對(duì)方方，方可可解除聘聘用關(guān)系系。 試用期期滿后，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下須提提前155天以書(shū)書(shū)面形式式通知對(duì)對(duì)方；經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以 上須提提前300天以書(shū)書(shū)面形式式通知對(duì)對(duì)方，方方可解除除聘用關(guān)關(guān)系。 公司不不接受任任何經(jīng)電電話、同同事或親親友轉(zhuǎn)達(dá)達(dá)的離職職申請(qǐng)。 凡屬違違紀(jì)辭退退的，公公司不須須提前通通知，亦亦不給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償而解解除聘用用

10、。 100-2 離職職須知 無(wú)無(wú)論解雇雇或辭退退，須于于最后的的工作日日或之前前，將經(jīng)經(jīng)手辦理理的工作作向直屬屬主管 或或職務(wù)代代理人交交辦清楚楚，再向向人事課課交回一一切公司司財(cái)物，離離職人所所繳交的的押 金金將連同同當(dāng)月薪薪資一并并支付。若若因離職職手續(xù)未未交接完完善導(dǎo)致致公司損損失，有有關(guān) 員員工將承承擔(dān)相關(guān)關(guān)責(zé)任。 已已決定離離職的員員工，必必須盡力力服務(wù)至至最后工工作天為為止，如如籍故怠怠慢，損損害公 司司利益，公公司有權(quán)權(quán)立即終終止其任任職，任任意缺席席而無(wú)合合適解釋釋者，即即作為曠曠職， 由由其曠職職當(dāng)日起起，作為為辭退。 100-3 員工如如有下列列情況，公公司有權(quán)權(quán)解除合合同

11、： 員員工在受受聘期間間（包括括試用期期或試用用期滿后后），不不能勝任任工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)調(diào)整整 仍仍不能勝勝任者； 員員工患病病或非因因公受傷傷，醫(yī)療療期滿后后不能勝勝任原工工作，也也不能從從事公司司的 行行安排； 員員工違紀(jì)紀(jì)已達(dá)到到員工手手冊(cè)所規(guī)規(guī)定的辭辭退標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)者； 公公司宣告告破產(chǎn)或或者瀕臨臨破產(chǎn)并并處來(lái) 自 ww w w.ccnshhu.ccn 中中國(guó) 最最大的 資料庫(kù)庫(kù) 下載載于法定定整頓期期間； 公公司因生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難； 員員工被除除名、開(kāi)開(kāi)除、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)以及被被判刑。第三章 公司司規(guī)例（1） 共同語(yǔ)語(yǔ)言（2） 考勤（3） 個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生及儀儀容（4） 工作制制服（5）

12、儲(chǔ)物箱箱及辦公公桌（6） 識(shí)別證證（7） 員工就就餐（8） 出勤記記錄（9） 員工通通道（10） 保安檢檢查（11） 公司財(cái)財(cái)物（12） 收取利利益（13） 公司資資料的保保密（14） 利益沖沖突（15） 兼職（16） 來(lái)往傳傳真及信信函（17） 拾遺處處理（18） 顧客投投訴（19） 個(gè)人通通訊器材材（1） 共同語(yǔ)語(yǔ)言 為為確保員員工相互互之間及及顧客的的溝通暢暢順無(wú)阻阻，公司司以普通通話及中中文為指指定的會(huì)會(huì)話 和和書(shū)寫(xiě)語(yǔ)語(yǔ)言。（2） 考勤 2-11 員工工必須按按時(shí)上下下班，在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)，未未經(jīng)主管管批準(zhǔn)不不得無(wú)故故遲到、早早退或擅擅 離職職守。 2-22 當(dāng)月月遲到早早退累計(jì)計(jì)超過(guò)

13、330分鐘鐘者，除除員工全全勤津貼貼受到相相應(yīng)扣除除外，還還將被 扣除除基本薪薪資及各各項(xiàng)津貼貼。 2-33 經(jīng)常常遲到、早早退者，除除影響全全勤獎(jiǎng)外外，將按按情況給給予處分分。 2-44 員工工無(wú)故曠曠工一天天，將受受到口頭頭警告一一次；曠曠工兩天天，將受受到書(shū)面面警告一一次； 如在在一年中中因曠工工受到兩兩次書(shū)面面警告，此此書(shū)面警警告將成成為最后后警告，如如員工仍仍 不改改進(jìn)，公公司則給給予辭退退。 2-55 員工工必須按按照編定定時(shí)間表表當(dāng)值，如如須調(diào)班班必須事事先填寫(xiě)寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)調(diào)班）單單”， 并得得到直屬屬主管的的核準(zhǔn)，否否則作為為曠工處處理。（3） 個(gè)人衛(wèi)衛(wèi)生與儀儀容 個(gè)個(gè)員工須須

14、經(jīng)常保保持態(tài)度度溫文有有禮，精精神飽滿滿，面帶帶笑容，并并應(yīng)注意意如下各各點(diǎn)： 3-11 男員員工頭發(fā)發(fā)須常修修剪，發(fā)發(fā)角長(zhǎng)度度以不蓋蓋過(guò)耳部部及衣領(lǐng)領(lǐng)為準(zhǔn)，不不得留胡胡子鬢角角。 3-22 女員員工必須須簡(jiǎn)潔發(fā)發(fā)型，頭頭發(fā)以不不蓋過(guò)肩肩部為適適度，長(zhǎng)長(zhǎng)發(fā)女員員工須整整潔束上上頭發(fā)。 3-33 所有有員工均均應(yīng)佩帶帶“識(shí)別證證”，并應(yīng)應(yīng)佩帶在在左胸當(dāng)當(dāng)眼之處處，其他他未經(jīng)公公司認(rèn)可可 的佩佩帶、證證章等，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)佩帶。 3-44 女員員工不可可佩帶過(guò)過(guò)于華麗麗的飾物物，如項(xiàng)項(xiàng)鏈、耳耳環(huán)、手手鐲、指指環(huán)等。 3-55 賣場(chǎng)場(chǎng)員工必必須穿著著黑色皮皮鞋，皮皮鞋應(yīng)保保持清潔潔光亮。 3-66 指

15、甲甲應(yīng)經(jīng)常常修剪，女女員工如如欲涂上上指甲油油，以透透明為限限。 3-77 制服服及衣物物應(yīng)定時(shí)時(shí)整燙，保保持整潔潔。（4） 工作制制服 4-11 公司司按個(gè)人人職務(wù)需需要為員員工提供供工作制制服，員員工必須須在上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)整潔穿穿著。 4-22 員工工領(lǐng)取制制服時(shí)，須須交納一一定的抵抵押金，直直至員工工離職時(shí)時(shí)退還。 4-33 員工工必須自自行負(fù)責(zé)責(zé)清洗制制服，并并保持制制服的清清潔和完完好無(wú)損損。 4-44 員工工不得在在公司以以外，特特別是非非工作時(shí)時(shí)間身穿穿制服。 4-55 離職職時(shí)應(yīng)將將制服歸歸還給公公司，除除自然損損耗外，制制服如有有破損，視視破損情情況扣繳繳 押金金。（5） 儲(chǔ)

16、物箱箱及辦公公桌 5-11 公司司辦公柜柜屬公司司財(cái)產(chǎn)，只只供員工工公事用用途。 5-22 公司司會(huì)因個(gè)個(gè)別員工工需要而而提供儲(chǔ)儲(chǔ)物箱。 5-33 員工工領(lǐng)用儲(chǔ)儲(chǔ)物箱鑰鑰匙時(shí)須須繳納一一定的押押金。 5-44 儲(chǔ)物物箱一經(jīng)經(jīng)分配，不不得私自自調(diào)換或或加配鎖鎖。 5-55 儲(chǔ)物物箱內(nèi)不不得存放放飲料、食食品或其其他違禁禁品。 5-66 員工工須妥善善上鎖并并保持儲(chǔ)儲(chǔ)物箱的的清潔，因因保管不不當(dāng)致使使物品遺遺失，由由員工自自行 負(fù)責(zé)責(zé)。 5-77 離職職時(shí)，員員工須騰騰出儲(chǔ)物物箱并將將鑰匙交交回公司司。（6） 識(shí)別證證 6-11 每位位員工均均由人事事課發(fā)給給識(shí)別證證，必須須在當(dāng)值值時(shí)佩帶帶在左胸

17、胸當(dāng)眼處處。 6-22 員工工進(jìn)入公公司范圍圍及享用用公司福福利和設(shè)設(shè)施時(shí)，須須出示識(shí)識(shí)別證。 6-33 部門門主管及及保安員員有權(quán)隨隨時(shí)要求求檢查。 6-44 識(shí)別別證遺失失，須立立即向人人事課報(bào)報(bào)失并辦辦理繳費(fèi)費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手手續(xù)。 6-55 因丟丟失證件件造成的的一切損損失由員員工自行行負(fù)責(zé)。 6-66 離職職時(shí)，須須將識(shí)別別證交回回人事課課注銷。（7） 員工就就餐 7-11 員工工須按部部門主管管的安排排輪流在在食堂用用餐。 7-22 員工工食堂只只供公司司員工使使用，所所有員工工不得私私自帶外外人來(lái)食食堂就餐餐。 7-33 為保保持公司司形象及及衛(wèi)生環(huán)環(huán)境，除除食堂外外，員工工不得在在店內(nèi)其

18、其他地方方就餐。（8） 出勤記記錄 8-11 員工工上下班班時(shí)，應(yīng)應(yīng)親自打打卡，以以記錄上上下班的的時(shí)間。 8-22 嚴(yán)禁禁代人或或托人打打卡。（9） 員工通通道 9-11 員工工上下班班必須使使用指定定通道。 9-22 除獲獲得部門門主管許許可或遇遇特殊情情況，須須引客人人乘答客客用電梯梯外，員員工應(yīng)使使用后 方樓樓梯或升升降梯。（10） 保安檢檢查 基基于保安安的工作作，員工工在進(jìn)出出公司時(shí)時(shí)，必須須主動(dòng)將將攜帶的的物品讓讓保安人人員檢查查， 并并須按公公司章程程辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)。（11） 公司財(cái)財(cái)物 員員工須妥妥善保管管公司財(cái)財(cái)物，如如有蓄意意損耗或或破壞，除除紀(jì)律處處分外，更更須負(fù)責(zé)責(zé)

19、賠償。 盜盜用或企企圖擅自自將公司司財(cái)物攜攜離公司司，無(wú)論論價(jià)值多多少，屬屬嚴(yán)重過(guò)過(guò)犯，除除須負(fù)責(zé)責(zé)賠 償償外，更更會(huì)被立立即辭退退。（12） 收取利利益 112-11 員工工不得利利用職務(wù)務(wù)上的便便利營(yíng)私私舞弊。 112-22 員工工不得向向同事、顧顧客、供供應(yīng)商或或與公司司有生意意關(guān)系的的任何人人士索取取或接受受任 何與與其職務(wù)務(wù)有關(guān)的的利益，一一經(jīng)查出出，除立立即解雇雇外，亦亦可能送送交法院院。 112-33 此外外，員工工亦不得得假借公公司名義義，向外外擔(dān)?；蚧蜃髌渌愃菩行袨?。（13） 公司資資料的保保密 員員工對(duì)公公司一切切業(yè)務(wù)及及文件，及及個(gè)人的的薪資資資料應(yīng)付付保密責(zé)責(zé)任；對(duì)

20、對(duì)公司一一切方針針 策策略，新新酬制度度、業(yè)務(wù)務(wù)動(dòng)態(tài)、銷銷售數(shù)額額、各種種報(bào)表以以及公司司合作伙伙伴的業(yè)業(yè)務(wù)資料料， 未未得到部部主管以以上人員員的核準(zhǔn)準(zhǔn)，不得得以任何何方式向向外宣泄泄，公司司之文件件，未經(jīng)經(jīng)許 可可，不得得復(fù)印或或擅自攜攜離辦公公地點(diǎn)。（14） 利益沖沖突 未未得到部部主管以以上人員員批準(zhǔn)，任任何雇員員或親屬屬均不可可經(jīng)營(yíng)與與本公司司有來(lái)往往的業(yè) 務(wù)務(wù)，或經(jīng)經(jīng)營(yíng)向本本公司提提供服務(wù)務(wù)、供應(yīng)應(yīng)商品、物物料或設(shè)設(shè)備的業(yè)業(yè)務(wù)。（15） 兼職 在在受聘期期間，員員工不得得從事外外間任何何全職或或兼職的的工作。（16） 來(lái)往傳傳真及信信函 116-11 所有有外發(fā)的的文件，必必須經(jīng)過(guò)

21、過(guò)部門主主管以上上職位人人的簽署署方可對(duì)對(duì)外發(fā)放放。 116-22 外來(lái)來(lái)文件，應(yīng)應(yīng)根據(jù)內(nèi)內(nèi)容和重重要程度度，迅速速分送有有關(guān)部門門辦理，任任何員工工不得把把 外來(lái)來(lái)的文件件任意分分散、開(kāi)開(kāi)拆和私私有，一一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不繳交交者，將將追究責(zé)責(zé)任。（17） 拾遺處處理 在在公司范范圍內(nèi)所所拾得的的財(cái)物，不不論大小小貴賤，應(yīng)應(yīng)原封不不動(dòng)的交交保安單單位處理理。（18） 顧客投投訴 118-11 如遇遇顧客投投訴或有有任何詢?cè)儐?wèn)及困困難時(shí)，所所有員工工必須專專心聽(tīng)取取投訴事事項(xiàng)，并并立 即協(xié)協(xié)助解決決。 118-22 如投投訴事項(xiàng)項(xiàng)超越本本身工作作及權(quán)利利范圍時(shí)時(shí)，應(yīng)及及時(shí)通知知上級(jí)主主管到場(chǎng)場(chǎng)處理，不

22、不得 以任任何借口口妨礙顧顧客投訴訴。（19） 個(gè)人通通訊器材材 為為免在顧顧客服務(wù)務(wù)中造成成妨礙，除除因工作作需要并并得到部部門主管管批準(zhǔn)，所所有在賣賣場(chǎng)當(dāng) 值值的員工工均不得得攜帶傳傳呼機(jī)和和行動(dòng)電電話等個(gè)個(gè)人通訊訊工具，違違者將受受到紀(jì)律律處分。第四章 新酬酬（1） 發(fā)薪方方式（2） 新酬調(diào)調(diào)整（3） 基本工工資（4） 全勤津津貼（5） 獎(jiǎng)金（6） 年底花花紅（7） 超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪（1） 發(fā)薪方方式 員員工的每每月薪金金于翌月月10日日發(fā)放，由由銀行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)帳入員員工帳戶戶或以其其他方式式發(fā)放， 如如遇假期期或休假假，則在在假期的的前一日日發(fā)放。（2） 新酬調(diào)調(diào)整 2-11 試用用期內(nèi)員員

23、工可獲獲得試用用期內(nèi)工工資，試試用期滿滿后員工工的基本本工資將將獲得調(diào)調(diào)整。 2-22 一般般來(lái)說(shuō)，公公司會(huì)視視下列因因素不定定時(shí)進(jìn)行行新酬調(diào)調(diào)整： 公公司業(yè)績(jī)績(jī) 同同業(yè)的薪薪資水平平 國(guó)國(guó)內(nèi)通貨貨膨脹 員員工的職職責(zé)范圍圍及工作作表現(xiàn) 2-33 調(diào)整整新酬將將透過(guò)工工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估報(bào)報(bào)告，評(píng)評(píng)估員工工在過(guò)往往的一段段時(shí)間內(nèi)內(nèi)的工作作表 現(xiàn)，并并由部主主管批示示，總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)方可執(zhí)執(zhí)行。（3） 基本工工作 3-11 正式式員工及及試用員員工的基基本工資資以月計(jì)計(jì)算。 3-22 各職職級(jí)的起起薪額由由總經(jīng)理理制定，獲獲聘用者者，按其其職級(jí)的的起薪額額支付薪薪金。（4） 全勤津津貼 4-11 理級(jí)

24、級(jí)以下員員工，公公司特發(fā)發(fā)全勤津津貼以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)出勤勤上班者者。凡員員工在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)無(wú)遲 到、早早退及請(qǐng)請(qǐng)假，則則可享受受該月份份的全勤勤津貼。 4-22 公司司對(duì)員工工的考勤勤非常重重視，凡凡每月遲遲到、早早退多于于三次或或三十分分鐘無(wú)合合理解 釋者者，將給給予口頭頭警告；一次口口頭警告告之后而而無(wú)改善善者，將將給予書(shū)書(shū)面警告告；兩 次書(shū)書(shū)面警告告之后而而無(wú)改善善者，將將給予紀(jì)紀(jì)律處分分或解雇雇。 4-33 口頭頭警告或或書(shū)面警警告均可可累積（以以一年計(jì)計(jì)），一一年后重重新計(jì)算算。（5） 獎(jiǎng)金 5-11 員工工在試用用期滿后后，可以以享有獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 5-22 賣場(chǎng)場(chǎng)員工可可按所屬屬樓層每每月?tīng)I(yíng)業(yè)

25、業(yè)額對(duì)比比指標(biāo)的的達(dá)成率率，依樓樓層分配配比率享享有獎(jiǎng) 金。 5-33 后勤勤人員可可按全店店?duì)I業(yè)額額的達(dá)成成率，按按后勤人人員分配配比率享享有獎(jiǎng)金金。 5-44 獎(jiǎng)金金按季結(jié)結(jié)算，每每季獎(jiǎng)金金在次季季第一個(gè)個(gè)月發(fā)薪薪日發(fā)放放。 5-55 員工工在一季季度內(nèi)因因任何原原因離職職或被辭辭退，都都將不給給予獎(jiǎng)金金。 5-66 員工工在事假假、病假假、生育育假、節(jié)節(jié)育假期期間不享享有獎(jiǎng)金金。 5-77 獎(jiǎng)金金的發(fā)放放細(xì)則，按按公司公公布的有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。（6） 年底花花紅 6-11 凡員員工在截截止十二二月三十十一日止止已為公公司服務(wù)務(wù)滿三個(gè)個(gè)月者，將將享有相相當(dāng)于過(guò)過(guò)去 十二二個(gè)月實(shí)實(shí)得基本本工

26、資總總額的十十二分之之一的年年底花紅紅。為公公司服務(wù)務(wù)不滿三三個(gè)月 者，將將不享有有年底花花紅。 6-22 年底底花紅通通常在農(nóng)農(nóng)歷年前前兩周發(fā)發(fā)放，員員工不論論基于何何種原因因，在年年底花紅紅發(fā)放 日前前離職皆皆不得享享有花紅紅。（7） 超時(shí)工工作補(bǔ)薪薪 7-11 在正正常工作作時(shí)間外外，因業(yè)業(yè)務(wù)上的的需要，由由部門經(jīng)經(jīng)理決定定加班，并并按加班班時(shí)間之之 多少少給予補(bǔ)補(bǔ)薪或以以調(diào)休沖沖抵。 7-22 超時(shí)時(shí)工作補(bǔ)補(bǔ)薪只限限理級(jí)以以下人員員。 7-33 在計(jì)計(jì)算超時(shí)時(shí)工作補(bǔ)補(bǔ)薪時(shí)，當(dāng)當(dāng)天的超超時(shí)工作作必須為為60分分鐘以上上，公司司才給予予超 時(shí)工工作補(bǔ)薪薪。一般般假日加加班將以以平時(shí)工工作日

27、的的基本工工資的11.5倍倍計(jì)算；國(guó)定假假 日加加班將以以平時(shí)工工作日的的基本工工資的22倍計(jì)算算。 7-44 加班班一小時(shí)時(shí)后，以以每分鐘鐘為計(jì)算算單位。 7-55 超時(shí)時(shí)工作必必須事先先填寫(xiě)“加班申申請(qǐng)表”并取得得部門主主管的核核準(zhǔn)，并并于加班班后， 交上上司確認(rèn)認(rèn)，以備備安排補(bǔ)補(bǔ)薪事宜宜。 7-66 若公公司須員員工超時(shí)時(shí)工作，員員工必須須會(huì)在事事前接獲獲上司的的通知。 7-77 公司司對(duì)所有有超時(shí)工工作的要要求會(huì)嚴(yán)嚴(yán)格審核核，并只只有在急急需或工工作緊迫迫的情況況下才 會(huì)批批準(zhǔn)。 7-88 超時(shí)時(shí)工作的的補(bǔ)薪會(huì)會(huì)連同下下一個(gè)月月薪金一一并發(fā)放放。第五章 福利（1） 假期：休假、法法定假

28、期期、年假假（2） 事假（3） 病假（4） 工傷及及職業(yè)病病假（5） 生育假假、節(jié)育育假（6） 婚假（7） 喪假（8） 膳食供供應(yīng)（9） 培訓(xùn)津津貼（10） 醫(yī)療津津貼（11） 雇主責(zé)責(zé)任保險(xiǎn)險(xiǎn)（12） 社會(huì)保保險(xiǎn)（1） 假期 1-11 休假假 各員員工每星星期可享享有二天天休息日日，休假假日期由由各部門門主管統(tǒng)統(tǒng)一安排排。 1-22 法定定假期 員工工每年可可享有七七天國(guó)家家法定假假期（元元旦一天天、春節(jié)節(jié)三天、五五一節(jié)一一天、國(guó)國(guó)慶 節(jié)二二天）。 1-33 帶薪薪年休假假 員工工服務(wù)滿滿一年，可可享有年年度帶薪薪年休假假，帶薪薪年休假假按員工工年資等等級(jí)計(jì)算算：經(jīng)理級(jí)課長(zhǎng)級(jí)主任級(jí)其他滿一年

29、至二二年7天5天3天2天滿三年至五五年10天7天5天4天滿六年至十十年14天10天7天6天滿十年以上上20天15天10天8天 帶薪薪假休假假年度由由元月一一日至十十二月三三十一日日。 員工工不可累累積年假假，若年年度未仍仍有未領(lǐng)領(lǐng)用的年年度假期期，公司司將會(huì)撤撤消一切切余數(shù)。 員工工預(yù)想申申請(qǐng)年度度假期，須須提前一一個(gè)月呈呈交申請(qǐng)請(qǐng)表并由由部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后報(bào)人人事 單位位。（2） 事假 2-11 員工工遇特別別事故，必必須告假假時(shí)，公公司可酌酌情批于于無(wú)薪假假期。 2-22 員工工因事請(qǐng)請(qǐng)假，須須于至少少一天前前向主管管請(qǐng)假，填填寫(xiě)“請(qǐng)假（調(diào)調(diào)班）單單”，經(jīng)主主 管同同意交人人事單位位備檔。

30、若若因突發(fā)發(fā)事件不不能提前前請(qǐng)假，員員工應(yīng)于于請(qǐng)假當(dāng)當(dāng)日親自自 打電電話向主主管申請(qǐng)請(qǐng)，并于于復(fù)工當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦手續(xù)。（3） 病假 3-11 員工工因病需需要休息息，經(jīng)公公司指定定醫(yī)院出出具病假假證明方方可辦理理病假手手續(xù)。 3-22 病假假期限及及其待遇遇將以國(guó)國(guó)家規(guī)定定另行規(guī)規(guī)定。 3-33 病假假期間將將扣除全全勤獎(jiǎng)及及有關(guān)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。 3-44 員工工因病不不能上班班，可用用電話向向主管告告假，復(fù)復(fù)工當(dāng)日日須補(bǔ)辦辦手續(xù)，同同時(shí)交醫(yī)醫(yī)療 單位位出具的的病假單單。請(qǐng)假假者須于于當(dāng)日上上班后三三十分鐘鐘內(nèi)親自自電話告告之，否否則以 曠工工處理，因因病重不不能親自自打電話話來(lái) 自自 w w n 中國(guó)

31、國(guó) 最大大的 資資料庫(kù) 下載，可可由家人人代通知知。（4） 工傷及及職業(yè)病病假 4-11 若員員工在工工作時(shí)間間內(nèi)因執(zhí)執(zhí)行公務(wù)務(wù)而受傷傷，部門門主管須須及時(shí)通通知人事事，并于于事發(fā) 后三三天向人人事交工工傷意外外報(bào)告。 4-22 員工工因工作作上的原原因，致致傷或患患病不能能上班時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)有關(guān)部部門和單單位的鑒鑒定結(jié) 果，按按國(guó)家規(guī)規(guī)定做公公傷或職職業(yè)病處處理。 4-33 所有有公傷或或職業(yè)病病假均為為全薪假假。 4-44 因違違法操作作導(dǎo)致受受傷將不不予以公公傷處理理。（5） 生育假假、節(jié)育育假 5-11 凡公公司正式式員工服服務(wù)滿一一年者，于于懷孕第第一胎期期間及產(chǎn)產(chǎn)后均能能享受一一定的

32、假假 期，假假期內(nèi)薪薪資由公公司另行行規(guī)定。 5-22 女員員工申請(qǐng)請(qǐng)產(chǎn)假，須須于預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期二十十八個(gè)星星期前向向主管提提出，并并附繳有有關(guān)懷孕孕及 預(yù)產(chǎn)產(chǎn)期的證證明文件件。 5-33 如遇遇申請(qǐng)流流產(chǎn)假，員員工須于于復(fù)工后后兩天內(nèi)內(nèi)向人事事提交有有關(guān)流產(chǎn)產(chǎn)證明文文件。 5-44 若員員工進(jìn)行行絕育或或節(jié)育手手術(shù)，持持醫(yī)院證證明，按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定辦理。 5-55 員工工申請(qǐng)節(jié)節(jié)育假，須須于一星星期前提提出，并并提交有有關(guān)證明明文件。（6） 婚假 6-11 如在在公司服服務(wù)滿一一年以上上的員工工，可享享有三天天全薪婚婚假。 6-22 符合合晚婚條條件（男男25周周歲，女女23周周歲）及及在公司

33、司服務(wù)滿滿意一年年的員工工，可享享 有五五天全薪薪婚假。 6-33 任何何員工在在受雇期期間只可可享有一一次婚假假，并于于注冊(cè)期期后三個(gè)個(gè)月內(nèi)享享有。 6-44 員工工如欲申申請(qǐng)婚假假，須于于一個(gè)月月前向所所屬部門門主管呈呈交申請(qǐng)請(qǐng)表及有有關(guān)證明明文 件，并并交人事事確認(rèn)。（7） 喪假 7-11 試用用期滿后后，員工工直系親親屬以及及岳父、岳岳母、公公婆死亡亡，公司司將給予予三天全全薪 假期期。 7-22 員工工如欲申申請(qǐng)喪假假，事先先須由主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)并于復(fù)復(fù)工后兩兩天內(nèi)向向人事補(bǔ)補(bǔ)交有關(guān)關(guān)證明 文件件。（8） 膳食供供應(yīng) 8-11 公司司為員工工提供工工作時(shí)間間內(nèi)的膳膳食安排排。 8-22 員工工將按公公司規(guī)定定時(shí)間在在員工食食堂就餐餐。（9） 培訓(xùn)津津貼 試試用期滿滿的員工工，如為為取得與與工作有有關(guān)的專專業(yè)及技技術(shù)資格格，修讀讀有關(guān)課課程，經(jīng)經(jīng)公 司司批準(zhǔn)后后將獲得得有關(guān)資資助。（10） 醫(yī)療津津貼 10-1員工工試用期期滿后，可可享受公公司醫(yī)療療保險(xiǎn)計(jì)計(jì)劃保障障，并按按該計(jì)劃劃的規(guī)定定，向公公 司司或其代代理保險(xiǎn)險(xiǎn)公司索索取因病病或留院院所支出出的費(fèi)用用。 10-