《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件_第1頁
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文檔簡介

1、第十章 遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議第三節(jié) 勞動合同第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)1.了解畢業(yè)生就業(yè)政策與方針。2.理解三方協(xié)議中自身的權(quán)利和義務(wù)。3.了解勞動合同法的基本精神。4.學(xué)會用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。學(xué)標(biāo)習(xí)目第十章 遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策1.第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)、戶口、檔案等政策。劉明是河南某職業(yè)學(xué)院的大學(xué)生,計算機專業(yè)。畢業(yè)時,當(dāng)很多同學(xué)都在忙著找工作、希望留在大城市時,他卻早早就簽了約,成為全班第一個簽約的人。原來,他放棄了在鄭州等大城市找工作的機會,選擇到新疆支教。在新疆一個偏遠(yuǎn)的地方,那里

2、計算機人才稀缺,他所學(xué)的計算機知識派上了用場,技術(shù)進(jìn)步很快。根據(jù)國家政策,他在支教活動中還可以享受一些優(yōu)惠政策。在就業(yè)局勢緊張的情況下,劉明準(zhǔn)確地把職業(yè)目標(biāo)建立在現(xiàn)實基礎(chǔ)上,了解了國家就業(yè)政策和地區(qū)發(fā)展對人才需求情況,毅然到最需要人才的新疆奉獻(xiàn)力量,既發(fā)展了自己,還享受到了國家的優(yōu)惠政策,與國家主流發(fā)展趨勢相一致,個人也必將會獲得很大成功。第一節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)方針與政策案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)一、主要政策 1.中華人民共和國勞動法(1994年7月5日第八屆全國人大常委會第八次會議通過) 2.中華人民共和國合同法(1999年3月15日第九屆全國人大第二次會議通過) 3.中華人民共和國勞動合同法(

3、2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過,2008年1月1日起實施) 4.中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法(2007年8月30日第十屆全國人大常委會第二十九次會議通過,2008年1月1日起實施)知識點詳解一、主要政策 1.中華人民共和國勞動法知識點詳解大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第十章-遵紀(jì)守法與權(quán)益保護(hù)課件 畢業(yè)生可以申請改派的條件有:(1)用人單位因故撤銷、用人單位的隸屬關(guān)系發(fā)生變化、用人單位的稱謂有誤;(2)畢業(yè)生本人遭受不可抗拒的因素或其他特殊原因,用人單位將其退回學(xué)校;(3)未就業(yè)畢業(yè)生在兩年內(nèi)找到接收單位的;(4)

4、國家法定試用期內(nèi)違約并履行違約責(zé)任的。四、改派 畢業(yè)生持相關(guān)證明(同意解除協(xié)議的證明、接收證明)、原就業(yè)報到證等材料,到招生就業(yè)處審核,領(lǐng)取改派審批表,再到當(dāng)?shù)亟涛鞴芫蜆I(yè)部門辦理新的就業(yè)報到證,然后憑新的就業(yè)報到證到單位報到(戶口遷移和檔案轉(zhuǎn)遞自行解決)。五、改派的基本程序 畢業(yè)生可以申請改派的條件有:四、改派 畢業(yè)生持相關(guān)證明(同 畢業(yè)生持報到證到工作單位報到,用人單位憑報到證予以辦理接收手續(xù)。畢業(yè)生報到上崗后,其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,工齡從報到之日計算。若畢業(yè)生因為疾病等特殊原因無法正常工作的,由其所在單位依法按在職人員的有關(guān)規(guī)定處理,與學(xué)校無關(guān)。六、接收工作及畢業(yè)生待遇

5、報到證的有效期為12年。如果畢業(yè)生在畢業(yè)前尚未落實工作單位,暫時不能就業(yè),可以先畢業(yè)離校,學(xué)??梢詫⑵渑汕矔r間延長12年,即學(xué)校繼續(xù)為其保留國家對畢業(yè)生就業(yè)所規(guī)定的有關(guān)資格。在這期間,畢業(yè)生找到用人單位,學(xué)校將按應(yīng)屆畢業(yè)生身份為其辦理派遣手續(xù),發(fā)放報到證。七、暫時未就業(yè)的畢業(yè)生 畢業(yè)生持報到證到工作單位報到,用人單位憑報到證予以1.學(xué)生基本情況,如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等材料。2.思想品德考核、入黨或入團(tuán)志愿書及相關(guān)材料。3.學(xué)習(xí)成績單、會考證明、學(xué)歷證明書等學(xué)籍材料。4.獎勵證明、處分文件等獎懲材料。5.畢業(yè)生鑒定材料。6.畢業(yè)生體檢材料。7.畢業(yè)生報到證存根及畢業(yè)生派遣檔案轉(zhuǎn)遞單。(一

6、)畢業(yè)生檔案的轉(zhuǎn)遞(二)畢業(yè)生戶口關(guān)系的轉(zhuǎn)移(三)畢業(yè)生的檔案和戶口去向 特別提示:(1)拿到報到證之日起,無正當(dāng)理由超過3個月以上不去就業(yè)單位報到,被用人單位退回學(xué)校的;(2)畢業(yè)生到用人單位報到后,不服從單位合理安排,或者違反單位規(guī)章制度,被用人單位辭退或者自己主動向用人單位提出辭職的;(3)因弄虛作假被接收單位退回者。八、檔案、戶口問題1.學(xué)生基本情況,如學(xué)生登記表、家庭成員調(diào)查表等材料。八、檔近年來,國家出臺了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策,具體可列舉如下:1.進(jìn)一步落實和完善鼓勵高校畢業(yè)生合理流動的政策。2.建立高校畢業(yè)生就業(yè)的“綠色通道”。3.引導(dǎo)高校畢業(yè)生到貧困地區(qū)就業(yè)。4.鼓勵高校畢

7、業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。5.堅持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)。6.考錄公務(wù)員和補充事業(yè)單位人員,向有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生傾斜。7.實施高校畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)計劃(三支一扶計劃)。8.實施“大學(xué)生村干部”和“高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)”計劃。9.實施大學(xué)生志愿服務(wù)貧困縣計劃。10.實施選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層鍛煉的工作計劃。11.建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度。12.進(jìn)一步加強畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè)。13.切實加快畢業(yè)生就業(yè)信息化建設(shè)步伐。14.加強對離校后未就業(yè)高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)和社會保障工作。15.改革人才培養(yǎng)模式。16.實行面向基層就業(yè)的定向招生制度。17.培養(yǎng)適應(yīng)基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的緊

8、缺人才。18.建立更加完善的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系。19.禁止向高校畢業(yè)生亂收費,切實減輕高校畢業(yè)生負(fù)擔(dān)。20.做好畢業(yè)生思想教育和就業(yè)教育工作。21.建立和完善高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告、公布、督查和評估制度。自我閱讀1近年來,國家出臺了關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策,具體可列舉如下:如何進(jìn)行失業(yè)登記自我閱讀2如何進(jìn)行失業(yè)登記自我閱讀2第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議案 例本節(jié)將講述就業(yè)協(xié)議的作用、內(nèi)容、簽訂程序等內(nèi)容。每到畢業(yè)季,總會接到畢業(yè)同學(xué)的很多電話,大致可分為兩類:一是在工作未確定之前著急、焦慮求助的,二是找到工作后尤其在簽訂就業(yè)協(xié)議之前猶豫不決,不知道怎么辦的。下面列舉一名學(xué)生小李的來信:小李在一家單位實

9、習(xí),工作還行,但又不是特別滿意。現(xiàn)在單位讓他簽畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,他開始猶豫:擔(dān)心如果再找到更好的工作該怎么辦,畢竟距離畢業(yè)還有好幾個月,還有時間;如果交了就業(yè)協(xié)議書之后又找到了更好的工作,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書怎么處理?算不算違約?還能補辦嗎?這個問題確實很難回答。找工作如同找對象,簽訂就業(yè)協(xié)議書如同男女雙方領(lǐng)取結(jié)婚證,一旦成為事實,再反悔就會很麻煩。如果小李應(yīng)聘的是國有企業(yè),單位肯定要就業(yè)協(xié)議書,并且時間會很緊;如果他與這家企業(yè)簽了協(xié)議書,新找到的工作單位也要簽協(xié)議書,那么就需要給原來的單位繳納違約金。所以,一定要慎重!第二節(jié) 就業(yè)協(xié)議案 例本節(jié)將講述就業(yè)協(xié)議的作用、內(nèi)容、一、就業(yè)協(xié)議書及其作用

10、就業(yè)協(xié)議書是全國普通高等教育畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡稱,是畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方,在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式,其中涉及畢業(yè)生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題,由三方共同簽署后蓋章生效,具有法律效力和一定的權(quán)威性、廣泛性。畢業(yè)生到用人單位報到,被用人單位接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標(biāo)的主要依據(jù),對簽約三方都有約束力。簽約是一個嚴(yán)肅的事情,一旦簽署了協(xié)議,就意味著工作確定了,也產(chǎn)生了法律效力。因此,簽約之前畢業(yè)生應(yīng)該注意詳細(xì)了解用人單位的隸屬關(guān)系、規(guī)模、管理制度、效益等。國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位通常都有人事接收權(quán),而民營企業(yè)、外資企業(yè)

11、則需要經(jīng)過人才交流中心的審批,協(xié)議書上簽署這些單位的意見、蓋上印章后才能生效。知識點詳解一、就業(yè)協(xié)議書及其作用 就業(yè)協(xié)議書是全國普通高等教育畢業(yè)生二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容由學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位三方的權(quán)利和義務(wù)構(gòu)成,具體如下: 畢業(yè)生:依照國家就業(yè)法規(guī),畢業(yè)生實事求是地向用人單位介紹自己的就業(yè)意向、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能和學(xué)歷背景,了解用人單位的用人意圖,在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到,如有特殊情況不能如期報到,應(yīng)提前征得用人單位同意。 學(xué)校:應(yīng)如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況,做好推薦工作;用人單位同意后,經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計劃,報主管部門批準(zhǔn),辦理派遣手續(xù)。 用人單位:實事求

12、是地介紹本單位情況,明確對畢業(yè)生的使用意圖和要求,做好各項接收工作。各方應(yīng)該嚴(yán)格履行協(xié)議,任何一方如若違反協(xié)議,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。二、就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容 就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容由學(xué)校、畢業(yè)生三、就業(yè)協(xié)議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平等協(xié)商原則。簽署就業(yè)協(xié)議書需遵循一定的程序: 1.畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章,用人單位在就業(yè)協(xié)議書上注明接收畢業(yè)生檔案的單位名稱和地址。 2.用人單位上級主管部門批準(zhǔn)蓋章。 3.用人單位必須在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書的10個工作日內(nèi),將協(xié)議書送學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)的部門。 4.學(xué)校審核通過、蓋章,并及時將協(xié)議書反饋到用人單位。三、就業(yè)協(xié)

13、議書的簽訂原則、簽署程序 一是主體合法原則。二是平四、就業(yè)協(xié)議書的解除 1.到原簽訂協(xié)議書的用人單位辦理書面同意的解約函,加蓋單位公章。 2.向?qū)W校主管畢業(yè)生就業(yè)部門提出書面申請,闡明解約原因,并提交原簽約單位及上級人事主管部門審核同意的解約函。 3.學(xué)校主管就業(yè)部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定,審批后換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。四、就業(yè)協(xié)議書的解除 1.到原簽訂協(xié)議書的用人單位辦理書面同五、就業(yè)協(xié)議書的違約責(zé)任處理 畢業(yè)生違約的表現(xiàn)主要有以下幾種: 1.就業(yè)方案下達(dá)后,畢業(yè)生拿著畢業(yè)證,不去單位報到,提出更換就業(yè)單位。 2.已經(jīng)與用人單位簽約,想違約與其他用人單位簽約。 3.同時與多家用人單位簽約,從中取舍。 4.

14、向用人單位提供偽造假冒材料,違反誠信原則。 (1)浪費用人單位的名額和時間。 (2)影響學(xué)校的信譽。 (3)浪費就業(yè)信息,影響其他畢業(yè)生就業(yè)。五、就業(yè)協(xié)議書的違約責(zé)任處理 畢業(yè)生違約的表現(xiàn)主要有以下幾種六、就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法 通常,就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有以下幾種: 1.畢業(yè)生與用人單位直接協(xié)商解決 2.由學(xué)校或者當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門出面與用人單位協(xié)調(diào) 3.通過法律手段解決六、就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法 通常,就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有以你應(yīng)該了解的勞動合同法自我閱讀1自我閱讀2就業(yè)時的風(fēng)險:網(wǎng)絡(luò)求職的陷阱隨著網(wǎng)絡(luò)信息日益發(fā)達(dá)和虛擬就業(yè)市場的興起,大學(xué)畢業(yè)生越來越青睞網(wǎng)上求職。網(wǎng)上求職,亦需注

15、意相應(yīng)的法律問題,謹(jǐn)防陷阱。網(wǎng)上求職的騙局很多,主要有五類:一是以各種名目收取求職者的費用;二是網(wǎng)絡(luò)傳銷,往往聲稱只需幾百元或者幾十元就可以加盟,效益頗豐等;三是收集個人身份、手機以及銀行賬戶等相關(guān)信息;四是通過所謂的考試之類為其干活,榨取、利用免費勞動力等;五是變相人力調(diào)查,獲取相關(guān)求職數(shù)據(jù),用以單位內(nèi)部的戰(zhàn)略調(diào)整。因此,求職者應(yīng)選擇正規(guī)的、知名網(wǎng)站了解人才需求信息。對于自己感興趣的單位,可通過當(dāng)?shù)毓ど滩块T網(wǎng)站查詢用人單位的相關(guān)信息,也可通過百度、貼吧等多方搜集信息。特別需要提醒畢業(yè)生的是,網(wǎng)上求職務(wù)必注意保護(hù)個人信息,不要在網(wǎng)站上透露個人身份證號碼、家庭地址、銀行賬戶、社會保險賬戶等信息,

16、以免被不法分子利用。如若不慎遭遇陷阱,應(yīng)立即向當(dāng)?shù)毓膊块T、人民法院等舉報,維護(hù)個人權(quán)益。你應(yīng)該了解的勞動合同法自我閱讀1自我閱讀2就業(yè)時的風(fēng)險:第三節(jié) 勞動合同案 例本節(jié)將講述勞動合同的種類、條款、簽訂程序等。小李經(jīng)過諸多努力,終于從親戚那里知道大連一家公司招聘辦公室秘書,距離他自己的家還很近,于是興高采烈地拿著沈陽某職業(yè)技術(shù)學(xué)院發(fā)的“2013屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去報名應(yīng)聘。此時,小李所在學(xué)校還未進(jìn)行畢業(yè)論文答辯。經(jīng)公司面試和審核,公司通知小李被錄用了,一周后去上班。進(jìn)入公司第一天,公司就與小李簽訂了勞動合同協(xié)議書,協(xié)議約定:小李的職務(wù)是辦公室秘書,合同期限1年,其中試用期3個月,

17、試用期間每月工資500元,試用期滿后,再根據(jù)小李的技術(shù)水平、工作態(tài)度、工作效益評定,確定正式工作。小李接受了這一協(xié)議,并且順利地工作了2個多月,卻不料在一次下班途中發(fā)生了交通事故,之后一直在醫(yī)院休息治療。在這期間,他完成了畢業(yè)論文及答辯,于2013年7月正式畢業(yè)。2012年11月,公司向勞動部門提出仲裁申請,要求確認(rèn)公司與小李簽訂的合同無效。與此同時,小李也向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出認(rèn)定勞動工傷的申請,并且反訴公司在約定試用期工資500元違法,要求按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,要求公司為其辦理社會保險、繳納保險金。勞動爭議仲裁委員會于2013年4月做出仲裁裁決,認(rèn)為小李在簽訂勞動合同協(xié)議時仍屬于在

18、校大學(xué)生,不符合就業(yè)條件,不具備建立勞動關(guān)系的主體資格,其與公司簽訂的勞動合同協(xié)議書自始無效。小李對此裁決不服,立即起訴至當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?,要求法院確認(rèn)自己與公司簽訂的勞動合同協(xié)議書合法有效。可是,小李與該公司簽訂的勞動合同是否有效?小李是否該享受工傷保險等待遇?上述案例充分說明了畢業(yè)生知悉就業(yè)合同相關(guān)常識的重要性。案例的當(dāng)事人小李與公司訂立勞動合同時,雖然尚未畢業(yè),但已年滿20周歲,符合法律規(guī)定的與用人單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力,他可以以普通勞動者身份就業(yè),且學(xué)校發(fā)給他們雙向選擇的就業(yè)推薦表,鼓勵他們就業(yè)而沒有做任何限制,因此小李具備合格的勞動合同主體的條件,他與公司簽署的勞動合同合法

19、有效。所謂無效勞動合同,指違反法律、國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第二十六、五十二條規(guī)定,符合下列情形的勞動合同無效或者部分無效。1.違反國家法律、行政法規(guī)的勞動合同為無效合同。2.采取欺騙、威脅等手段或者乘人之危,脅迫誘使對方在違背意愿的情況下訂立或者變更勞動合同。3.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同。第三節(jié) 勞動合同案 例本節(jié)將講述勞動合同的種類、條款、一、勞動合同的概念及其法律依據(jù) 勞動合同是勞動者和用人單位(企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團(tuán)體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的、具有法律效力的書面協(xié)議。勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、監(jiān)督檢

20、查、法律責(zé)任等,應(yīng)遵守2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的、2008年1月1日施行的中華人民共和國勞動合同法。2008年9月18日國務(wù)院公布施行的勞動合同法實施條例,是勞動合同法的配套法規(guī)。這是協(xié)調(diào)、規(guī)范勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的基本法律。知識點詳解一、勞動合同的概念及其法律依據(jù) 勞動合同是勞動者和用人單位(二、勞動合同的種類 1.固定期限勞動合同,指經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,訂立合同終止時間的勞動合同。 2.無固定期限勞動合同,指經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,訂立無確定終止時間的勞動合同。(1)自勞動者進(jìn)入用人單位之日起,包括勞動合同法施行前的工作年限,勞動者

21、在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。(2)用人單位初次實行勞動合同制度,或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有勞動合同法第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限合同。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致,訂立以完成某項工作任務(wù)為合同期限的勞動合同。二、勞動合同的種類 1.固定期限勞動合同,指經(jīng)用人單位與勞動三、勞動合同的條款 其法律依據(jù)是勞動合同法第十七條

22、。 1.法定必備條款,是指勞動合同法規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。 2.約定必備條款,是指勞動合同法第十七條第二款規(guī)定,除了上述內(nèi)容外,勞動者和用人單位雙方可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。四、訂立勞動合同的原則和程序訂立勞動合同應(yīng)該遵循以下原則:1.平等自愿原則。2.協(xié)商一致原則。3.公平原則。4.誠信原則。5.合法原則。三、勞動合同的條款 其法律依據(jù)是勞動合同法第十七條。四、五、勞動合同的訂立 書面勞動合同的訂立,是指簽訂勞動合同的法定形式。勞動合同法第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。六、簽訂勞動合同的注意事項(一)勞動合同主體要明確,證件需齊全(二

23、)勞動合同的內(nèi)容要齊全(三)勞動合同的內(nèi)容必須合法(四)勞動合同必須采用書面形式,勞動者要持有、保留一份(五)看清有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定五、勞動合同的訂立 書面勞動合同的訂立,是指簽訂勞動合同的法七、事實上勞動關(guān)系的認(rèn)定 所謂事實勞動關(guān)系,是指勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方形成了事實勞動關(guān)系,可以從以下幾個方面進(jìn)行認(rèn)定。 1.勞動者和用人單位都是合法的主體。 2.用人單位的各項規(guī)章制度都曾用于勞動者,勞動者接受用人單位的勞動紀(jì)律管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動。 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。八、勞動合同的變更與解除 用人單位在具備一定法律規(guī)定的條件時,享有單方解除權(quán)

24、,無須雙方協(xié)商一致。主要包括以下情形。 1.過錯性辭退。 2.非過錯性辭退。 3.經(jīng)濟(jì)性裁員。七、事實上勞動關(guān)系的認(rèn)定 所謂事實勞動關(guān)系,是指勞動者與用人九、勞動合同的終止 根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定,符合勞動合同終止的情形有:勞動合同期滿;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡,或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動者達(dá)到法定退休年齡的。九、勞動合同的終止 根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定,符合勞十、違反勞動合同法的法律責(zé)任(一)用人單位違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 1.用人單位的規(guī)章

25、制度違背國家法律、法規(guī),提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款,或者未將勞動合同交付勞動者的;給勞動者造成損害的,都屬于違法行為,應(yīng)依法接受處罰。 2.用人單位自用工之日起,超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的;違反勞動合同法規(guī)定,不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資。 3.用人單位與勞動者約定的試用期違反勞動合同法規(guī)定。 4.用人單位扣押勞動者身份證等證件,或者以擔(dān)保的名義向勞動者收取財物的,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,給勞動者造成損害的,都屬于違法行為,應(yīng)該按照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 5.用人單位如具有下述任何一種情形:未按

26、照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;安排加班不支付加班費的;或者解除勞動合同,未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。均屬于違法行為,應(yīng)該由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。 6.用人單位如具有下列情形之一的:如以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重,給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。都屬于違法行為,應(yīng)依法接受行政處罰;構(gòu)成犯罪的,應(yīng)依法承擔(dān)刑事責(zé)任;如給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)

27、任。 7.用人單位錄用尚未與其他用人單位解除或終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(二)勞動者違反勞動合同法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任十、違反勞動合同法的法律責(zé)任(一)用人單位違反勞動合同法應(yīng)承自我閱讀1勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,兩者都是以人的勞動為標(biāo)準(zhǔn)的合同。勞動合同指依勞動法第16條規(guī)定,“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”;而勞務(wù)合同通常意義上是指雇用合同。兩者有一定的區(qū)別。1.主體資格不同。勞動合同的主體一方只能是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同

28、的主體雙方可以同時都是法人、組織、公民。2.主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從安排,遵守規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體只存在財產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立、地位平等。3.主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。4.報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不

29、完全和不直接隨市場供求情況而變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬,按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價格的一次性支付,商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。5.用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者,勞動法給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者繳納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的用人單位一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容。6.適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合

30、同法規(guī)范調(diào)整。7.受國家干預(yù)程度不同。關(guān)于勞動合同的條款及內(nèi)容,國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除,除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,用人單位解除勞動合同必須符合勞動法規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外,在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。8.違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任。如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),勞動行政部門責(zé)令用人單位限期補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資;拒絕支付的,勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所

31、產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任、違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。9.糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。10.勞動力的支配權(quán)不同。在勞動合同關(guān)系中,勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,雙方形成管理與被管理的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中,則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。自我閱讀1勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別4.報酬的性質(zhì)不同。因勞動自我閱讀2就業(yè)時的風(fēng)險:用人單位的陷阱大學(xué)畢業(yè)生求職時,應(yīng)通過多方渠道事先了解用人單位的基本情況,警惕用人

32、單位的招聘陷阱,在應(yīng)聘時注意觀察公司內(nèi)部擺設(shè)、工作人員的服裝、談話內(nèi)容以及公司運轉(zhuǎn)是否正常、面試環(huán)節(jié)是否正規(guī)等,尤其需要留意以下問題:1.地點偏僻,人員怪異。2.尚未工作,先要求預(yù)付工作保證金、材料費、培訓(xùn)費、服裝費等。即使不得已支付了費用,一定要索要發(fā)票或收據(jù),并留意發(fā)票或收據(jù)上的印章是否與公司的名稱一致。3.長期招聘、急聘員工,但具體崗位要求、工資待遇不具體明確的。4.索要身份證或者銀行卡信息的。5.高薪急聘、工作輕松、面試簡單的,務(wù)必高度警惕。自我閱讀2就業(yè)時的風(fēng)險:用人單位的陷阱第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑等內(nèi)容。小馬是河北省某職業(yè)院校應(yīng)屆畢業(yè)生,知識

33、基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、組織能力等各方面條件都很好,但是身高只有156 cm,而很多招聘單位都對身高有一定要求,小馬為此很郁悶。小馬投了很多簡歷,終于在畢業(yè)前與一家文化公司達(dá)成就業(yè)意向,雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議書,約定小馬畢業(yè)后到該公司報到,試用期3個月,試用期滿后簽訂勞動合同。因為畢業(yè)事情太多,小馬的就業(yè)協(xié)議在單位蓋章和自己簽字后未及時送到學(xué)校主管部門進(jìn)行登記鑒定。忙完畢業(yè)事宜后,小馬憑就業(yè)協(xié)議到單位報到,該公司接收并為其安排了相應(yīng)的工作。然而,試用期即將結(jié)束時該單位卻以小馬的就業(yè)協(xié)議沒有經(jīng)過學(xué)校鑒定為由拒絕與其簽訂勞動合同,并拒絕承擔(dān)任何賠償責(zé)任。小馬與單位協(xié)商不成,將此事訴至當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇稚暾執(zhí)?/p>

34、理。勞動和社會保障局經(jīng)調(diào)查,認(rèn)為該公司的做法不符合國家法律規(guī)定,責(zé)令該公司馬上與小馬簽訂勞動合同,并對其進(jìn)行一定處罰。案例中小馬的就業(yè)權(quán)益多次受到侵犯。我國勞動法規(guī)定,畢業(yè)生應(yīng)享有平等就業(yè)的權(quán)利,小馬因身高原因受到就業(yè)歧視,用人單位侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)益。在簽訂就業(yè)協(xié)議過程中,雙方關(guān)于試用期的約定違反了勞動合同法,試用期應(yīng)該包括在勞動合同之內(nèi)。另外,按照正常程序,小馬到單位報到之日就應(yīng)簽訂勞動合同,不應(yīng)先試用再簽勞動合同。小馬因為對就業(yè)權(quán)益意識淡薄而屢遭侵犯,幸好小馬維權(quán)意識較強,用法律武器維護(hù)了自己的合法權(quán)益。第四節(jié) 就業(yè)權(quán)益及保護(hù)案 例本節(jié)將講述畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù) 我

35、國實行勞動法勞動合同法等相關(guān)勞動法律制度。畢業(yè)生就業(yè)求職的政策、法律依據(jù)主要有:中華人民共和國民法通則中華人民共和國勞動法中華人民共和國合同法中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定等。勞動法以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益為目的,調(diào)整用人單位、政府與勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程,而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。我國憲法規(guī)定,我國公民既有勞動的權(quán)利,也有勞動的義務(wù)。其中,畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的主要內(nèi)容有:獲取信息權(quán);接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán);被推薦權(quán);選擇權(quán);公平待遇權(quán);違約及求償權(quán)等,大學(xué)生應(yīng)善于運用有關(guān)勞動法律法規(guī)賦予勞動者的各項權(quán)利,保護(hù)自身權(quán)益。知識點詳解一

36、、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù) 我國實行勞動法勞動合同法等二、勞動者的主要權(quán)利(一)平等就業(yè)的權(quán)利(二)選擇職業(yè)的權(quán)利(三)取得勞動報酬的權(quán)利(四)享有休息、休假的權(quán)利(五)享有勞動安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利(六)享有職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利(七)享有社會保險和福利的權(quán)利(八)提請勞動爭議處理的權(quán)利二、勞動者的主要權(quán)利(一)平等就業(yè)的權(quán)利三、就業(yè)促進(jìn)法對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù) 2008年1月1日起施行的中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法,為促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生在內(nèi)的勞動者就業(yè)提供了法律依據(jù)和保障,規(guī)定了促進(jìn)就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策,以及靈活就業(yè)的社會保險政策等十個方面的政策支持與法

37、律內(nèi)容。明確規(guī)定了政府在維護(hù)公平就業(yè)中的責(zé)任,各級人民政府應(yīng)創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,消除就業(yè)歧視,制定政策促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè),并監(jiān)督用人單位向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,尤其對婦女、少數(shù)民族、身有殘疾或傳染病原攜帶者等就業(yè)不利群體的平等就業(yè),給予特殊保障和支持。對于違反本法規(guī)定、實施就業(yè)歧視的單位或者個人,勞動者可依法向人民法院提起訴訟。三、就業(yè)促進(jìn)法對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益的保護(hù) 2008年1月1日起施四、勞動爭議及其處理辦法 所謂勞動爭議,是指勞動雙方當(dāng)事人在勞動權(quán)利與義務(wù)方面所產(chǎn)生的爭端與糾紛。 如果發(fā)生勞動糾紛,勞動者可以先與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方與用人單位協(xié)商,達(dá)成

38、一致協(xié)議。如果有一方當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不一致或者達(dá)成和解協(xié)議卻不履行的,可訴至當(dāng)?shù)卣{(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議卻拒絕履行的,可向各地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決;對仲裁裁決不服的重大爭議,可以進(jìn)一步訴至地方人民法院。四、勞動爭議及其處理辦法 所謂勞動爭議,是指勞動雙方當(dāng)事人在五、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑 各級政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門,應(yīng)制訂有關(guān)政策和制度,保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益,并依法處理侵犯畢業(yè)生合法權(quán)益的行為,如拒絕簽訂、審批侵害畢業(yè)生權(quán)益的就業(yè)協(xié)議;協(xié)調(diào)處理畢業(yè)生和用人單位之間存在的勞動糾紛問題;通過新聞媒體等輿論工具監(jiān)督、維護(hù)用人單位在招聘過程中的公平、公正行為

39、,創(chuàng)造杜絕畢業(yè)生就業(yè)過程中不公正現(xiàn)象發(fā)生的制度和環(huán)境。 學(xué)校應(yīng)對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)直接負(fù)責(zé)。 畢業(yè)生在就業(yè)過程中如自身合法權(quán)益受到侵害,可以依法向用人單位上級主管部門、高校、勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會以及人民法院申訴請求處理,也可以依法借助于新聞媒體,通過多種途徑依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。五、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)的途徑 各級政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門,應(yīng)六、勞動者的主要義務(wù)(一)誠信(二)守法(三)完成勞動任務(wù)(四)其他義務(wù)六、勞動者的主要義務(wù)(一)誠信自我閱讀就業(yè)時的風(fēng)險:試用期(一)試用期不簽合同大學(xué)畢業(yè)生作為職場新人,必須時刻學(xué)會用法律武器保護(hù)自己。如在試用期期間,畢業(yè)生應(yīng)該與用人單位簽訂試用期勞動合同,規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)。如果用人單位不提試用期合

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