XXXX公司崗位競(jìng)聘工作流程

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)XXXX公司崗位競(jìng)聘工作流程一、成立競(jìng)聘委員會(huì)公司成立競(jìng)聘委員會(huì)，委員會(huì)成員由各部門現(xiàn)任主管組成，成員數(shù)量不少于5人（取單舍雙），參與競(jìng)聘評(píng)定；為避免事前溝通，競(jìng)聘委員會(huì)名單在競(jìng)聘之前不予公布；競(jìng)聘委員會(huì)匯總競(jìng)聘評(píng)分表以書面形式呈報(bào)總經(jīng)理審批。二、確定競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘條件確定競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘資格條件確認(rèn)（行政人資部門組織）發(fā)布競(jìng)聘需求及崗位職責(zé)、任職資格要求等；新進(jìn)應(yīng)聘的主管人員或在職1年以上公司員工；大專及以上學(xué)歷，品德高尚，有大局意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神；業(yè)績(jī)排名在現(xiàn)任同類崗位前

2、五名；所在部門或公司民意測(cè)評(píng)支持率在80%（含）以上；此為基本條件，具體崗位視崗位要求需增加其他條件，另行擬定。確定競(jìng)聘崗位準(zhǔn)備資料（競(jìng)聘人員準(zhǔn)備PPT）競(jìng)聘崗位或部門的作用及崗位或部門在公司的定位認(rèn)識(shí)；競(jìng)聘崗位的工作規(guī)劃書；競(jìng)聘崗位績(jī)效考核方案的制定。三、競(jìng)聘人選確定競(jìng)聘人選資格審核業(yè)績(jī)審核（財(cái)務(wù)部門）；學(xué)歷、資歷審核（行政人資部門）；競(jìng)聘人選審核（總經(jīng)辦）。競(jìng)聘人選篩選（按每崗位2人以上，5人以下確定最終入選競(jìng)聘人員名單）履歷審核；綜合書面考試；領(lǐng)導(dǎo)審批確定最終人選。四、競(jìng)聘流程規(guī)則及評(píng)定（一）競(jìng)聘流程競(jìng)聘宣誓；競(jìng)聘演講；評(píng)委提問；競(jìng)聘者問題回答；評(píng)委打分；評(píng)委點(diǎn)評(píng)。（二）競(jìng)聘規(guī)則每個(gè)競(jìng)聘

3、者總競(jìng)聘答辯時(shí)間約為30分鐘，個(gè)人競(jìng)聘演講不得超過30分鐘；在個(gè)人陳述時(shí)，要求思路清晰，目標(biāo)明確，表達(dá)清楚明了，重點(diǎn)突出，層次分明，而且不得超過指定時(shí)間；評(píng)委在競(jìng)聘者陳述完畢后進(jìn)行提問，每位評(píng)委對(duì)同一競(jìng)聘者的提問不超過2個(gè)；競(jìng)聘者對(duì)評(píng)委提出的問題必須當(dāng)場(chǎng)作答，且在回答時(shí)，要言簡(jiǎn)意賅，意義明確，每個(gè)問題回答時(shí)間不超過5分鐘；競(jìng)聘者在回答評(píng)委問題時(shí)，其他競(jìng)聘者不得提示或插話，違者將被扣分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)方案一：競(jìng)聘評(píng)分主要從三個(gè)緯度八個(gè)方面以百分制為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)分。其中領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)占20分、競(jìng)聘方案占50分、答辯占30分，超時(shí)扣3-5分。領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)：衣著舉止10分、沉著自信10分；競(jìng)聘方案：針對(duì)性20分、可行性

4、20分、創(chuàng)新性10分；答辯環(huán)節(jié)：?jiǎn)栴}理解10分、問題回答10分、思維反應(yīng)10分；附表如下：XXXX崗位競(jìng)聘評(píng)分表競(jìng)聘人競(jìng)聘崗位競(jìng)聘時(shí)間考評(píng)人綜合得分領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)（20分）競(jìng)聘方案（50分）答辯環(huán)節(jié)（30分）衣著舉止（10分）沉著自信（10分）針對(duì)性（20分）可行性（20分）創(chuàng)新性（10分）問題理解（10分）問題回答（10分）思維反應(yīng)（10分）考聘意見推薦排名方案二：通過演講和答辯的過程，以百分制為基礎(chǔ)從6個(gè)方面全面掌控競(jìng)聘人的任職能力；其中：工作經(jīng)驗(yàn)、崗位認(rèn)知和自我認(rèn)知各占15分，工作業(yè)績(jī)20分，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)占10分，工作思路占25分。XXXX崗位競(jìng)聘評(píng)分表競(jìng)聘人競(jìng)聘崗位競(jìng)聘時(shí)間考評(píng)人評(píng)分項(xiàng)目評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn)分值實(shí)得分備注工作經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，精通崗位相關(guān)知識(shí)和技能15工作業(yè)績(jī)以往工作業(yè)績(jī)超過或完全達(dá)到崗位職責(zé)要求20綜合素質(zhì)態(tài)度積極、自信心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神等10崗位認(rèn)知對(duì)競(jìng)聘崗位職責(zé)和工作要求有準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)15自我認(rèn)知明確自身競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)和略勢(shì)，有相應(yīng)的改進(jìn)計(jì)劃15工作思路對(duì)新工作有良好的承諾和清晰的工作思路25考聘意見推薦排名五、競(jìng)聘結(jié)果確定1.競(jìng)聘結(jié)果根據(jù)業(yè)績(jī)排名、推薦排名、競(jìng)聘評(píng)分三項(xiàng)綜合后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.總經(jīng)理批示后，行政人資部門對(duì)被錄取人員進(jìn)行內(nèi)部公示，公示期