供電段勞務(wù)派遣工管理辦法

1、PAGE 24xx供電段勞務(wù)派遣工管理辦法第一章 總 則第一條 為加強勞務(wù)派遣工的管理，完善勞務(wù)派遣工激勵制度，根據(jù)國家法律法規(guī)和路局相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我段實際，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于我段xx年12月接收使用的勞務(wù)派遣工管理。 第二章 崗位培訓(xùn)第三條 勞務(wù)派遣工的崗位培訓(xùn)工作由職工教育科負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣工的各類培訓(xùn)納入職工教育培訓(xùn)工作。勞務(wù)派遣工的崗位培訓(xùn)，由職工教育科按照武漢鐵路局關(guān)于重新印發(fā)（武鐵教xx442號）文件規(guī)定執(zhí)行并細(xì)化；勞務(wù)派遣工的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，由職工教育科按照武漢鐵路局職教處關(guān)于公布職工教育培訓(xùn)臺賬、統(tǒng)計報表的通知(武鐵教xx16號)文件規(guī)定執(zhí)行并細(xì)化。第四條 勞務(wù)派

2、遣工經(jīng)崗位培訓(xùn)合格后，由職工教育科負(fù)責(zé)填寫和發(fā)放鐵路崗位培訓(xùn)合格證。職工教育科負(fù)責(zé)為勞務(wù)派遣工建立和維護相應(yīng)的技術(shù)檔案。第三章 技能鑒定第五條 勞務(wù)派遣工的初、中、高級及以上的技能鑒定工作，按照武漢鐵路局職業(yè)技能鑒定管理辦法（試行）（武鐵勞2005124號）文件規(guī)定辦理。第六條 勞動人事科負(fù)責(zé)審核勞務(wù)派遣工的申報資格，組織勞務(wù)派遣工參加相應(yīng)工種的職業(yè)技能鑒定，并負(fù)責(zé)建立勞務(wù)派遣工技能鑒定情況的電子臺賬及相關(guān)資料。第七條 勞務(wù)派遣工技能鑒定合格后，由局技能鑒定站為其制作職業(yè)資格證書，勞動人事科負(fù)責(zé)發(fā)放。第八條 勞動人事科負(fù)責(zé)匯總經(jīng)崗位培訓(xùn)合格和技能鑒定合格人員名單，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)綜合評估后

3、，將符合持證上崗人員的名單報至路局勞衛(wèi)處和湖北省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)有限公司。第四章 定崗后待遇標(biāo)準(zhǔn)第九條 根據(jù)鐵路局與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣補充協(xié)議，勞務(wù)派遣工勞動報酬主要分為基本勞動報酬、津貼補貼、加班工資、績效工資、局發(fā)一次性獎勵及相關(guān)考核等六部分。基本勞動報酬：執(zhí)行同崗位接觸網(wǎng)工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。津貼補貼：比照同崗位接觸網(wǎng)工夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)實行夜班津貼；根據(jù)勞務(wù)派遣工實際出勤天數(shù)，在6月、7月、8月及9月份發(fā)放高溫津貼。加班工資：遇法定節(jié)假日，根據(jù)工班實際需要安排值班的，比照同崗位支付加班工資，勞務(wù)派遣工的加班工資計算基數(shù)為基本勞動報酬?？冃ЧべY：比照接觸網(wǎng)工生產(chǎn)一線崗位津貼（每月300元）、安

4、全效益達標(biāo)考核獎（每月300元）兩項之和的標(biāo)準(zhǔn)作為月度績效工資。局發(fā)一次性獎勵：按鐵路局文件通知執(zhí)行。相關(guān)考核：按照段有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第十條 根據(jù)路局提供的我段定崗人員名單以及勞務(wù)派遣公司下達的定崗?fù)ㄖ獣鳛槎◢徍椭Ц断嚓P(guān)待遇的依據(jù)。第十一條 勞務(wù)派遣公司委托我段將勞務(wù)派遣工的定崗?fù)ㄖ獣瓦_勞務(wù)派遣工本人，并由勞務(wù)派遣工本人在定崗?fù)ㄖ獣炚J(rèn)表簽認(rèn)，定崗?fù)ㄖ獣皇饺?，勞?wù)派遣工本人、段、勞務(wù)派遣公司各留存一份。定崗?fù)ㄖ獣炚J(rèn)表一式兩份，段和勞務(wù)派遣公司各留存一份。第五章 勞務(wù)派遣工日常管理與考核第十二條 勞動人事科建立勞務(wù)派遣工個人業(yè)績檔案， 按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的

5、方式進行，目的是建立勞務(wù)派遣工選拔使用、評價、培養(yǎng)為主要內(nèi)容的管理機制，將勞務(wù)派遣工成長表現(xiàn)與工作緊密聯(lián)系在一起，鼓勵勞務(wù)派遣工崗位成長。根據(jù)中國鐵路總公司勞務(wù)派遣使用管理辦法（武總勞衛(wèi)xx147號），對符合相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)，并具備下列條件之一的勞務(wù)派遣工，可在企業(yè)新增人員計劃范圍內(nèi)，經(jīng)履行相應(yīng)程序后擇優(yōu)選拔錄用為勞動合同制職工。1、參加國家級、省部級（含總公司）或路局級職業(yè)技能競賽并獲得個人優(yōu)勝名次的，其中國家級一類競賽前30名，國家級二類競賽前25名，省部級一類競賽前20名，省部級二類競賽前15名，路局級競賽前5名。2、個人獲得路局級及以上技術(shù)能手、先進生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號的。3、個人在防止

6、事故、應(yīng)急處置、搶險救災(zāi)中作出突出貢獻者。第十三條 勞務(wù)派遣工月度考核以業(yè)績考核工資的形式進行，按工時考核分配。業(yè)績工資基數(shù)由兩部分構(gòu)成，一是績效工資600元（即比照同崗位運輸生產(chǎn)一線職工崗位津貼每月300元、安全效益達標(biāo)考核獎每月300元兩項之和作為業(yè)績考核工資）；二是從本人的基本勞動報酬中按50%的金額提取捆綁部分，即：2000元，納入考核分配的業(yè)績工資基數(shù)合計為2600元。第十四條 為保證勞務(wù)派遣工業(yè)績考核工作順利開展，段成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)考核辦法的制定、執(zhí)行和結(jié)果的確定等事宜。組長：段長 黨委書記副組長：段領(lǐng)導(dǎo)副職組員：各科室主任（科長）、及相關(guān)科室工作人員。 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公

7、室，辦公室設(shè)在勞動人事科，辦公室主任由勞動人事科科長擔(dān)任，負(fù)責(zé)考核工作組織、考核結(jié)果匯總分析、考核的兌現(xiàn)以及在考核過程中相關(guān)政策咨詢及解釋工作。 勞務(wù)派遣工所在車間應(yīng)成立考核小組，負(fù)責(zé)本車間考核工作的實施，收集考核資料、分值計算、匯總上報積分結(jié)果等工作。并將考核結(jié)果每月張榜公示。第十五條 勞務(wù)派遣工月度業(yè)績考核采取定性考核和工時掛鉤考核相結(jié)合的方式。定性考核與安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)技能、工作質(zhì)量、職工兩紀(jì)等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核，考核扣減的金額一并納入到班組勞務(wù)派遣工工時掛鉤考核分配當(dāng)中。定性考核內(nèi)容見附1.1，工時掛鉤考核辦法見附1.2?？己朔椒ê筒襟E：1.定性考核：按每考核1分扣減20元。2.工時掛鉤考

8、核：勞務(wù)派遣工工時考核以工班內(nèi)勞務(wù)派遣工為單位，將勞務(wù)派遣工納入的考核工資基數(shù)之和加上定性考核的金額后除以工班每名勞務(wù)派遣工月度工時之和，得出一個工時單價，再用工時單價分別乘以每名勞務(wù)派遣工的工時，得出每名勞務(wù)派遣工月度業(yè)績工資。第十六條 建立勞務(wù)派遣工年度業(yè)績檔案。年度業(yè)績檔案采取積分制，分為月度定性考核扣減分?jǐn)?shù)、工時得分和年度加分項目三部分組成，即：個人月度業(yè)績得分當(dāng)月工時得分-當(dāng)月定性考核扣減分值總和個人年度業(yè)績累計得分年度加分項目+ 12個月個人月度業(yè)績得分之和。勞務(wù)派遣工業(yè)績檔案實行年度業(yè)績得分，并逐年累計，業(yè)績排名將作為勞務(wù)派遣工選拔使用、評價、培養(yǎng)的依據(jù)。年度加分項目1.自愿和服

9、從組織分配到宜萬線四個班組，即：長陽、建始、巴東、利川接觸網(wǎng)工班工作的，每月加160分。2.取得職業(yè)技能等級資格的，初級工加5分，中級工加10分，高級工加15分，技師加30分，高級技師加60分。3.發(fā)現(xiàn)并有效防止各類設(shè)備故障和事故，經(jīng)段安全調(diào)度科及以上部門核實的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)防止一般B類及以上事故，加100分。(2)防止一般C類事故，加50分。(3)防止一般D類事故，加30分。(4)阻止因他人違章作業(yè)或指揮可能導(dǎo)致的輕傷事故，比照防止一般D類事故加分。(5)防止A類設(shè)備故障，加15分。(6)防止B類設(shè)備故障，加10分。4.合理化建議被采用推廣的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)被鐵路總公司采用

10、一件，加50分；(2)被局采用一件加30分；(3)被段采用一件加20分 。5.個人獲得段QC成果第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分，獲得局級及以上QC成果名次的，比照段同等名次的標(biāo)準(zhǔn)加倍加分。6.參加段級練功比武取得名次的，第一名加50分，第二名加30分，第三名加15分。7.獲得各級勞動模范、“五一”勞動獎?wù)隆ⅰ半p文明”先進等榮譽，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)國家級：200分；(2)省部級：150分；(3)路局級:100分；(4)段級:50分。8.獲得各級見義勇為、道德模范獎勵（以各級組織頒發(fā)證書為依據(jù)），按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(1)國家級：150分；(2)省部級：100分；(3)地市級（局級

11、）:50分。9在部隊榮立二等功和三等功的，一次性分別加100分和50分。10.其他未盡事宜的扣分或加分項目，經(jīng)段考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后，酌情給予適當(dāng)扣分或加分。 考勤管理第十七條 勞務(wù)派遣工考勤管理比照武漢鐵路局職工考勤管理辦法(武鐵勞xx19號)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 病事假、曠工考核。勞務(wù)派遣工定崗后，其病假的工資考核基數(shù)確定為基本勞動報酬和績效工資，按天考核。若休病假當(dāng)月，計發(fā)后的病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付；事假、曠工考核基數(shù)確定為基本勞動報酬和績效工資，按天考核；其他考核按路局及段相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各類假管理第十九條 勞務(wù)派遣工婚、喪、產(chǎn)假均按有薪假處理，不考

12、核基本勞動報酬和績效工資，享受休假天數(shù)按國家法律法規(guī)及路局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動報酬中的津貼補貼部分，按津貼補貼單項辦法規(guī)定考核。產(chǎn)假期間停發(fā)基本勞動報酬和績效工資，由湖北省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)公司按照規(guī)定支付生育津貼。第二十條 勞務(wù)派遣工的年休假按照武漢鐵路局職工帶薪年休假實施辦法（武鐵勞2011159號）的規(guī)定執(zhí)行。第二十一條 勞務(wù)派遣工因病或非因公死亡，其喪葬費和一次性撫恤金均由湖北省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)公司負(fù)責(zé)按照國家和湖北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎懲管理第二十二條 依據(jù)武漢鐵路局職工獎懲辦法（武鐵勞xx199號）的獎勵范圍和程序?qū)趧?wù)派遣工實施周期性或即時性獎勵。勞務(wù)派遣工違反武漢鐵路局關(guān)于簽訂勞動合同補充協(xié)議

13、的通知（武鐵勞函xx320號）中“接觸網(wǎng)工工作時間飲酒，解除勞動合同”和武漢鐵路局職工獎懲辦法(武鐵勞xx199)號的相關(guān)規(guī)定，我段將依據(jù)相關(guān)程序提出相應(yīng)的處理意見，由勞務(wù)派遣公司做出相應(yīng)處理；符合解除勞動合同條款的，將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司。崗位管理第二十三條 勞務(wù)派遣工崗位嚴(yán)格按路局規(guī)定的接觸網(wǎng)工執(zhí)行，各勞務(wù)派遣工使用車間嚴(yán)禁在規(guī)定的崗位之外使用勞務(wù)派遣工。相關(guān)要求第二十四條 勞動人事科建立勞務(wù)派遣工個人業(yè)績檔案。月度業(yè)績考核得分實行公示制度。各勞務(wù)派遣工所在班組每月30日前將勞務(wù)派遣工月度定性考核金額和工時得分報車間，并在工班公示。車間每月5日前把勞務(wù)派遣工月度業(yè)績工資和月度得分情況

14、報勞動人事科，并在車間公示欄公示，由勞動人事科兌現(xiàn)考核。業(yè)績檔案主要記載本人的基本信息、月度考勤、突出業(yè)績或考核情況、月度、年度業(yè)績考核得分情況等。第二十五條 勞務(wù)派遣工各類檔案應(yīng)單獨建立、單獨管理（如考勤、培訓(xùn)、勞保等），勞保用品比照同工種標(biāo)準(zhǔn)由段安全調(diào)度科、材料科負(fù)責(zé)審核、發(fā)放及更換。第二十六條 勞務(wù)派遣工觸碰“紅線”按武漢鐵路局供電處關(guān)于公布供電系統(tǒng)安全“紅線”管理辦法的通知（武供電綜函xx53號）中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。第二十八條 本辦法由勞動人事科負(fù)責(zé)解釋。附件附1.1 勞務(wù)派遣工月度定性考核項目附1.2 勞務(wù)派遣工月度工時標(biāo)準(zhǔn)附1.3 局供電系統(tǒng)A、

15、B、C類違章違紀(jì)以及紅線范圍附1.4 考勤表（湖北省勞務(wù)經(jīng)濟開發(fā)有限公司派遣員工）附1.5 勞務(wù)派遣工月度業(yè)績得分表附1.6 勞務(wù)派遣工XX年度綜合業(yè)績考核表附1.1勞務(wù)派遣工月度定性考核項目序號項目分類及分值考核條款定性考核金額定性考核扣減分值1職工兩紀(jì)遲到、早退、點名未到502.5無故不到崗的20010不按規(guī)定履行請銷假手續(xù)的20010請假未獲批準(zhǔn)休假的20010休假期滿無故不到崗的20010弄虛作假，騙請各類假期的20010無故不參加收工會1005未按規(guī)定著裝，正確佩戴、使用勞保用品的502.5不服從工作安排的1005作業(yè)期間從事與作業(yè)內(nèi)容無關(guān)事宜1005涉黃賭毒被治安部門處罰30015

16、2安全生產(chǎn)A類違章違紀(jì)30015B類違章違紀(jì)20010C類違章違紀(jì)1005A類責(zé)任故障直接責(zé)任人30015B類責(zé)任故障直接責(zé)任人20010一般D類及以上事故直接責(zé)任人600303工作質(zhì)量工作扯皮推諉的1005上級檢查通報批評20010設(shè)備檢修質(zhì)量不達標(biāo)1005個人包保衛(wèi)生區(qū)不清潔的502.5臺賬記錄失真10054業(yè)務(wù)技能不按規(guī)定參加各級組織的學(xué)習(xí)1005不按規(guī)定參加各類考試的1005各級組織考試，抽考不及格的1005抽考補考仍不合格的20010無故不參加應(yīng)急演練活動的1005未按要求記名學(xué)習(xí)上級文件的402崗位練兵不達標(biāo)的1005車間負(fù)責(zé)人： 工班長： 年 月附1.2勞務(wù)派遣工月度工時標(biāo)準(zhǔn)為確

17、保工時掛鉤考核分配公平合理，按照接觸網(wǎng)作業(yè)技術(shù)要求和作業(yè)內(nèi)容的復(fù)雜程度，特制定如下相關(guān)指標(biāo)：1.每日基礎(chǔ)分為10分，與出勤情況掛鉤。未出勤，則沒有基礎(chǔ)分；遲到、早退扣5分/次。2.工班值班人員加10分。3.v型、垂直天窗作業(yè)：工作領(lǐng)導(dǎo)人加12分，上網(wǎng)作業(yè)人員加8分（作業(yè)小組長加10分），地線組人員加5分，座臺防護人員加8分，地面作業(yè)人員根據(jù)當(dāng)天實際的作業(yè)內(nèi)容加6-8分，地面作業(yè)小組長另加1分。發(fā)票人另加2分。4.遠(yuǎn)離作業(yè)：掏鳥窩、處理異物等臨時性點外作業(yè)，工作領(lǐng)導(dǎo)人加10分，作業(yè)人員加9分，座臺防護人員加8分；晝間步巡，工作領(lǐng)導(dǎo)人加11分，作業(yè)人員加8分，座臺防護加6分；夜間步巡，工作領(lǐng)導(dǎo)人加

18、16分，作業(yè)人員加10分，座臺防護加8分。發(fā)票人另加0.5分。5.添乘巡視：加6分。6.事故搶修按照每6小時為基數(shù)，6小時以內(nèi)晝間加20分，夜間加30分；超過6小時，按晝間x小時乘以2分，夜間x小時乘以3分計算。7.打掃衛(wèi)生、搬卸材料以及整理資料等臨時性生產(chǎn)任務(wù)，視工作內(nèi)容加2-5分，由班組、車間核定。附1.3供電系統(tǒng)A、B、C類違章違紀(jì)以及紅線范圍一、各工種共性A類違章違紀(jì)行為：1.橫越鐵路時沒有執(zhí)行“一站、二看、三通過”制度；2.未在可靠安全地點避讓機車車輛；3.高空作業(yè)使用手機；4.作業(yè)組成員在沒有行車防護的情況下橫越未封鎖鐵路線路；5.從未封鎖鐵路線路側(cè)上下人員、裝卸料具、作業(yè)車引導(dǎo)；

19、6.作業(yè)人員擅自穿、跨越安全圍柵欄或超越安全警戒線；7.在禁火處動用明火或吸煙；8.在梯子上作業(yè)，無人扶梯或者梯子架設(shè)在不穩(wěn)定的支持物上，或者梯子無防滑措施；9.無證操作設(shè)備、駕駛各類機動車輛；10.非發(fā)票人代發(fā)票人填寫工作票；11.安全等級不符合所參加作業(yè)項目的要求；12.作業(yè)組成員不服從工作負(fù)責(zé)人的正確指揮；作業(yè)組成員在作業(yè)中擅自調(diào)換分工；13.非特種（設(shè)備）作業(yè)人員進行特種作業(yè)；14.人為原因造成故障消記不及時，增加故障停時；15.安全監(jiān)督檢查員未在施工簽到本上簽認(rèn)，或者未在現(xiàn)場履行監(jiān)督職能；16.遲到、早退影響故障處理或者事故搶修。二.各工種共性B類違章違紀(jì)行為：1.現(xiàn)場作業(yè)人員進入封

20、閉柵欄防護網(wǎng)沒有聯(lián)系行車防護，或者接到來車通知沒有及時回復(fù)已下道避車情況；2.駐站聯(lián)絡(luò)員預(yù)告機車車輛內(nèi)容不清楚，作業(yè)人員是否下道避車未及時確認(rèn)；3.生產(chǎn)、生活用電私拉亂接；4.進入作業(yè)現(xiàn)場未按規(guī)定正確佩戴安全帽；5.吊車指揮人不使用口哨、不使用手語指揮作業(yè)；6.吊車起吊物體時，在吊起物下方站立或穿行；7.吊車起吊物體時，未執(zhí)行專人指揮；8.吊鉤表面有明顯裂紋或吊鉤磨損超限時仍在使用；9.未采取必要的安全防護措施進行伐樹作業(yè)；10.參加高鐵作業(yè)人員不執(zhí)行夜間作業(yè)休息制度；11.使用未經(jīng)檢驗合格或超過檢驗周期的安全工器具進行作業(yè)；12.乘坐人員違反相關(guān)規(guī)定指使駕駛員違規(guī)操作或做影響安全駕駛的行為，

21、不聽勸阻的；13.遲到、早退影響作業(yè)。三.各工種共性C類違章違紀(jì)行為：1.高鐵夜間作業(yè)時，人員、機具沒有反光標(biāo)志或標(biāo)志不清；2.駐站聯(lián)絡(luò)員在行車室或站調(diào)樓作業(yè)時，檢查發(fā)現(xiàn)沒有進行錄音；3.施工深溝、深坑四周無安全警戒線或無警告紅燈；4.違規(guī)翻越大門、圍墻、防護網(wǎng)、高站臺、橫跨地溝等；5.在高鐵線路行走時，未避開橋梁伸縮縫及鋸齒孔；6.預(yù)想會、收工會遲到、早退，或者不認(rèn)真聽講；7.冬季車梯等工具的梯蹬沒有按規(guī)定進行防滑綁扎，或者綁扎不牢固；8.高處作業(yè)人員高處掉物；或者上下拋擲工具、材料；9.在行人道口或人口密集區(qū)從事高處作業(yè)時，工作地點的下面未設(shè)專人看守或者其他安全措施；10.汽車運送長大物品

22、時未按規(guī)定懸掛警示標(biāo)志；11.作業(yè)時，作業(yè)組成員不按規(guī)定著裝，不正確佩戴、使用勞動防護用品和特種勞動防護用品；12.每次作業(yè)前未按規(guī)定對作業(yè)區(qū)段、地點的“危險源”采取控制措施；13.勞動保護檢查員未按規(guī)定在作業(yè)出發(fā)前檢查作業(yè)組成員勞動防護用品穿戴情況以及檢修、測量、防護等工具準(zhǔn)備情況； 14.施工配合人員對施工作業(yè)項目、作業(yè)范圍、作業(yè)小組、使用機動車輛等情況掌握不清楚，不能全面掌控現(xiàn)場安全；15.存放易燃物品處所沒有安全警示標(biāo)志，或者沒有滅火裝置；16.狀態(tài)不良的絕緣工具、受力工具與使用的安全工具混放在一起。17.在庫保管的絕緣、計量、受力工具未按規(guī)定編號、試驗或狀態(tài)不良上架存放；18.使用車

23、輛不按規(guī)定填寫派車單。接觸網(wǎng)工A類、B類、C類違章違紀(jì)行為一.接觸網(wǎng)工A類違章違紀(jì)行為：1.工作領(lǐng)導(dǎo)人未按規(guī)定組織作業(yè)組成員列隊點名、宣讀工作票、布置安全措施就開始作業(yè)，事故搶修未口頭分工、布置安全措施；2.調(diào)度命令主要內(nèi)容不全，或者發(fā)現(xiàn)調(diào)度命令錯誤未及時提醒糾正開始作業(yè)；3.倒閘作業(yè)前、后不確認(rèn)隔離開關(guān)位置和狀態(tài)，倒閘后不加鎖；4.擅自變更地線位置；5.掛撤地線時身體碰觸接地線；6.非停電情況下進行吸回流裝置、接地裝置等設(shè)備作業(yè)時未采取短接或者接地措施；7.在電氣化運營線路兩側(cè)不停電砍伐A類危樹；8.在接地線裝設(shè)完畢之前和撤除之后，攀登接觸網(wǎng)作業(yè)車平臺，或者向接觸網(wǎng)作業(yè)車平臺放置（取用）工具

24、、材料；9.接觸網(wǎng)作業(yè)車未停穩(wěn)就飛上飛下；10.接觸網(wǎng)作業(yè)車運行時作業(yè)人員倚靠防護欄；或者坐在運行中的軌道平車側(cè)板、端板處；11.無人監(jiān)護從事接觸網(wǎng)帶電測量作業(yè)；12.監(jiān)護人中斷監(jiān)護仍繼續(xù)作業(yè)；13.接觸網(wǎng)作業(yè)車移動或作業(yè)平臺升降、轉(zhuǎn)向時，人員上下作業(yè)平臺；14.作業(yè)組人員機具未撤離作業(yè)現(xiàn)場就提前撤除防護人員；15.簽發(fā)的工作票安全措施有重大疏漏危及作業(yè)人員人身安全；16.遠(yuǎn)離作業(yè)不按規(guī)定辦理接觸網(wǎng)第三種工作票作業(yè)。二.接觸網(wǎng)工B類違章違紀(jì)行為：1.接觸網(wǎng)施工天窗作業(yè)未按規(guī)定設(shè)置移動停車牌；2.站聯(lián)絡(luò)人員登記運統(tǒng)46內(nèi)容不正確，造成不良影響；3.鐵路線路未封鎖前，人員、機具上道做準(zhǔn)備；4.接地

25、線前未按規(guī)定打磨鋼軌或者使用的接地線不良，有明顯斷、散股；5.未采取可靠安全措施斷線；6.在安全距離不符合要求時，工作領(lǐng)導(dǎo)人、監(jiān)護人指揮作業(yè)車平臺向未封鎖鐵路線路側(cè)及帶電側(cè)旋轉(zhuǎn)；7.使用前未對打冰桿、打雜桿、驗電器等絕緣工具進行檢查和絕緣電阻搖測； 8.道岔處推行車梯不確認(rèn)道岔開放位置；曲線、大風(fēng)未采取正確可靠的車梯防傾倒措施；9.使用車梯作業(yè)時，車梯底盤及其它支撐結(jié)構(gòu)變形嚴(yán)重；10.作業(yè)時，作業(yè)人員在無可靠的安全防護措施情況下，站在線索受力方向反側(cè)進行零部件、線索拆解作業(yè)存在人身事故隱患；11.不履行施工配合、安全監(jiān)控責(zé)任，造成不良影響或后果；12.不參加分工會參與作業(yè)。 三.接觸網(wǎng)工C類違

26、章違紀(jì)行為：1.駐站聯(lián)絡(luò)員未按規(guī)定時間到達行車室或站調(diào)樓；2.施工作業(yè)駐站聯(lián)絡(luò)員、安全監(jiān)督檢查員等人員沒有攜帶有效證件上崗；3.作業(yè)期間，檢查發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定填寫工作票、命令票、分工單，安全措施無針對性；4.“V”停作業(yè)兩地線間距大于技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的距離；5.作業(yè)中未對地線桿采取防風(fēng)擺措施；6.在橋上行走、施工時，身體重心依托橋梁護欄；7.在作業(yè)平臺作業(yè)時，未鎖閉平臺防護門；8.作業(yè)不使用扭力扳手；9.車梯工作臺上放置工具、材料未采取固定措施；10.車輛上裝載的車梯及大件工具、材料未按規(guī)定進行固定；11.作業(yè)期間標(biāo)準(zhǔn)化聯(lián)系用語不規(guī)范；12.接到故障信息后未按規(guī)定匯報；13.接觸網(wǎng)作業(yè)車運行中私自動接觸網(wǎng)作業(yè)車上設(shè)備，乘坐司機、副司機座位。供電系統(tǒng)安全“紅線”范圍（共37條）一、公共部分（共22條）1.干部未按規(guī)定上崗或未履行上崗監(jiān)控職責(zé)。2.當(dāng)班期間擅自離崗。3.當(dāng)班期間打牌、飲酒、賭博。4.鐵路從業(yè)人員在車內(nèi)吸煙或違規(guī)使用明火。5.調(diào)車作業(yè)擅自停用燈顯、調(diào)監(jiān)（STP）、自動推峰系統(tǒng)（CIPS）