2022年吉林市龍?zhí)秴^(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

1、PAGE PAGE 202022年吉林市龍?zhí)秴^(qū)工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場：_ 考號：_一、選擇題1用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用( )。A、訂立固定期限勞動合同的人員B、訂立無固定期限勞動合同的人員C、女職工D、年老體弱的職工答案：A解析：用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用訂立固定期限勞動合同的人員。故選 A。2根據(jù)工會建設(shè)項目審計辦法，工會建設(shè)項目審計是指工會( )對建設(shè)項目竣工結(jié)算、決算的真實性、合法性和效益性進(jìn)行的審計。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會C、辦公室D、財務(wù)部答案：B3根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

2、定工資的( )。A、90%B、80%C、70%D、60%答案：B解析：我國勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故選 B。4從工會九大到工會十一大，中國工會工作的基本方針：以經(jīng)濟建設(shè)為中心，切實維護職工的( )和( ) 。A、民主權(quán)利、切身利益B、合法權(quán)利、切身利益C、合法權(quán)利、全部利益D、民主權(quán)利、全部利益答案：A5被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者( )的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C解析：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，

3、對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。故選 C。6勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)是( )。A、派遣單位與用工單位約定B、派遣單位與勞動者約定C、按派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)D、按用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)答案：D解析：勞動合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。故選 D。7( )中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表 1652 人，特邀代表 207 人，代表著全國各條戰(zhàn)線的 8913 萬名工會會員。A、1

4、998 年 10 月 19 日B、1999 年 10 月 19 日C、1998 年 9 月 19 日D、1999 年 9 月 19 日答案：A82004 年 12 月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把( )確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來，切實維權(quán)C、切實維護職工權(quán)益D、竭誠為職工群眾服務(wù)答案：B9女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第( )級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C10基層工會不設(shè)置獎項的文體活動，可為參加人員發(fā)放人均不超過( )元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案： B11上級經(jīng)審會對下級經(jīng)審會進(jìn)

5、行( )。A、全面領(lǐng)導(dǎo)B、業(yè)務(wù)指導(dǎo)C、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查D、全面監(jiān)督答案：C12非全日制用工雙方當(dāng)事人( )約定試用期。A、可以B、不得C、自愿D、必須答案：B解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。故選 B。13中國工會會徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C14( )依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會答案：A15有哺乳嬰兒( )名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、

6、3B、5C、8D、10答案：B16審計回訪的形式以下哪些做法是( )。A、書面回訪和實地回訪同時進(jìn)行B、必須實地回訪C、根據(jù)重要性原則書面回訪或?qū)嵉鼗卦LD、必須書面回訪答案：C17二次勞大通過了中華全國總工會總章，第一條就明確規(guī)定“本會以( )為宗旨”。A、團結(jié)勞工階層，爭取合理權(quán)益B、參與民主改革，促進(jìn)社會繁榮C、團結(jié)全國工人、圖謀工人福利D、以工人階級為領(lǐng)導(dǎo)、工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)答案： C18中國工會落實新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的( )建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，全面加強黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案： B19用人單位招用勞動者，( )扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；?/p>

7、者以其他名義向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選 D。20工會會員去世時，基層工會可給予不超過( )元的慰問金。A、1000B、2000C、1800D、3000答案： D21組織勞模、先進(jìn)工作者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由( )負(fù)擔(dān)。A、勞模、先進(jìn)工作者所在單位B、組織活動的工會答案：A22中國工會國際工作的方針，是獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、( )。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強友誼D、發(fā)展友誼答案： B23職工因工死亡，一

8、次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的( )倍。A、30B、25C、20D、15答案：C解析：一次性因工死亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍。故選 C。24下列屬于勞動合同成立的要件是( )。A、合同的主體資格合法B、當(dāng)事人的意思表示一致C、訂立合同的程序合法D、當(dāng)事人的意思表示真實答案：B解析：勞動合同成立的基本要件是雙方意思表示一致。ACD 項屬于勞動合同生效的要件。故選 B。25中國工會第十一次全國代表大會，明確提出要把以經(jīng)濟建設(shè)為中心，在維護全國人民總體利益的同時，更好地( )職工群眾的具體利益，作為中國工人運動和工會工作的一項基本指導(dǎo)原則。

9、A、服務(wù)B、維護C、表達(dá)和維護D、表達(dá)答案：C26職工上下班途中受到交通機動車事故傷害，或者履行工作職責(zé)和完成工作任務(wù)過程中遭受意外傷害，按規(guī)定認(rèn)定為工傷和視同工傷的，如第三方責(zé)任賠償?shù)南嚓P(guān)待遇已經(jīng)達(dá)到工傷保險相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)( )。A、不再支付相關(guān)待遇B、補足工傷保險待遇C、不再支付傷殘補助金D、可以支付傷殘補助金答案： A27集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效( )。A、3 日B、5 日C、7 日D、15 日答案：D解析：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文

10、本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。故選 D。28工會會員生日慰問標(biāo)準(zhǔn)為每人每年不超過( )元。A、300B、400C、500D、600答案：B29用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時間是( )。A、6 個月以上B、1 年以上C、2 年以上D、5 年以上答案：C解析：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。故選 C。30參加基本養(yǎng)老保險的個人，按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即( )，累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿 55 周歲、女年滿 50 周歲B、男年滿 60 周歲、女年滿 50 周歲C、男年滿 60

11、 周歲、女年滿 55 周歲D、男年滿 65 周歲、女年滿 S5 周歲答案：B二、多選題1工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)財務(wù)會計業(yè)務(wù)的需要，建立健全( )等內(nèi)部管理制度。A、貨幣資金管理制度B、收支預(yù)算決算制度C、債權(quán)債務(wù)管理制度D、內(nèi)部會計控制制度答案：ABCD2勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定了 9 項具體的勞動保障監(jiān)察事項，其中包括( )。A、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況B、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況D、用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察事項有：用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;用人單位與勞動者訂立勞

12、動合同的情況;用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。故選ABCD。3養(yǎng)老保險待遇項目是( )。A、退休金或退職生活費B、醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同C、異地安家補助費D、異地安置車旅費答案：ABCD解析：按我國現(xiàn)行規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項目包括：(1)退休金或退職生活費。(2)醫(yī)療待遇和死亡待遇與在職職工相同。(3)其他待遇。主要是指退休職工的異地安家補助費，異地安置

13、車旅費、住房補貼、冬季取暖補貼等，均按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。故選 ABCD。4下列事項應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算調(diào)整的有( )。A、需要增加或減少預(yù)算總支出的B、動用預(yù)備費仍不足以安排支出的C、需要調(diào)減預(yù)算安排的重點支出數(shù)額的D、動用預(yù)算穩(wěn)定調(diào)節(jié)基金的答案： ABCD5下列因工傷發(fā)生的費用中，哪些按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付?( )。A、住院伙食補助費B、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費C、勞動能力鑒定費D、安裝配置傷殘輔助器具所需費用答案：ABCD解析：根據(jù)我國社會保險法規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(1) 治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(2)住院伙食補助費;(3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外

14、就醫(yī)的交通食宿費;(4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(5)勞動能力鑒定費;等等。選項A、B、C、D 都從工傷保險基金中支付。故選ABCD。6因工傷發(fā)生的( )費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。A、治療工傷期間的工資福利B、一次性傷殘補助金C、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、勞動能力鑒定費答案：BCD7召開職代會需要準(zhǔn)備的材料，由單位行政負(fù)責(zé)的有( )。A、有關(guān)經(jīng)營管理和勞動管理情況的報告B、應(yīng)當(dāng)提交職代會審議的有關(guān)制度、方案(草案)及其說明C、上次職代會決議、提案和集體合同履行、處理、落實情況的報告D、實施和組織日常民主管理情況的報告答案：ABC8工會審計的工作方針有( )。A、

15、依法審計B、服務(wù)大局C、堅持原則D、突出重點答案： ABD9職工代表在職工代表大會的職權(quán)有( )。A、選舉權(quán)B、被選舉權(quán)C、審議權(quán)D、表決權(quán)答案： ABCD10下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選 ABCD。11關(guān)于縣級以上地方人民政府負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作，以下表述正確的是?( )A、建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制B、加強監(jiān)管能力建設(shè)C、健全

16、保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制D、對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府有關(guān)工作進(jìn)行考核和監(jiān)督答案：ABCD解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，縣級以上地方人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機制，加強監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府有關(guān)部門和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)加強對拖欠農(nóng)民工工資矛盾的排查和調(diào)處工作，防范和化解矛盾，及時調(diào)解糾紛。故選 ABCD。12經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的( )實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結(jié)果答案： ABC

17、D13工會審計人員應(yīng)遵守的基本審計職業(yè)道德和審計紀(jì)律有。A、嚴(yán)格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案： ABCD14根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資( )。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單

18、位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選 AB。15因勞動者嚴(yán)重違規(guī)而解除勞動合同的爭議中，下列原因可能導(dǎo)致用人單位敗訴的是( )。A、用人單位的規(guī)章制度制定程序不合法B、確認(rèn)勞動者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù)不足，違規(guī)事實無法證明C、解除勞動合同的程序存在瑕疵D、認(rèn)定勞動者違規(guī)嚴(yán)重的合理性不足答案：ABD解析：用人單位以勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依次審查勞動者是否存在用人單位所稱的違紀(jì)行為、勞動者的行為在規(guī)章制度中有無明確

19、的規(guī)定、規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并告知勞動者、規(guī)章制度的處罰規(guī)定是否合法合理、勞動者的行為是否達(dá)到了嚴(yán)重程度以及用人單位作出“開除”決定前有無給予勞動者申辯、糾正的機會。如用人單位均符合上述要件，則用人單位系合法解除與勞動者的勞動合同，無須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任;否則，用人單位須承擔(dān)敗訴風(fēng)險。解除勞動合同的程序存在瑕疵并不必然導(dǎo)致用人單位敗訴， 故不當(dāng)選。故選 ABD。三、判斷題1工會經(jīng)審會每年要向同級工會委員會報告審計結(jié)果和整改落實情況。( )答案：正確2哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。( )答案：正確解析：任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。故正確。3工會會員直系親屬去世，基層工會可給予 3000 元的慰問金。( )答案：錯誤4經(jīng)審會全體會議審查預(yù)算草案時，預(yù)算管理部門負(fù)責(zé)人到場作出說明即可。( )答案：錯誤5工會會計處理一般采用收付實現(xiàn)制，部分經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項應(yīng)當(dāng)按照新工會會計制度的規(guī)定采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。( )答案：正確6基層工會不得向黨政機關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)的兼職工會干部和國有企