2022年青島即墨市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析

1、PAGE PAGE 202022年青島即墨市工會(huì)系統(tǒng)招聘考試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：_ 姓名：_ 考場(chǎng)：_ 考號(hào)：_一、選擇題1凡是用工會(huì)資金投資興辦的工會(huì)企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權(quán)屬于( )。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門(mén)D、工會(huì)答案： D2用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其( )。A、解除勞動(dòng)或者聘用合同B、解除勞動(dòng)合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A3在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)( )對(duì)女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C4在勞動(dòng)法律關(guān)系中勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是( )。A、社會(huì)依法享有的權(quán)利B、用人

2、單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利D、國(guó)家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對(duì)應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)， 也就是用人單位享有的權(quán)利。故選 B。5工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，( )的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。A、本級(jí)對(duì)本級(jí)工會(huì)B、上級(jí)工會(huì)對(duì)下級(jí)工會(huì)C、中華全國(guó)總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)D、上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)答案：C6以下不屬于基本工資的特點(diǎn)是( )。A、等級(jí)性B、基準(zhǔn)性C、浮動(dòng)性D、常規(guī)性答案：C解析：基本工資的主要特點(diǎn)是：(1)常規(guī)性?；竟べY所對(duì)應(yīng)的是

3、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)和正常條件下所完成的恒常勞動(dòng)或定額勞動(dòng)。(2)固定性。勞動(dòng)者所享有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定期限內(nèi)一般固定不變或者說(shuō)不具有浮動(dòng)性。(3)主干性?；竟べY構(gòu)成勞動(dòng)者所得全部工資額中的主干部分，亦即占全部工資額的較大比重。(4)基準(zhǔn)性。基本工資往往是計(jì)算和確定其他工資收入(如加班加點(diǎn)工資)和其他待遇(如失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算)的標(biāo)準(zhǔn)。(5)等級(jí)性。基本工資體現(xiàn)了不同勞動(dòng)者勞動(dòng)質(zhì)量、技能水平、崗位條件等多方面的差異，具有一定的等級(jí)差別。故選 C。7用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)( )集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于

4、答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。8工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計(jì)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的( )和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識(shí)C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案：B9女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)( )，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況答案： B10任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，( )。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、有權(quán)舉報(bào)C、申請(qǐng)行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)舉報(bào)應(yīng)

5、當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。故選 B。11行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的( )具有約束力。A、工會(huì)和勞動(dòng)者B、工會(huì)和用人單位C、用人單位和勞動(dòng)者D、勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者答案：C解析：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。故選 C。12用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面支付臺(tái)賬，并至少保存( )年。A、1B、2C、3D、4答案：C解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書(shū)面支付臺(tái)賬，并至少保存 3 年。故選 C。13下列關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的

6、是( )。A、工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式B、工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式C、計(jì)時(shí)工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制答案：C解析：工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的形式，工資形式主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資兩種基本形式，另外， 在一定范圍內(nèi)實(shí)行年薪制計(jì)時(shí)工資可以分為月工資制、日工資制和小時(shí)工資制 3 種。故選 C。14用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在( )內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下

7、優(yōu)先招用被裁減的人員 。 故 選 A 。15工會(huì)經(jīng)審會(huì)應(yīng)當(dāng)于實(shí)施審計(jì)( )日前，向被審計(jì)單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū)。A、3B、4C、5D、7答案：A16以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是( )。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險(xiǎn)，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇B、企業(yè)職工因工負(fù)傷，用人單位不得解除與該職工的勞動(dòng)合同C、在我國(guó)，除了基本社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位必須為本單位勞動(dòng)者建立單位補(bǔ)充保險(xiǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會(huì)保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿 1 年的才可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇， 企業(yè)職工因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同，用

8、人單位還可以為本單位職工購(gòu)買補(bǔ)充保險(xiǎn)。故選 D。17基層工會(huì)組織會(huì)員開(kāi)展春游秋游應(yīng)( )。A、當(dāng)日往返B、不超過(guò)兩天C、不超過(guò)三天D、自行安排時(shí)間答案：A18為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定，當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于( )，低于( )時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。A、37;0B、35;0C、37;5D、35;5答案：D解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，防止勞動(dòng)場(chǎng)所過(guò)度高溫或低溫對(duì)勞動(dòng)者健康的影響，根據(jù)相關(guān)的防暑降溫和防凍取暖的法律規(guī)定;當(dāng)室內(nèi)溫度經(jīng)常高于 35 度或者低于 5 度時(shí)，應(yīng)采取降溫取暖措施。故選 D。19中國(guó)工會(huì)會(huì)徽，選用漢字( )兩字，經(jīng)藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，

9、并在兩字外加一圓線，象征中國(guó)工會(huì)和中國(guó)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。A、“中”、“會(huì)”B、“人”、“工”C、“中”、“工”D、“中”、“人”答案：C20工會(huì)堅(jiān)持( )原則，依法建立對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì)監(jiān)督制度。A、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B、經(jīng)費(fèi)分成C、經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、經(jīng)費(fèi)自管答案：A211978 年 4 月，全總( )執(zhí)委擴(kuò)大會(huì)議召開(kāi)，標(biāo)志著中華全國(guó)總工會(huì)工作開(kāi)始( )。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B22企業(yè);事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律;法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位( )，要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予

10、以( )。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案：A23根據(jù)工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)辦法，工會(huì)建設(shè)項(xiàng)目主管部門(mén)、工會(huì)所屬企事業(yè)單位應(yīng)于年度工會(huì)預(yù)算審批后，將年度建設(shè)項(xiàng)目投資計(jì)劃和投資預(yù)算報(bào)送工會(huì)( )。A、經(jīng)審辦B、經(jīng)審會(huì)C、辦公室D、財(cái)務(wù)部答案：B24尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由( )指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、企業(yè)黨委C、上級(jí)工會(huì)D、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)答案：C解析：集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。故選C 。25下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)的表述，不正確的是( )。A、

11、工會(huì)是群眾組織B、工會(huì)都具有社會(huì)團(tuán)體法人資格C、工會(huì)的組織原則是民主集中制D、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)答案：B解析：ACD 三項(xiàng)所述均符合法律規(guī)定。工會(huì)大都具有法人資格，故 B 項(xiàng)錯(cuò)誤。故選 B。26勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)( )。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、半個(gè)月D、一個(gè)半月答案：B解析：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。故選 B。27中國(guó)最早的產(chǎn)業(yè)工人產(chǎn)生于( )以后。A、中日甲午戰(zhàn)爭(zhēng)B、中法戰(zhàn)爭(zhēng)C、第一次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)D、第二次鴉片戰(zhàn)爭(zhēng)答案：C28經(jīng)審會(huì)委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)的工會(huì)干部和會(huì)員擔(dān)任并經(jīng)( )產(chǎn)生。A、民主投票B

12、、民主選舉C、民主評(píng)議D、民主考察答案：B29在下列哪種情況下，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)受勞動(dòng)法有關(guān)限制性規(guī)定的約束( ) 。A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的C、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)下列情況時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間可以不受法律規(guī)定的延長(zhǎng)時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通

13、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;必須在法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;為完成國(guó)防緊急任務(wù)的;為完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù) 的 。 故 選 D 。30基層工會(huì)組織會(huì)員春游秋游，應(yīng)( )往返，不得組織到風(fēng)景名勝區(qū)。A、當(dāng)日B、2 日C、3 日D、5 日答案：A二、多選題1審計(jì)工作底稿的主要內(nèi)容有( )。A、被審計(jì)單位名稱B、審計(jì)項(xiàng)目的名稱以及實(shí)施審計(jì)的時(shí)間C、審計(jì)查出問(wèn)題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案

14、：ABCD2女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，( )是合法的維權(quán)途徑。A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁答案：ABCD3已批復(fù)的工會(huì)行政事業(yè)性資產(chǎn)管理事項(xiàng)，原方案實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)( )情形，須按原審批程序重新報(bào)批。A、原方案確定的地點(diǎn)變更B、建設(shè)規(guī)模減少 5%C、建設(shè)規(guī)模增加 20%D、資金投入增加 15%。答案： ACD4工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)是( )。A、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的工作報(bào)告B、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員C、選舉工會(huì)基層委員會(huì)和經(jīng)

15、費(fèi)審查委員會(huì)D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員答案： ABCD5用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工下列保護(hù)( )A、不得安排國(guó)家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)B、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)C、實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量D、每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于 1 小時(shí)的哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每天增加 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。答案： ABCD6企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)、保障職工依法享有( )。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD7有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令改正

16、;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰?( )A、施工總承包單位未按規(guī)定開(kāi)設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶B、施工總承包單位未按規(guī)定存儲(chǔ)工資保證金或者未提供金融機(jī)構(gòu)保函C、施工總承包單位、分包單位未實(shí)行勞動(dòng)用工實(shí)名制管理D、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)名工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡答案：ABC解析：根據(jù)保障農(nóng)民工工資支付條例規(guī)定，有上述情形之一的由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門(mén)按照職責(zé)責(zé)令改正;逾期不改正的，責(zé)令項(xiàng)目停工，并處 5 萬(wàn)元以上 10 萬(wàn)

17、元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承包新工程、降低資質(zhì)等級(jí)、吊銷資質(zhì)證書(shū)等處罰。故選 ABC。8下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的有( )。A、在試用期內(nèi)的B、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的C、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的D、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前 30 日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3 日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3

18、)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5) 因本法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選 BCD。9審計(jì)準(zhǔn)備階段的具體步驟包括( )。A、確定審計(jì)項(xiàng)目B、成立審計(jì)組C、編制審計(jì)工作底稿D、發(fā)放審計(jì)通知書(shū)，發(fā)出被審計(jì)單位基本情況自報(bào)表答案： ABD10上級(jí)經(jīng)審會(huì)對(duì)下級(jí)經(jīng)審會(huì)進(jìn)行( )。A、業(yè)務(wù)

19、指導(dǎo)B、工作巡視C、督促檢查D、定期抽檢答案：AC11下列哪幾項(xiàng)政策支持體系的建立，對(duì)就業(yè)具有舉足輕重的作用?( )。A、金融政策B、稅收政策C、財(cái)政政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：ABCD解析：產(chǎn)業(yè)政策、財(cái)政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對(duì)就業(yè)促進(jìn)具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無(wú)不利用政策支持體系促進(jìn)就業(yè)。故選 ABCD。12勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括( )。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)B、爭(zhēng)議協(xié)商程序C、爭(zhēng)議調(diào)解程序D、爭(zhēng)議仲裁程序答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是勞動(dòng)法中的程序法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度包括爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及協(xié)商、調(diào)解、仲裁相訴訟等環(huán)節(jié)的具體規(guī)則等。故選 ABCD。13工會(huì)經(jīng)費(fèi)

20、審查委員會(huì)的職責(zé)包括( )。A、審查同級(jí)工會(huì)組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況B、接受上級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的指導(dǎo)C、向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作;在大會(huì)閉會(huì)期間，向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作D、對(duì)下一級(jí)工會(huì)及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)收支和資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查答案： ABCD14有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同( )。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決定提前解散的答案：BCD15基層工會(huì)重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)向會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品的方式有( )。A、實(shí)物B、提貨憑證C、現(xiàn)金D、購(gòu)物卡答案：AB三、判斷題1各單位在錄用女職工時(shí)，禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。( )答案：正確解析：禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。故正確。2縣級(jí)以上工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人數(shù)不少于同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員人數(shù)的 20%，最低不少于 5 人。( )答案：正確3經(jīng)審會(huì)主任應(yīng)當(dāng)參加(或者列席)工會(huì)主席辦公會(huì)議、常委會(huì)議和研究工會(huì)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)議。( )答案：正確4省級(jí)(含)以下總工會(huì)預(yù)算必須由黨組集體審議決定，同級(jí)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)履行相應(yīng)審查職責(zé)。( )答案：正確5根據(jù)工會(huì)