大學(xué)學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假管理

1、XXXX學(xué)院教職工考勤與請(qǐng)假管理規(guī)定為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，確保教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的正常有序開(kāi)展，根據(jù)勞動(dòng)法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知（人社部發(fā)20XX69號(hào)等文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，就規(guī)范教職工的考勤和請(qǐng)假管理規(guī)定如下：一、勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)范1.考勤是指對(duì)實(shí)行坐班制的教職工以及參加院、系組織集體活動(dòng)的出勤情況的考核。2.考勤對(duì)象：全院所有教職工。3.教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或不能出席會(huì)議者，應(yīng)及時(shí)向本單位領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織單位請(qǐng)假并辦理相關(guān)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，作曠工處理。在請(qǐng)假期間從事創(chuàng)收

2、或謀取個(gè)人私利者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。4.教師要按時(shí)出席學(xué)院或系室組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者，按曠工處理。5.工作時(shí)間內(nèi)各類(lèi)人員未經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)，不得外出兼職（學(xué)術(shù)、學(xué)會(huì)兼職除外）,否則按曠工處理。二、考勤管理與要求1.各單位專(zhuān)人負(fù)責(zé)本單位教職工考勤工作并明確分管領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位人員出勤情況的登記、匯總和上報(bào)工作，并于每月5日前將XXXX學(xué)院教職工考勤月報(bào)表和考勤情況說(shuō)明匯總表（人事處網(wǎng)頁(yè)下載）和有關(guān)材料報(bào)人事處審核、備案，人事處將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.各單位考勤表的填寫(xiě)必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。對(duì)各種不在崗的情況（包括公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、進(jìn)修學(xué)習(xí)等）必須據(jù)實(shí)填報(bào)。3.人事處

3、是學(xué)院主管考勤工作的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位執(zhí)行請(qǐng)假、考勤制度的情況進(jìn)行檢查。三、請(qǐng)假制度與程序在學(xué)院規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，教職工由于個(gè)人的原因不能出勤的，應(yīng)認(rèn)真履行請(qǐng)假手續(xù)、返崗銷(xiāo)假手續(xù)。（一）請(qǐng)假1.教職工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)XXXX學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表（人事處網(wǎng)頁(yè)下載），并提供相關(guān)的證明材料，按審批權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方能離開(kāi)工作崗位。如確因特殊情況，本人無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人代辦。2.審批程序（1）院委書(shū)記、院長(zhǎng)請(qǐng)假，按上級(jí)規(guī)定辦理。（2）副院級(jí)政領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，報(bào)院委書(shū)記和院長(zhǎng)審批。（3）處級(jí)領(lǐng)干請(qǐng)假按照院委組織部有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。（4）其他教職工請(qǐng)假：教職工請(qǐng)假在3天（含3天）

4、以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并交由所在部門(mén)考勤員留存?zhèn)洳?。教職工?qǐng)假在3天以上的，填寫(xiě)XXXX學(xué)院教職工請(qǐng)假審批表，辦理程序和要求如下：所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，如屬有教學(xué)任務(wù)的，須經(jīng)教務(wù)處調(diào)課并簽署意見(jiàn)；如屬副科及以上干部的，須經(jīng)委組織部簽署意見(jiàn)。屬教學(xué)部門(mén)的，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)和分管教學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批；屬其他部門(mén)的，報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。?人事處備案并依據(jù)有關(guān)規(guī)定視請(qǐng)假類(lèi)別和天數(shù)扣減或停發(fā)相應(yīng)工資待遇。（二）銷(xiāo)假教職工請(qǐng)假到期后2天內(nèi)（遇節(jié)假日、雙休日順延），應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，填寫(xiě)XXXX學(xué)院教職工銷(xiāo)假審批單（人事處網(wǎng)頁(yè)下載），按審批權(quán)限審核，否則按曠工處理。（三）續(xù)假請(qǐng)假到期需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)

5、假手續(xù)（與請(qǐng)假手續(xù)一樣），經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。因特殊情況不能及時(shí)按規(guī)定程序辦理續(xù)假手續(xù)的，事后3天內(nèi)要補(bǔ)辦手續(xù)。休病假者，需提交縣級(jí)以上醫(yī)院的病休證明。在外續(xù)請(qǐng)病假的，回校后補(bǔ)辦正式續(xù)假手續(xù)時(shí)，需出示當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明和就診病歷、醫(yī)藥費(fèi)及檢查費(fèi)收據(jù)等證明材料。四、各類(lèi)假期及待遇（一）事假1.教職工因私請(qǐng)事假，要從嚴(yán)掌握。2.事假期間待遇（1）基本工資（指崗位工資和薪級(jí)工資,下同）：在15天以?xún)?nèi)者不扣發(fā)工資，15-22（含15天）天者發(fā)基本工資的70%，23天（含23天）以上者停發(fā)基本工資?？?jī)效工資教職工事假在15天以?xún)?nèi)者不扣發(fā)績(jī)效工資；15-22（含15天）天者發(fā)績(jī)效工資的70%，2

6、3天（含23天）以上者停發(fā)績(jī)效工資。事假原則上一年累計(jì)不得超過(guò)30天，期滿后如需繼續(xù)請(qǐng)假的，重新按有關(guān)程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，按上述規(guī)定發(fā)放工資。年累計(jì)事假達(dá)1個(gè)月，當(dāng)年年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀。（二）病假1.教職工非因工成疾，因病、傷不能堅(jiān)持正常工作，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷、病假證明書(shū)（急診除外）辦理病假手續(xù)。出差或探親期間患病不能按時(shí)回校工作的，應(yīng)以通訊方式向本單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假，返校時(shí)需持校醫(yī)務(wù)所（院）認(rèn)可的縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)或檢查費(fèi)收據(jù)等相關(guān)材料，予以補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予兩個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

7、實(shí)際工作年限十年以下的為兩個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上二十年以下的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限二十年以上三十年以下的為十二個(gè)月;三十年以上三十五年以下的為十八個(gè)月;三十五年以上的為二十四個(gè)月。2.病假期間待遇（1）基本工資按以下原則發(fā)放：病假2個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)?nèi)，基本工資按100%發(fā)放；病假3個(gè)月以上6個(gè)月（含6個(gè)月）以下，從第3個(gè)月起，工齡不滿10年的，基本工資按90%發(fā)放，工齡滿10年（含10年）及以上的，基本工資按100%發(fā)放；病假6個(gè)月以上，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的，基本工資按70%發(fā)放，滿10年（含10年）不滿20年的，基本工資按80%發(fā)放；工作年限滿20年（含20年）不滿35年的，

8、基本工資按90%發(fā)放，工作年限滿35年（含35年）以上的，基本工資按95%發(fā)放。（2）績(jī)效工資按以下原則發(fā)放：病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣除；病假2個(gè)月以上6個(gè)月以下的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間績(jī)效工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)；工作年限滿10年（含10年）及以上的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間績(jī)效工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給基礎(chǔ)性績(jī)效工資的70%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)；工作

9、年限滿10年（含10年）不滿20年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的80%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)；工作年限滿20年（含20年）不滿35年的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的90%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)；工作年限滿35年（含35年）以上的，發(fā)給本人基礎(chǔ)性績(jī)效工資的95%，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按病假天數(shù)扣發(fā)。如患有癌癥、精神病等重大疾病者，先按普通病假發(fā)放基本工資和績(jī)效工資，待普通病假休完后若再請(qǐng)病假，基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資照發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資停發(fā)。（3）長(zhǎng)期請(qǐng)病假（連續(xù)請(qǐng)病假達(dá)6個(gè)月以上）的人員應(yīng)在假期結(jié)束時(shí)，到縣級(jí)以上醫(yī)院復(fù)查一次，根據(jù)復(fù)查結(jié)果，由醫(yī)院出具繼續(xù)病休或恢復(fù)工作的證明。長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員

10、在病假期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度及法律法規(guī)，及時(shí)送交病假證明。若發(fā)現(xiàn)從事其崗位之外的工作，停止其一切工資福利待遇，并按曠工處理。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的教職工，如符合提前退休條件的，經(jīng)本人申請(qǐng)，可按和省相關(guān)政策辦理提前退休手續(xù)。超過(guò)法定醫(yī)療期，經(jīng)鑒定完全喪失工作能力的，須按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。超過(guò)法定醫(yī)療期，經(jīng)鑒定能堅(jiān)持工作，但本人不上班的，按辭退或作解聘處理。（三）婚假1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；3. 再婚的可享受法定

11、婚假，婚假包括公休假和法定婚假；4. 婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。（四）生育假生育假分為產(chǎn)假，流產(chǎn)假，節(jié)育、絕育假或者復(fù)通手術(shù)，護(hù)理假和哺乳假。1.產(chǎn)假產(chǎn)假158天（含產(chǎn)前休假15天），經(jīng)醫(yī)院證明屬難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的產(chǎn)假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如產(chǎn)假遇寒暑假，則假期可以順延。2.流產(chǎn)假女教職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天；懷孕滿三個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天；懷孕滿七個(gè)月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。3.節(jié)育、絕育假或者復(fù)通手術(shù)接受節(jié)育手術(shù)的教職工，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、

12、保健機(jī)構(gòu)的證明，給予下列勞動(dòng)保護(hù)：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；取出宮內(nèi)節(jié)育器的，體假一天；結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天；同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。上述產(chǎn)假，流產(chǎn)假，節(jié)育、絕育假或者復(fù)通手術(shù)期間工資（基本工資和績(jī)效工資）及獎(jiǎng)金福利待遇照發(fā)，所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和津貼，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。4.護(hù)理假妻子分娩，男方可休護(hù)理假15天。護(hù)理假期間工資和獎(jiǎng)金福利待遇照發(fā)。5.哺乳假女職工撫育1周歲以下的嬰兒可請(qǐng)哺乳假，每天兩次，哺乳時(shí)間為：上午30分鐘，下午30分鐘。兩胎以上者，其哺乳時(shí)間按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。允許將兩次哺乳時(shí)間合并

13、使用（含人工喂養(yǎng)）。哺乳時(shí)間計(jì)為正常工作時(shí)間。哺乳假期間工資照發(fā)。（五）探親假根據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)，教職工休探親假一律安排在寒、暑假期間。未婚職工探望父母、已婚職工探望配偶一般每年一次，已婚職工探望父母每四年一次，假期內(nèi)工資照發(fā)。（六）喪假職工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女（含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母）死亡，在省內(nèi)辦理喪事的，休喪假7天；在省外辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，但合計(jì)不得超過(guò)十二天。假期內(nèi)工資照發(fā)。（七）其他假1.教職工因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)鑒定為工傷且縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明必須休息治療的，經(jīng)批準(zhǔn)按規(guī)定可享受工傷假，工傷假期間的工資（基本工資和績(jī)效工資

14、）及獎(jiǎng)金福利待遇照發(fā)。2.事業(yè)單位工作人員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰的工資待遇如下：事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安撤銷(xiāo)案件或檢院不起訴或法院宣告無(wú)罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限；事業(yè)單位工作人員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇；事業(yè)單位工作人員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留期間，未被開(kāi)除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)

15、算工作年限，期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定；事業(yè)單位工作人員被判處有期徒刑以上刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開(kāi)除處分決定的，從法院判決生效之日起，取消原工資待遇。如在拘役被宣告緩刑期間安排了臨時(shí)工作的，按本人基本工資的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。五、違紀(jì)處理（一）對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的教職工，學(xué)院本著思想教育與行政處罰相結(jié)合的原則，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較重者除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，還要給予行政處分。（二）教職工違反考勤制度，擅離崗位，無(wú)故缺勤者，依下列條款處理：1.凡在學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間內(nèi)遲到、早退在半小時(shí)以?xún)?nèi)的，當(dāng)月累

16、計(jì)3次，計(jì)曠工半天，以此類(lèi)推；遲到、早退時(shí)間在半小時(shí)及以上的，每次按曠工半天處理；教職工一年內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過(guò)4次者，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。2.超假、未請(qǐng)假、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離崗的人員和擅自離崗的人員一律按曠工處理。3.根據(jù)相關(guān)文件精神，曠工期間工資待遇按如下規(guī)定執(zhí)行（法定工作日為22天）：當(dāng)月曠工達(dá)5天以下者，其工資按（日均工資額曠工天數(shù)）扣發(fā)；當(dāng)月曠工5天及以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資福利；當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日者，給予行政記過(guò)處分；當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)10個(gè)工作日者，給予行政記大過(guò)處分；當(dāng)月連續(xù)曠工達(dá)15個(gè)工作日以上，作解聘處理；1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日者，給予警告處分；1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10個(gè)工作日者，給予行政記過(guò)處分；1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)20個(gè)工作日者，給予行政記大過(guò)處分；1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，作解聘處理。曠工期間給學(xué)院造成的損失由曠工者負(fù)責(zé)賠償，與學(xué)院簽有服務(wù)期協(xié)議的，除按上述規(guī)定處理外，還須按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。（三）教師違反教學(xué)紀(jì)律的，由教務(wù)處按學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并報(bào)人事處。六、附則1.各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，認(rèn)真及時(shí)查處本單位教職工中違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。若不按請(qǐng)假審批權(quán)限越權(quán)批準(zhǔn)