公司員工集體合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)：_公司員工集體簽日期：_月_日一、總則第 0 頁 共 10 頁精品文-可編輯第一條 為保障業(yè)員工的法權(quán)益，明確雙的權(quán)利與義，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系共謀企發(fā)展企業(yè)工會(huì)代表全體員工與企平等協(xié)商依中 華人民共和國勞動(dòng)法和現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)，簽本合同。第二條 企業(yè)尊工代表員維護(hù)員工利益的利。企業(yè)制各項(xiàng)涉及員工切身利益的規(guī)章度均應(yīng)符合本合同的原則并邀請(qǐng)工會(huì)代表列席 加有關(guān)會(huì)議，聽取工意見，取得工會(huì)合作。第三條 工會(huì)有務(wù)持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管。工會(huì)依法導(dǎo)員工與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，在維護(hù)員工的合法權(quán)益和護(hù)企業(yè)利益的時(shí)，員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合，守動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)制度動(dòng)員和圍繞員 努力完成生產(chǎn)和工作務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處勞

2、動(dòng)爭(zhēng)議。第四條 本合同企和企業(yè)體員工均具有約力。員工個(gè)與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中的勞條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不低于本合同的定 工會(huì)依法監(jiān)督勞動(dòng)合的履行。二、企業(yè)用工與勞動(dòng)同第五條 企業(yè)招錄員工一實(shí)行勞動(dòng)合同制企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，本著擇優(yōu)錄用的原則聘錄用員工，但不得招聘錄不滿 16 周歲的未 年工。第六條 企業(yè)招錄員工，本合同的規(guī)范下以勞動(dòng)合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)制訂修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)聽企業(yè)工會(huì)的意。第七條 企業(yè)與工立的勞合同期限，一般況下為 2 年特別情況第 1 頁 共 10 頁精品文-可編輯下，勞動(dòng)合同的期限調(diào)整為 5 年，最短的勞動(dòng)合同期限不得少于 1年。依法立的勞動(dòng)合同變更解除當(dāng)遵循法

3、律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度 的有關(guān)規(guī)定。第八條 勞動(dòng)合期屆滿，即終止執(zhí)行，不在任何附帶件。在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂動(dòng)合同，任何一方無權(quán)強(qiáng)迫一方續(xù)訂 勞動(dòng)合同。三、工作時(shí)間與休息假第九條 公司實(shí)星單休和期雙休輪換。標(biāo)工作日工作間為 8 時(shí)，冬春工作時(shí)間為 7.5 小，法定節(jié)假日為日，春節(jié)前安排親放假，每周平均工時(shí)間為 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一日。第十條 企業(yè)嚴(yán)控延長員的工作時(shí)間，盡可能避免或減少班加。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要在保障員身體健康條件下可延長工作時(shí)間并按法律法規(guī)和業(yè)規(guī)章度的關(guān)規(guī)定支付高于正常工作的工資報(bào) 酬，但每月不得超過十六小時(shí)。第十一條 經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，員工不得擅自進(jìn)行加班點(diǎn)。對(duì)于

4、有損員工身體健康和人身安的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表支持員工予以制第十二條 業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的各類節(jié)假日休息休假制，并按企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定實(shí)行薪婚假、喪假和產(chǎn)假；積極行員工帶薪年假 帶薪年休假具體標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)會(huì)同企業(yè)工會(huì)另行商定第 2 頁 共 10 頁精品文-可編輯四、工資、福利與社保險(xiǎn)第十三條 業(yè)員工的工資分配遵循按勞分配、同工同的原則。工資分配制度、工資分方式、工資收水平及平均調(diào)幅度、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法和工資付辦法等事項(xiàng)由員工代表與業(yè)代表依法進(jìn)行等協(xié)商在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂資體協(xié)商議，并作為本同 附件，與本合同具有等效力。第十四條 資集體協(xié)商協(xié)議中，員工的工資實(shí)行最低資保障制度，最 低

5、保障工資不得低于地最低水平工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式在每月 10 日前發(fā)放并支付給員工本人，企不得拖欠員工的工資如特情況，征得企業(yè) 工會(huì)同意后，可按企規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，暫時(shí)期支付。第十六條 業(yè)員工的工資除法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制的有關(guān)規(guī)定可以 扣除和減發(fā)外，企業(yè)得無故克扣員工的工資。第十七條 業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定足額提取員工資額 14%的企業(yè)福利基金用于員工福利和獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)得作他用企業(yè)工會(huì)有權(quán)協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)合理安排使企業(yè)福利基金，有權(quán)要求提該項(xiàng)基金的使情 況。第十八條 業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定，每月足額提取員工工總額 2%的工會(huì) 費(fèi)，提交企業(yè)工會(huì)作員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十九條 業(yè)應(yīng)加強(qiáng)精

6、神文明建設(shè)，為改善員工福利造條件，根據(jù)實(shí) 際情況，逐步改善并展員工福利和文化活動(dòng)設(shè)施第 3 頁 共 10 頁精品文-可編輯工會(huì)要協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)員工食堂、宿舍和動(dòng)室等管理、檢查監(jiān)工 作，更好地為員工服。第二十條 業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保費(fèi)用，享受社會(huì) 保險(xiǎn)待遇。企業(yè)工會(huì)助企業(yè)積極做好各項(xiàng)社會(huì)保工作。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與動(dòng)保護(hù)第二十一條 企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)“管生產(chǎn)管安全”的原則，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。同時(shí)，依據(jù)國家和地方的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，定相應(yīng)的企業(yè)規(guī)章制，實(shí)取必要的措施，加強(qiáng)和改善勞動(dòng)保護(hù)和 全生產(chǎn)條件。第二十二條 企業(yè)的工作場(chǎng)所、生備、危險(xiǎn)物品的管理，均應(yīng)符合國 家有關(guān)勞動(dòng)安全

7、技術(shù)程和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的規(guī)定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)工種崗位的勞動(dòng)保護(hù)需要員工提相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)；對(duì)從事有毒有工作的員工發(fā)放工作養(yǎng)補(bǔ)助并每年定期進(jìn)行專項(xiàng) 體檢。每年夏季高溫期間，企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)做好防暑降溫作并按企業(yè)規(guī)章制度的 有關(guān)規(guī)定提供必需的飲費(fèi)。第二十三條 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度 和操作規(guī)程；教育和織員工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和理。對(duì)從事特種作業(yè)和特工種工作的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作 業(yè)資格，方可獨(dú)立上。第 4 頁 共 10 頁精品文-可編輯第二十四條 企業(yè)工會(huì)支持企業(yè)進(jìn)動(dòng)保護(hù)管理，支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和員工安全的行為的處配企業(yè)查監(jiān)督安生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)情況， 確保員工人身安全和業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

8、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指強(qiáng)令工冒險(xiǎn)作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出決的建議；發(fā)現(xiàn)危及員工命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企議組織員工撤離?，F(xiàn)場(chǎng)企業(yè)必須及時(shí)作出處 規(guī)定。第二十五條 企業(yè)女員工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳依法特殊保護(hù)第二十六條 企業(yè)發(fā)生員工因工負(fù)故或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)參與事故的查和提出處理 建議。六、教育與培訓(xùn)第二十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)提取員工工資總額 1.5%的工教育 經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ谩Ｆ髽I(yè)指定專門部門負(fù)員工的崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的業(yè)技能培訓(xùn)與育幫助員工提升文化專知識(shí)和崗位操作技能。加強(qiáng)培訓(xùn)后上崗的則只有經(jīng)過培訓(xùn)并通過核合格的員

9、工，方可獨(dú)立上崗。工會(huì)應(yīng)合企業(yè)做 好對(duì)員工的教育培訓(xùn)作。第二十八條 企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工自學(xué)和參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)，有地組織員工參加和展各類培訓(xùn)，不斷提升員工第 5 頁 共 10 頁精品文-可編輯務(wù)素質(zhì)和知識(shí)技能定期不定期地組織員工參加專業(yè)術(shù)職定和職業(yè) 資格認(rèn)可。第二十九條 企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)和教育時(shí)，企業(yè)可以與員工平等協(xié)商，就約定培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)等宜簽訂培訓(xùn)教育協(xié)議培訓(xùn)教育協(xié)議對(duì)企業(yè)與員 雙方都具有約束力。第三十條 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)支持開展各類教于樂的文體活動(dòng)，豐富工業(yè)余生活增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。企業(yè)工要積組織籌辦此類 活動(dòng)。七、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲第三十一條 為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)作秩序，保護(hù)企業(yè)

10、和員工的合法利益企業(yè)依法國家地方的有法、法規(guī)和規(guī)，建立 健全必要的企業(yè)規(guī)章度來規(guī)范員工的行為。企業(yè)制定和修改涉及工切身利益的企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)征求工會(huì)見 并經(jīng)員工代表大會(huì)或工大會(huì)討論審議通過。第三十二條 員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的，或員反勞動(dòng)紀(jì)和企業(yè)章制度企業(yè)依照或參照企 業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例的關(guān)規(guī)定，予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第三十三條 對(duì)員工記功、記大功予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者及勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)的，由工會(huì)提出建議并同企業(yè)政部門量決。必要時(shí)，由 企業(yè)工會(huì)向上級(jí)工會(huì)主管部門推薦表彰。第 6 頁 共 10 頁精品文-可編輯第三十四條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)或行政處分、處理時(shí)，必須弄清事實(shí)取得

11、并聽被處罰處分員工本的申辯后由企業(yè)出。企業(yè)對(duì)員工的處分應(yīng)先征求企業(yè)工會(huì)的意見對(duì)“開的分，工會(huì)應(yīng)參加調(diào)查并會(huì)處分文件。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)對(duì)員工的處分適當(dāng)違反法律法規(guī)或者勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的工會(huì)有求重新處理，員本 人也可向有關(guān)部門提申訴。八、合作與聯(lián)系第三十五條 企業(yè)與企業(yè)工會(huì)雙方進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)企業(yè)與員工的權(quán) 益，應(yīng)實(shí)行密切而有的合作。為保證本合同有效履，業(yè)工會(huì)應(yīng)建立合同行通報(bào)制度，一年內(nèi)至少二次通報(bào)合同履行況協(xié)商就合同履行中出現(xiàn)的關(guān)問合同未盡 事宜。一方認(rèn)為有必時(shí)，可隨時(shí)約見對(duì)方。第三十六條 為保證本合同的全面，企業(yè)與工會(huì)雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，每年對(duì)本合同履行情況進(jìn)檢，檢查結(jié)果以書面 告形

12、式提請(qǐng)雙方簽約表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處理查結(jié)果。第三十七條 企業(yè)代表可以應(yīng)邀出業(yè)員工代表大會(huì)并向大會(huì)通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況工會(huì)代表可以應(yīng)企業(yè)要求向企業(yè)通報(bào)會(huì)開展的與企業(yè) 關(guān)的重大活動(dòng)情況。企業(yè)與工會(huì)雙方應(yīng)經(jīng)共同或分別聽取員工的意見建議。第三十八條 企業(yè)內(nèi)部可設(shè)立勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)第 7 頁 共 10 頁精品文-可編輯由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代組成，主任工代表任，辦事機(jī)構(gòu) 設(shè)在工會(huì)委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)應(yīng)是及時(shí)依法調(diào)解業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞爭(zhēng)議；檢查督促爭(zhēng)方當(dāng)事人行達(dá)成的調(diào)協(xié)；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞 法律、法規(guī)的宣傳教和做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作第三十九條 企業(yè)與工會(huì)雙方因履合同而發(fā)生爭(zhēng)議，

13、應(yīng)由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解的，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定仲裁程序辦理九、合同期限與變更第四十條 合同有效期為三年。合同期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ) 充、完善，平等協(xié)商訂新合同。第四十一條 本合同一經(jīng)簽訂，雙應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。合同在執(zhí)行過程中，發(fā)特況時(shí)，雙方都有權(quán)提修見，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可作為本的件與本同具有同等效力。如有重大原則修改則需提交員工代表大會(huì)審?fù)ㄟ^，并向勞動(dòng)行部門報(bào)。未經(jīng)雙方同，任 何一方都無權(quán)變更本同。第四十二條 本合同在履行中，遇列情況可以解除終止合同： 1）方協(xié)一致；2）可抗的情況出現(xiàn)，使合同無法履。第四十三條 本合同生效后，在訂合同時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生廢、立，本合同的