公司考勤制度

1、 PAGE 3標(biāo)題 公司考勤制度等級(jí)二級(jí)版次第0次修改頁(yè)數(shù)共2頁(yè)受控狀態(tài)受控編號(hào) 執(zhí)行主體：全體員工監(jiān)督主體：行政部考評(píng)主體：副總經(jīng)理目的：為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為兩種：夏時(shí)制：1、白班。每天工作時(shí)間為：08:0012:00，13:3017:30；2、夜班。每天工作時(shí)間為: 20:3000:00，01:0005:30。冬時(shí)制：白班。每天工作時(shí)間為：08:0012:00，13:1517:15； 夜班。每天工作時(shí)間為：20:3000:00，01:0005:30。 每年5月1日進(jìn)行夏時(shí)制工作制輪換,每年10月1日進(jìn)行冬時(shí)制工

2、作制輪換。遲到、早退、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1、白班8:00后，夜班20:30后上班視為遲到，若因交通車(chē)的原因?qū)е聠T工遲到，不計(jì)為遲到；但遲到員工需在下車(chē)前在班車(chē)上填寫(xiě)專(zhuān)門(mén)的班車(chē)遲到單，由班車(chē)司機(jī)最終簽字后交付人事專(zhuān)員處，未填寫(xiě)班車(chē)遲到單的員工按照遲到處理。2、在規(guī)定下班時(shí)間以前下班，視為早退(員工因工作原因及請(qǐng)假除外)。3、上班遲到和下班早退超過(guò)1小時(shí)未請(qǐng)假的視為曠工，按遲到和早退的時(shí)間計(jì)算曠工應(yīng)扣除的金額。4、遲到、早退、曠工不能用加班換休。5、違紀(jì)的處理：1）、 每月的遲到、早退扣除金額為： 第一次遲到、早退者扣除10元； 第二次遲到或早退扣除20元； 第三次或三次以上遲到、早退，每次扣除5

3、0元。2）、曠工：是指未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假未到崗或擅自離崗者。曠工者除扣除曠工期間的工資外計(jì)件制員工在曠工期間無(wú)工資，非計(jì)件制員工扣除當(dāng)日工資（核算標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)注一）8曠工時(shí)間），另負(fù)績(jī)效100元8小時(shí)曠工的時(shí)間。未打考勤卡，又未及時(shí)提交考勤說(shuō)明條，負(fù)績(jī)效20元/次。月累計(jì)漏打考勤卡二次以上者，負(fù)績(jī)效20元/次。關(guān)于年休假、事假、換休最小單位時(shí)間的規(guī)定： 年休假至少以4小時(shí)（半天為單位)安排休假；事假、換休最小單位時(shí)間均為1小時(shí)。五、關(guān)于考勤統(tǒng)計(jì)的相關(guān)規(guī)定：次月開(kāi)始上班的三個(gè)工作日內(nèi)，各部門(mén)必須將電子考勤、紙質(zhì)考勤、加班匯總表、請(qǐng)假匯總表一并提交給行政部核對(duì)存檔。各部門(mén)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交考勤資料或在行政部已將考勤資料提交到財(cái)務(wù)部后，發(fā)現(xiàn)該部門(mén)有錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)考勤資料的，或該部門(mén)自己發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)報(bào)和漏報(bào)考勤資料需要修改的，行政部對(duì)該部門(mén)負(fù)績(jī)效20元/次。五、 員工到關(guān)聯(lián)公司出差，考勤按關(guān)聯(lián)公司的作息時(shí)間執(zhí)行。六、本制度從2014年1月1日起執(zhí)行。七、修訂記錄序號(hào)版本修訂日期修訂頁(yè)次修訂說(shuō)明修訂者 注一：非計(jì)件員工日工資核算標(biāo)準(zhǔn)：（崗位標(biāo)準(zhǔn)工資技能工資職務(wù)工資+津貼）21.75天附表一：考 勤 說(shuō)