分析人事管理工作效率的對(duì)策

1、分析人事治理工作效率的對(duì)策一、人事科工作展開(kāi)情況的現(xiàn)狀1.工作人員利用計(jì)算機(jī)軟件處理信息意識(shí)不強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理效率不高?？剖胰藛T通常采納傳統(tǒng)的手工操作結(jié)合利用Office信息處理的時(shí)效性和準(zhǔn)確性都難以達(dá)到要求。2日常工作中無(wú)法高質(zhì)量高效率實(shí)行數(shù)據(jù)處理。醫(yī)院人員信息總量在持續(xù)變化積存，但因?yàn)楫?dāng)前人事科所掌握信息的人事科將每位員工的人事檔案材料都備有復(fù)印件，但這些資料的無(wú)序 治理，造成查閱核對(duì)信息困難，它們也就形同虛設(shè)，無(wú)形中增加了信 息核對(duì)的難度，降低工作效率。而基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的不完整不準(zhǔn)確最終會(huì)造 成數(shù)據(jù)處理結(jié)果的錯(cuò)誤，也會(huì)嚴(yán)峻影響數(shù)據(jù)處理的工作效率，造成日 常工作中無(wú)法高質(zhì)量高效率實(shí)行數(shù)據(jù)處理，無(wú)法給

2、領(lǐng)導(dǎo)或其它部門提 供即時(shí)準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。二、提升人事科效率的相關(guān)措施持。事工作的反饋意見(jiàn)和建議，增強(qiáng)人事科與臨床及各相關(guān)部門科室之間的溝通和交流，增進(jìn)各部門科室對(duì)人事科工作的理解。需要各部門科室配合的工作應(yīng)該給出明確要求，以及想要達(dá)到的最終目的和操作的建議。規(guī)范人事科辦事程序，簡(jiǎn)化辦事流程，本著以人為本的辦事原則，端正治理和服務(wù)相輔相成的工作心態(tài)。得到各部門科室對(duì)人事工作的的理解與支持，更有利于平日人事工作的展開(kāi)。水平。隨著現(xiàn)代信息化的日益推動(dòng)，計(jì)算機(jī)已成為輔助辦公的重要工具，計(jì)算機(jī)知識(shí)和軟件的更新日新月異，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平直接影響人事科工作人員數(shù)據(jù)處理的效能與效率，不能讓這方面知識(shí)僅停留于工

3、作人員在校學(xué)習(xí)期間的知識(shí)儲(chǔ)備。增強(qiáng)學(xué)習(xí)，利用計(jì)算機(jī)辦公軟件強(qiáng)大數(shù)據(jù)處理功能提升數(shù)據(jù)處理的效率和準(zhǔn)確率，有效減少重復(fù)的手工輸入和計(jì)算工作。通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)積存，在日常工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的過(guò)程中逐步提升計(jì)算機(jī)辦公軟件應(yīng)用技能，即時(shí)適合跟上進(jìn)展的變化，以滿足人事數(shù)據(jù)處理高質(zhì)高效的水平要求。完整。只有確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、完整并保持動(dòng)態(tài)的更新才能為其他工作的決策提供有價(jià)值的參考，人事科招聘計(jì)劃的制定、人員培訓(xùn)、薪酬發(fā)放和提供各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等都有耐于建立完善的基礎(chǔ)人事信息庫(kù)，所以建立準(zhǔn)確完整的人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)是所有人事工作的第一步。建立健全一套完整的信息更新的工作方法，確保變更的信息準(zhǔn)確完整，比

4、如員工的新進(jìn)、調(diào)動(dòng)及學(xué)歷、職位職稱的更新等。將人事檔案資料編號(hào)， 順序整齊擺放，做到資料好提取，好歸入，方便日?；A(chǔ)信息的查詢和更新，更為基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)確提供有力的保證。注重人才培養(yǎng)，促動(dòng)科室人員水平提升。相互聽(tīng)取反饋意見(jiàn)，增加科室凝聚力?？剖覂?nèi)部不應(yīng)只按經(jīng)驗(yàn)或工作人員各方面水平的提升，也給予新員工更多的鍛煉機(jī)會(huì)，增進(jìn)科室內(nèi)部相互之間的理解和支持。當(dāng)某個(gè)員工離崗時(shí)，工作也能夠有效地接替和更換，幸免因某一員工的離開(kāi)，相關(guān)工作無(wú)法頂替和接管，導(dǎo)致正常工作的無(wú)法展開(kāi)的情況?？剖业娜藛T調(diào)配也要注意醫(yī)學(xué)專業(yè)與非醫(yī)學(xué)專業(yè)人員相結(jié)合，以補(bǔ)充非醫(yī)學(xué)專業(yè)人員醫(yī)學(xué)知識(shí)方面的缺陷。三、總結(jié)提升工作效率是人事科工作治理活動(dòng)追求的目標(biāo)，更是發(fā)揮人事科溝通協(xié)調(diào)工作的重要保證。人事科的工作內(nèi)容繁雜，數(shù)據(jù)處理量大，積極的做好人事部門的工作，有利于醫(yī)院提升工作效率，調(diào)