課程論文之企業(yè)文化

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 中國農業(yè)大大學現(xiàn)代代遠程教教育課程論文（設設計）課程名稱： 企業(yè)業(yè)文化論文題目：堅持與與貫徹科科學發(fā)展展觀、有有效地 指導企企業(yè)文化化建設 學生生姓名 董曉妍妍 專 業(yè) 公公共事業(yè)業(yè)管理 層 次 高起專專 批 次 0992 學 號 WW3100210009220111 學習中心 31002100 2011年年 88 月月 【摘要】科科學發(fā)展展觀是引引領我國國經濟社社會發(fā)展展全局的的重要指指導思想想，更是是引領文文化建設設尤其是是企業(yè)文文化建設設的重要要指導

2、思思想。加加強和改改進企業(yè)業(yè)文化建建設必須須以科學學發(fā)展觀觀為指導導，堅持持以人為為本、可可持續(xù)發(fā)發(fā)展、統(tǒng)統(tǒng)籌兼顧顧，找準準突破口口和切入入點，積積極探索索符合科科學發(fā)展展觀要求求的工作作新思路路。 【關鍵詞】科科學發(fā)展展觀 企業(yè)業(yè)文化建建設 存在在問題 對策策建議1、當前企企業(yè)文化化建設的的發(fā)展過過程和存存在問題題隨著我國改改革開放放的深入入發(fā)展，在在引進外外資、引引進國外外先進技技術和管管理的過過程中，企企業(yè)文化化作為一一種管理理模式被被引入我我國企業(yè)業(yè)，企業(yè)業(yè)文化建建設自此此起步并并掀起高高潮。從從實踐來來看，首首先應當當肯定的的是，企企業(yè)文化化建設尤尤其是優(yōu)優(yōu)秀的企企業(yè)文化化，推動動企

3、業(yè)經經營管理理從粗放放走向精精細，從從傳統(tǒng)走走向現(xiàn)代代，既與與企業(yè)的的經濟效效益形成成了良性性循環(huán)關關系，也也與企業(yè)業(yè)的社會會效益形形成了良良性互動動關系，已已成為企企業(yè)提升升整體實實力、核核心競爭爭力和可可持續(xù)發(fā)發(fā)展能力力的精神神支撐。同同時，企企業(yè)文化化建設存存在著以以下三個個方面的的缺陷和和不足：1.1過于于注重形形式。企業(yè)文化理理論學者者艾德加加沙因因認為：企業(yè)文文化的核核心是基基本假設設，之外外是價值值觀層面面，再外外是行為為規(guī)范和和行為層層面，最最表層是是各種符符號、形形象、楷楷模、活活動等表表現(xiàn)方式式?？v觀觀企業(yè)文文化建設設實踐，最最受推崇崇的就是是開展文文體活動動、口號號標語展

4、展示、統(tǒng)統(tǒng)一服裝裝標志、CI形象設計等表象化形式，而對企業(yè)文化內在價值和理念的研究、整合、創(chuàng)新和體現(xiàn)則往往受到忽視。這樣只有表層形式的企業(yè)文化建設形式，既無意義也難以持續(xù)，更難以形成對企業(yè)發(fā)展產生深遠影響的文化推動力。2.2游離離于經營營管理之之外。企業(yè)作為實實體性組組織和市市場經濟濟主體，企企業(yè)文化化是滲透透于企業(yè)業(yè)的管理理體制、經經營模式式、激勵勵機制、發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略之中，貫貫穿于企企業(yè)經營營管理的的各個環(huán)環(huán)節(jié)和整整個過程程，并協(xié)協(xié)同發(fā)揮揮作用，不不能游離離于企業(yè)業(yè)經營管管理之外外。在一一些企業(yè)業(yè)，一方方面企業(yè)業(yè)文化建建設轟轟轟烈烈，一一方面企企業(yè)經營營行為浮浮躁不規(guī)規(guī)范。有有的企業(yè)業(yè)對技術

5、術創(chuàng)新的的快速發(fā)發(fā)展和市市場競爭爭的急劇劇變化反反應遲鈍鈍、判斷斷失誤，造造成企業(yè)業(yè)經營發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略出現(xiàn)重重大偏差差；有的的企業(yè)過過高設計計發(fā)展目目標，急急功近利利，盲目目擴張，導導致負債債累累，生生存難以以為計，從從企業(yè)明明星變?yōu)闉閴嬄湫切浅?。在在這些企企業(yè)里，企企業(yè)文化化沒有真真正地融融入經營營管理之之中并實實現(xiàn)良性性互動，也也難以真真正發(fā)揮揮文化推推動力的的有效功功能。2.3與社社會文化化相脫節(jié)節(jié)。從系統(tǒng)工程程理論和和社會組組織理論論的觀點點出發(fā)，企企業(yè)文化化是社會會文化大大系統(tǒng)的的重要組組成部分分；企業(yè)業(yè)文化的的發(fā)展受受社會文文化的影影響、推推動和制制約，又又通過新新技術、新新產品所所

6、倡導的的新理念念為社會會文化的的發(fā)展注注入新的的內涵和和活力；企業(yè)文文化與社社會文化化的協(xié)調調相容和和良性互互動，不不僅有利利于企業(yè)業(yè)文化的的創(chuàng)新發(fā)發(fā)展，也也有利于于社會文文化的創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)展展。從企企業(yè)文化化建設的的實踐看看，在企企業(yè)文化化與社會會文化相相銜接方方面存在在的主要要問題，是是企業(yè)文文化對社社會文化化的變革革進步而而主動調調適不到到位；其其突出表表現(xiàn)是在在企業(yè)文文化結構構中對社社會文化化中的人人本、和和諧、創(chuàng)創(chuàng)新、責責任、榮榮辱等新新的文化化精神和和文化理理念有效效吸納不不夠，企企業(yè)文化化內涵和和外延中中的社會會責任意意識尤為為落后。有有的企業(yè)業(yè)在“以以人為本本”的口號號下，實實行權

7、威威主義，壓壓制民主主管理，忽忽視安全全生產和和勞動保保障，延延長勞動動時間，依依靠壓榨榨員工的的收入、福福利和健健康來獲獲取利潤潤，侵犯犯員工的的合法權權益；有有的企業(yè)業(yè)過度追追求利潤潤最大化化，只謀謀求自身身利益，忽忽視甚至至犧牲公公眾和社社會利益益，浪費費資源，污污染環(huán)境境；有的的企業(yè)熱熱衷于不不正當競競爭，唯唯利是圖圖欺詐消消費者，盡盡可能地地逃避稅稅收和社社會保障障資費，不不考慮擴擴大社會會就業(yè)而而將負擔擔甩向社社會；有有的企業(yè)業(yè)誠信缺缺失，逃逃避債務務，損毀毀社會信信用基石石，破壞壞法律和和規(guī)則的的尊嚴，提提升社會會經濟運運行成本本；有的的企業(yè)不不提供公公共服務務，不熱熱心慈善善事

8、業(yè)，對公益事業(yè)不管不問。盡管這樣的企業(yè)是少數(shù)，但在這些企業(yè)中，這種與社會文化進步新理念相脫節(jié)的企業(yè)文化實質上是表面文章，或者說，這些企業(yè)的文化建設走入了誤區(qū)，企業(yè)實質上并沒有真正的企業(yè)文化。2、貫徹落落實科學學發(fā)展觀觀是加強強企業(yè)文文化建設設的第一一要義企業(yè)文化是是企業(yè)價價值觀念念與行為為規(guī)范的的總和，是是企業(yè)的的靈魂和和精神支支柱?，F(xiàn)現(xiàn)在企業(yè)業(yè)文化建建設的首首要任務務，就是是落實科科學發(fā)展展觀的要要求，圍圍繞和諧諧社會的的建設，堅堅持以人人為本這這個核心心，堅持持可持續(xù)續(xù)發(fā)展理理念，堅堅持統(tǒng)籌籌兼顧根根本方法法，在繼繼承的基基礎上進進行創(chuàng)新新性建設設，為企企業(yè)的長長遠健康康發(fā)展創(chuàng)創(chuàng)造優(yōu)秀秀的

9、文化化環(huán)境，提供強有力的思想保障和行為保障。2.1堅持持以人為為本這個個核心，積積極營造造企業(yè)發(fā)發(fā)展和諧諧的人文文環(huán)境科學發(fā)展觀觀的核心心是“以以人為本本”，落實實科學發(fā)發(fā)展觀也也要堅持持以人為為本。企企業(yè)必須須堅持以以“人本”理念為為導向，在在管理中中尊重人人的自主主性和自自覺性，讓讓員工依依照規(guī)章章制度自自己管理理自己，把把人的主主動性和和法律約約束力有有機統(tǒng)一一于以人人為主體體的經營營活動中中，努力力營造鼓鼓勵人干干事業(yè)、支支持人干干成事業(yè)業(yè)、幫助助人干好好事業(yè)、寬寬松和諧諧心情舒舒暢而又又奮發(fā)有有為的企企業(yè)氛圍圍，最大大限度地地激發(fā)人人的創(chuàng)新新激情和和活力，提提高創(chuàng)新新效率；要堅持持貫

10、徹尊尊重勞動動、尊重重知識、尊尊重人才才、尊重重創(chuàng)造的的方針，完善適合企業(yè)發(fā)展需要的人才結構，努力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、技術一流的領軍人物，鼓勵廣大職工做拼搏奉獻的楷模。2.2堅持持可持續(xù)續(xù)發(fā)展理理念，提提升企業(yè)業(yè)文化的的核心競競爭力科學發(fā)展觀觀使我們們深刻認認識到企企業(yè)文化化建設必必須要體體現(xiàn)企業(yè)業(yè)發(fā)展的的可持續(xù)續(xù)性。開開展企業(yè)業(yè)文化建建設的目目的就是是要營造造一個能能促進企企業(yè)長遠遠發(fā)展的的思想氛氛圍，企企業(yè)文化化要隨著著企業(yè)所所面臨的的環(huán)境的的變化而而變化，成成為企業(yè)業(yè)可持續(xù)續(xù)發(fā)展的的文化力力支撐。在在企業(yè)管管理中，必必須樹立立起資源源節(jié)約意意識，通通過科技技創(chuàng)新,采用節(jié)節(jié)能技術術、提高高資

11、源利利用率，降降低對資資源的消消耗和浪浪費，治治理環(huán)境境污染，保保護生態(tài)態(tài)環(huán)境，建建立資源源節(jié)約型型、環(huán)境境友好型型和回報報社會型型企業(yè)，形形成可持持續(xù)發(fā)展展的企業(yè)業(yè)發(fā)展理理念，提提升企業(yè)業(yè)文化的的核心競競爭力。2.3堅持持統(tǒng)籌兼兼顧根本本方法，形形成企業(yè)業(yè)文化建建設的強強大合力力 整合力量，齊齊抓共管管，形成成統(tǒng)籌協(xié)協(xié)調的強強大合力力，是推推進企業(yè)業(yè)文化建建設的重重要保障障。在企企業(yè)文化化建設中中，要從從“全面面、協(xié)調調、可持持續(xù)發(fā)展展”的高度度，開展展全員教教育，企企業(yè)黨組組織要充充分發(fā)揮揮政治核核心作用用，切實實擔負起起加強企企業(yè)文化化建設的的領導職職能，將將企業(yè)文文化活動動與黨組組織活

12、動動、群團團活動、企企業(yè)生產產管理活活動整合合開展，努努力把黨黨員隊伍伍建設成成為推動動企業(yè)文文化建設設的骨干干力量，企企業(yè)內部部各職能能部門要要密切配配合、傾傾力支持持，從各各自的職職能入手手，創(chuàng)造造條件、搞搞好配合合，共同同推進企企業(yè)文化化建設工工作。3新形勢下下加強企企業(yè)文化化建設的的建議在新世紀新新階段，面面對企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)創(chuàng)新和企企業(yè)文化化建設的的新課題題新挑戰(zhàn)戰(zhàn)，需要要從理論論和實踐踐兩方面面來探討討和把握握企業(yè)文文化的發(fā)發(fā)展方向向，加強強企業(yè)文文化研究究和應用用研究，加加強對企企業(yè)文化化建設實實踐的引引導，推推動企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)創(chuàng)新和企企業(yè)文化化建設的的健康發(fā)發(fā)展。具具體需要要把握好好

13、三個方方面：3.1加強強企業(yè)文文化建設設的研究究探討要在我國經經濟、政政治、社社會和文文化的大大背景下下，以科科學發(fā)展展觀為指指導，以以與時俱俱進、吐吐故納新新的精神神和理念念。深入入研究探探討企業(yè)業(yè)文化發(fā)發(fā)展的歷歷史、現(xiàn)現(xiàn)狀和發(fā)發(fā)展趨勢勢，研究究探討企企業(yè)文化化與傳統(tǒng)統(tǒng)文化、當當代文化化的關系系，研究究探討企企業(yè)文化化創(chuàng)新與與企業(yè)創(chuàng)創(chuàng)新、企企業(yè)文化化建設與與企業(yè)發(fā)發(fā)展的相相互影響響，加強強企業(yè)文文化的跟跟蹤研究究和應用用研究，探探索企業(yè)業(yè)文化隨隨著企業(yè)業(yè)的發(fā)展展、經濟濟的發(fā)展展和社會會的進步步、文化化的進步步而及時時調整優(yōu)優(yōu)化的機機制，推推動企業(yè)業(yè)文化實實踐活動動的健康康發(fā)展。3.2找準準突

14、破口口隨著經濟全全球化和和我國市市場經濟濟發(fā)展的的不斷深深入，國國際、國國內社會會對企業(yè)業(yè)的社會會責任要要求越來來越高、越越來越全全面，必必須把企企業(yè)社會會責任活活動作為為企業(yè)文文化創(chuàng)新新和建設設的突破破口，積積極倡導導企業(yè)履履行社會會責任，既既有助于于企業(yè)在在市場活活動、社社會活動動和文化化活動中中集中體體現(xiàn)和實實踐人本本、和諧諧、創(chuàng)新新、責任任、榮辱辱等文化化理念，為為構建和和諧企業(yè)業(yè)、和諧諧社會貢貢獻力量量，也有有助于企企業(yè)在市市場行為為、社會會行為和和文化行行為上與與全球化化接軌，進進一步增增強企業(yè)業(yè)的核心心競爭力力、市場場競爭力力和國際際競爭力力。政府府及有關關方面應應當以科科學發(fā)展

15、展觀為指指導，從從政策法法規(guī)引導導、社會會公眾監(jiān)監(jiān)督等方方面共同同采取措措施，倡倡導、引引導企業(yè)業(yè)社會責責任活動動，使企企業(yè)以對對消費者者、員工工、投資資人、社社會高度度負責的的精神，既既為投資資人創(chuàng)造造利潤和和財富，營營造安全全生產和和勞動保保障條件件，提高高員工的的收入水水平和福福利待遇遇，依法法保護投投資人、員員工的合合法權益益，又樹樹立誠信信、守法法的企業(yè)業(yè)形象，依依法納稅稅，維護護消費者者的合法法權益，合合理利用用和節(jié)約約資源，治治理生產產污染，保保護生態(tài)態(tài)環(huán)境，消消除就業(yè)業(yè)和職業(yè)業(yè)歧視，為為擴大社社會就業(yè)業(yè)貢獻力力量，支支持贊助助社會公公益和慈慈善事業(yè)業(yè)，幫助助社會弱弱勢群體體。企

16、業(yè)業(yè)要把自自身的經經營管理理實踐與與實現(xiàn)企企業(yè)文化化價值觀觀和企業(yè)業(yè)社會基基本價值值有機統(tǒng)統(tǒng)一起來來，自覺覺、主動動地履行行社會責責任，真真正形成成長久不不衰的文文化競爭爭力和市市場競爭爭力。3.3找準準切入點點優(yōu)秀企業(yè)文文化的形形成，對對社會高高度負責責任企業(yè)業(yè)的形成成，與企企業(yè)家隊隊伍尤其其是企業(yè)業(yè)家的素素質密切切相關。企企業(yè)文化化的創(chuàng)新新和建設設，必須須把企業(yè)業(yè)家隊伍伍素質建建設作為為企業(yè)文文化創(chuàng)新新和建設設的切入入點，要要求企業(yè)業(yè)家群體體不斷地地提高自自身素質質和整體體素質，以以適應企企業(yè)和經經濟發(fā)展展、社會會和文化化進步的的新形勢勢。企業(yè)業(yè)家應當當樹立使使命意識識和責任任意識，身身體力行行科學發(fā)發(fā)展觀、構構建社會會主義和和諧社會會、建設設創(chuàng)新型型組織和和社會主主義榮辱辱觀的總總要求，以以社會公公德、職職業(yè)道德德和誠信信品格為為思想理理念基礎礎，致力力于企業(yè)業(yè)文化競競爭力建建設，致致力于共共創(chuàng)財富富、促進進和諧和和創(chuàng)新發(fā)發(fā)展，致致力于回回報社會會、服務務社會和和公益社社會。政