國開生活中的法律形考任務(wù)2試題1及答案

1、形考任務(wù)2題目1關(guān)于勞動關(guān)系的表述，以下哪些選項是正確的？正確答案是：勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系/勞動關(guān)系既包括財產(chǎn) 關(guān)系也包括人身關(guān)系/勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有附屬關(guān)系的屬性題目2李某因追索工資與所在公司發(fā)生爭議，遂向律師咨詢。該律師提供的以下哪 些意見是合法的？正確答案是：解決該爭議既可與公司協(xié)商，也可申請調(diào)解，還可直接申請仲 裁/勞動爭議在經(jīng)過仲裁程序之前，當事人不得向法院起訴題目3不得被裁減的企業(yè)人員有：正確答案是：患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的/在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 的女職工/患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動能力的題目4關(guān)于社會保險制度，以下哪些

2、說法是正確的？正確答案是：國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、 失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償/國家設(shè)立社會保險基金，按照保險類型確 定資金來源，實行社會統(tǒng)籌/用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務(wù)題目5有關(guān)勞動爭議仲裁的表述中，哪些選項是正確的？正確答案是：勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁/仲裁是勞 反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定/被裁減人員提起訴訟的，工 會應(yīng)當依法給予支持和幫助題目39關(guān)于工資保障制度，以下哪些表述符合勞動法的規(guī)定？正確答案是：按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于 當?shù)刈畹凸べY標準/加班工資不包括在最低工資

3、之內(nèi)/勞動者在婚喪假以及依法 參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資題目40以下關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合勞動法的規(guī)定？正確答案是：國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、 失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償/用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費/ 勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼/社會保險基金的經(jīng) 辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任題目41勞動者在哪一種情形下可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位？正確答案是：用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動題目42以下哪些事項所形成的法律關(guān)系不由勞動法調(diào)整？正確答案是：丁公司為其職工購房向銀行提供的

4、擔保/甲廠職工陳某操作機 器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償/丙公司與勞務(wù)輸出公司就 30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議題目43某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入 困境，擬裁減職工25人。公司決定公布后，職工提出異議。以下哪些說法缺乏 法律依據(jù)？正確答案是：職工甲：公司裁減決定沒有經(jīng)過職工代表大會批準，無效/職 工乙：公司沒有進入破產(chǎn)程序，不能裁員/職工丁 ：我在公司銷售部門曾連續(xù)3年 評為優(yōu)秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我題目44吳某是甲公司的高管。雙方簽訂三年的勞動合同，約定吳某離職后，3年內(nèi) 不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在吳某離職時一次性支

5、付補償金5萬 元。在勞動合同期第三年，公司拖欠工資，吳某不滿，公司認為吳某不服從公司 安排，通知吳某解除勞動合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。吳某同意公司不支付 5萬元補償金，但要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。公司拒絕后吳某隨 即進入同一行業(yè)的乙企業(yè)從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認為吳某違反 了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承當違約責任。以下判斷中，符合法律 規(guī)定的是正確答案是：甲公司應(yīng)支付吳某離職的經(jīng)濟補償/競業(yè)限制約定已失效，吳 某不需要承當違約責任題目45根據(jù)勞動合同法，以下哪些選項形成的不是勞動關(guān)系？正確答案是：家庭保姆甲與雇傭其的家庭之間的關(guān)系/大學生乙與雇用其勤 工儉學

6、的超市之間的關(guān)系/解放軍某部營長丙與部隊間的關(guān)系題目462009年2月，以下人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？正確答案是：錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè) 改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的 勞動合同/孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三 年、到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女 土提升為技術(shù)部副經(jīng)理/李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公 司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出 請求，可以與公司簽定

7、無固定期限勞動合同題目47某廠工人田某體檢時被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復檢也未經(jīng)請假就外出 旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。 對于由此引起的勞動爭議，以下哪些說法是正確的？正確答案是：該廠單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會/因田某嚴重 違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動合同/如該廠解 除勞動合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟補償金題目48根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以下表述中，正確的選項是正確答案是：參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者雙方都必 須履行的義務(wù)/工作地點是用人單位必須告知勞動者的內(nèi)容/勞動條件是用人單 位

8、為勞動者提供正常工作所必需的條件題目49勞動者在以下情形下，依法享受社會保險待遇:正確答案是：退休/因工傷殘/生育/失業(yè)題目50勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有正確答案是：在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位/提前30日以書面形式通知用人單位/用人單位未及時足額支付勞動報酬的動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟/勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議 時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力/當事人對仲裁裁決不服的，可 以向法院起訴題目6小李在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對此用人單位可以采用選項所列哪 一種方式解除與他簽訂的勞動合同？正確答案是：無需提前通知小李，隨時可以解除勞動合同題目7關(guān)于非全

9、日制用工的說法，以下哪一選項不符合勞動合同法規(guī)定？正確答案是：非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償題目8甲公司與梁某簽訂勞動合同后，與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派梁某到乙公 司做車間主任，派遣期3個月。2012年1月至2013年7月，雙方已連續(xù)6次續(xù) 簽協(xié)議，梁某一直在乙公司工作。2013年6月，梁某因追索上一年加班費與乙 公司發(fā)生爭議，申請勞動仲裁。以下哪些選項是正確的？正確答案是：梁某申請仲裁不受仲裁時效期間的限制/梁某申請仲裁時應(yīng)將 甲公司和乙公司作為共同當事人題目9用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需 裁減人員的，對于被裁減人員，應(yīng)當給予的待

10、遇是：正確答案是：依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償/制定職工安置預案，予以妥 善安置/承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用題目10以下哪些說法違反勞動法的規(guī)定？正確答案是：我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用/雙方當事人 不可以約定周六加班/勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上/雙方當 事人可就全部合同條款做出違約金約定題目11東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，以下哪些行為違反勞動法 規(guī)定？正確答案是：在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的 試運行/試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相 應(yīng)的資格證書題目12王鵬累計工作13年。王鵬

11、可以享受的法定年休假是正確答案是：10天題目13友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)） 工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費用后，友田公司從李某 的首月工資中扣減了 500元,李某提出異議。對此爭議,以下哪些說法是正確的？正確答案是：友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負舉證責 任/李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁/對于友田公司給 李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承當連帶責任題目14小東與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，履行了 3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞 動合同。有關(guān)該事件的表述哪個是不正確的？正確答案是：由小東提出解除合

12、同的，解除時應(yīng)給與小東經(jīng)濟賠償金/由小 東提出解除合同時，解除時企業(yè)無需承當任何費用/由小東提出解除合同的，解 除時應(yīng)給與小東違約金題目15關(guān)于集體合同的以下哪一表述是錯誤的？正確答案是：集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準方能生效題目16依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：正確答案是：應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見/裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告題目17在以下哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到勞動法有關(guān)限 制性規(guī)定的約束？正確答案是：用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突 擊生產(chǎn)的題目18甲與用人單位之間簽訂了勞動合同，但是雙

13、方就履行發(fā)生爭議，雙方可以采 取以下哪些方式解決？正確答案是：由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解/協(xié)商/由勞動爭議仲裁委員會仲裁 /訴訟題目19小張（高管）與華為公司的勞動合同約定：（1）勞動合同期限為3年，試用期 為4個月，試用期月工資8000元，試用期滿后約定月工資12000元;（2）合同期 滿或因其他原因離職后，小張在3年內(nèi)不得從事與華為公司同類的業(yè)務(wù)工作，公 司在小張離職時一次性支付補償金5萬元。對華為公司與小張約定的勞動合同條 款所作的以下判斷中，不正確的選項是：正確答案是：華為公司與小張約定的試用期工資金額符合規(guī)定題目20甲廠與工程師江某簽訂了保密協(xié)議。江某在勞動合同終止后應(yīng)聘至同行業(yè)的 乙

14、廠，并幫助乙廠生產(chǎn)出與甲廠相同技術(shù)的發(fā)動機。甲廠認為保密義務(wù)理應(yīng)包括 競業(yè)限制義務(wù)，江某不得到乙廠工作，乙廠和江某共同侵犯其商業(yè)秘密。關(guān)于此 案，以下哪些選項是正確的？正確答案是：如雙方未明確約定江某負有競業(yè)限制義務(wù)，那么江某有權(quán)到乙廠 工作/如江某違反保密協(xié)議的要求，向乙廠披露甲廠的保密技術(shù)，那么構(gòu)成侵犯商 業(yè)秘密題目21某公司的高層會議中，總經(jīng)理提出在全公司的勞動合同中增加保守商業(yè)秘密 條款，但董事長認為公司章程中已設(shè)立保密條款，不必在勞動合同中另加約定。 某律師在為此提供的咨詢意見中，對公司法規(guī)定的保密義務(wù)與勞動法規(guī)定的保密 義務(wù)的區(qū)別有以下表述，其中哪些符合相關(guān)法律的規(guī)定？正確答案是：

15、前一種義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員。而后一種義務(wù)適用 于一般勞動者/前一種義務(wù)屬于法定義務(wù)，后一種義務(wù)屬于約定義務(wù)題目22甲與A公司有勞動合同，在勞動合同存續(xù)期間，B公司招用了甲。B公司因 此給A公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理正確答案是：甲對直接經(jīng)濟損失承當賠償責任，B公司承當連帶賠償責任題目23無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期 的法律后果的勞動合同。關(guān)于勞動合同的無效，以下說法錯誤的選項是正確答案是：由合同雙方當事人決定/只能由人民法院確認/只能由勞動爭議 仲裁委員會確認題目24趙某是A公司的老職工因交通肇事罪被判處刑罰，緩期執(zhí)行。A公司借此想

16、與趙某解除勞動合同，以下說法中不正確的選項是正確答案是：交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且趙某被判的是緩刑，仍 然有人身自由可以從事勞動，A公司不能借此解除勞動合同/A公司如果想解除 勞動合同，必須提前30日書面通知趙某/A公司有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該 支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金題目25以下選項中用人單位給勞動者的工資不可以低于最低工資標準的是正確答案是：試用期內(nèi)/熟練期間/見習期內(nèi)題目26小雨與公司因為競業(yè)禁止條款發(fā)生勞動爭議，以下說法正確的選項是正確答案是：勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟前必須先進行勞動仲裁/公司申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請/勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年題目27某企業(yè)與

17、職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的以下哪些做法不符合勞 動法的規(guī)定？正確答案是：吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企 業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除/肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟 補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償題目28以下屬于關(guān)于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形的是正確答案是：用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同/用人單位被依 法宣告破產(chǎn)終止勞動合同/用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解 除勞動合同題目29關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同，以下哪些選項是符合法律規(guī)定的？正確答案是：趙某到某公司應(yīng)聘，提議在雙方協(xié)

18、商一致的基礎(chǔ)上訂立無固定 期限勞動合同/王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞 動合同/楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù) 訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同題目30以下哪些情形不屬于勞動爭議處理條例規(guī)定的勞動爭議范圍？正確答案是：鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要 求做市場價評估/秦某退休后，因社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未及時發(fā)放社會保險金，要 求公司協(xié)助解決/劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不 服，要求重新鑒定題目31小周與甲公司簽訂了三年期勞動合同（2005年7月1日至2008年6月30 日），公司為其

19、辦理了失業(yè)保險。因小周嚴重違反單位規(guī)章制度，公司于2007年 12月31日解除了勞動合同。此后小周一直未能找到工作，遂于2008年4月1 日辦理了失業(yè)登記。那么小周領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為正確答案是：2008年4月1日至2009年3月31日題目32關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，以下哪些選項是正確的？正確答案是：職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶/個人死亡 的，個人賬戶余額可以繼承/個人賬戶不得提前支取題目33某公司聘請了甲、乙、丙、丁四位職工，在以下情形中，公司與勞動者解除 勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償?shù)挠姓_答案是：甲不能勝任工作，公司與其協(xié)商要求解除勞動合同的/丙因工 負傷，醫(yī)療期滿后，不