薪資核算管理制度

1、薪資核算管理制度一、薪資組成職工的薪資由固定薪資和浮動(dòng)薪資兩部分組成。1、固定薪資由基本薪資、學(xué)歷薪資、企齡薪資所組成；2、浮動(dòng)薪資由崗位薪資、崗位津貼、通訊補(bǔ)助、加班薪資、全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)（或扣罰）所組成。二、薪資說明1、基本薪資：即一般生活費(fèi)，參照太原市當(dāng)年最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，取其相應(yīng)比例確定。2、學(xué)歷薪資：經(jīng)人力資源部確認(rèn)，以職工所受的最新、最高學(xué)歷教育為依據(jù)，分為大專、本科、研究生三個(gè)級(jí)別；職工經(jīng)國家正式考試、獲得正廳級(jí)以上單位的職稱認(rèn)證證書，可依照助理、中級(jí)、高級(jí)等職稱高低享受相當(dāng)于大專、本科、研究生的學(xué)歷薪資；職工擁有學(xué)歷或職稱兩種資格的，享受其中一種學(xué)歷工資，取其資格高者。3、企齡薪資：以

2、職工在人力資源部的初步注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)，逐年遞加。4、崗位薪資：崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)是依照各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。5、崗位津貼：主若是為了補(bǔ)償職工在某些特別勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。6、通訊補(bǔ)助：基層主管、部門主管及項(xiàng)目經(jīng)理依照其工作性質(zhì)不同樣，享受不同樣標(biāo)準(zhǔn)的通訊補(bǔ)助。享受通訊費(fèi)補(bǔ)助的職工，應(yīng)保持開機(jī)狀態(tài)，特別原因無法保持聯(lián)系者應(yīng)及時(shí)知會(huì)所在部門及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，省得因長(zhǎng)時(shí)間無法聯(lián)系到而影響工作。7、加班薪資：不同樣項(xiàng)目、不同樣部門的夜班或其他時(shí)段的值班，其補(bǔ)助由該項(xiàng)目或部門與公司酌情商定。確因工作需要而產(chǎn)生的加班或無法安排的輪休，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部、總經(jīng)

3、理逐級(jí)核正確認(rèn)后，依照詳盡情況恩賜合適加班薪資。8、全勤獎(jiǎng)：在當(dāng)月考勤中無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、代簽到等不吻合考勤管理規(guī)定的現(xiàn)象者，即可享受全勤獎(jiǎng)。9、獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰：依照第三章職工獎(jiǎng)懲制度，有獎(jiǎng)勵(lì)或扣罰的，依照所報(bào)獎(jiǎng)罰報(bào)告單的內(nèi)容在職工酬金中予以表現(xiàn)。三、薪資發(fā)放原則1、新招聘職工，直接試崗進(jìn)入試用期的，轉(zhuǎn)正前按試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。新招聘職工，參加集中培訓(xùn)的：經(jīng)核查合格上崗試用的，培訓(xùn)期薪資按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；經(jīng)核查不合格未上崗試用的，不發(fā)放薪酬。2、新招聘職工當(dāng)月上崗出勤不滿10日(包括10日)的，本月不予結(jié)算薪資，下月一并發(fā)放。3、新招聘職工在10日內(nèi)辭職的（包括辭職和辭退），不予結(jié)算薪

4、資。新招聘職工上崗高出10日，但是在試用期被辭退的，可支付試用期的薪資。4、企業(yè)職工在試用期的薪資標(biāo)準(zhǔn)依照所在崗位來確定，開始計(jì)發(fā)薪資的時(shí)間以職工在人力資源部的初步注冊(cè)時(shí)間為準(zhǔn)。試用期的職工只計(jì)發(fā)基本薪資和本崗位試用期薪資，不享受企業(yè)福利、補(bǔ)助等。5、職工轉(zhuǎn)正時(shí)，人力資源部會(huì)同其上級(jí)主管，依照職工在試用時(shí)期的表現(xiàn)和試用期末的核查成績(jī)，確定職工所在崗位的級(jí)別，財(cái)務(wù)部依照此級(jí)別確定薪資。轉(zhuǎn)正后的職工除計(jì)發(fā)本崗位薪資，依照企業(yè)相關(guān)管理方法還可以享受企業(yè)相關(guān)福利、補(bǔ)助等。5、對(duì)于工作貢獻(xiàn)突出的職工，其上級(jí)主管可以申請(qǐng)恩賜加薪。由其上級(jí)主管填寫請(qǐng)示卡上報(bào)，人力資源部對(duì)該職工進(jìn)行核查確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理贊同后，

5、財(cái)務(wù)部執(zhí)行加薪。對(duì)于在工作中表現(xiàn)欠佳的職工，其上級(jí)主管可以建議恩賜降薪。程序同上。對(duì)于全企業(yè)的薪資普調(diào)，人力資源部要組織全員核查，核查達(dá)標(biāo)者方可享受薪資普調(diào)。6、所在部門業(yè)務(wù)繁忙時(shí)，確需增加臨聘人員，企業(yè)將優(yōu)先考慮內(nèi)部人員的流動(dòng)。內(nèi)部流動(dòng)人員在借調(diào)到該部門時(shí)，薪資在其原薪資的基礎(chǔ)上，參照新任崗位的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)核算。四、薪資核算方法1、人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)職工薪資管理的督查、指導(dǎo)工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)職工薪資管理的審察、執(zhí)行、講解工作。2、財(cái)務(wù)部依照人力資源部已核實(shí)的考勤情況、崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)以及職工轉(zhuǎn)正情況、獎(jiǎng)罰情況等，編制薪資表，報(bào)總經(jīng)理審察確認(rèn)。3、企業(yè)職工薪資實(shí)行月薪制，財(cái)務(wù)部依照薪資表于每個(gè)月10

6、日發(fā)放上月工資。4、職工薪資如有因加班或少勤需要補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日薪資的情況，日薪資的計(jì)算方法為：（基礎(chǔ)薪資崗位薪資）當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。職工當(dāng)月實(shí)出勤與應(yīng)出勤一致，即為滿勤，計(jì)發(fā)正常月薪資，不因大月、小月等月份差異補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)日薪資。5、依照國家稅法要求，如有職工月薪資達(dá)到個(gè)人所得稅起征額的，由財(cái)務(wù)部計(jì)算出應(yīng)納稅金額，企業(yè)一致代扣并繳納個(gè)人所得稅。6、各種假期薪資的結(jié)算拜會(huì)第二章“職工考勤管理制度”規(guī)定。國家法定假日為帶薪假（國家法定假日共11天，包括元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。吻合婚假、產(chǎn)假、喪假規(guī)定的，在規(guī)準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)按第二章“職工考勤管理制度”之帶

7、薪假規(guī)定發(fā)下班資；高出限時(shí)的按事假辦理，不計(jì)發(fā)薪資。五、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，詳盡參保方法以下：1、依照相關(guān)政策法規(guī)“享受職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限為15年”的要求，為職工參保新增社會(huì)保險(xiǎn)的條件是：在本企業(yè)工作并轉(zhuǎn)正一年以上（包括一年），男性職工年齡40周歲以下，女性職工年齡35周歲以下，大專以上學(xué)歷。2、不吻合上述規(guī)定但對(duì)企業(yè)有特別貢獻(xiàn)的職工，企業(yè)將依照其對(duì)企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)，經(jīng)企業(yè)會(huì)議談?wù)撟们榭紤]，可以合適放寬參保條件。3、在參保范圍內(nèi)，本企業(yè)職工如在其他企業(yè)參保，可轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，若是放棄轉(zhuǎn)移，本企業(yè)不予補(bǔ)助。4、養(yǎng)老保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)貐^(qū)基數(shù)上繳，參保職工的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由