慶陽市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核辦法_第1頁
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慶陽市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核辦法_第3頁
慶陽市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核辦法_第4頁
慶陽市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核辦法_第5頁
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文檔簡介

1、行務(wù) 法第一章總則第一條強(qiáng)務(wù)核員,工根人 國公核 ( ) 際方第二條所平對參位公 關(guān)參位機(jī) 級員第三條平持、管績的第二章考核組織構(gòu)第四條對機(jī)平考領(lǐng)由管 人負(fù)組府察- 1 -考要員行 核小導(dǎo)辦 人分任任 理理???各工定責(zé)考 務(wù)第三章考核內(nèi)容第五條核員和記的、績方 點(diǎn)實(shí)德是務(wù)思品思 主是行路 規(guī)大前政 強(qiáng)別性做 暢考看社 業(yè)的括全 服意否群 守和法一- 2 -為是則守守 德能是務(wù)知能知 主務(wù)程業(yè) 力是政服 調(diào)力力調(diào)新 應(yīng)件理等勤是務(wù)態(tài)敬。 核本作肯 于于益否的 等( ) 績是公成任和 和核否間 完額任成 行定做獻(xiàn)廉是務(wù)政現(xiàn)核 政的行的第四章考核量化第六核為 100 分 - 3 -德30 指勤 。

2、 兩分務(wù)難 ,員核第七條主作新質(zhì)務(wù)到勵(lì)每 由提分理 責(zé)導(dǎo)單組 第八條主無、過響有 過面勤與的 積。單 “ ” 定 “ ”條、用 底部提初 導(dǎo)單組第九條數(shù)業(yè)定 ,管,小第十條總 標(biāo) 標(biāo)度得 = 考和- 4 -;平考12 個(gè)考 / =核 60%+ 。第十條扣因分的做核 位自第五章考核方法第十條 核時(shí)容間,慶機(jī) 公考見 手 構(gòu)價(jià)據(jù) 公核位時(shí) 料級。月,月點(diǎn) 各責(zé)職。五,、績 內(nèi)大,能共 績務(wù)- 5 -內(nèi),務(wù)內(nèi) 的,機(jī)服媒 等,多全量性核 持定中力觀 第六章考核程序第十條一核位行級務(wù)核 作,表 求的。表, 的或按 核第十條核 月任全工估 簽,考。第十條底要對目成過、- 6 -料話務(wù)問等 人核問亮客 的。第十條 日收經(jīng)核中綜 個(gè)月, 核關(guān)公核 認(rèn)第十條度后平?jīng)r工,度 。第七章考核結(jié)果用第十條核度中,位、干職 爭要考佳核排 執(zhí)員條 節(jié)勉期行。- 7 -第八章考核管理第十條 一 ”工機(jī) ” 樹考公 理任工時(shí) 批批 “認(rèn)”“” 考和第二條時(shí)行制的方化方 定度用手網(wǎng) 平工程 度時(shí), 題作第二一條時(shí)紀(jì)保作和結(jié)度時(shí) 作的報(bào) 務(wù)作進(jìn)究減 度比在中 的人規(guī)理- 8 -定上第二

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