員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度

1、員工培訓(xùn)積分獎(jiǎng)懲制度第一章 總則努力提高自身素質(zhì)的長(zhǎng)效機(jī)制本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司參加內(nèi)訓(xùn)所有員工；公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡(jiǎn)稱積分）堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)考核、效果量化、掛鉤聯(lián)動(dòng)的原則。第2章員工培訓(xùn)培訓(xùn)紀(jì)律2。1 參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知當(dāng)日起，應(yīng)合理安排工作以確保準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)。到、早退、曠課，如有特殊情況須經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)。人員申請(qǐng)。2。4 培訓(xùn)過(guò)程中,所有人員關(guān)掉手機(jī)或者將其調(diào)為振動(dòng)。2.5 培訓(xùn)過(guò)程中一律不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)吃零食，不準(zhǔn)喝各種有色飲料，請(qǐng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生；2。6、請(qǐng)愛護(hù)培訓(xùn)設(shè)施,愛護(hù)公司財(cái)物，不要在課桌上亂寫亂畫；

2、2.7、培訓(xùn)期間學(xué)員應(yīng)主動(dòng)配合講師,積極參與講師所安排的互動(dòng)活動(dòng);2。8、為保證各位學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，請(qǐng)認(rèn)真聽講，做好筆記,便于順利通過(guò)培訓(xùn)考核.第3章員工培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)3。1 學(xué)員積分3。1.1 學(xué)員出勤在職培訓(xùn)、短訓(xùn)、講座和專題加2 分；3。1。2 每次培訓(xùn)后提交優(yōu)秀論文或心得體會(huì)者,公司視情況加 1-2 分；3.1.3 每次培訓(xùn)考核成績(jī)排名前 30者加 2 分,其余合格加 1 分，不合格者不加分；314 課堂積極回答問(wèn)題者視情況加1（此項(xiàng)加分人數(shù)不能超過(guò)當(dāng)期培訓(xùn)人數(shù)50);3.1。5 年度綜合培訓(xùn)考核成績(jī)排名前10 者，授予年度培訓(xùn)先進(jìn)獎(jiǎng)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；3.1.6 其他具體細(xì)節(jié)后續(xù)繼續(xù)完善；3。2 講師積分（待定，已有內(nèi)部講師管理制度)第4章其他獎(jiǎng)懲規(guī)定4。1 年終獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定4.1.1 培訓(xùn)部需將員工培訓(xùn)考核成績(jī)作為個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放的參考依據(jù)之一，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下所示：4.1。2 年度培訓(xùn)積分排名前 5者，年度個(gè)人獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)的105%發(fā)放.310904。2 晉升規(guī)定4。2.1 培訓(xùn)部和各部門應(yīng)將員工培訓(xùn)考核成績(jī)作為晉升的主要參考標(biāo)準(zhǔn)之一。沒有達(dá)到晉級(jí)規(guī)定的考核成績(jī)者不予晉升，超過(guò)規(guī)定考核成績(jī)者晉升時(shí)給予優(yōu)先考慮。2 主任級(jí)別 個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)積分超過(guò) 500經(jīng)理級(jí)別 個(gè)人累計(jì)培訓(xùn)