應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況分析課件

1、 2014年史上更難就業(yè)年 2013年中國高校畢業(yè)生已經(jīng)達到699萬，被稱為“史上最難就業(yè)年”。 2014年高校畢業(yè)生人數(shù)仍在增長，達727萬人，譽為“史上更難就業(yè)年”。 截至2014年6月1日，全國高校畢業(yè)生就業(yè)率為49%，同比降低3.1個百分點。26個省區(qū)市高校畢業(yè)生就業(yè)率均有不同程度下降。就業(yè)難，沒有最難，只有更難！面向21世紀教育振興行動計劃 教育部，1999年 切實落實高等教育法關(guān)于“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)面向社會，依法自主辦學(xué)，實行民主管理?！钡囊?guī)定，擴大高校辦學(xué)自主權(quán)。在采用新的機制和模式的前提下，2000年高等教育本專科在校生總數(shù)將達到660萬人。招生計劃的增量將主要用于地方發(fā)展高等職業(yè)

2、教育，研究生在校生規(guī)模應(yīng)有較大的增長。高等教育入學(xué)率由1997年的9.1%（新口徑），提高到2000年的11%左右。普通高等學(xué)校生師比由1997年的101提高到2000年的121，獨立設(shè)置的普通高校平均在校生規(guī)模達到4000人左右。 2012-2014年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后去向經(jīng)濟增速趨緩沒有對就業(yè)造成壓力第一，隨著我國GDP總量的快速擴大，每一個百分 點的GDP規(guī)模較以往擴大很多，因而能夠吸納更多的就業(yè)。第二，服務(wù)業(yè)的加速發(fā)展，帶動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，形成了更有利于創(chuàng)造就業(yè)的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。第三，簡政放權(quán)激發(fā)了市場活力。截止到2013年底，我國私營企業(yè)數(shù)量及就業(yè)人員同比增長了15.49%和10.62%，

3、在一定程度上促進了就業(yè)穩(wěn)定增長。？人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不匹配矛盾突出第一，高等教育體系錯位導(dǎo)致人力資本與市場需求缺乏對接。第二，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級速度相對滯緩，尚未創(chuàng)造出足夠吸納大規(guī)模高端人才的空間。第三，職業(yè)教育發(fā)展嚴重滯后，技能型人才嚴重不足，難以適應(yīng)技術(shù)進步和生產(chǎn)方式變革的挑戰(zhàn)，難以支撐世界制造業(yè)中心大國地位。 從整體需求來看，雖然2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，但畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。 民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度增加，二三線城市快速擴張對拓展市場的需求日益增強，都為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機會。 “就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生

4、對未來方向、社會需求的認知錯位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫。2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告“圍城北上廣”，二線明星城市成同樣就業(yè)難畢業(yè)生自我認知與社會觀念錯位，“精英情節(jié)”導(dǎo)致就業(yè)方向狹隘朝陽產(chǎn)業(yè)競爭力暴漲，傳統(tǒng)行業(yè)受冷落信息缺乏，信心缺失，畢業(yè)生或選擇逃避就業(yè)價值觀、需求偏離，企業(yè)與畢業(yè)生產(chǎn)生代溝“更難就業(yè)季”，難在哪里？ 畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。 調(diào)查顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升，服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。畢業(yè)生自我認知與社會觀念錯位“精英情節(jié)”導(dǎo)致就業(yè)方向狹隘 傳統(tǒng)“

5、精英”企業(yè)如國企、外企、上市公司、明星企業(yè)的競爭力居高不下。而市場需求量大的中小企業(yè)、民營企業(yè)鮮有人問津。長期以來畢業(yè)生對民營企業(yè)存在薪酬福利待遇低、工作環(huán)境差、發(fā)展空間小等錯誤認知。 經(jīng)過多年發(fā)展，多數(shù)民營企業(yè)已經(jīng)走過創(chuàng)業(yè)階段，資本積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)都在不斷的提高。“人才熱”現(xiàn)象導(dǎo)致朝陽產(chǎn)業(yè)人才局部飽和。“程序猿”、“IT民工”、“碼農(nóng)”等網(wǎng)絡(luò)名詞的出現(xiàn)，也體現(xiàn)了這些行業(yè)人才過剩、職位低、壓力大等特點。2011-2014朝陽行業(yè)與傳統(tǒng)行業(yè)平均薪酬 朝陽行業(yè)（IT、電子、貿(mào)易）的高薪優(yōu)勢明顯喪失，而企業(yè)淘汰率高、人員流動過快等不安定因素在一定程度上影響職業(yè)發(fā)展。 反觀醫(yī)藥、制造、加工等傳統(tǒng)行業(yè)出現(xiàn)

6、技術(shù)、生產(chǎn)、人才巨大缺口，近年來薪酬增長速度驚人，正成為高薪人才的“搖籃”。信息缺乏，信心缺失，畢業(yè)生或選擇逃避就業(yè) 職場信息的缺乏了解，導(dǎo)致自我職業(yè)道路迷茫。 校園招聘活動中常見的宣講會、介紹會、就業(yè)指導(dǎo)等很難讓畢業(yè)生深入了解企業(yè)制度、文化、職位定位和自我職場規(guī)劃。 在社會及家庭等各方面的壓力下，求職碰壁時，易陷入迷茫、焦灼的狀態(tài)，從而失去信心，不敢投遞簡歷或選擇逃避就業(yè)。 對專業(yè)的就業(yè)前景不了解，只能通過網(wǎng)絡(luò)搜索進行不系統(tǒng)的了解。 職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)缺失，讓大學(xué)生求職者就業(yè)的時候也更加迷茫，但真正的職業(yè)規(guī)劃只能真正從企業(yè)里實習(xí)開始，任何紙上談兵的職業(yè)規(guī)劃意義并不大。價值觀、需求偏離，企業(yè)與畢業(yè)生

7、產(chǎn)生代溝 企業(yè)對于“90后”自由、獨立的價值觀和思維方式了解欠缺，未能及時調(diào)整管理策略，仍然沿用對于“70后”、“80后”傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理。 “90后”畢業(yè)生往往沒有生活壓力，不為金錢工作，更看重工作的趣味性和個人喜好。企業(yè)傳統(tǒng)的“高薪留人”、“高壓管理”思路遭到新生代職場人反感和抵抗，出現(xiàn)頻繁的跳槽和裸辭的現(xiàn)象，讓企業(yè)大為頭疼。90后畢業(yè)生飯碗報告 骨感的起薪。2014年90后畢業(yè)生的平均起薪為2443元，比去年增加了324元。而90后期望的平均起薪為2606元，僅與實際相差163元，而2013年畢業(yè)生的期望月薪與實際月薪相差391元。 理想與現(xiàn)實的博弈。90后應(yīng)屆生偏愛體制內(nèi)工作，49%的人表示畢業(yè)后想去體制內(nèi)工作，其中國有企業(yè)最受歡迎。然而，報告顯示，最終只有16.7%的應(yīng)屆生去了體制內(nèi)。 擇業(yè)與就業(yè)的錯位。截至到今年6月末，90后畢業(yè)生的就業(yè)率僅為14.3%。然而，與此同時，有72.9%的企業(yè)表示很難招聘到合適的畢業(yè)生。對于企業(yè)來說，需求量最高的往往是擁有一技之長的藍領(lǐng)，而大部分畢業(yè)生都崇尚高大上的白領(lǐng)工作，便形成了這種畸形的供需錯位。2014年應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平排名城市起薪（元）排名城市起薪（元）1上海324113石家莊23002北京310914福州22543深圳290515西安22284廣州283916貴陽21825南京2813