A02薪資管理制度201201

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -總則1.1 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理模式，遵照國(guó)家及地方性有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，特制定本制度。1.2 建立一種以崗位評(píng)估為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效考核為核心的正向激勵(lì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)薪資管理與分配的制度化、規(guī)范化。1.3 薪資與企業(yè)發(fā)展階段和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)；基于員工素質(zhì)、崗位能力和崗位作用等因素，薪資與員工勞動(dòng)付出和個(gè)人績(jī)效掛鉤。1.4 管理職責(zé)：總經(jīng)理：根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出本制度的修訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施；人力資源部： 負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實(shí)施過(guò)程中的解釋?zhuān)?fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)依據(jù)上報(bào)的

2、考勤、考核等資料，計(jì)算員工工資與獎(jiǎng)金；擬訂薪資年度預(yù)算，提出員工薪資調(diào)整方案；財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)薪資發(fā)放。崗位及薪資基本設(shè)置2.1 公司設(shè)定十一個(gè)級(jí)別崗位，除試用期員工級(jí)別外，其他每個(gè)級(jí)別另分成五檔，并根據(jù)各級(jí)別崗位，確定相應(yīng)的崗位薪資級(jí)別。2.2 十一個(gè)級(jí)別崗位依次為：一級(jí)（總經(jīng)理級(jí)） ，總經(jīng)理：主持公司全面工作；二級(jí)（副總經(jīng)理級(jí)） ，副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理：負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)工作；三級(jí)（經(jīng)理級(jí)），部門(mén)經(jīng)理：主持部門(mén)全面工作；四級(jí)（副經(jīng)理級(jí)） ，部門(mén)副經(jīng)理、車(chē)間主任：負(fù)責(zé)部門(mén)職能（業(yè)務(wù)）工作；五級(jí)（主管級(jí)），部門(mén)主管、車(chē)間副主任：主管部門(mén)內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作；六級(jí)（副主管級(jí)） ，部門(mén)副主管、車(chē)間主管：開(kāi)展部

3、門(mén)內(nèi)職能（業(yè)務(wù)）工作；七級(jí)（主辦級(jí)），部門(mén)主辦、車(chē)間班長(zhǎng)：辦理部門(mén)內(nèi)主要職能（業(yè)務(wù)）工作；八級(jí)（副主辦級(jí)），部門(mén)主要辦事員、車(chē)間組長(zhǎng)或主要操作工：協(xié)助辦理部門(mén)內(nèi)主要職能工作；九級(jí)：科室辦事員，車(chē)間操作工；十級(jí)：后勤人員；十一級(jí)：試用期員工。薪資結(jié)構(gòu)3.1 薪資構(gòu)成：根據(jù)公司的性質(zhì)，本公司的薪資體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)工資為主體結(jié)構(gòu)的薪資制度，并劃分為工資、津貼、績(jī)效獎(jiǎng)和福利四部分組成；工資部分包括：基本工資、加班工資及其它等。津貼部分包括：職務(wù)津貼、職稱(chēng)津貼、值班津貼、通訊津貼、司齡補(bǔ)貼、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、高溫補(bǔ)貼等。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -績(jī)效獎(jiǎng)部分

4、包括崗位月獎(jiǎng)、年終效益獎(jiǎng)等。福利部分：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等國(guó)家規(guī)定的福利政策，以及勞保福利、節(jié)假日補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等其它福利。3.2 薪資基本設(shè)置：基本工資是根據(jù)員工考勤發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬，作為該員工從事工作的基礎(chǔ)保障性收入，按月發(fā)放。員工工作滿(mǎn)一月工時(shí)的按月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，不足一月工時(shí)的按實(shí)際出勤日乘以日薪資形式計(jì)發(fā)。加班工資是依據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，根據(jù)員工考勤發(fā)放的薪資，按月發(fā)放。平常工作日加班的薪資為：基本工資21.75 1.5；周六、周日加班的薪資為：基本工資21.752；國(guó)家法定節(jié)假日上班的薪資為：基本工資 21.75 3。如果平常工作日和周

5、六、周日加班后安排補(bǔ)休的則不享受加班工資待遇；國(guó)家法定節(jié)假日上班的不得安排補(bǔ)休。職務(wù)津貼（副主管級(jí)以上人員享受）是基于體現(xiàn)擔(dān)任相應(yīng)管理職務(wù)人員的工作報(bào)酬；以全年考核為依據(jù)，年終發(fā)放。凡在年終前離職人員（辭職、辭退、開(kāi)除），均不發(fā)放。職稱(chēng)津貼是考慮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)展而設(shè)立的工作津貼，按月發(fā)放。根據(jù)具體技術(shù)性工作崗位或職稱(chēng)定級(jí)，所取得學(xué)歷證書(shū)或職稱(chēng)資格認(rèn)證必須與所從事的專(zhuān)業(yè)對(duì)口，方可享受該項(xiàng)津貼。員工兼?zhèn)涠鄠€(gè)職稱(chēng)的則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級(jí)。中專(zhuān)畢業(yè)生（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）： 50 元/月大專(zhuān)畢業(yè)生或取得員級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）： 100 元/月職稱(chēng)津貼本科畢業(yè)生或取得助理

6、級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）：150 元 /月定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)碩士畢業(yè)生或取得中級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）： 200 元/月博士畢業(yè)生或取得副高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）：250 元 /月取得正高級(jí)資格認(rèn)證（必須能出具相關(guān)證書(shū)的）： 300 元/月3.2.5值班津貼是公司對(duì)輪流執(zhí)行日常全天值班的總值班長(zhǎng)發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放， 以當(dāng)月實(shí)際值班次數(shù)支付，支付標(biāo)準(zhǔn)為100 元/次。3.2.6通訊津貼是公司根據(jù)工作需要向相關(guān)職能人員發(fā)放的工作津貼，按月發(fā)放。通訊津貼總經(jīng)理及副總經(jīng)理：按實(shí)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)理： 200 元/月副經(jīng)理： 100 元/月主管級(jí)： 50 元 /月定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)副主管級(jí)： 20

7、 元/月主辦級(jí)及副主辦級(jí)： 5 元 /月3.2.7司齡補(bǔ)貼是為激勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠(chéng)度而設(shè)立的薪資，按月發(fā)放。司齡是指進(jìn)入本企業(yè)連續(xù)工作的年限，以該員工進(jìn)入公司工作之日起滿(mǎn)一周年后始計(jì)，在每年的1 月和 7 月份調(diào)整，非本企業(yè)工作年限不考慮計(jì)算。司齡津貼滿(mǎn) 1 年的：5 元/月滿(mǎn) 2 年的：10 元/月滿(mǎn) 3 年的：15 元/月滿(mǎn) 4 年的：20元/月滿(mǎn) 5 年的：25 元/月滿(mǎn) 6 年的：30 元/月滿(mǎn) 7 年的：35 元/月滿(mǎn) 8 年的：40元/月定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)滿(mǎn) 9 年的：45 元/月滿(mǎn) 10 年以上的： 50元/月3.2.8營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是公司發(fā)放給在職員工的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，生產(chǎn)

8、車(chē)間員工為60 元 /月，科室員工為 45元/月。3.2.9高溫補(bǔ)貼是公司于每年6 月至 9 月為在職員工發(fā)放的夏季高溫補(bǔ)貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)政府-精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。崗位月獎(jiǎng)是基于激勵(lì)的需要，體現(xiàn)員工在該月度考核期內(nèi)的工作成績(jī)，以考核評(píng)估確定的結(jié)果為依據(jù)，確定月績(jī)效獎(jiǎng)金；年終效益獎(jiǎng)是按照公司該年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，并結(jié)合年終考核結(jié)果發(fā)放，如公司效益沒(méi)有完成基本目標(biāo)，則不考慮發(fā)放。年終效益獎(jiǎng)在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)。福利是公司為全面推動(dòng)和提升團(tuán)隊(duì)凝聚力而制

9、定的獎(jiǎng)勵(lì)性措施，具體規(guī)定見(jiàn)臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司福利管理制度3.3 薪資扣除項(xiàng)目：個(gè)人所得稅；代扣社保費(fèi)；罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng)。定薪與調(diào)薪4.1 新進(jìn)員工定薪：公司對(duì)新招聘的崗位人員，試用期間按試用期間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿(mǎn)后填寫(xiě)員工試用期滿(mǎn)考核定級(jí)表根據(jù)所在崗位進(jìn)行考核定薪。4.2 薪酬調(diào)整：分為公司普調(diào)和個(gè)別調(diào)整。公司普調(diào)指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公室根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定。即使全年個(gè)人績(jī)效考核特別優(yōu)秀，但有下列情況者，無(wú)資格參與公司普調(diào)：病假、事假、工傷

10、假、產(chǎn)假、自我申請(qǐng)脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修累計(jì)超過(guò)30 天者；該年度受到重大行政處罰或記大過(guò)一次以上者；加薪實(shí)施前離職者。個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整；不定期調(diào)整，指公司在年中由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。薪資等級(jí)調(diào)整說(shuō)明：升級(jí)：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為上一級(jí)中比起調(diào)檔高的對(duì)應(yīng)級(jí)；降級(jí)：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨級(jí)調(diào)檔時(shí)，則調(diào)為下一級(jí)中比起調(diào)檔低的對(duì)應(yīng)級(jí)；定期薪資等級(jí)調(diào)整須根據(jù)其工作業(yè)績(jī)，按照年度考核的評(píng)定調(diào)薪，評(píng)為優(yōu)秀的，下年度薪資等級(jí)在同一級(jí)中升 2

11、檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為良好的，下年度薪資等級(jí)在同一級(jí)中升 1 檔，已到達(dá)最高檔的，可考慮升職；評(píng)為合格的，下年度薪資等級(jí)不變；評(píng)為需改進(jìn)的，下年度薪資等級(jí)降1 級(jí)或 2 檔；評(píng)為不合格的，公司考慮進(jìn)入內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)或辭退。由于職務(wù)變動(dòng)、崗位變化的個(gè)人薪資調(diào)整：職位晉升的則對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪檔進(jìn)行重新評(píng)估，一般為該薪檔的較低薪級(jí)，-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平；職位平調(diào)的則薪檔不變，依新的職位重新評(píng)估薪級(jí)；職位降級(jí)的則對(duì)應(yīng)降級(jí)后所在崗位的薪檔重新評(píng)估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平。個(gè)

12、人薪資調(diào)整的崗位權(quán)限：崗位變化后的薪資調(diào)整建議與申請(qǐng)由人力資源經(jīng)理提交，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；崗位無(wú)變化的薪資調(diào)整由部門(mén)經(jīng)理提交該下屬上一年度績(jī)效考核成績(jī)和調(diào)薪建議，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 調(diào)整后的工資級(jí)別，在下一個(gè)月開(kāi)始生效，當(dāng)月按新等級(jí)計(jì)算。4.4 設(shè)臺(tái)州市德翔醫(yī)化有限公司薪資卡，公司成員每次薪資調(diào)整之后填寫(xiě)，每人一份。薪資發(fā)放5.1 員工的基本工資由人力資源部薪資專(zhuān)員編制造冊(cè)，人力資源部主管負(fù)責(zé)校對(duì)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.2 員工的崗位月獎(jiǎng)按照各部門(mén)的月考核表的評(píng)分，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批后，由人力資源部計(jì)算出獎(jiǎng)金額造冊(cè)。5.3 付薪日為每月（月份為N 月）

13、31 日之前，支付第N- 1 月自 1 日至 31 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日、休息日，則在最近的工作日支付。財(cái)務(wù)部在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的銀行存折帳戶(hù)內(nèi)。5.4 年終績(jī)效獎(jiǎng)和年終職務(wù)津貼在年終考核后按考評(píng)結(jié)果，在春節(jié)前發(fā)放。附則6.1 本制度由人力資源部編制，并由人力資源部日常執(zhí)行和解釋。6.2 自本制度實(shí)行之后如有與本制度規(guī)定抵觸的其他規(guī)定，按本制度執(zhí)行。6.3 員工基本薪資設(shè)置表（保密） 。6.4 本制度自 2011 年 1 月 25 日起實(shí)施。員工基本薪資設(shè)置表（保密）薪資結(jié)構(gòu)等崗位績(jī)效月獎(jiǎng)職務(wù)次級(jí)別月基本工資 Q津貼ABCDE總經(jīng)123310.0021230.001

14、9145.0017060.0014980.0011160.002293640.00268680.00243660.00218640.00193680.00*理級(jí)3301560.00276600.00251580.00226560.00201600.00副總113310.0012480.0011645.0010810.009980.002經(jīng)理1160.002173640.00163680.00153660.00143640.00133660.00*級(jí)3181560.00171600.00161580.00151560.00141580.00經(jīng)理18310.007690.007060.006440

15、.005810.0031160.002113640.00106200.0098640.0091200.0083640.00*級(jí)3121560.00114120.00106560.0099120.0091560.00-精品 word 文檔 值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -副經(jīng)15395.005080.004770.004455.004145.0041160.00278660.0074880.0071160.0067380.0063660.00*理級(jí)386580.0082800.0079080.0075300.0071580.00主管13730.003520.00331

16、0.003100.002895.0051160.00258680.0056160.0053640.0051120.0048660.00*級(jí)366600.0064080.0061560.0059040.0056580.00副主12475.002270.002060.001850.001645.0061160.00243620.0041160.0038640.0036120.0033660.00*管級(jí)351540.0049080.0046560.0044040.0041580.00主辦11230.001125.001020.00915.00810.0071160.00228680.0027420.

17、0026160.0024900.0023640.00級(jí)336600.0035340.0034080.0032820.0031560.00副主1645.00580.00520.00460.00395.0081160.00221660.0020880.0020160.0019440.0018660.00/辦級(jí)329580.0028800.0028080.0027360.0026580.00辦事1350.00290.00230.00190.00150.0091160.00218120.0017400.0016680.0016200.0015720.00員326040.0025320.0024600.

18、0024120.0023640.0010后勤薪資按照入職時(shí)商定固定工資執(zhí)行人員試用11期員薪資按照山東沾化普潤(rùn)藥業(yè)有限公司試用期管理規(guī)定執(zhí)行工備注 ：Q 中“ 1”表示該等級(jí)中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相應(yīng)月薪；中“ 2”表示該等級(jí)中每月出勤等于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相應(yīng)年薪；Q 中“ 3”表示該等級(jí)中每月出勤為30 工時(shí)相應(yīng)年薪。1、本表的 Q3 減去 Q2 是 1160 元 21.75 班 1.5 (30-21.75)12 月 =7920 元。2、 職務(wù)津貼由副主管級(jí)（ 6 級(jí)）及以上級(jí)別人員享受，根據(jù)考核結(jié)果在年底前發(fā)放。3、56 級(jí)人員平時(shí)月工資按2500 元 /月計(jì)算（每月出勤21.75班），年終職務(wù)津貼計(jì)算方法為個(gè)人對(duì)應(yīng)的績(jī)效月獎(jiǎng)