企業(yè)職位說明書問卷

1、 職職位說明明書問卷卷在職人：采訪人: 職位名稱:所屬部部門: 所在城市: 填寫日日期(年/月/日): 一。主要目目的及職職能請(qǐng)用二至三三句話概概述設(shè)立立此職位位的主旨旨及其主主要職責(zé)責(zé)。二。日常工工作任務(wù)務(wù)及職責(zé)責(zé)請(qǐng)根據(jù)重要要性，依依次列出出此職位位于日常常工作中中會(huì)經(jīng)常常履行并并被委派派的工作作任務(wù)及及職責(zé)。(請(qǐng)注意：最“重要”的任務(wù)絕不等同于最“耗時(shí)”的任務(wù)。)如果可能的話，請(qǐng)分別指出每一職責(zé)所占工作總時(shí)間的比例。日常工作任任務(wù)及職職責(zé)工作結(jié)果所占時(shí)間百百分比(%)三。組織內(nèi)內(nèi)部之匯匯報(bào)關(guān)系系A(chǔ).D.D.D.D.A. 上層主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)職位的名稱B. 此職位本身的職位名稱C.C.B.D.

2、下屬職位的名稱，并在方框內(nèi)填入各職位的具體人數(shù)。C. 同級(jí)職位的名稱C.其它上級(jí)，如存在多重匯報(bào):請(qǐng)使用相符符的公司司職位名名稱來填填寫以下下組織架架構(gòu)圖。包包括: (a) 此職位的的直接上上層領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo); (bb) 此此職位本本身; (c)A.D.D.D.D.A. 上層主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)職位的名稱B. 此職位本身的職位名稱C.C.B.D.下屬職位的名稱，并在方框內(nèi)填入各職位的具體人數(shù)。C. 同級(jí)職位的名稱C.其它上級(jí)，如存在多重匯報(bào):下屬員工數(shù)數(shù)直接領(lǐng)導(dǎo):管理層層 非管理理層 通過下屬間間接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo):管理層層 非管理理層 通過其其它員工工(虛線)領(lǐng)導(dǎo): 管理層層 非管理理層 四。對(duì)外及及對(duì)內(nèi)聯(lián)聯(lián)系對(duì)外

3、：請(qǐng)指指出其經(jīng)經(jīng)常與貴貴公司外外部聯(lián)系系的個(gè)人人或單位位。請(qǐng)注注明各聯(lián)聯(lián)系方(例如：供應(yīng)商商、財(cái)政機(jī)機(jī)構(gòu)、政政府機(jī)關(guān)關(guān)，等)及其聯(lián)系系目的。聯(lián)系方聯(lián)系目的的 (如可可能，請(qǐng)請(qǐng)說明聯(lián)聯(lián)系頻率率)對(duì)內(nèi)：請(qǐng)列列舉至多多5個(gè)此職職位于公公司內(nèi)部部經(jīng)常進(jìn)進(jìn)行聯(lián)系系的職位位。包括括聯(lián)系最最頻繁的的及/或聯(lián)系系目的最最重要的的職位。請(qǐng)請(qǐng)注明職職位名稱稱及聯(lián)系系目的。不包括直接及間接的屬下。職位名稱聯(lián)系目的的 (如可可能，請(qǐng)請(qǐng)說明聯(lián)聯(lián)系頻率率)五。工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)假設(shè)可以提提供足夠夠的培訓(xùn)訓(xùn)，請(qǐng)說說明勝任任此職位位必需的的總體在在職經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)?zāi)晗蕖⑿行袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)水平及及專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)水平平。A。經(jīng)驗(yàn)?zāi)昴晗逕o需經(jīng)驗(yàn)1至3年7至

4、10年年一五年以上上1年以下4至6年11至一五五年B。行業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)行業(yè)(請(qǐng)說明明)：非相關(guān)行業(yè)業(yè)(請(qǐng)說明明)：C。專業(yè)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)領(lǐng)域(請(qǐng)說明明)：非相關(guān)領(lǐng)域域(請(qǐng)說明明)：D。其它相相關(guān)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) (如：海外經(jīng)經(jīng)驗(yàn))，請(qǐng)說說明所需需年限以以及行業(yè)業(yè)與專業(yè)業(yè)背景。六。學(xué)歷假設(shè)此職位位人員具具備平均均水平的的工作經(jīng)經(jīng)歷，請(qǐng)請(qǐng)?jiān)谝韵孪逻x項(xiàng)的的方格中中打勾，選選出勝任任此職位位的人員員的學(xué)歷歷要求。高中本本科其它專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn) (請(qǐng)指明):大專碩碩士博士其其它專業(yè)業(yè)資格 (如注注冊(cè)會(huì)計(jì)計(jì)師，請(qǐng)請(qǐng)指明):七?；炯技寄芡庹Z水平：計(jì)算機(jī)水平平：其它：八。工作所所需的解解決問題題能力請(qǐng)列舉通常常需要進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查

5、、分析析并解決決的與工工作相關(guān)關(guān)的問題題及情況況(以兩項(xiàng)項(xiàng)為限);請(qǐng)說明處理理該些問問題及情情況的步步驟；請(qǐng)注明通常常需從現(xiàn)現(xiàn)有的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同同事、書書面政策策或既定定程序等等方面得得到的幫幫助或支支持。問題:所需采取的的行動(dòng):可得到的幫幫助:問題:所需采取的的行動(dòng):可得到的幫幫助:九。工作所所需的決決策能力力請(qǐng)說明此職職位于制制定及影影響決策策的過程程中所發(fā)發(fā)揮的作作用。請(qǐng)請(qǐng)舉例注注明可自自主的決決定以及及為他人人所提出出的建議議。請(qǐng)說說明在決決策過程程中，各各事件發(fā)發(fā)生的次次序以及及此職位位的參與與情況。十。定量參參數(shù)請(qǐng)注明此職職位就利利潤(rùn)指標(biāo)標(biāo)、費(fèi)用用預(yù)算(如適用用)、權(quán)限限范圍、下下屬員

6、工工數(shù)目及及其所控控制或影影響的相相關(guān)數(shù)據(jù)據(jù)。財(cái)務(wù)1.2.權(quán)限1.2.十一。工作作規(guī)劃時(shí)時(shí)限本題旨在衡衡量此職職位所需需進(jìn)行的的未來規(guī)規(guī)劃。請(qǐng)請(qǐng)指明此此職位通通常所需需規(guī)劃的的時(shí)間范范圍。此此處為單單選。一周以下下: 計(jì)劃劃未來若若干工作作日即將將開展的的活動(dòng)。一個(gè)月: 計(jì)劃未未來一個(gè)個(gè)月內(nèi)即即將發(fā)生生或每月月固定發(fā)發(fā)生的事事件。一個(gè)季度度: 計(jì)劃劃未來一一至三個(gè)月內(nèi)內(nèi)即將發(fā)發(fā)生的事事件一年: 計(jì)劃一一年內(nèi)即即將發(fā)生生并且通通常對(duì)于于公司年年度經(jīng)營(yíng)營(yíng)成果具具有影響響的事件件。一至三年年: 計(jì)劃一一至三年年內(nèi)即將將發(fā)生并并且通常常對(duì)于公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)業(yè)績(jī)具具有影響響的事件件。三年以上上: 這一一未來策策略性規(guī)規(guī)劃的影影響遠(yuǎn)及及未來三三年以后后十二。工作作負(fù)責(zé)及及