企業(yè)管理績效評(píng)價(jià)調(diào)查問卷

1、PAGE PAGE 49 山東省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)文件魯國資考評(píng)評(píng)200087號(hào)關(guān)于印發(fā)山山東省省省管企業(yè)業(yè)綜合績效評(píng)評(píng)價(jià)管理理實(shí)施辦辦法的的通知有關(guān)省管企企業(yè)：有關(guān)省管企企業(yè)：現(xiàn)將山東東省省管管企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)管管理實(shí)施施辦法印印發(fā)你們們，望請結(jié)合本本企業(yè)實(shí)實(shí)際，認(rèn)認(rèn)真貫徹徹執(zhí)行。二八年年二月三三日 二八年年一月 日山東省省管管企業(yè)綜合績效評(píng)評(píng)價(jià)管理實(shí)施辦辦法第一章總總 則第一條為為規(guī)范開開展省管管企業(yè)及所所屬企業(yè)業(yè)（以下下統(tǒng)稱企業(yè)業(yè)）的綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)工作，綜綜合反映映企業(yè)資資產(chǎn)運(yùn)營營質(zhì)量，正正確引導(dǎo)導(dǎo)企業(yè)經(jīng)經(jīng)營行為為，推動(dòng)動(dòng)企業(yè)提提高經(jīng)營營管理水水平，根根據(jù)企企業(yè)國有有資

2、產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督管理理暫行條條例，參參照國務(wù)務(wù)院國資資委中中央企業(yè)業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)管理暫暫行辦法法、中中央企業(yè)業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)實(shí)施細(xì)細(xì)則，制制定本辦辦法。第二條條本辦辦法所稱稱綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)，是指指以投入入產(chǎn)出分分析為基基本方法法，通過過建立綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)體體系，對(duì)對(duì)照相應(yīng)應(yīng)行業(yè)評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，對(duì)企企業(yè)特定定經(jīng)營期期間的盈盈利能力力、資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量、債債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、經(jīng)營營增長以以及管理理狀況等等進(jìn)行的的綜合評(píng)評(píng)判。第三條根根據(jù)財(cái)務(wù)務(wù)監(jiān)督管管理和企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)人業(yè)績績考核評(píng)評(píng)價(jià)工作作需要，企業(yè)綜合績效評(píng)價(jià)分為年度績效評(píng)價(jià)和任期績效評(píng)價(jià)。（一）年度度績效評(píng)評(píng)價(jià)是指指對(duì)企業(yè)業(yè)一個(gè)會(huì)會(huì)計(jì)年度度的經(jīng)營營成果進(jìn)進(jìn)行

3、綜合合評(píng)判，一一般結(jié)合合對(duì)企業(yè)業(yè)年度財(cái)財(cái)務(wù)決算算審核工工作組織織實(shí)施。（二）任期期績效評(píng)評(píng)價(jià)是指指對(duì)企業(yè)業(yè)負(fù)責(zé)人人任職期期間或考考核任期期內(nèi)的經(jīng)營成成果及管管理狀況況進(jìn)行綜綜合評(píng)判判，一般般結(jié)合對(duì)對(duì)企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)人任任期業(yè)績績考核或或經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任審計(jì)計(jì)工作或國國資監(jiān)管管需要組織織實(shí)施組組織實(shí)施施。第四條條為確確保綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作的客觀觀、公正正與公平平，開展展企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作以經(jīng)中介介機(jī)構(gòu)審審計(jì)并經(jīng)經(jīng)省國資資委審核核的企業(yè)業(yè)財(cái)務(wù)決決算報(bào)告告為基礎(chǔ)礎(chǔ)。第五條條開展展企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)工工作應(yīng)當(dāng)當(dāng)遵循以以下原則則：（一）全全面性原原則。企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)當(dāng)通過建建立綜合合的指標(biāo)

4、標(biāo)體系，對(duì)對(duì)影響企企業(yè)績效效水平的的各種因因素進(jìn)行行多層次次、多角角度的分分析和綜綜合評(píng)判判。（二）客客觀性原原則。企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)當(dāng)充分體體現(xiàn)市場場競爭環(huán)環(huán)境特征征，依據(jù)據(jù)統(tǒng)一測測算的、同同一期間間的國內(nèi)內(nèi)行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，客客觀公正正地評(píng)判判企業(yè)經(jīng)經(jīng)營成果果及管理理狀況。（三）效效益性原原則。企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)當(dāng)以考察察投資回回報(bào)水平平為重點(diǎn)點(diǎn)，運(yùn)用用投入產(chǎn)產(chǎn)出分析析基本方方法，真真實(shí)反映映企業(yè)資資產(chǎn)運(yùn)營營效率和和資本保保值增值值水平。（四）發(fā)發(fā)展性原原則。企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)當(dāng)在綜合合反映企企業(yè)年度度財(cái)務(wù)狀狀況和經(jīng)經(jīng)營成果果的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，客客觀分析析企業(yè)年年度之間間的增長

5、長狀況及及發(fā)展水水平，科科學(xué)預(yù)測測企業(yè)的的未來發(fā)發(fā)展能力力。第六條企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作按照產(chǎn)產(chǎn)權(quán)管理理關(guān)系進(jìn)進(jìn)行組織織，省國國資委負(fù)負(fù)責(zé)省管管企業(yè)及有有關(guān)實(shí)施施經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任審計(jì)計(jì)企業(yè)的的綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)工作，并并對(duì)企業(yè)業(yè)內(nèi)部績績效評(píng)價(jià)價(jià)工作進(jìn)進(jìn)行指導(dǎo)導(dǎo)和監(jiān)督督。省管管企業(yè)負(fù)負(fù)責(zé)所屬屬企業(yè)的的綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)工作。第二章評(píng)評(píng)價(jià)內(nèi)容容與評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)第七條企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)由財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)和管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)兩部部分組成成。第八條條財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)是指對(duì)對(duì)企業(yè)一一定期間間的盈利利能力、資資產(chǎn)質(zhì)量量、債務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和和經(jīng)營增增長四個(gè)個(gè)方面進(jìn)進(jìn)行定量量對(duì)比分分析和評(píng)評(píng)判。（一）企企

6、業(yè)盈利利能力分分析與評(píng)評(píng)判主要要通過資資本及資資產(chǎn)報(bào)酬酬水平、成成本費(fèi)用用控制水水平和經(jīng)經(jīng)營現(xiàn)金金流量狀狀況等方方面的財(cái)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)，綜合合反映企企業(yè)的投投入產(chǎn)出出水平以以及盈利利質(zhì)量和和現(xiàn)金保保障狀況況。（二）企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量分分析與評(píng)評(píng)判主要要通過資資產(chǎn)周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)速度、資資產(chǎn)運(yùn)行行狀態(tài)、資資產(chǎn)結(jié)構(gòu)構(gòu)以及資資產(chǎn)有效效性等方方面的財(cái)財(cái)務(wù)指標(biāo)標(biāo)，綜合合反映企企業(yè)所占占用經(jīng)濟(jì)濟(jì)資源的的利用效效率、資資產(chǎn)管理理水平與與資產(chǎn)的的安全性性。（三）企企業(yè)債務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分分析與評(píng)評(píng)判主要要通過債債務(wù)負(fù)擔(dān)擔(dān)水平、資資產(chǎn)負(fù)債債結(jié)構(gòu)、或或有負(fù)債債情況、現(xiàn)現(xiàn)金償債債能力等等方面的的財(cái)務(wù)指指標(biāo)，綜綜合反映映企業(yè)的的債務(wù)水水平、

7、償償債能力力及其面面臨的債債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)。（四）企企業(yè)經(jīng)營營增長分分析與評(píng)評(píng)判主要要通過銷銷售增長長、資本本積累、效效益變化化以及技技術(shù)投入入等方面面的財(cái)務(wù)務(wù)指標(biāo)，綜綜合反映映企業(yè)的的經(jīng)營增增長水平平及發(fā)展展后勁。第九條條財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)依依據(jù)指標(biāo)標(biāo)功能劃劃分為基基本指標(biāo)標(biāo)和修正正指標(biāo)。（一）基本本指標(biāo)反反映企業(yè)業(yè)一定期期間財(cái)務(wù)務(wù)績效的的主要方方面，并并得出企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)的基本本結(jié)果。（二）修修正指標(biāo)標(biāo)是根據(jù)據(jù)財(cái)務(wù)指指標(biāo)的差差異性和和互補(bǔ)性性，對(duì)基基本指標(biāo)標(biāo)的評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果作作進(jìn)一步步的補(bǔ)充充和修正正。第十條條財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)由由反映企企業(yè)盈利利能力狀狀況、資資產(chǎn)質(zhì)量

8、量狀況、債債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)狀況和和經(jīng)營增增長狀況況等四個(gè)個(gè)方面的的8個(gè)基基本指標(biāo)標(biāo)和144個(gè)修正正指標(biāo)構(gòu)構(gòu)成，用用于綜合合評(píng)價(jià)企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)決算報(bào)報(bào)告所反反映的經(jīng)經(jīng)營績效效狀況（定定量評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)計(jì)計(jì)算公式式見附件件1）。（一）企企業(yè)盈利利能力狀狀況以凈凈資產(chǎn)收收益率、總總資產(chǎn)報(bào)報(bào)酬率兩兩個(gè)基本本指標(biāo)和和銷售（營營業(yè)）利利潤率、盈盈余現(xiàn)金金保障倍倍數(shù)、成成本費(fèi)用用利潤率率、資本本收益率率四個(gè)修修正指標(biāo)標(biāo)進(jìn)行評(píng)評(píng)價(jià)。（二）企企業(yè)資產(chǎn)產(chǎn)質(zhì)量狀狀況以總總資產(chǎn)周周轉(zhuǎn)率、應(yīng)應(yīng)收賬款款周轉(zhuǎn)率率兩個(gè)基基本指標(biāo)標(biāo)和不良良資產(chǎn)比比率、流流動(dòng)資產(chǎn)產(chǎn)周轉(zhuǎn)率率、資產(chǎn)產(chǎn)現(xiàn)金回回收率三三個(gè)修正正指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)。 （三）企企業(yè)債務(wù)

9、務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀狀況以資資產(chǎn)負(fù)債債率、已已獲利息息倍數(shù)兩兩個(gè)基本本指標(biāo)和和速動(dòng)比比率、現(xiàn)現(xiàn)金流動(dòng)動(dòng)負(fù)債比比率、帶帶息負(fù)債債比率、或或有負(fù)債債比率四四個(gè)修正正指標(biāo)進(jìn)進(jìn)行評(píng)價(jià)價(jià)。（四）企業(yè)經(jīng)營增長狀況以銷售（營業(yè)）增長率、資本保值增值率兩個(gè)基本指標(biāo)和銷售（營業(yè)）利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、技術(shù)投入比率三個(gè)修正指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第十一條管理績績效定性性評(píng)價(jià)是是指在對(duì)對(duì)企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)的基基礎(chǔ)上，對(duì)對(duì)企業(yè)一一定期間間的經(jīng)營營管理水水平進(jìn)行行定性分分析與綜綜合評(píng)判判。第十二條管理績績效定性性評(píng)價(jià)指指標(biāo)包括括企業(yè)戰(zhàn)戰(zhàn)略管理理、經(jīng)營營決策、發(fā)發(fā)展創(chuàng)新新、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制、基基礎(chǔ)管理理、人力力資源、行行業(yè)影響響、社會(huì)

10、會(huì)貢獻(xiàn)等等八個(gè)方方面的指指標(biāo)。（一）戰(zhàn)略略管理評(píng)評(píng)價(jià)主要要反映企企業(yè)所制制定戰(zhàn)略略規(guī)劃的的科學(xué)性性，戰(zhàn)略略規(guī)劃是是否符合合企業(yè)實(shí)實(shí)際，員員工對(duì)戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的認(rèn)知知程度，戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃的保障障措施及及其執(zhí)行行力，以以及戰(zhàn)略略規(guī)劃的的實(shí)施效效果等方方面的情情況。（二）發(fā)發(fā)展創(chuàng)新新評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)在在經(jīng)營管管理創(chuàng)新新、工藝藝革新、技技術(shù)改造造、新產(chǎn)產(chǎn)品開發(fā)發(fā)、品牌牌培育、市市場拓展展、專利利申請及及核心技技術(shù)研發(fā)發(fā)等方面面的措施施及成效效。（三）經(jīng)經(jīng)營決策策評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)在在決策管管理、決決策程序序、決策策方法、決決策執(zhí)行行、決策策監(jiān)督、責(zé)責(zé)任追究究等方面面采取的的措施及及實(shí)施效效果，重重點(diǎn)

11、反映映企業(yè)是是否存在在重大經(jīng)經(jīng)營決策策失誤。（四）風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)在在財(cái)務(wù)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、市市場風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、技術(shù)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、信用用風(fēng)險(xiǎn)和和道德風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)等方方面的管管理與控控制措施施及效果果，包括括風(fēng)險(xiǎn)控控制標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)評(píng)估程程序、風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)防范范與化解解措施等等。（五）基基礎(chǔ)管理理評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)在在制度建建設(shè)、內(nèi)內(nèi)部控制制、重大大事項(xiàng)管管理、信信息化建建設(shè)、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化管管理等方方面的情情況，包包括財(cái)務(wù)務(wù)管理、對(duì)對(duì)外投資資、采購購與銷售售、存貨貨管理、質(zhì)質(zhì)量管理理、安全全管理、法法律事務(wù)務(wù)等。（六）人人力資源源評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)人人才結(jié)構(gòu)構(gòu)、人才才培養(yǎng)、人人才引進(jìn)進(jìn)、人才才儲(chǔ)備、

12、人人事調(diào)配配、員工工績效管管理、分分配與激激勵(lì)、企企業(yè)文化化建設(shè)、員員工工作作熱情等等方面的的情況。（七）行行業(yè)影響響評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)主主營業(yè)務(wù)務(wù)的市場場占有率率、對(duì)全全省經(jīng)濟(jì)濟(jì)的影響響與帶動(dòng)動(dòng)力、主主要產(chǎn)品品的市場場認(rèn)可程程度、是是否具有有核心競競爭能力力以及產(chǎn)產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)導(dǎo)能力等等方面的的情況。（八）社社會(huì)貢獻(xiàn)獻(xiàn)評(píng)價(jià)主主要反映映企業(yè)在在資源節(jié)節(jié)約、環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)、吸納納就業(yè)、工工資福利利、安全全生產(chǎn)、上上繳稅收收、商業(yè)業(yè)誠信、和和諧社會(huì)會(huì)建設(shè)等等方面的的貢獻(xiàn)程程度和社社會(huì)責(zé)任任的履行行情況。第十三三條企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)權(quán)重實(shí)實(shí)行百分分制。財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)權(quán)重確確定為77

13、0%，管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)權(quán)重確確定為330%。在在實(shí)際評(píng)評(píng)價(jià)過程程中，財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)和管理理績效定定性評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)的的權(quán)數(shù)均均按百分分制設(shè)定定，分別別計(jì)算分分項(xiàng)指標(biāo)標(biāo)的分值值，然后后按700:300折算（各各評(píng)價(jià)指指標(biāo)權(quán)重重見附件件2）。第三章評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)與計(jì)分分方法第十四條企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分為為財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第十五條財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)按照照國務(wù)院院國資委委統(tǒng)一測測算并發(fā)發(fā)布的評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，劃分為為優(yōu)秀、良良好、平平均、較較低、較較差五個(gè)個(gè)檔次。第十六條企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)值的選選用，一一般根據(jù)

14、據(jù)企業(yè)的的主營業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域域?qū)φ掌笃髽I(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)行業(yè)業(yè)基本分分類，自自下而上上逐層遴遴選被評(píng)評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)適用的的行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值。省管企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)績效效指標(biāo)評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)值的選選用原則則上按照照省國資資委確定定主業(yè)中中的第一一主業(yè)所所在行業(yè)業(yè)值確定定；對(duì)第第二主業(yè)業(yè)資產(chǎn)總總額所占占比例較較大（355%以上上）的，可按按兩主業(yè)業(yè)所占權(quán)權(quán)重和所所在行業(yè)業(yè)值確定定。企業(yè)規(guī)模劃劃分執(zhí)行行國家統(tǒng)統(tǒng)計(jì)局關(guān)關(guān)于統(tǒng)計(jì)計(jì)上大中中小型企企業(yè)劃分分辦法(暫行)(國國統(tǒng)字200032000317號(hào)號(hào))和國國務(wù)院國國資委關(guān)關(guān)于在財(cái)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)計(jì)工作中中執(zhí)行新新的企業(yè)業(yè)規(guī)模劃劃分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的通知知(國國資廳評(píng)評(píng)價(jià)函2000320003

15、3277號(hào))的的規(guī)定。第十七七條財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)基本本指標(biāo)計(jì)計(jì)分是按按照功效效系數(shù)法法計(jì)分原原理，將將評(píng)價(jià)指指標(biāo)實(shí)際際值對(duì)照照行業(yè)評(píng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)值，按按照規(guī)定定的計(jì)分分公式計(jì)計(jì)算各項(xiàng)項(xiàng)基本指指標(biāo)得分分。計(jì)算算公式為為：基本指指標(biāo)總得得分=單項(xiàng)基基本指標(biāo)標(biāo)得分單項(xiàng)基基本指標(biāo)標(biāo)得分=本檔基基礎(chǔ)分+調(diào)整分分本檔基基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)權(quán)數(shù)本檔標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)數(shù)調(diào)整分分=功效效系數(shù)（上檔檔基礎(chǔ)分分-本檔檔基礎(chǔ)分分） 上檔基基礎(chǔ)分=指標(biāo)權(quán)權(quán)數(shù)上檔標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)數(shù)功效系系數(shù)（實(shí)實(shí)際值-本檔標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)值）/（上檔檔標(biāo)準(zhǔn)值值-本檔檔標(biāo)準(zhǔn)值值）本檔標(biāo)準(zhǔn)值值是指上上下兩檔檔標(biāo)準(zhǔn)值值居于較較低等級(jí)級(jí)一檔。標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)是是指評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的水

16、水平參數(shù)數(shù)，反映映了評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)對(duì)對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)所所達(dá)到的的水平檔檔次。對(duì)對(duì)應(yīng)五檔檔評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)數(shù)分別為為1.00、0.8、00.6、00.4、00.2，較較差以下下為0。第十八八條財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)修正正指標(biāo)的的計(jì)分是是在基本本指標(biāo)計(jì)計(jì)分結(jié)果果的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，運(yùn)運(yùn)用功效效系數(shù)法法原理，分分別計(jì)算算盈利能能力、資資產(chǎn)質(zhì)量量、債務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和和經(jīng)營增增長四個(gè)個(gè)部分的的綜合修修正系數(shù)數(shù)，再據(jù)據(jù)此計(jì)算算出修正正后的分分?jǐn)?shù)。計(jì)計(jì)算公式式為：修正后后總得分分=各部分分修正后后得分各部分分修正后后得分=各部分分基本指指標(biāo)分?jǐn)?shù)數(shù)該部分分綜合修修正系數(shù)數(shù)某部分分綜合修修正系數(shù)數(shù)=該部分分各修正正指標(biāo)加加權(quán)

17、修正正系數(shù)某指標(biāo)標(biāo)加權(quán)修修正系數(shù)數(shù)=（修修正指標(biāo)標(biāo)權(quán)數(shù)/該部分分權(quán)數(shù)）該指標(biāo)單項(xiàng)修正系數(shù)某指標(biāo)標(biāo)單項(xiàng)修修正系數(shù)數(shù)=1.0+（本本檔標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系數(shù)+功效系系數(shù)0.22-該部部分基本本指標(biāo)分分析系數(shù)數(shù)），單單項(xiàng)修正正系數(shù)控控制修正正幅度為為0.771.3某部分分基本指指標(biāo)分析析系數(shù)=該部分分基本指指標(biāo)得分分/該部部分權(quán)數(shù)數(shù)第十九九條在在計(jì)算修修正指標(biāo)標(biāo)單項(xiàng)修修正系數(shù)數(shù)過程中中，對(duì)于于一些特特殊情況況作如下下規(guī)定：（一）如如果修正正指標(biāo)實(shí)實(shí)際值達(dá)達(dá)到優(yōu)秀秀值以上上，其單單項(xiàng)修正正系數(shù)的的計(jì)算公公式如下下：單項(xiàng)修修正系數(shù)數(shù)1.2本本檔標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)系數(shù)該部分分基本指指標(biāo)分析析系數(shù)（二）如如果修正正指標(biāo)實(shí)實(shí)際值處處

18、于較差差值以下下，其單單項(xiàng)修正正系數(shù)的的計(jì)算公公式如下下：單項(xiàng)修修正系數(shù)數(shù)1.0該該部分基基本指標(biāo)標(biāo)分析系系數(shù)（三）如如果資產(chǎn)產(chǎn)負(fù)債率率1000%，指指標(biāo)得00分；其其他情況況按照規(guī)規(guī)定的公公式計(jì)分分。（四）如如果盈余余現(xiàn)金保保障倍數(shù)數(shù)分子為為正數(shù)，分分母為負(fù)負(fù)數(shù)，單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為11.1；如果分分子為負(fù)負(fù)數(shù)，分分母為正正數(shù)，單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為00.9；如果分分子分母母同為負(fù)負(fù)數(shù)，單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為00.8。（五）如如果不良良資產(chǎn)比比率1000%或分分母為負(fù)負(fù)數(shù)，單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為00.8。（六）對(duì)對(duì)于銷售售（營業(yè)業(yè)）利潤潤增長率率指標(biāo)，如如果上年年主營業(yè)業(yè)務(wù)利潤潤為

19、負(fù)數(shù)數(shù)，本年年為正數(shù)數(shù)，單項(xiàng)項(xiàng)修正系系數(shù)為11.1；如果上上年主營營業(yè)務(wù)利利潤為零零本年為為正數(shù)，或或者上年年為負(fù)數(shù)數(shù)本年為為零，單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為11.0。（七）如如果個(gè)別別指標(biāo)難難以確定定行業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，該該指標(biāo)單單項(xiàng)修正正系數(shù)確確定為11.0。第二十條任期財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)計(jì)分，運(yùn)運(yùn)用任期期各年度度評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分別別對(duì)各年年度財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)的得分分，再計(jì)計(jì)算任期期平均分分?jǐn)?shù)，作作為任期期財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)分分?jǐn)?shù)。計(jì)計(jì)算公式式為：任期財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)數(shù)=（任期各各年度財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)數(shù)）/任任期年份份數(shù)第二十一條條 管理績績效定性性評(píng)價(jià)的的計(jì)分在在企

20、業(yè)自自我評(píng)價(jià)價(jià)基礎(chǔ)上上，由專專家評(píng)價(jià)價(jià)小組根根據(jù)評(píng)價(jià)價(jià)期間企企業(yè)管理理績效相相關(guān)因素素的實(shí)際際情況，參照問卷調(diào)查結(jié)果（調(diào)查問卷參考文本見附件3）,采取綜合分析判斷法,對(duì)企業(yè)管理績效指標(biāo)做出分析評(píng)議,并直接給出評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。計(jì)分公式為：管理績效定定性評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)分分?jǐn)?shù)=單項(xiàng)指指標(biāo)分?jǐn)?shù)數(shù)單項(xiàng)指標(biāo)分分?jǐn)?shù)=（每位專專家給定定的單項(xiàng)項(xiàng)指標(biāo)分分?jǐn)?shù)）/專家人人數(shù)第二十二條條在得得出財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)和和管理績績效定性性評(píng)價(jià)分分?jǐn)?shù)后，按按照規(guī)定定的權(quán)重重，形成成綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)。計(jì)計(jì)算公式式為： 企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)數(shù)財(cái)務(wù)務(wù)績效定定量評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)70管理理績效定定性評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)30第四章評(píng)評(píng)價(jià)工作作組

21、織第二十十三條企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)工工作按照照“統(tǒng)一方方法、統(tǒng)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、分類類實(shí)施”的原則則組織實(shí)實(shí)施。省國資資委年度度績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作省國資資委綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作，除根據(jù)據(jù)監(jiān)管工工作需要要組織財(cái)財(cái)務(wù)績效效與管理理績效的的綜合評(píng)評(píng)價(jià)外，每個(gè)年度一般只進(jìn)行財(cái)務(wù)績效定量評(píng)價(jià)。根據(jù)監(jiān)管工作需要，管理績效定性評(píng)價(jià)一般結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及企業(yè)改制重組等工作實(shí)施。第二十十四條省國資資委在企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作中承擔(dān)擔(dān)以下職職責(zé)：（一）制制定企業(yè)業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)制度；（二）建建立和完完善企業(yè)業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)體體系與評(píng)評(píng)價(jià)方法法；（三）選選定企業(yè)業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；（

22、四）組組織實(shí)施施企業(yè)任任期和年年度綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作，通報(bào)報(bào)評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果；（五）對(duì)對(duì)企業(yè)內(nèi)內(nèi)部績效效評(píng)價(jià)工工作進(jìn)行行指導(dǎo)和和監(jiān)督。第二十十五條企業(yè)在在綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)工作中中承擔(dān)以以下職責(zé)責(zé)：（一）提供供有關(guān)年年度財(cái)務(wù)務(wù)決算報(bào)報(bào)告和審計(jì)計(jì)報(bào)告；（二）提供供管理績績效定性性評(píng)價(jià)所所需的有有關(guān)資料料；（三）組織織開展所所屬企業(yè)業(yè)的綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作。第二十十六條財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)工工作具體體包括提提取評(píng)價(jià)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)、評(píng)評(píng)價(jià)計(jì)分分、形成成評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果等內(nèi)內(nèi)容。（一）提取取評(píng)價(jià)基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)。以經(jīng)經(jīng)中介機(jī)機(jī)構(gòu)審計(jì)計(jì)的企業(yè)業(yè)年度財(cái)財(cái)務(wù)決算算報(bào)告為為基礎(chǔ)提提取評(píng)價(jià)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)。其其中：由由于企業(yè)業(yè)改

23、制重重組、清清產(chǎn)核資資、資產(chǎn)產(chǎn)無償劃劃入劃出出、會(huì)計(jì)計(jì)政策重重大變更更等原因因?qū)е聦?duì)對(duì)評(píng)價(jià)期期間基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)產(chǎn)產(chǎn)生較大大影響的的，可以按按照重要要性和可可比性原原則適當(dāng)當(dāng)調(diào)整評(píng)評(píng)價(jià)基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)。（二）評(píng)評(píng)價(jià)計(jì)分分。根據(jù)據(jù)提取的的評(píng)價(jià)基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)，對(duì)照照相關(guān)年年度的行行業(yè)評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值值計(jì)分。（三）形形成評(píng)價(jià)價(jià)結(jié)果。根據(jù)財(cái)務(wù)績效定量評(píng)價(jià)得分及分析，診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，提示有關(guān)問題，同時(shí)進(jìn)行所監(jiān)管企業(yè)的分類排序分析，在一定范圍內(nèi)發(fā)布評(píng)價(jià)結(jié)果。第二十七條條 省國資資委管理理績效定定性評(píng)價(jià)價(jià)工作具具體包括括收集整整理管理理績效評(píng)評(píng)價(jià)資料料、組織織成立評(píng)評(píng)價(jià)小組、召召開管理理績效評(píng)評(píng)議會(huì)、形形成定

24、性性評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)論等內(nèi)內(nèi)容。(一)收收集整理理管理績績效評(píng)價(jià)價(jià)資料。為為了深入入了解被被評(píng)價(jià)企企業(yè)的管管理績效效狀況,應(yīng)當(dāng)通通過問卷卷調(diào)查等等方式,充分收收集并認(rèn)認(rèn)真整理理管理績績效評(píng)價(jià)價(jià)的有關(guān)關(guān)資料。(二) 組織成成立評(píng)議議小組。根根據(jù)所評(píng)評(píng)價(jià)企業(yè)業(yè)的行業(yè)業(yè)情況,組織成成立成員員不少于于7名的的管理績績效評(píng)價(jià)價(jià)小組，專專家成員員由省國國資委有有關(guān)處室室負(fù)責(zé)人人和企業(yè)業(yè)相關(guān)人人員組成成。(三)召召開評(píng)議議會(huì)。組組織評(píng)價(jià)小組組參照問問卷調(diào)查查情況對(duì)對(duì)企業(yè)的的管理績績效指標(biāo)標(biāo)進(jìn)行評(píng)評(píng)議打分分。(四)形形成定性性評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)論。匯匯總管理理績效定定性評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)得得分,形形成定性性評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)論。第第二十八條 管

25、理理績效評(píng)評(píng)議會(huì)一一般按下下列程序序進(jìn)行：(一)閱閱讀相關(guān)關(guān)資料,了解企企業(yè)管理理績效評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)實(shí)際情情況；(二)聽取對(duì)對(duì)企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)情況況的介紹紹，結(jié)合合問卷調(diào)調(diào)查情況況，分析析企業(yè)管管理績效效狀況；(三)對(duì)企業(yè)管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)實(shí)施獨(dú)獨(dú)立評(píng)判判打分；(四)對(duì)企企業(yè)管理理績效進(jìn)進(jìn)行集體體評(píng)議,形成評(píng)評(píng)議意見見；(五)匯總總評(píng)判打打分結(jié)果果。省管企業(yè)對(duì)對(duì)所屬企企業(yè)的管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)具體體工作程程序可參參照上述述工作程程序執(zhí)行行。第二十九條條根據(jù)據(jù)財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果和管管理績效效定性評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果，按照照規(guī)定的的權(quán)重和和計(jì)分方方法，計(jì)計(jì)算出企業(yè)綜綜合績效效評(píng)

26、價(jià)最最后得分分。第五章評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果與評(píng)價(jià)價(jià)報(bào)告第三十十條評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果是指根根據(jù)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)數(shù)及分析析得出的的評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)論。第三十十一條 企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果以評(píng)評(píng)價(jià)得分分和評(píng)價(jià)價(jià)類型表表示。評(píng)價(jià)類類型是根根據(jù)評(píng)價(jià)價(jià)分?jǐn)?shù)對(duì)對(duì)企業(yè)綜綜合績效效所劃分分的水平平檔次，分分為優(yōu)、良良、中、低低、差五五種類型型。第三十十二條企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果以885、770、550、440分作作為類型型判定的的分?jǐn)?shù)線線。（一）評(píng)評(píng)價(jià)得分分達(dá)到885分以以上（含含85分分）的評(píng)評(píng)價(jià)類型型為優(yōu)。（二）評(píng)評(píng)價(jià)得分分達(dá)到770分以以上（含含70分分）不足足85分分的評(píng)價(jià)價(jià)類型為為良。（三）評(píng)評(píng)價(jià)得分分達(dá)到55

27、0分以以上（含含50分分）不足足70分分的評(píng)價(jià)價(jià)類型為為中。（四）評(píng)評(píng)價(jià)得分分在400分以上上（含440分）不不足500分的評(píng)評(píng)價(jià)類型型為低。（五）評(píng)評(píng)價(jià)得分分在400分以下下的評(píng)價(jià)價(jià)類型為為差。第三十十三條根據(jù)評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果，編制制企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)報(bào)報(bào)告，內(nèi)內(nèi)容包括括：評(píng)價(jià)價(jià)目的、評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)果果與主要要績效、存存在的問問題與不不足、有有關(guān)管理理建議、重要事事項(xiàng)說明明等。第三十四條條對(duì)企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)揭示示和反映映的問題題，應(yīng)當(dāng)當(dāng)及時(shí)反反饋企業(yè)業(yè)，并要要求企業(yè)業(yè)予以關(guān)關(guān)注。第三十五條條 省省國資委委將采取取一定方方式適時(shí)時(shí)向企業(yè)業(yè)和社會(huì)會(huì)有關(guān)方方面公開開企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)果。第六章

28、工工作責(zé)任任第三十十六條企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)提供供真實(shí)、全全面的績績效評(píng)價(jià)價(jià)基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)資料料，企業(yè)業(yè)主要負(fù)負(fù)責(zé)人及及分管財(cái)財(cái)務(wù)工作作的負(fù)責(zé)責(zé)人應(yīng)當(dāng)當(dāng)對(duì)提供供的年度度財(cái)務(wù)決決算報(bào)告告和相關(guān)關(guān)評(píng)價(jià)基基礎(chǔ)資料料的真實(shí)實(shí)性負(fù)責(zé)責(zé)。第三十十七條開展企企業(yè)綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)務(wù)的相關(guān)關(guān)工作人人員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)工工作的規(guī)規(guī)定，規(guī)規(guī)范技術(shù)術(shù)操作，確確保評(píng)價(jià)價(jià)過程獨(dú)獨(dú)立、客客觀、公公正，評(píng)評(píng)價(jià)結(jié)論論適當(dāng)，并并嚴(yán)守企企業(yè)的商商業(yè)秘密密。第七章附附 則第三十八條條企業(yè)業(yè)開展內(nèi)內(nèi)部綜合合績效評(píng)評(píng)價(jià)工作作，可依依據(jù)本辦辦法制定定具體的的工作規(guī)規(guī)范。第三十十九條本辦法法由省國國資委負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第四十十條本本辦

29、法自自20008年11月1 日起施施行。附件：1.：企業(yè)財(cái)財(cái)務(wù)績效效定量評(píng)評(píng)價(jià)指標(biāo)標(biāo)計(jì)算公公式附件 2：.企業(yè)綜綜合績效效評(píng)價(jià)指指標(biāo)及權(quán)權(quán)重表附件 3：.企業(yè)管管理績效效評(píng)價(jià)調(diào)調(diào)查問卷卷附件1：企業(yè)財(cái)務(wù)績績效定量量評(píng)價(jià)指指標(biāo)計(jì)算算公式一、盈盈利能力力狀況（一）基基本指標(biāo)標(biāo)1、凈凈資產(chǎn)收收益率=凈利潤潤/平均均凈資產(chǎn)產(chǎn)1000% 平均凈凈資產(chǎn)（年初初所有者者權(quán)益年末所所有者權(quán)權(quán)益）/22、總總資產(chǎn)報(bào)報(bào)酬率=（利潤潤總額+利息支支出）/平均資資產(chǎn)總額額1000% 平平均資產(chǎn)產(chǎn)總額（年初初資產(chǎn)總總額年年末資產(chǎn)產(chǎn)總額）/2（二）修修正指標(biāo)標(biāo)1、銷銷售（營營業(yè)）利利潤率=主營業(yè)業(yè)務(wù)利潤潤/主營營業(yè)務(wù)收收

30、入凈額額1000%2、盈盈余現(xiàn)金金保障倍倍數(shù)經(jīng)經(jīng)營現(xiàn)金金凈流量量/（凈凈利潤少數(shù)股股東損益益）3、成成本費(fèi)用用利潤率率=利潤潤總額/成本費(fèi)費(fèi)用總額額1000% 成成本費(fèi)用用總額=主營業(yè)業(yè)務(wù)成本本+主營營業(yè)務(wù)稅稅金及附附加+經(jīng)經(jīng)營費(fèi)用用（營業(yè)業(yè)費(fèi)用）+管理費(fèi)費(fèi)用+財(cái)財(cái)務(wù)費(fèi)用用4、資資本收益益率凈凈利潤/平均資資本1000%平平均資本本（年年初實(shí)收收資本年初資資本公積積）（年年末實(shí)收收資本年末資資本公積積）/2二、資資產(chǎn)質(zhì)量量狀況（一）基基本指標(biāo)標(biāo)1、總總資產(chǎn)周周轉(zhuǎn)率（次次）=主主營業(yè)務(wù)務(wù)收入凈凈額/平平均資產(chǎn)產(chǎn)總額2、應(yīng)應(yīng)收賬款款周轉(zhuǎn)率率（次）=主營業(yè)業(yè)務(wù)收入入凈額/應(yīng)收賬賬款平均均余額 應(yīng)收賬

31、賬款平均均余額=（年初初應(yīng)收賬賬款余額額年末末應(yīng)收賬賬款余額額）/22 應(yīng)收賬賬款余額額=應(yīng)收收賬款凈凈額應(yīng)應(yīng)收賬款款壞賬準(zhǔn)準(zhǔn)備（二）修修正指標(biāo)標(biāo)1、不良資資產(chǎn)比率率=（資資產(chǎn)減值值準(zhǔn)備余余額應(yīng)應(yīng)提未提提和應(yīng)攤攤未攤的的潛虧掛掛賬未未處理資資產(chǎn)損失失）/（資資產(chǎn)總額額資產(chǎn)產(chǎn)減值準(zhǔn)準(zhǔn)備余額額）1000%對(duì)未如實(shí)披披露應(yīng)提提未提和和應(yīng)攤未未攤的潛潛虧掛賬賬及未處理理資產(chǎn)損損失情況況的，參參照存貨貨、應(yīng)收收賬款兩項(xiàng)項(xiàng)資金占占用增加加額確定定。2、資資產(chǎn)現(xiàn)金金回收率率經(jīng)營營現(xiàn)金凈凈流量/平均資資產(chǎn)總額額10003、流流動(dòng)資產(chǎn)產(chǎn)周轉(zhuǎn)率率（次）主營業(yè)業(yè)務(wù)收入入凈額/平均流流動(dòng)資產(chǎn)產(chǎn)總額平均流流動(dòng)資產(chǎn)產(chǎn)總額

32、（年初初流動(dòng)資資產(chǎn)總額額年末末流動(dòng)資資產(chǎn)總額額）/22三、債債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)狀況（一）基基本指標(biāo)標(biāo)1、資資產(chǎn)負(fù)債債率=負(fù)負(fù)債總額額/資產(chǎn)產(chǎn)總額1000%2、已已獲利息息倍數(shù)=（利潤潤總額利息支支出）/利息支支出（二）修修正指標(biāo)標(biāo)1、速速動(dòng)比率率=速動(dòng)動(dòng)資產(chǎn)/流動(dòng)負(fù)負(fù)債1000% 速動(dòng)資資產(chǎn)=流流動(dòng)資產(chǎn)產(chǎn)-存貨貨2、現(xiàn)現(xiàn)金流動(dòng)動(dòng)負(fù)債比比率=經(jīng)經(jīng)營現(xiàn)金金凈流量量/流動(dòng)動(dòng)負(fù)債1000%3、帶帶息負(fù)債債比率（短期期借款+一年內(nèi)內(nèi)到期的的長期負(fù)負(fù)債+長長期借款款+應(yīng)付付債券+應(yīng)付利利息）/負(fù)債總總額1000%4、或或有負(fù)債債比率=或有負(fù)負(fù)債余額額/（所所有者權(quán)權(quán)益+少少數(shù)股東東權(quán)益）100% 或或有負(fù)債債余額

33、=已貼現(xiàn)現(xiàn)承兌匯匯票+擔(dān)擔(dān)保余額額+貼現(xiàn)現(xiàn)與擔(dān)保保外的被被訴事項(xiàng)項(xiàng)金額+其他或或有負(fù)債債四、經(jīng)經(jīng)營增長長狀況（一）基基本指標(biāo)標(biāo)1、銷銷售（營營業(yè)）增增長率(本年年主營業(yè)業(yè)務(wù)收入入總額上年主主營業(yè)務(wù)務(wù)收入總總額)/上年主主營業(yè)務(wù)務(wù)收入總總額1000%2、資資本保值值增值率率=扣除除客觀增增減因素素的年末末國有資資本及權(quán)權(quán)益/年年初國有有資本及及權(quán)益1000%（二）修修正指標(biāo)標(biāo)1、銷銷售（營營業(yè)）利利潤增長長率（本本年主營營業(yè)務(wù)利利潤總額額上年年主營業(yè)業(yè)務(wù)利潤潤總額）/上年主主營業(yè)務(wù)務(wù)利潤總總額1000%2、總總資產(chǎn)增增長率（年末末資產(chǎn)總總額年年初資產(chǎn)產(chǎn)總額）/年初資資產(chǎn)總額額1000%3、技技術(shù)

34、投入入比率=本年科科技支出出合計(jì)/主營業(yè)業(yè)務(wù)收入入凈額1000%附件2：企業(yè)綜合績績效評(píng)價(jià)價(jià)指標(biāo)及及權(quán)重表表評(píng)價(jià)內(nèi)容與權(quán)數(shù)財(cái)務(wù)績效(70)管理績效(30%)基本指標(biāo)權(quán)數(shù)修正指標(biāo)權(quán)數(shù)評(píng)議指標(biāo)權(quán)數(shù)盈利能力狀狀況34凈資產(chǎn)收益益率總資產(chǎn)報(bào)酬酬率2014銷售(營業(yè)業(yè))利潤潤率盈余現(xiàn)金保保障倍數(shù)數(shù)成本費(fèi)用利利潤率資本收益率率10987戰(zhàn)略管理發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)營決策風(fēng)險(xiǎn)控制基礎(chǔ)管理人力資源行業(yè)影響社會(huì)貢獻(xiàn)1815161314888資產(chǎn)質(zhì)量狀狀況22總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)率應(yīng)收賬款周周轉(zhuǎn)率1012不良資產(chǎn)比比率流動(dòng)資產(chǎn)周周轉(zhuǎn)率資產(chǎn)現(xiàn)金回回收率976債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀狀況22資產(chǎn)負(fù)債率率已獲利息倍倍數(shù)1210速動(dòng)比率現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)負(fù)債比

35、率率帶息負(fù)債比比率或有負(fù)債比比率6655經(jīng)營增長狀狀況22銷售(營業(yè)業(yè))增長長率資本保值增增值率1210銷售(營業(yè)業(yè))利潤潤增長率率總資產(chǎn)增長長率技術(shù)投入比比率1075附件3：企業(yè)管理績績效評(píng)價(jià)價(jià)調(diào)查問問卷(參考文本本)本調(diào)查問卷卷總分值值為1000分。請請?zhí)罹砣巳藛T本著著客觀公公正、實(shí)實(shí)事求是是的原則則，對(duì)以以下提問問進(jìn)行回回答。在在您確定定的答案案后面的的括號(hào)內(nèi)內(nèi)劃“”。每每問只能能選擇一一個(gè)答案案，多選選無效。填卷人身份份（請?zhí)钐罹砣嗽谠谙旅娣媳救巳松矸莸牡摹?】內(nèi)劃劃“”）： a、集集團(tuán)公司司領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員【 】 b、權(quán)權(quán)屬企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班班子成員員和集團(tuán)團(tuán)公司中中層干部部【 】 c

36、、集集團(tuán)公司司和權(quán)屬屬企業(yè)員員工代表表【 】戰(zhàn)略管理（118分）1、您是否否了解本本企業(yè)發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略規(guī)劃的的具體內(nèi)內(nèi)容？（44分）（權(quán)重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440）A、了解并并理解 （4分分）B、了解但但不理解解 （2分分） CC、了解解一點(diǎn)（11分） D、不不了解（00分）2、您對(duì)本本企業(yè)制制定的戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃及其實(shí)實(shí)施效果果的總體體評(píng)價(jià)如如何？（44分） （權(quán)重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440） A、很好（44分） B、較較好（33分） C、一一般（11分） D、不不好（00分）3、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)制定的的戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃是否否符合企企業(yè)的實(shí)實(shí)際情況況

37、？（44分）（權(quán)重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200） A、符合（44分） B、比比較符合合（3分分） C、一一般（11分） D、不不清楚（00分）4、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃落實(shí)實(shí)的力度度如何？（3分分） （權(quán)重：aa身份：20 b身份份：400 c身身份：440） A、很強(qiáng)（33分） B、較較強(qiáng)（22分） C、一一般（11分） D、不不清楚（00分）5、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃中發(fā)發(fā)展項(xiàng)目目對(duì)企業(yè)業(yè)獲利水水平影響響如何？（3分分） （權(quán)重：aa身份：30 bb身份：30 c身份份：400）A、貢獻(xiàn)較較大（33分） B、貢貢獻(xiàn)一般般（1分分） C、沒沒有貢獻(xiàn)獻(xiàn)（0分分）

38、D、不不清楚（00分）發(fā)展創(chuàng)新（115分）6、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班班子經(jīng)營營管理創(chuàng)創(chuàng)新意識(shí)識(shí)如何？（3分分） （權(quán)權(quán)重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400） A、強(qiáng)（33分） B、較較強(qiáng)（22分） C、一一般（11分） DD、差（00分）7、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班班子經(jīng)營營管理創(chuàng)創(chuàng)新能力力如何？（3分分） （權(quán)權(quán)重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400） A、強(qiáng)（33分） B、較較強(qiáng)（22分） CC、一般般（1分分） D、差差（0分分）8、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)主要產(chǎn)產(chǎn)品（服服務(wù)）在在市場上上的競爭爭力如何何？（33分）（權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：3

39、00）A、強(qiáng)（33分） B、較較強(qiáng)（22分） C、一一般（11分） D、差差（0分分）9、您認(rèn)為為本企業(yè)業(yè)在市場場開拓方方面做得得怎樣？（2分分）（權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、盲目投投入，收收效較小?。?分分） B、重視不不夠，投投入太少少 （0分分）C、面對(duì)競競爭壓力力，市場場開拓意意識(shí)剛剛剛萌發(fā) （1分分） D、已經(jīng)取取得了較較好成效效（2分分） 10、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)是否否重視技技術(shù)改造造？（22分）（權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、很重視視技術(shù)改改造，并并積極實(shí)實(shí)施（22分） B、比較重重視，但但因?yàn)橘Y資金限制制而無法法實(shí)施（

40、11分） C、不重視視技術(shù)改改造，設(shè)設(shè)備老化化 （0分分）D、不清楚楚（0分分）11、假定定本企業(yè)業(yè)發(fā)行股股票（或或?qū)Ρ竟疽寻l(fā)發(fā)行的股股票），您您有無興興趣購買買？（22分） （權(quán)重重：a身身份：220 b身身份：440 cc身份：40） A、盡力購購買（22分） B、少買一一部分（11分） C、絕對(duì)不不買（00分） D、除自己己不買，還還勸別人人也不要要買（1分） 經(jīng)營決策（116分）12、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子子制定重重大經(jīng)營營決策的的能力如如何？（22分） （權(quán)重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200） A、很強(qiáng)（22分） B、較較強(qiáng)（11分） C、一一般（00分）

41、 D、不不強(qiáng)（00分）13、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)在制制定重大大經(jīng)營決決策方面面是否存存在扯皮皮或優(yōu)柔柔寡斷現(xiàn)現(xiàn)象？（22分）（權(quán)重：aa身份：30 bb身份：30 c身份份：400）A、不存在在（2分分） B、偶偶爾存在在（1分分） C、存存在（00分） D、不不清楚（00分）14、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司是是否根據(jù)據(jù)國家宏宏觀調(diào)控控政策的的變化以以及市場場變化及及時(shí)調(diào)整整重大經(jīng)經(jīng)營決策策？（22分）（權(quán)重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200）A、及時(shí)（22分） B、一一般（11分） C、不不及時(shí)（00分） D、不不清楚（00分）15、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司各各項(xiàng)重大大經(jīng)營決決策是否否符合企企

42、業(yè)實(shí)際際情況？（2分分） （權(quán)重：aa身份：30 bb身份：40 c身份份：300）A、符合（22分） B、基基本符合合（1分分） C、不不符合（00分）16、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司重重大經(jīng)營營決策是是否履行行了相關(guān)關(guān)程序？（2分分）（權(quán)重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400）A、履行（22分）B、基本履履行（11分）C、偶爾履履行（00分）D、不履行行（0分分）17、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司各各項(xiàng)重大大經(jīng)營決決策貫徹徹實(shí)施效效果如何何？（22分）（權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300） A、好好（2分分） B、較較好（11分） C、一一般（00分） D、不不好 （00分

43、） 18、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司重重大經(jīng)營營決策對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益增長作作用如何何？（22分） （權(quán)重：a身份份：500 b身份份：300 c身身份：220）A、很大（22分）B、較大（11分）C、一般（00分）D、無（00分）19、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司重重大經(jīng)營營決策是是否存在在失誤情情況？（22分）（權(quán)重：aa身份：20 bb身份：40 c身份份：400）A、不存在在（2分分） BB、個(gè)別別存在（00分） C、不不清楚（00分）風(fēng)險(xiǎn)控制（113分）20、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子防防范和化化解財(cái)務(wù)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市市場風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、技術(shù)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、信用用風(fēng)險(xiǎn)和和道德風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)的意意識(shí)如何何？（44分）

44、 （權(quán)權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300） A、很強(qiáng)（44分） B、比比較強(qiáng)（33分） CC、一般般（1分分） D、不不清楚（00分）21、您對(duì)對(duì)本企業(yè)業(yè)在防范范和化解解財(cái)務(wù)風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)、市市場風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、技術(shù)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、管管理風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)、信用用風(fēng)險(xiǎn)和和道德風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)采取取的措施施總體評(píng)評(píng)價(jià)如何何？（44分） （權(quán)權(quán)重：aa身份：50 bb身份：30 c身份份：200）A、可以有有效控制制風(fēng)險(xiǎn)并并避免發(fā)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)（4分分） B、能能夠控制制風(fēng)險(xiǎn)并并減少損損失（22分） C、得得不到控控制（00分） DD、不清清楚（00分）22、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)在風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)控制制上是否否有嚴(yán)格格的制度度和程序序？（3

45、3分）（權(quán)重：aa身份：40 bb身份：30 c身份份：300）A、控制很很嚴(yán)（33分） B、控制比比較嚴(yán)（22分） C、一般（11分） D、有制度度但執(zhí)行行不嚴(yán)格格（0分分）23、您是是否了解解本公司司在風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)控制上上都制定定了哪些些防范措措施？（22分）A、了解 （2分分）B、了解一一些（11分） C、不不了解（00分）基礎(chǔ)管理（114分）24、您認(rèn)認(rèn)為集團(tuán)團(tuán)公司各各項(xiàng)基礎(chǔ)礎(chǔ)管理制制度是否否健全？（3分分） （權(quán)重重：a身身份：440 b身身份：330 cc身份：30） A、制度過過多過濫濫（0分分）B、制度有有空缺（00分） C、制度精精簡有效效 （3分分） D、個(gè)別相相關(guān)制度度不配套套

46、（2分分）25、您怎怎樣評(píng)價(jià)價(jià)集團(tuán)公公司各項(xiàng)項(xiàng)基礎(chǔ)管管理制度度貫徹實(shí)實(shí)施情況況？（33分） （權(quán)重重：a身身份：550 b身身份：330 cc身份：20）A、形同虛虛設(shè)（00分）B、制度面面前人人人平等（33分） C、個(gè)別別存在執(zhí)執(zhí)行不平平等情況況（1分分）D、不清楚楚（0分分）26、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子是是否重視視信息化化特別是是財(cái)務(wù)信信息化工工作？（22分） （權(quán)重重：a身身份：220 b身身份：440 cc身份：40） A、非常重重視（22分） BB、基本本重視（11分） CC、不重重視（00分） D、不不清楚（00分）27、您認(rèn)認(rèn)為本企企業(yè)財(cái)務(wù)務(wù)管理制制度是否否嚴(yán)格？（2分分）（權(quán)重：aa身份：30 bb身份：40 c身份份：300）A、很嚴(yán)，近近乎苛刻刻（2分分） B、比較嚴(yán)嚴(yán)，但有有一定靈靈活性（11分） C、比較松松，報(bào)銷銷隨意（00分） D、不清楚楚（0分分）2