曹莊煤礦員工調(diào)動工作意見

1、曹莊煤礦員工調(diào)動工作意見（征求意見稿）根據(jù)山東能源肥礦集團脫貧解困方案 曹莊煤礦關于深化改革的若干意見 ，結(jié)合實際，礦研究決定，對員工調(diào)動工作提出如下意見。一、調(diào)動范圍全礦主業(yè)在操作崗位工作的員工（包括在改制單位工作的礦主業(yè)人員）。獨立核算、自負盈虧單位及輸出魯西南新區(qū)、河北安泰公司的主業(yè)在冊員工不在調(diào)動范圍，可自愿申請報名。二、調(diào)動原則1.堅持符合集團公司調(diào)動條件的原則；2.堅持服務大局，員工個人服從組織工作安排的原則；3.堅持統(tǒng)籌兼顧、公平公正公開的原則；4.堅持掌握政策規(guī)定，依法依規(guī)的原則。5.堅持特殊情況由利益相關者認可，單位車間職代會或員工大會通過的原則。三、具體要求1.調(diào)動人員有年

2、齡要求時，員工年齡以檔案為準，從集團公司下發(fā)調(diào)動通知的當月算起。2.外出輪崗員工，輪崗期未滿一年，因工作需要提前回礦工作的，暫時不參與調(diào)動。3.借調(diào)員工或因機構(gòu)改革劃入另一單位的員工，參與現(xiàn)管理單位員工的調(diào)動。4.礦人力資源部將符合條件人員名單下發(fā)給各抽調(diào)單位，由各單位進行公示，接受員工群眾監(jiān)督。員工提出異議的，由人力資源部和抽調(diào)單位進行核實；員工無異議后，符合條件人員名單由各單位黨政主要領導簽字確認，報送人力資源部。5.礦根據(jù)調(diào)動人員總數(shù)及各單位符合條件的人數(shù)確定統(tǒng)一比例（取到小數(shù)點后兩位），按比例計算各單位需調(diào)動人數(shù)。抽調(diào)單位計算人數(shù)為小數(shù)時，按四舍五入取整；抽調(diào)單位計算人數(shù)不足 1 人，

3、在今后調(diào)動人員時，抽調(diào)比例依次累加，達到抽調(diào)比例時，按需要抽調(diào)。6.抽調(diào)人員是肥礦集團脫貧解困的需要，根本目的是惠及老礦井員工的利益。各單位要高度重視，做好員工的思想引導工作，及時消除各種不切實際的幻想；要及時了解員工思想動態(tài)，逐人了解具體情況，做好一人一事的思想政治工作，工作要細上加細。要廣泛征求員工意見，形成符合本單位實際、員工認可、具有可操作性的調(diào)動方案，經(jīng)分管領導審核簽字，礦研究同意， 召開本單位員工大會或車間職代會討論通過后實施。7.抽調(diào)單位必須按時完成礦下達的調(diào)動員工人數(shù)，人數(shù)缺額時，依次遞補。要合理內(nèi)部調(diào)劑，及時補充因調(diào)動暫空缺崗位，確保正常的安全生產(chǎn)經(jīng)營秩序。8.抽調(diào)單位要嚴把

4、政策界限，引導員工正確認識當前形勢，使員工理解支持并積極參與。分流人員是集團公司對礦及員工的關心，是在為員工尋找出路、保飯碗保生存。今后礦還要組織人員到社會上創(chuàng)收，抽調(diào)人員的范圍更廣、力度更大。每位員工都應該樹立大局意識和長遠打算，正確處理好各種關系，2服從工作安排，為企業(yè)貢獻力量。四、其他規(guī)定1.各單位黨政主要領導是本單位調(diào)動工作的第一責任人，要高度重視，統(tǒng)籌安排，細密考慮，認真組織，按時完成抽調(diào)任務。對未按時按量完成抽調(diào)任務的單位黨政主要領導給予降職或免職；對工作不細、組織不利，導致員工集體上訪、越級上訪的單位黨政主要領導給予免職。2.每位員工必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，珍惜工作崗位，無條件服從調(diào)動工作安排，按時報到。對拒不服從的，按照勞動合同法、肥礦集團員工獎懲規(guī)定等依法解除勞動合同。3.礦領導褚衍穩(wěn)、李國臣同志牽頭，人力資源部、紀委、工會等職能部門要天天調(diào)度，協(xié)調(diào)抽調(diào)工作的具體進展。對抽調(diào)過程中出現(xiàn)的各種問題，幫助基層單位研究解決。對抽調(diào)工作中的好做法及時推廣宣傳；對出現(xiàn)的各種歪風邪氣及時打擊，確保抽調(diào)工作順利開展。4.成建制調(diào)動人員不適用本意見；個別員工調(diào)