終績(jī)效考核的內(nèi)容答案

1、文檔編碼 : CC1H5E5N6O6 HA3X2E7N2L8 ZQ9P1D1S3M10課后測(cè)試假如您對(duì)課程內(nèi)容仍沒(méi)有完全把握,可以點(diǎn)擊這里再次觀看；觀看課程測(cè)試成果：分；恭喜您順當(dāng)通過(guò)考試！單項(xiàng)題1. 與季度、月度績(jī)效考核相比,年度績(jī)效考核的主要關(guān)注點(diǎn)在于被考核者的：A 個(gè)人業(yè)績(jī)B 個(gè)人才能與態(tài)度C 個(gè)人對(duì)將來(lái)的方案D 個(gè)人對(duì)工作的中意度正確答案：B2. 現(xiàn)代考核制度中,二次考核強(qiáng)調(diào)的規(guī)律是：A 先部門(mén)再個(gè)人B 先個(gè)人再部門(mén)C 個(gè)人與部門(mén)可以同步進(jìn)行D 視情形而定正確答案：A3. 年終績(jī)效考核依據(jù)的三個(gè)維度不包括：A 業(yè)績(jī)B 才能C 方式D 態(tài)度正確答案：C4. 在年終績(jī)效考核中,業(yè)績(jī)維度考慮

2、的內(nèi)容不包括：A 數(shù)量B效率C個(gè)人方案D成本正確答案：C5. 關(guān)于高層治理者和基層員工的績(jī)效考核導(dǎo)向選擇的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確選項(xiàng)：A高層治理者以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鳌⒒鶎訂T工以行為導(dǎo)向?yàn)橹鰾高層治理者以行為導(dǎo)向?yàn)橹?、基層員工以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鰿都以業(yè)績(jī)導(dǎo)向?yàn)橹鱀都以行為導(dǎo)向?yàn)橹髡_答案：A6. 關(guān)于表達(dá)評(píng)判法,以下說(shuō)法不正確選項(xiàng)：A撰寫(xiě)述職報(bào)告能夠錘煉思維技巧B培養(yǎng)治理人員的溝通技巧C可以相互共享體會(huì)D可以對(duì)被測(cè)評(píng)者的行為進(jìn)行量化正確答案：D7. 在績(jī)效考核的基本方法中,量表測(cè)評(píng)法不包括：A關(guān)健事項(xiàng)記錄法B混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法C行為觀看法D工作標(biāo)準(zhǔn)法正確答案：D8. 在績(jī)效考核的基本方法中,最應(yīng)當(dāng)?shù)玫街匾暤哪杲K

3、績(jī)效考核方式是：A表達(dá)評(píng)判法B 量表測(cè)評(píng)法C 工作標(biāo)準(zhǔn)法D 每日評(píng)成記錄法正確答案：A9. 在對(duì)治理人員的年終績(jī)效考核中,占考核權(quán)重最高的是：A 綜合素養(yǎng)B 中意度C 業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)D 個(gè)人品德正確答案：C10. 年度績(jī)效考核方法中,關(guān)鍵事項(xiàng)記錄法主要是：A 處理個(gè)人對(duì)內(nèi)部關(guān)系與外部關(guān)系的基本方法B 記錄觀看員工的 “突出 ”行為C 將關(guān)鍵大事或行為量化D 把員工的工作與企業(yè)制定的工作標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比正確答案：B判定題11. 業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)的重點(diǎn)在于被測(cè)評(píng)者對(duì)業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)；此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案：正確12. 360 度測(cè)評(píng)方法是一個(gè)考核工具而非評(píng)判工具；此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤13. 治理者的述職治理是一種一對(duì)一的治理方式；此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案：錯(cuò)誤14. 平穩(wěn)計(jì)分卡與關(guān)鍵成功因素法最大的區(qū)分是,將需要考慮的因素固定；此種說(shuō)法：正確錯(cuò)誤正確答案