《致加西亞的信》讀后感-課件

1、致加西亞的信讀后感_談大學生就業(yè)致加西亞的信讀后感_談大學生就業(yè)一、 能力你永遠忠誠的支持者二、自信人類語言里最偉大的詞匯三、挑選適合自己的工作既對自己負責又 對公司負責 四、態(tài)度決定一切五、薪水僅僅只是工作的一種報償方式 六、有目的的跳槽只為更接近夢想一、 能力你永遠忠誠的支持者 一、 能力你永遠忠誠的支持者 “在成功者的一生中，曾多次攀上頂峰又墜落谷底，雖起伏跌宕，但是有一種東西永遠伴隨著他們，那就是能力。能力能幫助他們重返巔峰，俯瞰人生?！?“有所施才有所獲”致加西亞的信讀后感-課件 當前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題企業(yè)需要具備較高職業(yè)能力或者專業(yè)技術(shù)人才，對應屆畢業(yè)生的需求總量減少應屆畢業(yè)生

2、不具備符合企業(yè)要求的職業(yè)能力，缺乏工作經(jīng)驗，沒有競爭能力畢業(yè)生的就業(yè)定位不合理，期望值過高，擇業(yè)過于挑剔政府、學校、用人單位及學生之間互相溝通和了解不夠就業(yè)信息機制不健全，信息渠道不暢通，信息不充分大學伎教育模式不注重提高學生的綜合能力，不能為大學畢業(yè)生就業(yè)和職業(yè)發(fā)展提供有效幫助所占百分比29.4%54.4%19.1%10.3%7.4%16.2% 當前畢業(yè)生就業(yè)中的主要問題企業(yè)需要具備較高職業(yè)能力二、自信人類語言里最偉大的詞匯 “一個對工作不負責任的人，往往是一個缺乏自信的人也是一個無法體會快樂真諦的人?！?“不為困難所嚇倒，用自信來完成所托的任務?！?有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神

3、奇。 蕭伯納 二、自信人類語言里最偉大的詞匯 “一個對工作不負三、挑選適合自己的工作 既對自己負責又對公司負責 “工作可以引發(fā)興趣，興趣則促成熱忱和進取心?！薄叭绻粋€員工在精神上與公司格格不入，那么他將無法真正從工作中受益?！薄拜p視自己所就職的機構(gòu)就等于輕視你自己?！比⑻暨x適合自己的工作 大學生在就業(yè)求職過程中注重的所得企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗良好的專業(yè)技術(shù)先進的管理模式前沿知識信息廣泛的人際關系團隊合作技巧良好的薪酬福利自我價值的實現(xiàn)穩(wěn)定的工作崗位所占百分比42.6%36.8%29.4%14.7%26.5%13.2%14.7%25%7.4%大學生在就業(yè)求職過程中注重的所得企業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗良好的專業(yè)技

4、術(shù) 大學生擇業(yè)觀一步到位，有固定收入先就業(yè)，后擇業(yè)不就業(yè)，繼續(xù)深造自主創(chuàng)業(yè)所占百分比17.6%73.5%4.4%5.9% 大學生擇業(yè)觀一步到位，有固定收入先就業(yè)，后擇業(yè)不就業(yè)四、態(tài)度決定一切1、忠誠 2、敬業(yè)3、服從4、感恩5、主動6、不輕視一切小事 7、拒絕拖拉、逃避四、態(tài)度決定一切1、忠誠 1、忠誠 一盎司忠誠=一磅智慧 忠誠體現(xiàn)在工作主動、責任心強、細致周到地體察老板和上司的意圖。忠誠的一個最重要的特征，就是不以薪酬作為尋求回報的籌碼。1、忠誠 一盎司忠誠=一磅智慧 2、敬業(yè)無論做何事，務必竭盡全力，因為它決定一個人日后事業(yè)上的成敗。一個人無論從事何種職業(yè)，都應該盡心盡責，盡自己的最大努

5、力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。敬業(yè)是人類共同擁有和崇尚的，從世俗的角度來說，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當成自己的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終等，其中糅合了一種使命感和道德責任感。2、敬業(yè)無論做何事，務必竭盡全力，因為它決定一個人日后事業(yè)上3、服從服從是一種美德，服從有益成長的規(guī)范，并非就是壞事。張揚個性沒有錯，服從應該服從的，同樣沒有錯，更能體現(xiàn)一個人的素質(zhì)與品德。若果沒有能力指揮他人，那么就勇敢地接受他人的指揮 。忠誠就是絕對服從。3、服從服從是一種美德，服從有益成長的規(guī)范，并非就是壞事。張4、感恩感恩不花一分錢，卻是一項重大

6、的投資，對于未來極有助益。真正的感恩應該是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的感激，而不是為了某種目的，迎合他人而表現(xiàn)出的虛情假意。感恩已經(jīng)成為一種普遍的社會道德。然而，人們可以為一個陌路人點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠。生而為人，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠，感謝大眾的恩惠；沒有父母養(yǎng)育，沒有師長教誨，沒有國家愛護，沒有大眾助益，我們何能存于天地之間？所以，感恩不但是美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！4、感恩感恩不花一分錢，卻是一項重大的投資，對于未來極有助5、主動主動主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情。主動盡職的態(tài)度工作，即使從事最平庸的

7、職業(yè)也能增添個人的榮耀。不僅要對自己分內(nèi)的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越。率先主動是一種極珍貴、備受看重的素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷，更加積極。無論你是管理者，還是普通職員，“每天多做一點”的工作態(tài)度能使你從競爭中脫穎而出。5、主動主動主動就是沒有人要求你、強迫你，自覺而且出色地做好6、不輕視一切小事每一件事都值得我們?nèi)プ?。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。通過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。行為本身并不能說明自身的性質(zhì)，而是取決于我們行動時

8、的精神狀態(tài)。工作是否單調(diào)乏味，往往取決于我們做它時的心境。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。一生的職業(yè)，就是他志向的表示、理想的所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個人。所有正當合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，沒有人能夠貶低你的價值，關鍵在于你如何看待自己的工作。6、不輕視一切小事每一件事都值得我們?nèi)プ觥２灰】醋约核龅?、拒絕拖拉、逃避拖拉和逃避是一種惡習。拖延是對生命的揮霍。對一位渴望成功的人來說，拖延是最具破壞性，也是最危險的惡習，它使人喪失進取心。拖延是對惰性的縱容，一旦形成習慣，就會消磨人的意志，使你對自己越來越失去信心，

9、懷疑自己的毅力，懷疑自己的目標，甚至會使自己的性格變得猶豫不決。7、拒絕拖拉、逃避拖拉和逃避是一種惡習。五、薪水僅僅只是工作的一種報償方式 眼光只盯著溫飽，得到的永遠只有溫飽。好好地奉獻自己的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，你的薪資報酬自然會得到提升。不要為薪水而工作，因為薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高尚的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信

10、封中的鈔票。一些年輕人看不到工資以外的東西，曾經(jīng)在校園中編織的美麗夢想也逐漸破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態(tài)度，他們只想對得起自己掙的工資，從未想過是否對得起自己的前途，是否對得起家人和朋友的期待。五、薪水僅僅只是工作的一種報償方式 眼光只盯著溫飽，得畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜序號本科專業(yè)名稱畢業(yè)三年后平均月薪（元）1軟件工程67652市場營銷67543廣告學66254金融學64965國際經(jīng)濟與貿(mào)易64066通信工程62277信息工程60228日語59229計算機科學與技術(shù)586710機械工程及自動化5802畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜序號本科專

11、業(yè)名稱畢業(yè)三六、有目的的跳槽 只為更接近夢想一個人可以有幾條不同路徑達到自己的目的地。如果能在一個機構(gòu)里學到自己所需的一切學識和經(jīng)驗當然很好，但大多數(shù)情況下需要經(jīng)常變換自己的工作環(huán)境。面對這種情況，必須懂得自己想做什么，為什么要這樣做。工作的轉(zhuǎn)換必須依托于整體的人生規(guī)劃。盲目跳槽，雖然在新公司收入能有所增加，但是，一旦養(yǎng)成了這種習慣，跳槽不再是目的，而成為一種慣性。缺乏忠誠度、頻繁地跳槽，直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次看，對員工的傷害更深，無論是個人資源的積累，還是所養(yǎng)成的 “這山望著那山高” 的習慣，都使員工的價值有所降低。這些人對自己的內(nèi)心需求沒有認真反思，對自己奮斗的目標沒有清晰的認

12、識，自然無法選擇自己的發(fā)展方向。六、有目的的跳槽 2009屆各類院校畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率211院校22%非211院校33%高職高專45%2009屆大學畢業(yè)生的離職類型分布主動辭職88%被解雇2%以上兩者都有10%2009屆各類院校畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率211院校22%非212009屆大學畢業(yè)生主動離職的原因分布個人發(fā)展空間不夠31%薪資福利偏低25%想改變職業(yè)或行業(yè)13%對企業(yè)管理制度和文化不適應7%就業(yè)沒有安全感7%工作要求和壓力太大4%準備求學深造3%其它原因10%合計100%2009屆大學畢業(yè)生主動離職的原因分布個人發(fā)展空間不夠31%1、提高自身專業(yè)知識，增強自 己的 綜合能力。2、相信自己是最好的，相信自己一定能找到工作、 勝任工作。3、調(diào)整